Buenas tardes compañeros y docente

A continuación, realizo mis aportes a las preguntas dinamizadoras

unidad 2

PREGUNTA 1.

Explique las consecuencias que tiene para el empleador cuando no

paga las prestaciones sociales al empleado.

El código sustantivo de trabajo establece que, si el empleador no paga

las prestaciones sociales a la terminación del vínculo laboral, debe
pagar al trabajador un día de salario por cada día atraso hasta por los
24 meses y a partir del mes 25 corren intereses sobre el monto total de
la deuda, en caso de que sea un trabajador con un salario mínimo la
sanción es continua hasta que se satisfaga la obligación. Para que esta
sanción se le aplique al empleador, el empleado debe demostrar que
por parte de su empleador existe mala fe en sus actuaciones

Como empleador tienes dos opciones:

1. Dialogar con tu empleador respecto al pago logar un acuerdo en

cual este se realice
2. Si no se llega a un acuerdo y el empleador insiste en no pagar, tu
como empleado puede iniciar un proceso judicial mediante
demanda laboral siempre y cuando como se mencionó antes ,
demuestres la mala fe en las actuaciones del empleador , así
mismo en la demanda tu puedes solicitar el reconocimiento de la
sanción moratoria por no pago oportuno de los valores a favor del
trabajador y las correspondientes indemnizaciones ( debidamente
tazadas ) causadas por dicha demora en el pago

https://www.centro-virtual.com/recursos/biblioteca/pdf/relaciones_laborales/unidad3_pdf1.pdf
https://www.misabogados.com.co/blog/no-pago-de-prestaciones-sociales
 https://www.colombialegalcorp.com/blog/consecuencias-de-no-pagar-
las-prestaciones-sociales/

PREGUNTA 2.

¿Cuáles son las sanciones que recibe la empresa cuando no consigna

las cesantías del trabajador? Complemente con un ejemplo.
Siguiendo el mandato expreso de la Ley 50 de 1990, las empresas y los empleadores en Colombia
cuentan hasta el 14 de febrero de cada año para hacer el pago a los respectivos Fondos de
Pensiones y Cesantías a los cuales están afiliados sus empleados.

Sanciones por incumplimiento

A partir del 15 de febrero de 2017, el empleador que no haya consignado las cesantías en el fondo
respectivo de su empleado, incurre en falta que será sancionada por un día de salario por cada día
de retraso. Es decir, si el empleador se demora un mes en consignar las cesantías, deberá pagarle
a su empleado un mes de salario adicional, si éste así lo solicita.

La sanción por consignación extemporánea es un derecho del trabajador que puede exigir de
manera formal ante una autoridad laboral; derecho, que puede ser conciliado si así se desea. No
es función de los Fondos de Pensiones y Cesantías reportar, administrar o sancionar los
incumplimientos en las consignaciones de las cesantías. Que una sanción se haga efectiva pasa por
la voluntad expresa del empleado y por el debido proceso.

Esta sanción moratoria está contemplada en el numeral 3 del artículo 99

de la ley 50 de 1990, y consiste en un día de salario por cada día de
mora en la consignación.

Ejemplo: Pablo se gana un salario de $877.803 y hasta el dia 28 de

febrero se consignaron sus cesantías, el empleador está obligado al
pago de 1 día de salario por cada día de retraso, es este caso serían 13
dias de retraso; el valor que el empleador debe pagar a pablo es de
$380.381.

https://www.gerencie.com/sancion-moratoria-por-no-consignar-cesantias.html

https://www.centro-virtual.com/recursos/biblioteca/pdf/relaciones_laborales/unidad3_pdf1.pdf