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ヨ33弓、一)ふ

NES
 書LTRABA」O HUMANO

S曲調a車香o: 晦S de離胞寄却〇 〇割的寄e肥合

rec寄O del trab争jo. 2.1. T隠晦jQ Pe隠Onal. 2.2. T「abaio producti湘軍
2.3. T「aba纏por c鵬nta ajena. 2.4_丁rabajo龍b隠. 2t5. Trabajo de-

Pendiente. 3置Carac艇res d合rivados del t「abajo d瑚eto de腫翻echo

de圧略ba壬o. 3」. Remunerac聴n de轍abajdr 3.2. Pacto previe de挽
「emuneraci6n. 3。3細Limitaci6n de欄empo de p脂st務i6n de匝abajo.
3.4. Limitac胎n de Ia subo軸腿ci6n o depend翻ci包.

「. INTRODuCCION

La palabra “trabajo” admite varias acepcIOneS, POr e=o, desde e=nicio de

esta obra qule「O eStablecer qu6 debemos entender por trabajo objeIo de regu-
Iaci6n por el derecho de=rabajo, Para lo cual, a COntinuaci6n transcribi「emos

una selecci6n de definiciones recopiladas de la doctrina m台s auto「izada para

luego presentar la nuestra.

Desde el punto de vista gramatica=a Beal Academia Espafrola presenta

Varias acepcIOneS del te「mino trabajo; de las cuales, nOS reSulta especialmente

interesante aque=a que concept11a el trabajo como ``esfue「zo humano apIicado

a la p「oducci6n de rlqueZa, en COntraPOSjci6n al capitaI’’1.

Bas台ndose en la etimoIogfa de la palabra trabajo, CAMPOS nos s〔痛ala al

「especto que “ぬpalabra trabajo podrfa venir de la voz latina脆bs-脆bisl que
Significa traba, Obstまculo, dificultad”2. En consecuencia, Segun eSte COnCePtO,
e=rabajo seria Ia Iucha del hombre contra las dificultades para satisfacer sus
necesidades.

割mismo auto「 tambi色n considera que “otra expresi6nぬtina de la cual

POdrfa derivarse la palabra trabajo es frゆa/ium, COn la que se designaba en la

1 REAL ACADE刷A ESPA内oLA, Dicciona高o de fa Lengぬ暴Paho庵, 21a ed., Espasa Caゆe, Madrid,
2001. p. 2204.
2  CAMPOS RlVERA, Domingo, Oerecho fabora/ 7a ed∴femis, Bogota, 2OO3, P. 3.

INST汀UTO PAC由CO

」AV惟R AREVAし○ VE」へ
En la actualidad, Se COnSidera que tanto el trabajo intelectual como eI ma-
nual son objeto de regu書aci6n por el Derecho del trabajo, habi6ndose superado
′
eI criterio tradicional segun el cuaI el trabajo inteIectual era supe「io「 al manua上
2.2. Trabajo p「odu⊂tivo
TaI como dijimos anteriormente, eI hombre es capaz de reaIizar diversas
actividades que pueden ser cataIogadas como trabajo de una manera gene-
ral; Sin embargo, Para efectos del Derecho de=rabajo soIo resulta importante
aquel trabajo de caracter productivo, que eS aquel destinado a generar bienes
O Servicios necesarios para la satisfacci6n de Ias necesidades de subsistencia
de quIen lo rea=za; eS decir, que le reporta un beneficio econ6mico exp「esado
PO口o general en dinero.
No se considerara entonces trabajo p「oductivo eI rea=zado con fines no
econ6micos, COmO Serfa eI ejecutado po「 una motivaci6n altruista, O e] efectuado
a trav6s de la participaci6n en faenas comunaIes.
2.3. Trabajo por cuenta aJena
AI realiza「 el hombre un trabajo productivo genera ciertos bienes o servicios
que pueden quedar dent「o de su esfera patrimonial o pasar a la de un tercero.
EI prlmer CaSO Se P「eSentara Cuando e=rabajo se ejeCute POr Cuenta PrOPla;
el segundo, Cuando sea ejeCutado por cuenta ajena・
E口ercero para quIen Se reaIiza e=rabajo p「oductivo debe ser ext「a斤o aI
trabajador, ya que Si fue「a parte de su n11cleo fam掴ar, nOS enCOntrarfamos frente
a un caso de trabajo por cuenta p「opia, PueS, COmO bien lo p「ecisan ALONSO
OLEA y CASAS BAAMONDE: “e=rabajo fam掴a「 se caracte「iza precisamente
POrque Se trabaja para los propIOS adem台s de pa「a sf, nO Para eXtra斤os y los
PrOPIOS SOn los航ula「es inmediatos de Io p「oducido’’10.
目Derecho del Trabajo soIo se interesa por el trabajo reaIizado porcuenta
ajena, dejando a otras discip“nas ju「idicas el ocuparse de=rabajo por cuenta
P「OPIa.
2.4. Trabajo iib「e
E冊abajo personal, PrOductivo y por cuenta ajena Puede o「lgInarSe en un
acuerdo voluntario entre quien lo presta y qulen lo recibe, O PO「 el cont「a「io,
en una imposici6n del que lo recibe. Eh el prlmerCaSO, eStamOS hablando del
trabajo =bre; mientras que en el segundo, del fo「zoso.
10  ALONSO OLEA, Manuel y Ma「fa Em帥a CASAS BAAMONDE, Oe伯cho de/妬eba/O, 18窒ed., Ci¥周as, Ma-
d「id, 2000, P. 44.
上 lNST冊TO PAC由CO
CAP汀ULO上EL TRABA」O HUMANO
′
TRATADO DE DERECHOしABORAし/ DERECH0 1NDlVIDUAL D乱TRABA」O
E冊abajo forzoso se encuent「a PrOhibido por los inst「umentos internacio-
nales sobre derechos humanos, aS{ como por los Convenios de la Organizaci6n
冊emacional del T「abajo, el Ni 29 de la OIT, adoptado e1 28 dejunio de 1930,
vigente desde e1 1 de mayo de 1932 (aprobado por BesoIuci6n Legislativa N.g
13284) y el N.Q lO5 de la OIT, adop{ado e1 25 dejunio de 1957’Vigente desde
e1 17 de enero de 1959 (aprobado por BesoIuci6n Legislativa NJ2 13467)言OS
que proscriben el empIeo de t「abajo forzoso u obligato「io en todas sus formas・
admiti6ndoIo soIo en casos exCePCIOnales, tales como el servicio m冊a自OS
trabajos c千vicos, eI trabajo penite=Ciario’e。rabajo excepcional en casos de
fue「za mayor o en Circunstancias que pongan en Pelig「o, O amenaCen la vida o
las condiciones normales de existencia de la poblaci6n y los pequefros trabajos
comunales, a COndici6n de que sea la propIa POblaci6n o sus rep「esentanteS
quleneS Se P「OnunCien sobre la necesidad de dichos trabajos’habiendo p「ec主
sado el segundo de los convenios en menci6n’que nunCa Se POdra recurrir al
trabajo fo「zoso con fines de fomento econ6mico’medio de educacich po冊Ca
o como sanci6n por haber pa面Cipado en huelgas.
En el ambito naciona=a Constituci6n de 1993 en el踊mo pa「rafo de su
a面culo 23g establece que nadie “estまo輔gado a presta「trabajo sin retribuci6n
o sin su consentimiento”. Asimismo, e冊Ciso 2) del a面culo 1689 del C6digo
penal sanciena a qulen O軸ga a otro mediante vioIencia o amenaza a PreStar
“t「abajo personal sinはdebida retribuci6n’’・
podemos conc両r, PueS, que SOIo eI trabajo prestado libremente es ob-
jeto de regulaci6n por el Derecho de出abajo’ya que tOda forma de trabajo
fo「zoso se encuentra PrOhibida tanto por el derecho intemacional como por
el naciona上
2.5. T着abajo dependiente
La doct「ina y el derecho comparado aceptan que el t「abajo objeto de re-
guIaci6n por el De「echo de冊abajo’debe realizarse de manera dependiente
o subo「dinada.
sobreぬnaturaIeza de la dependencia, MONTOYA noS enSeha que “una
vez superadas por insuficientes las teorfas que atribufan a la dependencia
puro significado econ6mico (e冊abajador esta subordinado econ6mica-
mente al empleado「) o t全cnico (e=rabajador depende en la ejecuci6n de
su trabajo de las instrucciones t6cnicas empresariales), Se ha producido la
espiritualizaci6n o flex剛zaci6n de la noci6n de dependencia a trav台s de la
conside「aci6n de esta no comO la necesaria suIeCIOn a 6「denes t全cnicas’y
menos a血COmO la subordinaci6n econ6mica de=rabajador, Sino como el
aspecto pasivo de los pode「es de mando del empresario・ La dependencia
es, PO「 COnSiguiente, requisito definidor de。rabajo objeto del Derecho del
 」飾ER AR∈∨乱○ V巨船 TRATADO D〔 D訳ECHOしABORAし/ D∈RECH0 1NDMDUAしDEしTRABA」O

