Principios Constitucionales del Derecho Laboral

Los principios constitucionales del derecho laboral son la consolidación de valores

de seguridad, justicia, igualdad, entre muchos más, que responden a la esencia
del sistema normativo, que lo orientan y ayudan a su interpretación, orientando los
casos dudosos o de vacío legal, constituyéndose así en fuentes del Derecho en
general, esta rama digna de protección, como es el trabajo humano, posee
también principios específicos y estables para salvaguardar la dignidad del
trabajador, y la seguridad jurídica.

De los derechos económicos, sociales y culturales" del título I, el artículo 43

establece la igualdad de derechos y oportunidades de hombres y mujeres y la
prohibición de la discriminación de la mujer. El artículo 53, sobre principios
mínimos fundamentales, relaciona entre otros la igualdad de oportunidades para
los trabajadores; añade que los convenios internacionales de trabajo debidamente
ratificados hacen parte de la legislación interna, y que la ley, los contratos, los
acuerdos y convenios de trabajo no pueden quebrantar la libertad, la dignidad
humana ni los derechos de los trabajadores.

Después de leer estos artículos del título I de nuestra constitución política me hace
pensar en si en Colombia se cumplen estos principios y derechos y ni hablar del
articulo 25, pues en Colombia el desempleo cada vez aumenta más y es
impresionante ver como muchas personas en este país sobreviven y sacan
adelante sus hogares sin tener un empleo estable, no tener un contrato, no tener
ni siquiera un sueldo mínimo que en si no alcanza para nada ni mucho menos que
se les cumplan su principios y derechos porque no tienen forma de acceder a
ellos.

Frente al artículo 43, Las mujeres enfrentan grandes desventajas en el mundo del
trabajo. Les pagan menos que a los hombres, incluso cuando hacen lo mismo. Y
esto no se explica porque ellas sean menos productivas o estén menos educadas,
en América Latina y el Caribe gana el 84% de lo que gana un hombre y, según el
Índice de Mejores Trabajos, tienen mayor probabilidad de tener un empleo
informal. Esto en gran medida lleva a las mujeres a ocuparse en oficios peor
remunerados (docencia, enfermería…) y que tienen horarios flexibles, en esto
mismo entra un principio fundamental como lo es la igualdad que no se ve
reflejada en muchos empleos y empresas que por ser mujer te discriminan.