Sin duda el liderazgo es sinónimo de poder ya sea para bien o para mal, según el angulo que se

mire y envuelve todo un contexto desde la personalidad de líder, sus valores, creencias, actitudes y
sus motivaciones que lo lleven a sus metas por alcanzar.

Depende del estilo de liderazgo, que se ejerza y en consecuencia hay responsabilidades, por parte
del líder, en la decisión y guía,; y la respuesta de los subordinados, se puede medirse en la
obediencia en el desempeño de su parte. Desde la perspectivas de los subordinados, tomando
como referente la experiencia de ver y haber vivido diferentes etapas y momentos.

En algún momento todos somos o hemos sido subordinados, ya que siempre hay alguien arriba
que comande "X" operación. ¿Cómo se ve desde este lado?, las expectativas en general de los
subordinados son claras, aunque no precisas, porque se lo que tengo que hacer; pero todo
depende como se de la instrucción y como me encuentre en ese momento. Así el cumplimiento de
un deber no siempre es el mejor o como se diría coloquialmente "según como pida las cosas, yo
las realizaré".

En diferentes tiempos ha evolucionado las formas de ver las cosas, de descubrirlas y por último de
aceptarlas. En la actualidad en los momentos que se viven la gente es muy sensible; así que por
parte del líder debe ser cuidadoso y precavido a la hora de decidir que ejecutar; y los subordinados
están en la expectativa de como se da la instrucción.

La experiencia me dice de que depende del personaje a quien se le va a dar la instrucción es la

forma de decirle y que tiene que ser personalizada.