Despido sin justa causa, sin debida indemnización

En la empresa FLORES DEL FUTURO, trabaja doña LILIA TORRES, desde el 01 de

enero de 2015 con un contrato a término indefinido de manera escrita con las dos partes en
acuerdo, el día 30 de diciembre de 2019, su jefe Carlos Mora le notifica que esta despedida,
esto sin una causa justa.
doña Lilia recibe un salario mínimo mensual vigente de 981.000 pesos, y en junio recibió la
prima correspondiente al primer semestre del año, se le pago salario del mes de octubre
faltándole noviembre y diciembre, los años anteriores como 2015,2016,2017,2018 ya
fueron pagos en su totalidad

 Días por liquidar: 1 enero de 2019 a 31 de diciembre de 2019 = 360 días

PRIMA DE SERVICIOS: salario mensual x días trabajados en el semestre

360
$ 981.000 x 180 = $490.500
360

VACACIONES: salario mensual x días trabajados

720
$ 981.000 x 360 = $490.500
720

CESANTIAS: salario mensual x días trabajados

360
$ 981.000 x 360 = $981.000
360
INTERESES SOBRE CESANTIAS: salario mensual x días trabajados x 0,12
360
$ 981.000 x 360 x 0,12 = $117.720
360

INDEMNIZACIÓN: Total de días laborados x día de salario

primer año = 30 días Día de salario = $ 981.000 =32,700

30
segundo año = 20 días
tercer año = 20 días 110 x $ 32,700 = $ 3.597.000

cuarto año = 20 días

quinto año = 20 días

Indemnización + salarios dejados de recibir + liquidación= total de la indemnización

$3.597.000+$1.962.000+$2.079.720 = $7.638.720

El empleador no paga la indemnización a la señora Lilia por tal razón don Carlos es
constituido en mora por lo cual deberá pagarle a Lilia una suma igual al último salario
diario por cada día de retraso, don Carlos termina pagando los dineros adeudados después
de 30 días sumándole a doña Lilia $981.000 mas del total de la indemnización por la
demora y no querer pagarle su indemnización.

FLORES DEL FUTURO PAGA EL TOTAL DE: $ 8.619.720