Lo primero es lo primero: en lo que respecta a los empleados, la lealtad no tiene nada que ver

con la obediencia ciega, la devoción irreflexiva o la duración del mandato, como nos comenta
el escrito la lealtad hacia la empresa no es solo que el empleado que ha estado con usted
durante diez años y en ese tiempo ha aprendido a hacer lo suficiente para volar, invisible, bajo
el radar de problemas de rendimiento, o La empleada que ha estado contigo durante 18 meses
y cree en dónde vas, cómo quieres llegar allí, y lo demuestra todos los días con sus acciones,
por supuesto, la experiencia es importante, pero cabe recalcar lo que dice Quintana “no solo
favorecerá la imagen de la compañía sino que servirá para mejorar su felicidad en la empresa
y, por ende, su productividad” aquí es donde los empleados toman el papel de defender los
productos y servicios que ofrece la empresa de manera que comparten sus opiniones en las
redes sociales y eso da credibilidad de los productos o servicios que ofrece la empresa, los
empleados verdaderamente leales no solo se comprometen a ayudar a sus empresas a tener
éxito; su lealtad también se muestra de otras maneras, algunas de ellas sorprendentes, tales
como la demostración de lealtad a través de la integridad en donde un empleado que
constantemente busque hacer lo correcto no solo sigue un credo personal, sino que también
vela por sus intereses a largo plazo. Puede que la veas como desleal hoy ... pero con el tiempo
te darás cuenta de que ella mostró la forma más alta de lealtad al ayudarte a evitar perderte el
bosque de "haz lo correcto" por los árboles de "hazlo ahora".

O el poder de manera indirecta las muy útiles discusiones que otros no lo harán, con tal de
expresar sus opiniones o sentimientos en un entorno grupal, los empleados leales tienen una
gran idea de los problemas y preocupaciones de las personas que los rodean, y hacen
preguntas o plantean cuestiones importantes cuando otros no lo hacen. Y una de las claves
para que la empresa tenga éxito nos expone que usted necesita saber qué están pensando los
empleados ... y que los empleados necesitan saber lo que está pensando.

Y como no muy importante pero muy significativo hacia muchos es el elogiar a sus compañeros
en donde los empleados verdaderamente leales se preocupan: por la empresa, por sus
clientes, por su misión ... sienten que están trabajando para algo más grande que ellos mismos.
Entonces aprecian cuando otro empleado hace algo grandioso porque eso significa que la
compañía está cumpliendo su misión, los empleados que elogian y reconocen a los demás,
especialmente cuando no es su trabajo hacerlo, no solo muestran grandes habilidades
interpersonales. (Cuando haces algo bien, el elogio de tu jefe se siente genial ... pero también
es, al menos en general, esperado. Al menos debería serlo. El elogio de un compañero se
siente increíble, especialmente cuando respetas a esa persona).