Trabajo siempre que sea concebida como e上sometimiento de- trabajador a

3.2. Pa⊂tO P細eVio de Ia remuneraci6n
Ios poderes del empresario,・11.

Siendo que la prestaci6n de trabajo productivo adem台s de dependiente

Coincidiendo con eI autor citado, POdemos afirmar que actuaImente la
tambien es Iibre, reSulta acorde con su naturaIeza que en forma previa a tal
dependencia debe ser entendida como eI sometimjento del trabajador a Ios
PreStaCi6n, Se efect心e un pacto por el cual el trabajador se comprometa a la
POderes de organizaci6= y disc函a deI emp-eador’PueS eSte tiene a su cargo
CeSi6n de su fuerza de trabajo y de sus frutos, a Cambio de una contraprestaci6n
la di「ecci6n del centro de trabajo.
O remuneraCi6n que le debera abonar el cesionario de la actividad que rea=ce.

En uso del derecho a la libertad de contrataci6n con fines licitos, reCOnOCido

3・ CARACT朗ESD蛾IVADOSD軋TRABA」OOB冊OD軋D蛾ECHO
en e=nciso 14) del a面cuIo 2g de la Constituci6n Po冊ca del Per心, el traba-

jador y el empleado「 pueden pactar libremente eI monto de la remuneraci6∩;

Sin emba「go, en ningun caso la suma fijada podr急ser inferior aI m面mo legal
De fa reunj6n de los caracteres se砲ados -trabajo personal, PrOductivo,
establecido por el Estado.
PO「 Cuenta ajena・ libre y dependiente-・ derivan otros que a continuaci6n de-
ta=amos.

3.3. Limita⊂i6n del tiempo de presta⊂i6n deI trabajo

3・1・ Remuneraくi6n del trabajo

Teniendo el caracter de libre e=rabajo objeto de nuestro estudio, eI com-

Como sabemos, e冊abajo productivo genera bienes o servicios, Pero al ser
rea陀ado ppr cuenta ajena, to Creado queda en poder o favorece a un tercero.
Esta situacien o「IgIna que el beneficiario de冊abajo deba compensa自a cesj6n
PrOmiso de=rabajado「 de prestarlo no puede tener caracter perpetuo, PueS
estarfa enalenando su persona, eS POr e=o que se le reconoce el derecho de
terr申arぬrelaci6n Iaboral por su decisi6n un曲eral a trav6s de la renuncia・

de tos bienes o servicios, Para lo cual otorga una remuneraci6n. Esto no afecta en nada la celebraci6n de contratos a pIazo indefinido,
PueS, COmO Io hemos dicho, en Cualquier momento puede ejerCer Su facultad
ALONSO OLEA =OS dice a廿especto que “un trabajo a la vez productivo y
resolutoria, PreVio cumplimiento de la formaIidades exigidas por la Iey y aun
POr Cuenta ajena eS’POr tantO’neCeSariamente remunerado, Siendo Ia remu-
incumpli6ndoIas, CaSO eSte面timo en que podr台ser responsable de una indem-
neraCi6n la compensaci6n que necesa「iamente ha de da「 el cesionario por los
nizaci6n por los da斤os y perlulCIOS CauSados con su actuar, PerO nunCa Se le
frutos que se le ceden”12.
POdra exIglr el que se reincorpore al trabajo abandonado.
日a面cuIo 24g de -a Co軸uci6n de 1993 establece Io siguiente: “E冊a-
bajado「 tiene derecho a una remuneracich equitativa y suficiente, que PrOCure,
3.4. Limita⊂i6n de Ia subo「dina⊂i6n o dependen⊂ia
Para 61 y su fa剛a・ e朝enestar materiaI y espiritua一(…)”.

