Teorías administrativas: su evolución al pasar de los años y la relación con Colombia

Mileidy Vasquez Garcia

ID: 728074

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Administración de Empresas
Ibagué – Tolima
2020
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Contenido
Resumen............................................................................................................................................3
Introducción.....................................................................................................................................3
Desarrollo.........................................................................................................................................4
Discusión...........................................................................................................................................7
Conclusión........................................................................................................................................7
Referencias........................................................................................................................................8
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Teorías administrativas: su evolución al pasar de los años y la relación con Colombia

Palabras claves: Planeación, teorías administrativas, desarrollo, pensamientos.

Resumen
La administración ha estado pasado por diferentes evoluciones a lo largo de los años,
formándose pensamientos, opiniones, teorías y planteamientos de diferentes filósofos. La
administración ha tenido un avance lento, sin ideas claramente desarrolladas y que fueran
verdaderas, pero a partir del siglo XX estas teorías toman importancia y generan cambio en
las empresas, con periodos de desarrollo e innovación. Estos aportes siendo dirigidos a
mejorar la eficiencia y productividad de las empresas en todo el mundo con menores
recursos y tiempo.

Se habla de diferentes teorías, principalmente de las más notoria, como lo son Henri Fayol
y Frederick Taylor considerados los padres de la administración, pioneros de avances
logrados formando sus bases en la administración científica, industrial y general, gracias a
estos filósofos se logró por medio de sus estudios llegar a lo que hoy se conoce como el
proceso administrativo, cumpliendo con funciones básicas como planear, organizar,
direccionar y controlar una organización.

Introducción

En este artículo se hablara de estudios del pensamiento administrativo que desde finales del
siglo XIX comenzó a formarse a través de la investigación y dedicación de diferentes
autores, considerados como los pioneros del proceso administrativo, quienes a través de
estos pensamientos y teorías dieron origen a lo que es hoy el pensamiento administrativo.
Teniendo en cuenta que la administración juega un papel muy importante en el desarrollo
de cualquier actividad humana y dentro de todo tipo de organizaciones, los estudios
realizados a lo largo de finales del siglo XIX y principios del siglo XX formar el
pensamiento de los administradores de empresas.
El concepto de administración de empresas se enfoca servir, prestar un servicio a otro y
antiguamente se asociaba a las funciones políticas, gubernamentales y religiosas, pero
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después de la revolución industrial también se incluyeron enfoques como dirección, gestión

y gerencia.
Se realiza una comparación sobre las teorías de administrativas en el mundo durante el
siglo XIX e inicios del siglo XX y sobre que estaba pasando en el desarrollo de la
administración en Colombia durante esa misma época.

