UNIVERSIDAD DE BOYACA

LEGISLACION LABORAL

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

Presentado por
Eduardo Alfonso Avella Tejedor
55417012

Profesor
Miguel Ángel Aponte Estupiñán

Universidad De Boyacá
Ingeniería Industrial
Legislación Laboral
2020
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LEGISLACION LABORAL

1. ¿Qué es reglamento de trabajo?

En Colombia por medio del artículo 105 del código sustantivo del trabajo, se le exige al
empleador de manera obligatoria acogerse a un reglamento interno de trabajo para su
empresa el cual se delimita de la siguiente manera:

1. El reglamento de trabajo se define como un conjunto de normas para establecer

las condiciones entre el empleador y los trabajadores en sus relaciones laborales.
2. En este se definen cuáles son las conductas sancionables, las sanciones
pertinentes por dichas conductas y como se debe desarrollar el procedimiento
para imponerlas.
3. Los reglamentos que posean restricciones de edad para la obtención de un
trabajo deben ser modificados, esto con el objetivo de garantizar las condiciones
de equidad; por lo cual no pueden existir dentro del reglamento normas que
restrinjan la participación de una persona debido a su condición de edad, sexo,
raza, origen nacional o familiar, lengua, religión u opinión política o filosófica.
4. El reglamento del trabajador debe respetar los derechos de los trabajadores en
base a la constitución y los convenios internacional en pro de los trabajadores;
por lo cual el Ministerio de la Protección Social o el ente encargado debe
indagar con los empleados si el reglamento que se esta realizando en dicha
empresa vulnera los derechos de los trabajadores.
5. para que el reglamento interno del trabajador tenga validez y aplicabilidad, este
debe ser aprobado por el ministerio del trabajo, según él [Artículo 41 del decreto
2145 de 1992]
6. Este reglamento debe ser expuesto de manera pública para conocimiento de
todos los trabajadores en un lugar donde puedan acceder a el dentro de la
empresa.

2. ¿Qué empresas están obligadas a tenerlo?

Está obligado a tener un reglamento de trabajo todo empleador:

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1. Siempre y cuando este tenga 5 trabajadores de tiempo completo en empresas

comerciales, más de 10 en empresas industriales y 20 en empresas agrícolas o
ganaderas.
2. En empresas mixtas rige el articulo cuando el empleador tenga a disposición más
de 10 trabajadores.
3. Este también va dirigido a personas naturales que cumplan lo estipulado en el
artículo 105 del código sustantivo, la cual se desglosa del artículo 194 donde se
menciona que se constituirá como empresa a toda persona natural o jurídica que
genere ingresos económicos de manera unitaria o múltiple correspondiente a
trabajos similares donde tengan trabajadores a su disposición.
4. En referencia al concepto de permanencia al cual está sujeto las empresas por el
artículo 105 del código sustantivo del trabajo, es correspondiente ir al artículo
291 del código sustantivo del trabajo del cual podemos inferir: Aplica este
concepto para toda empresa que tenga actividades constantes en un tiempo no
menor a un año.
5. El incumplimiento del articulo traerá al empleador consecuencias negativas;
desde multas económicas, hasta insubordinaciones disciplinarias de los
trabajadores por la falta de normas.

Hacer un parangón entre los tres reglamentos que se anexan

Restaurante Malalau

En el restaurante Malalau se puede ver que el reglamento que allí se tiene es menos
extenso en comparación a los de Delgado ingeniería y al de E.S.E. HOSPITAL SAN
JUAN DE DIOS DE EL SANTUARIO ya que este se compone de tan solo 10 capítulos
y 32 artículos; en los cuales habla acerca de cuáles son los parámetros para la
contratación del personales, el horario de trabajo que le corresponde a los empleados,
cuáles son los permisos y las faltas en las que puede estar el trabajador, las
prohibiciones y sanciones, las normas que se deben tener en las diferentes áreas del
restaurante, la atención al cliente que deben recibir por parte de los trabajadores y por
ultimo las obligaciones que tiene la empresa.

