DECRETO 1295 DE 1994

(Junio 22)

.Se aplica a todas las empresas que funcionen en el territorio nacional, y a lostrabajadores,
contratistas, subcontratistas, de los sectores público, oficial, semioficial,en todos sus órdenes,
y del sector privado en general.El trabajador que sufra un accidente de trabajo o una
enfermedad profesional tendráderecho a: Asistencia médica, quirúrgica,
terapéutica y farmacéutica, servicios dehospitalización, servicio odontológico, suministro de m
edicamentos, serviciosauxiliares de de diagnóstico y tratamiento, prótesis y órtesis, su
reparación, y
sureposición solo en casos de deterioro o desadaptación, cuando a criterio derehabilitación se
recomienda, rehabilitaciones físicas y profesional, gastos de traslado,en condiciones normales,
que sean necesarios para la prestación de estos servicios.El trabajador que sufra un accidente
de trabajo o una enfermedad profesional tendráderecho al reconocimiento y pago de las
siguientes prestaciones económicas:a. Subsidio por incapacidad temporal;b. Indemnización
por incapacidad permanente parcial;c. Pensión de Invalidez;d. Pensión de sobrevivientes; y ,e.
Auxilio funerario.

RIESGOS PROFESIONALES.

Son Riesgos Profesionales el accidente que seproduce como consecuencia directa del trabajo o 
labor desempeñada, y laenfermedad que haya sido catalogada como profesional por el
Gobierno Nacional.

ACCIDENTE DE TRABAJO.

Es accidente de trabajo todo suceso repentino quesobrevenga por causa o con ocasión

del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional,
una invalidez o la muerte.

ENFERMEDAD PROFESIONAL.

Se considera enfermedad profesional todoestado patológico permanente o temporal que

sobrevenga como consecuenciaobligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el
trabajador, o del
medioen que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinada comoenfermedad
profesional por el Gobierno Nacional.Son afiliados al Sistema General de Riesgos Profesionales
en forma obligatoria lostrabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados
mediante contrato detrabajo o como servidores públicos, Los jubilados o pensionados, excepto
los deinvalidez, y los estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente deingreso
para la respectiva institución, cuyo entrenamiento o actividad formativa esrequisito
 

En forma voluntaria: Los trabajadores independientes,Las tarifas fijadas para cada empresa no
son definitivas, y se determinan de acuerdocon los literales de este artículo fueron modificados
por el artículo 19 de la Ley 776 de2002. Durante la vigencia de la relación laboral, los
empleadores deberán efectuar lascotizaciones obligatorias al Sistema General de Riesgos
Profesionales.La base para calcular las cotizaciones es la misma determinada para elSistema
General de Pensiones.

El empleador será responsable del pago de la totalidad de la cotización de

lostrabajadores a su servicio, trasladar el monto de las cotizaciones a la entidadadministradora
de riesgos profesionales correspondiente; Procurar el cuidado integralde la salud de los
trabajadores y de los ambientes de trabajo; Programar, ejecutar
ycontrolar el cumplimiento del programa de salud ocupacional de la empresa, yprocurar su
financiación; Notificar a la entidad administradora a la que se encuentreafiliado, los accidentes
de trabajo y las enfermedades profesionales, registrar ante elMinisterio de Trabajo y Seguridad
Social el comité paritario de salud ocupacional o elvigía ocupacional correspondiente; Facilitar
la capacitación de los trabajadores a sucargo en materia de salud ocupacional, e informar a la
entidad administradora
deriesgos profesionales a la que está afiliado, las novedades laborales de sustrabajadores,
incluido el nivel de ingreso y sus cambios, las vinculaciones y retiros.Son deberes de los
trabajadores: Procurar el cuidado integral de su salud; Suministrar información clara, veraz y
completa sobre su estado de salud; Colaborar y velar por elcumplimiento de las obligaciones
contraídas por los empleadores en este
decreto;Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de saludocupacion
al de la empresa; Participar en la prevención de los riesgos profesionales através de los
comités paritarios de salud ocupacional, o como vigías
ocupacionales;Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales, deberán mantener act
ualizada la información sobre su domicilio, teléfono y demás datos que sirvan paraefectuar las
visitas de reconocimiento.Para la Clasificación de la empresa se establecen cinco clases de
riesgo:

CLASERIESGO

I MÍNIMOII BAJOIII BAJOIV ALTOV MÁXIMO

El Decreto 1295 de 1994 fue un producto directo de la Ley

100 de 1993. En él se acogen diferentes normas y conceptos
sobre salud ocupacional, que estaban dispersos y poco
definidos. Básicamente crea las bases del Sistema General de
Riesgos Profesionales en Colombia.
La norma contiene 11 capítulos. El capítulo I, titulado
“Disposiciones generales”, define el Sistema General de
Riesgos Profesionales, plantea sus objetivos, características y
campo de aplicación. También establece las prestaciones
asistenciales, de salud y económicas a las que tiene derecho
el trabajador, en caso de accidente o enfermedad profesional.
El capítulo II del Decreto 1295 de 1994 se llama
“Definiciones” y en él aparecen los conceptos centrales del
Sistema de Riesgos Profesionales. El título del capítulo III es
“Afiliación y cotizaciones al Sistema General de Riesgos
Profesionales”. En esta sección se definen los criterios para
determinar la tarifa de la cotización, así como la base, el
monto y la distribución de la misma. Finalmente, estipula las
responsabilidades del empleador y de los trabajadores.
El capítulo IV, llamado “Clasificación”, incluye los criterios
para la clasificación de las empresas, las clases de riesgos y
las actividades económicas. También incorpora una tabla de
cotizaciones mínimas y máximas, así como las condiciones
para hacer modificaciones. En el capítulo V, “Prestaciones”, se
establecen los criterios para determinar y liquidar los
diferentes tipos de incapacidades.
El título del capítulo VI es “Prevención y promoción de riesgos
profesionales” (Sic). Allí se define quiénes son los
responsables del sistema. Así mismo, se consagra la
obligatoriedad de realizar actividades de prevención, informes
de actividades de riesgo y estadísticas. De igual modo, esta
sección del Decreto 1295 de 1994 crean los COPASO y dicta
las medidas para la protección a las empresas de alto riesgo.
En cuanto al Capítulo VII, lleva por título “Dirección General
del Sistema de Riesgos Profesionales”, allí establece la
estructura del sistema. En el capítulo VIII, “Administración del
Sistema”, define y reglamenta a las entidades
administradoras. El capítulo IX crea y reglamenta el Fondo de
Riesgos Profesionales. Para terminar, el capítulo X está
dedicado a “Sanciones” y el capítulo XI contiene las
“Disposiciones finales.
Vale la pena destacar que el Decreto 1295 de 1994 ha sido
reglamentado a través de una serie de Decretos, entre los
cuales se pueden citar el 1772 de 1994, sobre afiliación y
cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales; el
1832 de 1994, por el cual se adopta la Tabla de
Enfermedades Profesionales; el 1530 de 1996, sobre
afiliación, clasificación, cotizaciones, al Sistema General de
Riesgos Profesionales; el 917 de 1999, Manual Único para la
Calificación de Invalidez, y el 2463 de 2001 sobre integración,
financiación y funcionamiento de las Juntas de Calificación de
Invalidez.
Así mismo, la Ley 776 de 2002 modifica diferentes artículos
del Decreto 1295 de 1994, determinando nuevos criterios y
normas sobre la administración, organización y prestaciones
del sistema.