E冊bunaI Constitucional por su parte’nOS Se楓a “(…) que Ia remunera- Si bien el trabajo que es objeto de nuestro analisis tiene caracter depen-
Ci6n’en tantO derecho fundamentaI’eS la retribuci6n que recibe e冊abajador diente; eSta dependencia esta同mjtada al poder de direcci6n del empleador al

en V血d del trabajo o servicio reaIizado para u= emPleador, que POSee una interior de la relaci6n laboral, PerO nO tiene un caracte「 general e indiferenciado

naturaIeza a柚entaria al tene…a estrecha refacien con el derecho a la vida, SObre los actos de=rabajador fuera de los alcances propIOS deI contrato de
trabajo. Acepta「 una extensi6n contraria de Ia dependencia serIa voIver a las
aCOrde con e巾ncjpio-derecho a la igualdad y la dignidad, y que a両smo
tiempo adquiere diversas consecuencjas o efectos para el desarrollo integral etapas de la esclavitud y la servidumbre, ya SuPeradas.

deぬpersona humana (...),,13. 」a subordinaci6n laboraI se puede ap「eciar de manera mas marcada en
los cargos de menor calificaci6n y jerarqufa, y de una manera mas su坤en los
CargOS mまS eSPeCializados y de mayor jerarqufa.

MONTOYA MELGAR・ Alfredo' Oerecho cfe/触,ayO' 21e ed.・ teCnOS' Madrid, 2001 , P. 39.
ALONSO OLEA / CASAS BAAMONDE・ Derecho de妬b幻c-t., P. 46.
P!eno Jurisdiccional・ Exp・ N.g OO20-2012-PI砧Se=tenCia de冊bunal ConstitucjonaI de1 16 de abriI
de 2014’STC-01.014-P一(Caso Ley de Befo「ma MagISte「Ia1 2)申. 12.

lNST汀UTO PACIFICO
CAP汀ULO上Eし「RABAJO HUMANO
 TRATADO D∈ D軟∈CHOしABORAし/ D∈RECHO INDMDUAL D乱TRABA」O

3.2. Pacto previo de la remuneraci6n

Siendo que la prestaci6n de trabajo productivo ademas de dependiente

tambien es libre, reSulta acorde con su naturaleza que en fo「ma p「evia a tal

PreStaCi6n, Se efect心e un pacto por el cual el trabajador se comprometa a la

CeSi6n de su fuerza de trabajo y de sus frutos, a Cambio de una contraprestaci6n
O remuneraCi6n que le deber急abonar el cesionario de la actividad que rea=ce・

En uso del derecho a la libertad de contrataci6n con fines lfoitos, reCOnOCido

en e=nciso 14〉 del a面cuIo 29 de la Constituci6n Po冊ca del Per心, e=raba-

jador y el empleador pueden pactar libremente el monto de la remuneraci6n;

Sin embargo, en ning血caso la suma fijada podra ser inferior al m涌mo legaI
establecido por el Estado.

3.3. Limita⊂i6n dei tiempo de presta⊂i6n dei trabajo

Teniendo el caracter de libre el trabajo objeto de nuest「o estudio, el com-

PrOmiso de=「abajador de prestarlo no puede tener car急cter perpetuo, PueS

estar子a enalenando su persona, eS POr e=o que se Ie reconoce eI derecho de

ter申narぬrelaci6n labo「al por su decisi6n unilateral a traves de la renuncia・

Esto no afecta en nada la celebraci6n de contratos a plazo indefinido,

PueS, COmO Io hemos dicho, en Cualquier momento puede ejerCe「 Su facultad
reso亜Oria, PreVio cumplimiento de la forma闇ades exigidas por la ley y aun

incump鉦endolas, CaSO eSte dltimo en que podra ser responsable de una indem-
nizaci6n por tos da斤os y pe「julCIOS CauSados con su actuar, PerO nunCa Se le

POdr急exIglr eI que se reinco「pore aI trabajo abandonado.

3.4. Limitaくi6n de Ia subordina⊂i6n o dependen⊂ia

Si bien el trabajo que es objeto de nuestro an訓sis tiene caratter depen-

diente; eSta dependencia est全判mjtada al poder de di「ecci6n deI empleador a寒

interior de la relaci6n laboral’PerO nO tiene un caracter general e indiferenciado

SObre tos actos de=rabajador fuera de Ios aIcances propIOS del contrato de
trabajo. Aceptar una extensi6n contraria de la dependencia serfa voIver a las
etapas de la esclavitud y la servidumbre, ya SuPeradas.

」a subo「dinaci6n laboral se puede apreciar de manera mas marcada en

los cargos de menor ca輔caci6n y je「arqufa, y de una manera mas sutil, en toS
CargOS mまS eSPeCializados y de mayor je「arqufa.

lNST汀UTO PACIFICO
 細睡

EL DERECHO DELTRABA」O

1. 番NTRODUCCION

La Bevoluci6n lndustrial, entendida como un proceso de transformaci6n

econ6mica, SOCiaI y tecno16gica言niciada en la segunda mitad del siglo XV町
Origin6 el paso de una economfa cuya base era Ia agricultura y el come「cio a

una econo面a basada en el uso de la maqulnaria en Ia p「oducci6n indust「ial.

