Consultorio unah

Desarrollo organizacional
Desarrollo Organizacional es un proceso que nunca termina, ya que
son cambiantes las instituciones, los procesos, los entornos, la
tecnología y las formas de trabajar. Todo cambio impacta en el
trabajo de la institución y desarrollo organizacional es esa dirección
especializada que constantemente se encarga de analizar estos
impactos y responder a ellos dentro de la visión, valores y la misión
de la institución.

Integrantes
Directivos:
Rector, Vicerrectores, Secretarios Ejecutivos, Decanos, Directores
de Centros
Regionales, Abogado General, Comisionado Universitario, Auditor,
Comisión de
Control y Gestión.
Ejecutivos:
Subsecretarios, Directores Ejecutivos, Directores Académicos,
Subdirectores, Jefes
de Departamento.
NORMATIVA LABORAL Y SOCIAL
El marco de la Ley Orgánica de la UNAH y su Reglamento le confieren a la SEDP la
aplicación del Estatuto Docente Universitario, en coordinación con el Consejo General de
la Carrera Docente, y la aplicación del Contrato Colectivo de Condiciones Generales de
Trabajo.
El articulo 74 del reglamento le otorga como orden jerárquico normativo las relaciones
académicas, laborales, administrativas, técnicas, profesionales, culturales, sociales y
deportivas entre el personal de la UNAH y la administración Así mismo el artículo 75
establece como marco normativo laboral el Reglamento Interno de Condiciones de trabajo
el cual debe ser aprobado de mutuo acuerdo con el SITRAUNAH y la ADUNAH en lo que a
cada organización le concierne.
Las políticas de administración de personal deben ser elaboradas en cumplimiento a la Ley
Orgánica de la UNAH, el Estatuto del Docente, Contrato colectivo de Condiciones de
Trabajo y Manual de Puestos y salarios; el artículo 76 del Reglamento de la Ley Orgánica
indica los lineamientos a seguir y aspectos a considerar para la elaboración de dichas
políticas.