Quiz 2 - Semana 7

Fecha de entrega 5 de mayo en 23:55 Puntos 90 Preguntas 10 Disponible 2 de mayo en 0:00 - 5 de mayo en 23:55 4 días Límite de tiempo 90 minutos Intentos permitidos 2

Instrucciones

Historial de intentos

Intento Hora Puntaje

MANTENER Intento 2 5 minutos 90 de 90

MÁS RECIENTE Intento 2 5 minutos 90 de 90

Intento 1 8 minutos 81 de 90

/
  Las respuestas correctas estarán disponibles del 6 de mayo en 23:55 al 7 de mayo en 23:55.

Puntaje para este intento: 90 de 90

Entregado el 3 de mayo en 20:48
Este intento tuvo una duración de 5 minutos.

Pregunta 1 9 / 9 pts

Las circunstancias que se llevan a cabo para el desarrollo y consecución de un proceso de ausentismo son varias y se deben tener en cuenta e
identificar con el fin de atacarlas y disminuir los índices en una organización. Marque falso o verdadero a la siguiente afirmación. Las causas del
ausentismo laboral son: o Mal clima laboral. o Poca adaptación del trabajador a su puesto. o Enfermedad verificada o no verificada. o
Problemas de desplazamiento relacionados con el transporte. o Escaso acompañamiento por parte del jefe. o Dificultades y problemas
financieros.

True

False

Pregunta 2 9 / 9 pts

la naturaleza de las valoraciones médicas es de total obligatoriedad por parte del empleador y de los trabajadores, cuando un trabajador se
niega voluntariamente a que le realicen dichos examenes médicos, sobre quién recae la responsabilidad derivada de esta inasistencia, si el
trabajador llegase a desarrollar alguna enferemedad laboral?

Sobre el empleador por permitir que no se realize los examenes

Sobre el fondo de pensiones a la cual este afiliada la empresa

Sobre la EPS

Sobre el trabajador por renunciar a tal derecho

Pregunta 3 9 / 9 pts

Los tipos de evaluación médica están determinados por el momento en que se efectúen al trabajador y su finalidad; en el caso de las
evaluaciones que se hacen para un cambio en la ocupación del trabajador, tienen un fin concreto y es el garantizar que pueda desarrollar sus
actividades en óptimas condiciones. Cuando hablamos del tipo de evaluación para garantizar que en una empresa se cuente con las
condiciones óptimas en relación con el ámbito laboral, que signifique un cambio de ambiente de trabajo, un cambio en el tipo de exposición ante /
otro factor de riesgo, o ante nuevas funciones y tareas, el empleador está en la obligación de realizar la evaluación médica pertinente.
 Evaluación cuando se acaba la ocupación.

Evaluación periódica programada.

Evaluación de egreso.

Evaluación de ingreso.

Pregunta 4 9 / 9 pts

Para conocer el impacto de las características de un trabajo sobre los empleados es necesario practicar:

b) Examenes periódicos ocupacionales

a) Evaluaciones medicas de preingreso

d) Evaluaciones medicas de origen de la enfermedad

c) Evaluaciones medicas de retiro

Pregunta 5 9 / 9 pts

Una de las enfermedades inmuno-prevenibles más comunes en Colombia son

d) Parotiditis y rubeola

d)VIH y túnel del carpo

c) Gripa y sarampión

a) Cancer y gripa

Pregunta 6 9 / 9 pts

Para el control de las enferemedades laborales, son indicadores epidemiológicos existentes necesarios para determinar el diagnóstico de salud
de la población trabajadora: /
 el índice de gravedad

el índice de severidad

el índice de frecuencia

el índice de prevalencia

Pregunta 7 9 / 9 pts

El bienestar del ser humano es uno de los mayores retos y objetivos de la bioética ocupacional; y es esta quien se encarga de garantizar que
las personas cuenten con todas las condiciones necesarias para desempeñar labores en una organización con todas las prioridades.Teniendo
en cuenta los tipos de bienestar, cuando afirmamos lo siguiente: “Es el que se relaciona con la capacidad de la persona de poder realizar
actividades por sí misma como toma de decisiones, aplicación de su pensar individual, interactuar con los demás y lo más importante, disfrutar
de la vida”, ¿a qué tipo de bienestar nos referimos?

Bienestar social

Bienestar físico

Bienestar mental

No es ningún tipo de bienestar

Pregunta 8 9 / 9 pts

La bioética en el contexto de la salud ocupacional cumple un papel importante que invita a reflexionar sobre la importancia de la ética en la vida
humana. Teniendo en cuenta el concepto de ética, identifique y elija qué tipos de ética hay:

Teórica

Todas las anteriores

Aplicada o práctica

Básica

/
Pregunta 9 9 / 9 pts

Las evaluaciones médicas ocupacionales son una herramienta del medio laboral, que garantizan el estado de salud del trabajador al momento
de ingresar a la organización y define las enfermedades preexistentes con las que puede contar. De acuerdo con esta resolución, las
evaluaciones médicas ocupacionales que el empleador debe realizar obligatoriamente son como mínimo:

Evaluación médica preocupacional o de preingreso.

Evaluación médica ocupacional de egreso únicamente.

Evaluación médicas ocupacionales, preingreso y periódicas.

Ninguna de las anteriores.

Pregunta 10 9 / 9 pts

Las historias clínicas ocupacionales son las que se manejan como parte de las historias clínicas generales, y van desde el nivel normativo que
permite garantizar su diligenciamiento, administración, conservación y confidencialidad. Las historias clínicas ocupacionales son:

Registro no cronológico de la información relacionada con el trabajador.

Registro de los ambientes en los cuales se desempeña el trabajador.

Registro cronológico de la salud del trabajador, actos y procedimientos.

Normas definidas que determinan el ingreso del trabajador a la empresa.

Puntaje del examen: 90 de 90