!NST汀UTO PAC旧CO
 」AVIER AREVALO VE[A
La transformaci6n de los sistemas de trabajo・ tambien dio orIgen a! sur-
gimiento de una clase social que trabajaba en Ias empresas i=dustriales, que
SOIo contaba con su fuerza de trabajo, Ia cual vendfa aI propietario de Ia em-
PreSa・ Esta clase socia。a cons航uian los obreros o proletarios como tambi6n
Las condiciones en que los obreros trabajaban eran inhumanas, Se les
exig[a laborar largas jornadas en instaIacio=eS insalubres y pe-igrosas a cam-
bio de salarios bajos・ Si= mayOr PrOteCCich social de parte de sus patronos.
La situaci6n descrita lIev6 a que se produjeran protestas obreras, algunas
incIuso cargadas de violencia, COmO la ocur「ida en el aho 1848 con la Comuna
de Par子s, aS( como el surgimiento de algunas corrientes de pensamiento que
CueStionaban directamente el modeIo de expIotaci6n cap軸sta que exist「a y
abogaban por eI cambio sociaI.
Es dentro de este contexto que empleZan a dictarse las prImeraS Ieyes
PrOteCtOraS a Ciertas categorfas de trabajadores, COmO Ias muJe「eS y Ios me-
nOreS, y que POCO a POCO而an formando Io que =egar{a a conve面se en el
Derecho de廿rabajo.
2. D珊NICI6ND軋D輸ECHOD軋TRABA」O
En la doctrina, el Derecho del Trabajo ha sido objeto de diversas defini-
Ciones’algunas de Ias cuales t「anscribiremos a continuaci6n.
DE D旧GO sostiene que eI “derecho de冊abajo es Ia rama del de「echo
Privado que se ocupa de las reIaciones individuales y colectivas entre los tra-
bajadores dependientes y los empleadores, COn e冊de reglar sus derechos
y o輔gaciones冊.
MART而z vIVOT sigujendo a POZZO considera que e朝erecho de冊abajo
eS el conjunto de prlnCIPIOS y nOrmaS que rIgen las relaciones de trabajo subor-
di=ado retribuido entre empleado「es y empleados, ya Sean eStaS relaciones de
CaraCte「 individuaI o colectivo”15.
FRESCURA Y CANDIA argumenta que el “Derecho de冊abajo o Derecho
Iaboral es el conjunto de prInCIPIOS te6ricos y normas positivas que regulan
!as relaciones jur子dicas entre e申eadores y trabajadores y de ambos con el
Estado originadas por Ia prestaci6n vowhtaria・ Subo「dinada y retribuida de la
actividad humana para la producci6n de bienes o servicjos,,16.
号∴認諾荒島諾窯器諾蒜露盤豊島s。。Ia, 2地t。,.。g,。a ,
aCtuaIizada・ Astrea' Buenos Aires, 1988, P. 33.
16 FRESCURA Y CANDIA・ Luis' Oerecho paraguayo de碕bgiv巾e fa segu栖dsoc倒2a ed., Hehasta,
B=enOS Ai「es’1975, P. 13.
C・AP汀ULO帖EしDERECHO DEL TRABA」○
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TRATADO DE D∈RECHO LABORAし/ D∈RECHO INDMDUAしD乱TRABAJO
Por su parte, ALONSO GARCiA manifiesta lo siguiente: “En eI sentido am-
P“O O doctrinaI, Derecho deI T「abajo es eI conjunto de normas reguIadoras de
las relaciones nacidas de la prestaci6n libre y por cuenta ajena de un trabajo
remunerado que se rea=za personaImente. En el sentido estricto o juridico
POSitivo, Derecho del T「abajo es el conjunto de normas reguladoras de Ias re-
1aciones nacidas de la prestaci6n de servicios persona川bre, POr Cuenta aiena,
remunerada, y en Situaci6n de subordinaci6n o dependencia”17.
A su vez, MONTOYA MELGAR opIna que “el De「echo del Trabajo es un
SeCtOr del Ordenamiento juridico que se ocupa de Ia regulaci6n de=en6meno
humano de吊rabajo, despu6s de haber alcanzado este un grado de compleji-
dad tal que `la organizaci6n de=rabajo se convierte en un problema social y
PO冊co’’’18.
VÅsQUEZ L6pEZ considera que se puede definir el Derecho de廿rabajo
COmO el ``conjunto de normas y函ncipios que regulan Ias relaciones entre tra-
bajadores y empleadores, SuS mOdaIidades y condiciones de trabajo”19.
Por ml Parte, teniendo en cuenta las profundas transformaciones en las
formas de trabajo y producci6n de los批imos tiempos, las que a su vez han
Originado que el Derecho deI Trabajo tenga que adecuarse a las mismas,
「econociendo nuevas formas de empleo, nueVaS CategOrfas ocupacionaIes o
nuevas relaciones a=nterior del centro de trabajo, Sin que e=o implique renunciar
a su car台cter protector, que eS Ia esencia de esta discipIina juridica, formuIo
la definici6n siguiente:
EI Derecho de! Trabajo es un conjunto de prlnCIPIOS y nOrmaS jur了dicas que
COn CarまCter PrOteCtOr regulan Ias relaciones individuales o colectivas de
trabajo, eXistentes entre las unidades de producci6n de bienes o prestaci6n
de servicios y los trabajadores que en forma personal言ibre y subordinada
laboran para las mismas a cambio de un ingreso econ6mico.
3. ELPROBLEMAD重しAD重NOMINAC寒ON
EI Derecho deI Trabajo desde su nacimiento recibi6 diversas denomina-
Ciones, algunas de e=as acordes con su contenido; OtraS nO. Asi por ejempIo,
Se le ha =amado legislaci6n obre「a言egisIaci6n socia=egislaci6n industrial y
Obre「a, Derecho de廿rabajo y Derecho Labora上
De todas Ias denominaciones citadas, SOn las expresiones Derecho del
Trabajo y Derecho Labora=as que mejOr reflejan su contenido y autono面a,
POr lo que la doctrina las acepta mayoritariamente como sin6nimos perfectos.
17 ALONSO GARCiA, CuISO de derecho de/ !館b早舟Cit., PP. 86-87.
1 8  MONTOYA MELGAR, Derecho de/妬ab却), Cit., P. 29
1 9 VÅsQUEZ LOpEZ, Jorge, Derecho伯bo館/ ecuato南no. Oe伯cho /ndiv/duaI Editora Juridica Ceva=os,
Qujt0. 2004, P. 53.
INST汀UTO PAC旧CO
 TRATADO D∈ DER∈CHOしABORAし/ DERECHO INDMDUAしDEL TRABA」O
」AVIER AREVALO VEしA

COmO SOn los trabajadores dependientes y los empleadores. E=ntervencionis-

C「eo que hoy en dfa resulta superada Ia expresi6n “Iegislaci6n laboraI”
u帥zada para identificar aI Derecho de廿rabajo. La prlmera eXPreSi6n soIo
mo estata=a aprobaci6n de convenios colectivos, las funciones en materia
de soluci6n de con輔ctos individuales y coIectivos, el Estado empleador, SOn
nOS da Ia idea de un conjunto de normas Iegislativas de distinta je「arqufa;
todas materias que finaImente regIan relaciones entre particulares y, POr ende,
mientras la segunda es mas ampIia y ref-eja el car台cter aut6nomo de esta
no comprometen la ubicaci6n precitada como una rama deI derecho privado”22.
disciplina jur子dica.