Delgado ingeniería
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El reglamento interno de la empresa Delgado ingeniería se rige por medio de 19

capítulos y 59 artículos en los cuales habla acerca de las condiciones de admisión,
cuáles son los trabajadores accidentales o transitorios, el horario que suministra la
empresa, las horas extras y el trabajo nocturno, los días de descanso legalmente
obligatorios, el salario mínimo, convencional, las horas de pago, el servicio médico, las
medidas de seguridad, los riesgos por higiene y seguridad en el trabajo, el orden
jerárquico de la organización, las labores prohibidas para mujeres y menores de 18 años
las cuales se dan para proteger la salud e integridad físicas de estas personas, las
obligaciones especiales para la empresa y los trabajadores, la escala de faltas y
sanciones disciplinarias, reclamos, mecanismos de prevención acoso laboral está
también rige en el hospital San juan de Dios y busca proteger tanto a hombres como a
mujeres para que exista una sana convivencia entre los trabajadores, y por ultimo las
disposiciones finales es decir la fecha en la cual entra en vigencia este reglamento.

E.S.E. HOSPITAL SAN JUAN DE DIOS DE EL SANTUARIO

El reglamento del E.S.E. HOSPITAL SAN JUAN DE DIOS DE EL SANTUARIO es el

más extenso en relación a los demás reglamentos ya que posee 19 capítulos y 134
artículos en este reglamento se encuentran como sus principales normas: la organización
jerárquica de la empresa donde se le otorga un cargo en específico al trabajador y se
define cuál es su labor en la empresa, los requisitos para ingresar a la empresa en este se
define la clase de nombramiento que el trabajador recibe, la jornada laboral, los días de
descanso legales obligatorios, horas extra, trabajo nocturno, vacaciones remuneradas,
situaciones administrativas las cuales son las licencias y permiso que tienen como
derecho los trabajadores y en esta se define cual es el trámite por el cual deben pasar
para que se les otorgue este derecho, el régimen salarial, el régimen disciplinario,
capacitación, sistema de estímulo programa de bienestar en donde esta empresa es la
única que tiene a disposición en su reglamento las oportunidades de acceder a
programas de Capacitación y Bienestar Social a sus trabajadores; también se encuentra
como norma la permanencia en el servicio y evaluación de desempeño en este se evalúa
el desempeño laboral a los trabajadores de carrera administrativa en relación a los
parámetros establecidos por su conducta laboral y sus aportes al cumplimiento de metas
institucionales, y por último mecanismos de prevención acoso laboral.
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Al analizar los tres reglamentos se puede evidenciar que cada uno de ellos busca
abarcar y especiar las normas según la actividad que en dicha empresa se esté
desarrollando, sin embargo, hay normas que son comunes en estos tres reglamentos,
las cuales son:

1. Acciones disciplinarias para los trabajadores: En el hospital San juan de

Dios se denomina como régimen disciplinario, en el restaurante Malalau esta
como sanciones y en la empresa Delgado ingeniería se llama escala de faltas y
sanciones disciplinarias. Todas estas tienen en común buscar estandarizar cuales
son las acciones por las cuales el trabajador debe recibir correctivos
disciplinarios y determinar cuál es el proceso sancionatorio según el tipo de
sanción sea grave o leve.
2. Horario de trabajo: Esta también es una norma común que se encuentra en
cada uno de los reglamentos ya que busca establecer cual es la jorna laboral
que se realiza en cada una de las empresas, y por ende el horario que cada
trabajador debe cumplir, también especifica cuales son las jornadas
especiales, flexibles e intermitentes en la compañía de Delgado ingeniería y
cuál debe ser la disponibilidad y disponibilidad permite de los trabajadores en el
hospital San juan de Dios, y eso se debe en base a los intereses y actividades que
realiza cada una de las empresas.
3. Contratación del personal: En esta cada uno de las empresas tiene
parámetros para escoger a sus trabajadores, donde se les da un
nombramiento y un cargo específico en relación al trabajo que vayan a
desempeñar en la empresa.