Desarrollo

A mediados del siglo XIX las sociedades eran completamente diferente. Las organizaciones
eran pocas y pequeñas pero a partir del siglo XX el mundo vivió un siglo de cambio.
El siglo XX se caracteriza por los grandes avances en la tecnología, la medicina y la ciencia
en general, separación de los países según su nivel de desarrollo. Estos cambios
tecnológicos y científicos se dio al finalizar la segunda revolución industrial y dando inicio
a la primera guerra mundial.
En la historia de la administración los administrativistas más entusiastas no cambian en
calificarla como la ciencia más importante que empezó a estudiarse en el Siglo XIX, con
los clásicos Taylor y Fayol, tuvo gran desarrollo durante el Siglo XX y se continua
estudiando con gran entusiasmo en nuestros días. La Administración debe entenderse
entonces como el conjunto de principios y técnicas que configuran una teoría o ciencia o un
arte que el hombre aplica en las actividades de planear, organizar, dirigir, coordinar y
controlar, evidenciando que los administradores son esenciales en cualquier empresa
dinámica y exitosa por que debe planear, dirigir y controlar las operaciones del negocio.
Para estos siglos se dieron origen varias teorías como:
Teoría clásica (1911) su representante es Taylor, su enfoque organizacional se centra
exclusivamente en la organización formal; se enfoca en la gestión del trabajo y los
trabajadores, consiste en cuatro principios, planeación: reemplazar los métodos informales
del trabajo, preparación: seleccionar, entrenar y desarrollar a cada trabajador de acuerdo al
método planificado, control: se controla el trabajo para asegurar que se haga de acuerdo a
las políticas y normas y ejecución: dividir el trabajo entre mando y trabajadores.
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Esta misma teoría pero a manos de Henri Fayol (1916) fue un industrial e ingeniero francés
quien prefería aplicar los principios del management más que el trato personal con los
trabajadores.
La teoría humanística o teoría de las relaciones humanas, el representante es Elton Mayo,
quien en el año 1932 elaboró esta teoría, constituye un movimiento de resistencia y
oposición a la teoría clásica centrando el interés hacia las personas que trabajaban en las
organizaciones, la teoría humanística deja de lado la preocupación por las máquina y el
método de trabajo para dar preferencia a la preocupación por el hombre, su grupo e
interacción social.
Teoría neoclásica, esta teoría fue elaborada por Peter Drucker en 1954 bajo la perspectiva
metodológica, consiste en orientar, dirigir y controlar los esfuerzos de un grupo de
individuos para lograr un objetivo en común, el buen administrador es el que facilita al
grupo alcanzar sus objetivos con un mínimo de recursos utilizados.
La teoría de la racionalidad limitada de Herbert Simon (1955) plantea que las
personas tomamos decisiones de forma parcialmente irracional a causa de nuestras
limitaciones cognitivas, de información y de tiempo.
Teoría burocrática esta teoría fue esbozada por Max Weber en 1947 se basa en la
organización formal y el enfoque es un sistema cerrado, los aportes son un enfoque de
sistema cerrado, énfasis en la planeación y control, establecimientos de tipos de sociedades
y autoridades.
Teoría de los sistemas el autor de esta teoría es Ludwing von Bertalanffy (1956), teniendo
el objetivo de estudiar las características que definen a los sistemas, es decir, entidades
formadas por componentes interrelacionados e interdependientes.
Teoría contingencial autor Burns y Stalker (1961) la cual dice que la organización se
desenvuelve en un entorno y que a su vez se transforma entre sí.
Teoría de x & y, el representante es Douglas Mac Gregor (1969) quien elaboró esta teoría
con una perspectiva mecanicista. La teoría Y desarrolla un estilo de administración muy
abierto y extremadamente democrático. Autócrata = X  versus  Autocontrol= Y, señalando
así a positivo y, negativo x, enfocándose en la innovación y a creatividad.
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En Colombia ha mediado de los años en que surgían estas teorías se presentaron diferentes
sucesos. El desarrollo empresarial colombiano del siglo XX fue un periodo en el cual las
actividades empresariales se incrementaron en varios sectores de la economía, lo que sirvió
de argumento para el crecimiento del programa de administración. En la apertura del siglo
XX Colombia no estaba bien económicamente ya que era evidente el atraso de la industria
colombiana, esto debido a que Colombia no se basaba en el desarrollo de innovaciones
tecnológicas de bienes industriales sino en importar parte de su industria.
Las ciudades de Bogotá, Medellín, Cali y Barranquilla a inicios de ese siglo ya contaban
con más de cien mil habitantes, lugares donde se establecieron empresas de los diversos
sectores de la economía con diferencias marcadas entre clases sociales, dando la pauta de la
industrialización (Ocampo, 1994, pp. 294-295).
Después de la mitad del siglo XX el café colombiano se caracterizó como el producto base
de la economía. Pero a finales de los años cuarenta (1949), Mariano Ospina Pérez trajo a
Colombia la misión de Lauchlin Currie, quien dio paso al desarrollo económico y que
propuso la urbanización colombiana (tradicional modelo antioqueño), después de ocurrida
la crisis económica de los años treinta, la cual sus efectos duraron hasta mediados de los
años cuarenta con una caída pronunciada de los precios del café, y una baja representativa
de las actividades exportadoras e importadoras.
En 1945 y 1960 fue la edad dorada del país donde se evidencio el crecimiento operativo y
de expansión de la industria de sustitución de importaciones debido a las extraordinarias
ganancias que se generaron por las exportaciones cafeteras y el prudente manejo económico
que dieron los gobiernos que tenían una mentalidad progresista ayudados por el Banco
Mundial. Para este mismo periodo entre (1947 y1960) se empieza a introducir
capacitaciones más intensas en economía y administración desarrollando programas
técnicos más especializados en las escuelas de ingeniería.
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Discusión
La administración juega un papel importante en el desarrollo de cualquier actividad humana
y dentro de todo tipo de organización, podríamos decir que es un papel importante en
cualquier desarrollo para el país, principalmente gracias a Henri Fayol y Frederick Taylor
considerados los padres de la administración (pioneros) formaron la bases en la
administración científica, industrial y general, por medios de los estudios realizados por
estos filósofos llegar al proceso administrativo tal cual como hoy lo conocemos. Sus
funciones básicas y primordiales como lo son planear, organizar, direccionar y controlar
una organización.
Entendiendo a la administración como conjunto de principios y técnicas aplicadas en las
actividades fundamentales ya mencionadas de planear, organizar, dirigir, coordinar y
controlar, evidenciando al mundo que los administradores son una parte fundamental en las
empresas ya sean pequeñas o grandes, ayudándolas a logara el éxito y la organización de
las empresas planeando, dirigiendo y controlando las operaciones del negocio.

Conclusión
Las teorías de administración son una base fundamental para los administradores
representando el molde apropiado de un administrador, resaltando como lo hemos dicho
anterior mente es la ciencia más impórtate que empezó a estudiarse a mediados de siglo
XIX (19). En el siglo XIX las sociedades eran diferentes a lo que conocemos hoy, ya que
sus organizaciones eran pocas y pequeñas. A partir del siglo XX el mundo se evidencio y
vivió un siglo de cambios notorios en todos los países, caracterizándose este siglo por los
grandes avances en la tecnología, la medicina y la ciencia en general. Estos cambios
tecnológicos y científicos se dio al finalizar la segunda revolución industrial y dando inicio
a la primera guerra mundial.
Resulta realmente importante conocer cuales fueron estos principios por los cuales se
rigieron las teorías en su época y que hoy por hoy aún siguen en práctica, es por esto que es
interesante establecer una comparación entre los conceptos, teorías de la administración y
la realidad de la administración en Colombia, sus diferentes cambios notorios a lo largo del
siglo XX lo que permita tener un conocimiento de esta evolución y su desarrollo.
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Referencias
Anónimo. S.f. Teorías administrativas. Facultad de estudios a distancia [documento
PDF] Universidad Militar Nueva Granada. Recuperado de
http://virtual.umng.edu.co/distancia/ecosistema/ovas/administracion_empresas/administraci
on_i/unidad_2/DM.pdf
Anónimo. S.f. Principales teorías administrativas: enfoques y representantes.
LosRecursosHumanos.com. Recuperado de
https://www.losrecursoshumanos.com/principales-teorias-administrativas-enfoques-y-
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Gómez, C. H. (2009). Antecedentes de la formación de administración en
Colombia. Universidad del Rosario facultad de Administración. [Documento PDF].
Recuperado de https://repository.urosario.edu.co/bitstream/handle/10336/3786/BI-52Admon-
Antecedentes.pdf?sequence=5&isAllowed=y
Libro guía. Ramírez, C. (2016). Fundamentos de administración (4.ª ed.).
[Documento PDF] Bogotá: Ecoe Ediciones.