Entre los defensores de la tesis que el Derecho del Trabajo es un derecho

Por ml Parte, me-adhiero a Ia corrie=te doctrinaria que considera las expre-
mixto, enCOntramOS a MONTOYA MELGAR quien opina Io siguiente:竿「ente a
Siones Derecho de廿rabajo y Derecho Laboral como sin6nimos perfectos. Por
Ias concepciones, en generaI abandonadas, Seg心n las cuales el Derecho del
tal motivo・ al referimos a esta rama de- derecho, u輔zaremos indistintamente
Trabajo es esencialmente Derecho P心blico, y frente a las tesis que defienden
ambas denominaciones.
Su naturaleza puramente privada, la posici6n que hoy domina es la que pone
de reIieve que `eI Derecho del T「abajo no pertenece ni exclusivamente al
4. NATuRALEZA」URfDICA Derecho pllblico ni exclusivamente al Derecho privado, Sino que comprende
necesariamente ambos elementos’’’23
Hoy en d(a, la doctrina cuestiona Ia vieja divisi6n del derecho en p踊co
FRESCURA Y CANDIA resaIta la naturaIeza mixta del De「echo del Trabajo
y privado’hecha por e申isconsulto romano UIpiano, Seg血=a cual el derecho
al expresar que ``es un derecho especial de car台cter mixto, PueS, reduce a
PtIblico estaba referido a Ias cosas de inter6s coIectivo y eI privado se relacio-
naba a冊te「台s pa巾Cular. unidad sectores ju「idicos pdblicos y juridicos privados”24.

Esta discusi6n ha sido llevada al campo del De「echo de廿rabajo, deba- CABAN乱LAS DE TORRES, al seguIr un Criterie mixto, eXPlica el tema de

ti6ndose si esta disc印najur子dica es una rama del derecho p軸co, del derecho Ia naturaleza juridica dei Derecho de廿rabajo en Ios t6rminos siguientes: “Con

「especto a su encuadramiento en la Encic/opedi去Jur佃ica, Se ha adoptado casi

Privado o es un derecho mixto que pa軸pa de ambas.
todas las posiciones te6ricas imaginabIes. Unos comprenden as( e廿aboral
MASCARO NASC冊ENTO・ Sin adherirse a e胎・ nOS dice que -a posici6n de
den[「o del Derecho Privado (Almosny y David Lazcano) o en el Derecho Pd輔co
quleneS SOStienen que el Derecho de出abajo pertenece ai台mbito del derecho
(Castorena); Se Ca冊ca como mixto de uno y otro (G6mez de Me「cado, Castan,
P踊co se basa e= t「eS aSPeCtOS南naturaleza adm面strativa de algunas de He「nainz), COnStitutivo de un terce「 genero (Redbrudch, Cesarino Junior, Gae-
SuS nO「maS, ademas de Ia impera帥dad y el caratter estatuta「io de e=as20.
te Berrios); COmO Derecho Social (Duguit, Gurvitz). Cabe diferencぬr tambien

RENDON VÅsQUEZ sostiene que las dos ramas princ画es del Derecho dos aspectos, reCOnOCiendo el carまcter privado en las relaciones individuales

de冊abajo, eStO eS, el derecho de冊abajo刷vidual y el derecho del trabajo entre Ias partes y Ia indole pl]blica en lo referente a los pactos colectivos de
COlectivo, PerteneCen aI ambito del derecho privado, PueS, SuS instituciones COndiciones de trabajo”25.

fundamentaIes como son el cont「ato de trabajo, la asociaci6n s刷cal y la

Po「 ml Parte, OPInO que el Derecho del Trabajo es un derecho mixto, que
COnVenCi6n colectiva, SOn aCtOS entre Pa巾Culares. Sostiene el destacado
Pa面Cipa del derecho ptlblico a traves de=ntervencionismo estataI, que alcanza
PrOfesor sanma「qulnO que la “intervenci6n deI Estado’maS PrOnu=Ciada aqu子
Su maXima exp「esi6n publicjsta en la aplicaci6n del principio de irrenunciab掴dad,
COmO en OtraS ramaS del Derecho no Ilega a desvirtuar este caracte「, PueStO
en la fiscalizaci6n por las autoridades del cump“miento de las no「mas laborales
que ni en uno u otro caso sustituye a las partes o se afade a ellas para con一
y en la regulaci6n de los procesos pa「a la soIuci6n de los con輔ctos de ti’abajo;
Verti「se tambich en parfe pactante,,21. Sin embargo, el citado autor conside「a
PerO tambi6n alcanza su m台xima expresi6n p「ivatista en la formaci6n del con-
que el de「echo procesal de! t「abajo sI PerteneCe al campo del de「echo p軸co.
trato en forma previa a esta intervenci6n del Estado, Cuando Ios pa砧Culares

Igua而ente DE DIEGO, al defende「 Ia natu「aleza de de「echo privado del Ijbremente, Sea en forma individual o colectiva, deciden vincularse ya fuere a
Derecho de廿rabajo’nOS Se軸a lo siguiente‥ “Despues de a「duas discusio- trav全s de un contrato de t「abajo o de un convenio colectivo.

neS generadas por el papel que le cabe al Estado en fa creaci6n y control de

apljcaci6n del derecho de冊abajo, Se COnSide「a a esta rama del derecho como

PerteneCiente aI derecho p「ivado, POr regla口as relaciones ent「e particula「es
20 MASCARO NASCIMENTO・ Amau申nf垂あao伽e,to de脆ba佑o・ 23a ed., Editora LT「, Sao Paulo,
1∩(ヽ「γ 〇、 〇(ヽ
21 BENDON VASQUEZ- Jorge・焼nua/ de derecho de/煽b年かndividua/, Talpuy. Lima. 1986. p, 17.
22  DE D惟GO, Ma佃a/ de de伯cho de/煽*io y /a segL/hdad soc刷Cit., P. 49.
23  MONTOYA MELGAR, De伯cho de/ t伯b魯io, Cit., P. 43.
24  FRESCURA Y CANDiA, Derecho pa伯guayo de/脆b可o y de /a segu庇ねd soc倒2a ed., Cit” P・ 15.
25  CABAN軋LAS DE TORR∈S, Gu紺ermo, Oiccionaho de derecho /abo伯/, 2a ed., He=asta, Buenos Aires,
2001,P.181.

