REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

IDENTIFICACIÓN

NOMBRE DE LA FMax S.A.S

EMPRESA:
NIT: 900385986 -3
DIRECCIÓN OFICINA: Calle 99 No.12 – 39 Oficina 103
CUIDAD: Bogotá
DEPARTAMENTO: Cundinamarca
TELÉFONO: 091 – 7956660
SUCURSALES O Ninguna
AGENCIAS:
ARL: Sura
CLASE DE RIESGO: I, II y V
CÓDIGO DE LA 5742101
ACTIVIDAD:

Y cuya actividad económica consiste en actividades de Arquitectura e

Ingeniería y asesoramientos técnicos.

Prescribe el presente reglamento contenido en los siguientes términos.

Artículo 1. La empresa se compromete a dar cumplimiento a las
disposiciones legales vigentes, tendientes a garantizar los mecanismos que
aseguren una oportuna y adecuada prevención de los accidentes de trabajo
y enfermedades profesionales, de conformidad con los artículos 34, 57, 58,
108, 205, 206, 217, 220, 221, 282, 283, 348, 349, 350 y 351 del Código
Sustantivo del Trabajo, la Ley 9ª de 1979, Resolución 2400 de 1979, decreto
614 de 1984, Resolución 2013 de 1986, Resolución 1016 de 1989,
Resolución 6398 de 1991, decreto 1295 de 1994, ley 1562 de 2012, decreto
1443 de 2014, Decreto 1072 del 2015 y demás normas que tal fin se
establezca.

Artículo 2. La empresa se obliga a promover y garantizar la constitución y

funcionamiento del Comité Paritario de Seguridad y salud en el trabajo, de
conformidad con lo establecido por el Decreto 614 de 1984, la resolución
2013 de 1986, Resolución 1016 de 1989, el Decreto Ley 1295 de 1994, Ley
1562 de 2012, y el Decreto 1072 de 2015.

Artículo 3. La empresa se compromete a destinar los recursos necesarios

para desarrollar actividades permanentes, de conformidad con el Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo, elaborado de acuerdo con la
ley 1562 de 2012 y el Decreto 1072 de 2015, el cual contempla, como
mínimo, los siguientes aspectos:

A. Organización: Se establece las obligaciones del empleador, ARL, Los

trabajadores y la participación de cada uno dentro del sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo.
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B. Planificación: Consiste en la identificación de peligros y evaluación

de riesgos, evaluación inicial del sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo identificación y cumplimiento de legislación,
establecimiento del objetivo del sistema, plan de trabajo anual,
indicadores y recursos.

C. Aplicación: Consiste en la gestión de peligros y riesgos, establecer

medidas de prevención y control, prevención, preparación y
respuesta ante emergencias.

Dentro de las medidas de control se cuenta con los siguientes

programas:

a) Seguridad industrial: Se cuenta con programa para riesgo

prioritario como alturas y eléctrico.
b) Higiene Industrial: Se desarrolla actividades para proteger a los
trabajadores delos riesgos generados en el lugar de trabajo que
puedan generar enfermedades o accidentes.
c) Saneamiento Básico: Se cuenta con actividades enmarcadas en
programas de gestión en medicina preventiva y plan de manejo
ambiental.

D. Auditoria: Verifica el cumplimiento del sistema de gestión de

seguridad y salud en el trabajo, revisión por parte de la dirección,
investigación de incidentes, accidentes y enfermedades.

