ENSAYO

SENTENCIA T-320/16
ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA

El derecho a la estabilidad laboral reforzada nos indica:

 El derecho a proteger el empleo.
 No puedes ser despedido en situación de vulnerabilidad.
 Mantener el empleo hasta que se lo requiera y siempre y cuando no haya una causa
objetiva que conlleve a la desvinculación del empleo.
 Que la autoridad competente autorice el despido, con una verificada estructura de
causa objetiva.
La corte no indica que nuestra estabilidad laboral reforzada es un derecho que poseen todas
las personas que por el detrimento de su salud se encuentran en una situación de debilidad.
Este derecho vale para cualquier trabajador que por su condición de vulnerabilidad ya sea
por salud vea afectada su productividad, sin que sea contada con una discapacidad
declarada, certificad y cuantificada por un personal médico especializado.
Cuando el trabajador sufre una afectación grave para su salud y por esa causa se encuentra
se encuentra ante una situación de debilidad manifiesta, no puede ser despedido ni podrán
terminar su contrato hasta que haya una justa causa para ser despedido, mientras existan las
condiciones que lo amparan y mientras que no se solicite la autorización de la autoridad
laboral competente. L a jurisprudencia constitucional ha reconocido que los derechos a la
estabilidad laboral reforzada también se las pueden aplicar a las relaciones laborales que
hayan surgido a partir de la suscripción de un contrato a término definido, motivo por el
cual, el vencimiento de su termino de duración no tiene razón suficiente para darlo por
terminado cuando al empleado se encuentra en una situación como se le conoce como un
estado de debilidad manifiesta, por ende si el trabajador es un sujeto de especial protección
constitucional, en los contratos laborales a término fijo también es imperativo que el
empleador acuda a la oficina del trabajo con el fin de obtener cierta autorización
correspondiente para dar por terminado o finalizado el contrato al contrato por vencimiento
del plazo pactado entre las partes.