lNSTITUTO PAC旧CO
C・¥P!TULO帖≡L DE罷CHO DEL TRABA」○

」AV惟R AREVALO V∈しA
与. AUTONOMiA
EI Derecho de廿rabajo es una discip冊a juridica que goza de autonom(a
juridica, Cien描ca y didactica.
Tiene autonomfa juridica porque cuenta con … Sistema normativo propIO,
COnformado por principios doctrinarfos y una iegislaci6n especia口ndependien-
tes de las demまs ramas del derecho que pudieran tratar de abarcarlo.
Su autono面a cien輔ca esta dada por el hecho que las instituciones del
Derecho del T「abajo pueden ser objeto de sistematizaci6n dando como resul-
tado un o「den de estudio que tenga homogeneidad y extensi6n.
Finalmente, la autonomfa did急ctica se aprecia en e用echo que el Derecho
del Trabajo puede ser estudiado en forma separada de otras disc朝nas juridicas.
Esta autono面a did台ctica permite que el Derecho del Trabajo sea materia de
estudio en todas las facultades de Derecho de las unive「sidades e incluso, Se
estudie en algunas facultades de profesiones no jur柑cas・
6. F番NALiDAD
Mucho se ha escrito sobre la fina=dad del De「echo de廿rabajo, a PeSar
de e=o, nO reSulta fまcil precisar cu台l es.
MART面EZ VlVOT sostiene que Ia当lna闇ad de este derecho es e廿espeto
por la dignidad del hombre que t「abaja y, POr訓o, P「etende crear un orden,
que fac冊e el eje「cicio de su actividad con plena dignidad y con respeto hacia
Su PerSOna’’26.
BRICE内O BUIZ considera que la “finalidad dei Derecho del Trabajo est台
COmPrendida en la idea de respeto a la dignidad de冊abajado「. Su objeto pr主
mario es el equ硝b「io entre los factores de la p「oducci6n, Patr6n y trabajador”27.
FRESCURA Y CANDIA oplna que eSta discip冊ajur子dica tiene porfines: “el
no仰a存vo o伯gufadorde Ias relaciones individuales o colectivas de trabajo y
e=ute伯r o protectorde los t「abajadores, aSegurandoles un m面mo de cond主
Ciones paraほp「estaci6n Iaboral, Cuya inobservancia relajarfa la dignidad de
la persona humana’’28.
MART血vALVERDE y o汀os, SOb「e los fines del Derecho de廿rabajo, OPト
nan to slgulente:
一宇n los comienzos de厄日egisほci6n labora恒uede hablarse de una finaiidad
instituciona圧nica del De「echo de=Tabajo:ぬfinalidad tultiva o protecto「a de
26 MART(NEZ VlVO丁E/ementos de/derecho de/煽Da/O yde /a SegL/ndadsocia/, Cit" P. 35.
27  B副CE内O RuIZ. Derecho /r?dividua/ de/拓aba!O, Cit., P. 1 3.
28  〒RESCURA Y CAND!A, Derecno pa伯guayo cfe/ r/abdyo y de伯seguridad socia/, 2皇ed.、 Cit., P・ 14.
こらP出」しO浩三しっ…モEC十〇つE」丁香い、BA」O
INDMDUAL DEしTRABAJO
†RATADO DE DER〔CHO IABORAし/ DERECHO
la persOna de- trabajador. Este planteamiento un触eral no se cOrreSPOnde
con la complejidad actual de los ordenamientos laborales’en los que resul-
ta claro que a la f圃dad de protecCi6n individual se han afiadido otras de
caracte「 colectivo o de naturaleza eCOn6mica- Las espeCtficas f圃dades
sociaIes y ecOn6micas que PerSlgue e- ordenamie=tO laboral exigen, tantO
en la producci6n de sus normaS COmO en la aplicaci6n de las mismas’una
atenta observaCi6n de- mercado de trabajo y de las relaciones laborales’tal
como funcionan o Se desarroIlan en soCiedades concretaS y dete「minadas〃
En consecuenCia, los metOdos de elaboraci6n y de interpretaCi6n del Dere-
cho de口ねbajo, Sin caer en eXCeSOS PrOteCCionistas o u冊aristas’han de
tener en cuenta書a viab嗣ad’la eficacia y la efectividad de las soluciones
adoptadas,,29 ・
por mi parte, SOy de Ia oplnlOn que研na舶d d。 Oe′eCho de/ 7tabaio es
buscar L/n equi伽O en鵬/OS緬eIeSeS de /OS脆b重めres y /OS emp/eadores,
pero manteniendo siempre un Ca′紺er fuitivo sobre /OS Primeros.
7. LASFU削TESD軋D弼CHOD軋TRABA」OYSU〔LASIFICAC16N
日Derecho de出abajo es una disciplina en la que el estudio de sus fuentes
nos pe「mite apreciar con mayOr Cfaridad’tantO Su impulso de advenimiento que
da luga「 a su Origen, aS南mo Ios modos de manifestaci6∩, que COnCretan el
proceso de este Surgimiento. Las prlmeraS’SOn fuentes reales o materiales’
mient「as que las segundas son las fuentes formales・
En la doctrina existen nume「OSaS Clasificaciones de las fuentes del De-
recho deI trabajo, atendiendo a su 6「gano prOductor・ a Su P「OCedimiento de
producci6n, a Su jerarqufa, a Su OrIgen’etC・; Sin p「etender agotar el tema・ SOIo
「ese和南a cOntinuaci6n aIgunas seleccionadas de autoreS naCionaIes’Para
山ego preSenta「 la mia・
NEVES MUJICA30, Siguiendo eI cr軸O de PRED惟Rl’Clasifica las fuentes del
Derecho deI trabajo atendiendo a su jerarquia en cuatrO niveles: CO=StitucionaI’
prima「io’SeCundario y tercia「io・
Este tratadista ubica en e両Vel constitucionaI a la Constituci6n y los trata-
dos sobre derechos humanoS; en e両vel p「ima「io・ al tratado ordinario, la ley’el
decreto legisIativo’el decreto de urgencia・ la ley reglOna。a ordenanza mu=icipal
y la sentenCia anulatoria del Tribu=a- Constitucional; en e両Vel s制ndario’
al reglamento, decreto regiona朝cto municipal y la sentenCia anulatoria del
poder Judicial; y finalmente’en e両ve- terciario’Se ubica al convenio colectivo’
e汗eglamento interno de trabajo y la costumbre・
l七CnOS, Madrid, 20O8, PP. 60-61.
29 MARTiNVALVERDE, Antonio et aらDe胎cho de/ trabaio, 1 7a ed・・
誌 #㌫ざ読㌫㌫:j㌫言読ふく読n a履′eCho de/ frabaio’ARA' Lima' 1997' PP・ 51￣91.
INST汀UTO PAC旧CO
 」AVIER AREVALO VEしA
GOMEZ VALDEZ31 reconoce las siguientes血entes: internas e inte「nacio-
nales. Segun este destacado autor, las fuentes而ernas pueden ser de orIgen
POSitivo‥ la Constituci6申a ley y los reglamentos; de or-gen PrOfesional: la
negOCjaci6n colectiva de trabajo, los usos y costumbres, e廿egIamento interno
de trabajo, e。audo arbitral; y OtraS fuentes‥ la jurisprudencia, la doctrina y Ia