E. Mejoramiento: Acciones correctivas y preventivas, mejora continua.

ARTICULO 4. Los factores de riesgo existentes en la empresa, están

representados principalmente por:
a. En Administración

FACTOR RIESGO GENERADO POR

FISICO Iluminación Existencia de mínimos niveles de
iluminación
PSICOLABO Condiciones de Responsabilidad de organización,
RALES trabajo ejecución, seguimiento y control de
planes técnicos y administrativos.
PSICOLABO Condiciones de Jornadas de trabajo, condiciones de
RALES trabajo la tarea y gestión organizacional.
BIOMECÁNI Carga estática Postura fija sostenida sentado más
CO del 60% de la jornada diaria.
BIOMECÁNI Carga estática Movimientos repetitivos
CO
DE Eléctrico Instalaciones eléctricas y cableado de
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SEGURIDAD equipos de oficina

DE Incendio Existencia de materiales
SEGUIRIDAD combustibles (Muebles, papel) e
instalaciones eléctricas
DE Público y transito Condiciones de peligrosidad de la
SEGURIDAD zona y desplazamiento de los
trabajadores a los frentes de trabajo.
FENOMENO Sismo/ Terremoto Vulnerabilidad de la zona
S
NATURALES

b. En Obra

FACTOR RIESGO GENERADO POR

PSICOLABOR Condiciones de Organización y cumplimiento de
ALES trabajo actividades
PSICOLABOR Condiciones de Jornadas Laborales y condiciones de
ALES trabajo la actividad
FÍSICO Ruido Ruido de equipos utilizados
FÍSICO Disconfort Térmico Obras en zonas con variedad de
climas
QUIMICO Material Polvo generado por tareas
Particulado
QUIMICO Contacto directo e Productos Químicos para lubricación
Indirecto
ERGONÓMIC Carga Estática Postura fija sostenida de pie más del
O 60% de la jornada laboral diaria.
ERGONÓMIC Carga Dinámica Manejo de carga y sobre esfuerzo
O
DE Locativos Desplazamiento por las áreas con
SEGURIDAD pisos irregulares; Instalaciones
provisionales; Falta de Orden y aseo
DE Trabajos en Trabajos a más de 1.50mts hacia
SEGURIDAD Alturas arriba o hacia abajo del nivel del
suelo.
DE De transito Desplazamiento de trabajadores a
SEGURIDAD los frentes de trabajo
DE Mecánico Mecanismo en movimiento,
SEGURIDAD manipulación de herramienta,
mecanismos a presión.
DE Publico Condiciones de peligrosidad de la
SEGURIDAD zona y lugares de transito de los
trabajadores
DE Eléctrico Instalaciones eléctricas y cableado
SEGURIDAD de equipos de oficina
DE Incendio Existencia de materiales
SEGUIRIDAD combustibles (Muebles, papel) e
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instalaciones eléctricas
BIOLÓGICO Salud Publica Enfermedades endémicas, Virus,
Hongos, etc.
FENOMENO Sismo/ Terremoto Vulnerabilidad de la zona
NATURAL

ARTÍCULO 5. La empresa y sus trabajadores darán estricto cumplimiento

a las disposiciones legales, así como a las normas técnicas e internas que se
adopten para lograr la implantación de las actividades de medicina
preventiva, higiene y seguridad industrial, que sean relacionadas con el
presente Reglamento y con el programa de salud en el trabajo de la
empresa.

ARTÍCULO 6. La empresa ha implantado un proceso de inducción del

trabajador a las actividades que deba desempeñar, capacitándolo respecto
a las medidas de prevención y seguridad que exija el medio ambiente
laboral y el trabajo específico que vaya a realizar.

ARTÍCULO 7. Este reglamento permanecerá exhibido en, por lo menos dos

lugares visibles de los lugares de trabajo, junto con la Resolución
aprobatoria, cuyos contenidos se dan a conocer a todos los trabajadores en
el momento de su ingreso.

ARTÍCULO 8. El presente Reglamento entra y permanece en vigencia a

partir de la firma del representante legal y su publicación y mientras la
empresa conserve, sin cambios substanciales, las condiciones existentes en
el momento de su aprobación, tales como actividad económica, métodos de
producción, instalaciones locativas o cuando se dicten disposiciones
gubernamentales que modifiquen las normas del Reglamento o que limiten
su vigencia.

Bogotá, Diciembre de 2015

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JORGE ORLANDO PEDREROS ESPINEL
Representante Legal
FMAX S.A.S