equidad. Por otro lado言as fuentes internacionales estaran constituidas por
las relaciones internacionales de trabajo y el derecho而ernacjonal de trabajo.
RENDON VÅsQUEZ32, POr Su Parte, Clasjfica廃fuentes del Derecho del
trabajo de Ia manera siguiente‥ fuentes estatales, PrOfesionales e両ernacio-
nales. Segun el citado autor言as fuentes estatales pueden dividirse a su vez
en fuentes o「igjnadas en el Poder Legislativo (la Constituci6n y Ia ley)向entes
Originadas en el Poder Ejecutivo (la potestad normativa) y fuentes originadas
en el Pode「 Judicial (Ia ju「isprudencia).
」as fuentes p「ofesionales estan constituidas po自as convenciones colec-
tivas, Ias costumbres y usos言OS eStatutOS de las o「ganizaciones p「ofesionales
y los reglamentos de la empresa.
Fina血ente, Ias fuentes internacionaIes estまn conformadas por los tratados
b曲eraIesJy Plu「圃e「ales, destac急ndose dentro de estos輔mos Ios Convenios
de la Organizaci6n冊ernacjona- de冊abajo (OIT)。
HARO CARRANZA33 clasifica las fuentes de旧erecho del trabajo en fuentes
generales y fuentes especiales・ Este auto「 considera que las fuentes generales
SOn la ley’le costumb「e,申yurisprudencia南doct「ina y los p「lnCIPIOS del dere-
Cho laboral; mientras que廃fuentes especiaIes son el contrato de t「abajo, el
COnt「atO CO軸vo de t「abajo y e廿eglamento interno de冊abajo.
Por mI Parfe’Pa面endo de la concepci6n de que -as fuentes formales del
Derecho de冊abajo son todos aquellos acontecimientos jur予dicos que orIgInan
el su「gimiento’mOdificaci6n o extinci6n de los de「echos faborales, COnSide「o que
ias fuentes del Derecho de冊abajo pueden cfaLS油carse de la manera siguiente:
fuentes legisladas, jurISP「udenciales’Pa庇uIares言nternacionales y acad6micas.
8. LASFUENTESL重GISLADAS
Son aquellas cuyo orIgen eS u=a decisi6n de un organo deifstado que
actua como fuente de produccich de normas legales, PO「 lo gene「a上el Poder
」egislativo, Pe「O que tambi色n puede se「 el Pode「 Ejecutivo cuando aprueba re-
glamentos de caracter laboral o normas con fue「za de ley, COmO SuCede cuando
31 GOMEZ VALDEZ' FrancISCO’Oerecho de/煽鎚灼f?efacfones /nd/v,dua/es de脆bayo, 2e ed., San Mar-
32 BENDON VÅsQUEZ’Jorge’Oerecho 。e/rr坤p 7to〃的ene坤2ied., G申ey, Lima, 2007, PP. 14十
33 HARO CARRANZA. Ju-io E.. Manua/ de/ derecho de/ tra舶用Derecho /ndiv/dua/ de/鵬的p UnlVerS主
dad lnca Garc胞so de le Vega' Lima- 2004, PP・ 24-25.
CAPITULO帖軋DERECHO DEしTRA8A」○
TRATADO DE D訳ECHO LABORAし/ DERECH0 1NDlVIDUAL D乱TRABA」O
COn autOrizaci6n del Poder Legislativo promulga decretos legislativos o cuando
en situaciones de emergencia dicta decretos de urgencia de contenido laboraI.
Las fuentes legisIadas mas importantes en el Derecho de冊abajo son las
Siguientes: la Constituci6n, la ley, el decreto legislativo, la resoluci6n Iegislat主
Va, el decreto de urgencia, el decreto ley y el decreto supremo reglamentario.
8.1. La Constitu⊂i6n Po寒紅i⊂a del Per心
Como fuente de Derecho言a Constituci6n “constituye e=undamento de
todo el orden juridico y la mまs importante fuente normativa”34.
En el Perd, la cons航ucionalizaci6n del De「echo de=rabajo se inici6 con
la Constituci6n de 1920,ぬcuaI consagro en su texto aIgunas disposiciones de
CarまCter labo「al tales como el garantiza「 la =bertad de trabajo (a面culo 46g〉, la
Obligaci6n estatal de legislar sobre seguridad industrial, COndiciones m含ximas
de trabajo. salarios m面mos en relaci6n con la edad, el sexo言a naturaleza de
las labores y las condiciones y necesidades de las diversas regIOneS deI pais
e indemnizaci6n por accidentes de trabajo (a面culo 479), eI establecimiento del
arbitraje o軸gato「io para la soluci6n de los con輔ctos entre eI capital y el trabajo
(a面culo 48g), y el disponer que la ley estableciera la fo「ma de o「ganqaci6n de
los T「ibunales de conc掴aci6n y arbitraje para soluciona「 las diferenclaS entre
el capitaI y e=「abajo, y los requisitos y condiciones para efectos o輔gatorios
de los fa=os (a面cuIo 499).
La Constituci6n de 1933, en materia labo「al, nO trajo mayores novedades
que su antecesora, dedicando algunos de sus a面cuIos aI Derecho de冊abajo.
Esta Carta Magna ga「antiz6 1a =bertad de trabajo (a面culo 42g), eStableci6 Ia
O軸gaci6n del Estado de legislar sob「e el cont「ato colectivo de trabajo (a塙cuIo
43Q〉, PrOhibi6 que en el contrato de trabajo se estipulara condiciones que pu-
dieran rest「ingi「 los derechos civiles, PO囲cos o sociales (a面culo 44g); dispuso
que eI Estado favoreciera la pa面Cipaci6n de los trabajadores en los beneficios
de la empresa y legislara sobre las relaciones laboraIes, y Ia defensa deI tra-
bajador (a面culo 45g〉; finalmente, tambien orden6 que el Estado debia legislar
SObre la higiene y seguridad industriales,ぬs condiciones maximas de trabajo,
la indemnizaci6n por tiempo de servicios prestados y po「 accidentes, aSi como
SObre los salarios m面mos diferenciados (a面culo 46Q)。
La Constituci6n de 1979 ha sido la m含s avanzada de nuestra historia
en materia de trabajo. Esta ley fundamentaI se ocup6 de los temas laborales
Siguientes: reCOnOCimiento de=rabajo como fuente principal de la riqueza,
PrOhibici6n de establecer en cuaIquier relaci6n laboral condiciones que impidan
a=rabajador eI ejercicio de sus derechos.cons航ucionales o desconozcan, O
rebajen su dignidad, PrOhibici6n de=「abajo sin el consentimiento y sin la de-
34  STC, Expediente N.合047-2004-AI汀C言J. 10.
!NST廿UTO PAC旧CO
 TRATADO Di D蹄ECHO LABORAL / DERECHO INDMDUAしD乱TRABA」O
」AVIER AREVAしO VEしA

bida retribuci6n deI trabajador (a面culo 42g), COnSagraCi6n deI derecho de los
t「abajadores a una remuneraci6n justa, Igua航aria entre hombres y mujeres,
as( como del derecho a Ia remuneraci6n m面ma vital reajustable, disponiendo
adem含s que por ley se estableciera un sistema de aslgnaCiones fam掴ares
Para los trabajadores de fam掴a numerosa (a面cuIo 43g); eStablecimiento de la
jOmada ordinaria de trabajo en ocho horas diarias y cuarenta y ocho semanales
(a面culo 449, Primer par「afo〉; derecho a pago extra por trabajo realizado en
horas extraordinarias o en condiciones insaIubres o peligrosas (a面culo 44g,
Segundo parrafo); derecho a descanso semanal remunerado, VaCaCiones y
COmPenSaCi6n por tiempo de servicios (a面culo 44告erce「 p台rrafo〉; derecho a
gratificacIOneS, bonificaciones y beneficios sociales (a面culo 44Q面timo pまrrafo);
O帥gaci6n de establece「 por ley medidas de protecci6n para la madre traba-
empresa, los que han quedado supeditados a lo que la ley establezca sobre
SuS alcances y elerCicio.
No obstante las =mitaciones antes menCionadas, la Constituci6n de 1 993
todavia conserva algunos de los derechos iaborales・ COmO describimos a
continuaci6∩.
Respecto de los derechos individuales se legisIa sobre las remuneracio-
nes (a面culo 24g); jornada de trabajo (a面culo 25Q’Primer parrafo); descansos
「emunerados (articulo 25g, Segundo parrafo); PrOteCCi6n frente aI despido
(articulo 27g) y pa舶PaCi6n en las u輔dades (artfculo 29g).
En materia de de「echos colectivos, la sindicaci6n, negOCiaci6= COlectiva y la
huelga, SOn materia de reconocimiento por eI texto constitucio=al (a面cuIo 28g).

jadora (a面culo 459); de「echo al perfeccionamiento profesional (a面culo 469);
Obligaci6n del Estado de dictar medidas de higiene y seguridad en e=rabajo
(a面cuIo 47g〉; derecho a la estab掴dad laboraI (a面culo 48g); de「echo aI pago
PreferenciaI de remuneraciones y beneficios sociales, eStableciendo que el
CObro de Ios mismos p「escribfa a los quince a斤os (a面culo 49g); reCOnOCimiento
de derechos a los trabajadores a domic硝o (a面culo 50g); COnSagraCi6n de las
tres instituciones fundamentales del derecho colectivo del trabajo: Sindicaci6n,
negociacidn colectiva y huelga (a面cuIo 51Q); derecho a sindicaci6n de los tra-
bajadores independientes (a面cuIo 52g); Obligaci6n del Estado de propiciar la
CreaCi6n del banco de los trabajadorps (a面culo 53g); OtOrgamiento de fuerza
Finalmente, nueStra Carta Magna tambien consagra algunos p「lnCIPIOS de
Derecho del Trabaio, COmO SOn e- de no disc「iminaci6n (inciso l del a面cu書o
26g). el de irrenunciab剛ad (inciso 2 del a面Culo 26Q) y; el /n dubio pro opera万o
砕Ciso 3 del a面culo 26g)・
a.しa interpreta⊂i6n ⊂OれStitu⊂ional de los dere⊂hos laborales
Si bien antes se ha dicho que la Constituci6n de 1993 ha sido una carta
restrictiva de los derechos de los t「abajadores, nO POdemos dejar de resaltar
que el Tribunal Constitucional a trav6s de su interpretacich autentica de nuest「a

de ley entre las partes a las convencIOneS COlectivas de trabajo (a面culo 549);
Carta Magna, ha logrado darle un caracter maS amPlio y tuitivo a los pocos
derechos consagrados en la Constituci6∩・
「econocimiento expreso del derecho de huelga (a面culo 55Q); derecho de

Pa巾Cipaci6n en las empresas (a面cuIo 569); COnStitucionaIizaci6n de algunos En su labor “reconstructora” de los derechos laborales co=St軸cionales’

Principios del Derecho Laboral (a面cuIo 57Q).
La Constituci6n de 1993, aCtualmente vIgente, naCida en lo po冊co como
COnSeCuenCia de un goIpe de Estado y en lo econ6mico dent「o de un modelo
de corte neoIibe「a上Se OCuPa del trabajo de tres maneras: reSaltando su papel
en el contexto socioecon6mico del pa!S, regulando derechos laborales y con一
Sagrando p「lnC漢PIOS de Derecho del Trabajo.
e冊ibunal Constitucional, en OPini6n de SANGUINE[巾a recu「rido a tres he-
「ramientas hermeneuticas: “!a interpretaci6n de los preceptos cOnStitucionales
como po「ciones de un conjunto normativo mas ampIio informado por la 16gica
com血l”; “el recurso a la ya mencionada ・clまusula de ape血「a, prevista por la
Cuarta Disposicien Final y T「ansitoria de la Constituci6n’COn eI objeto de extrae「
de los t「atados y convenios internacionales en materia laboral criterios軸es

para desent「a南「 el contenido de -os derechos por e看la consagrados,,; y final-

Se reconoce a=rabajo como un factor de importancia para eI desarro=o mente “la realizaci6n de una lectu「a de los preceptoS de la ‘Constitucie= laboral’
SOCioecon6mico del paIS, COnSiderまndoIo como un deber y un derecho, base
acorde con el sistema de valores p「esente en e=a・ EI Tribunal Constitucional
deI bienestar social y medio de realizaci6n de la pe「sona (a面culo 22g); COmO
ha recu「「ido en mas de una ocasi6n a esta lectura finalista para desentra南r
COnSeCuenCia de e=o, Se eStablece la obligaci6n estatal de proteger a=「abajo
el alcance de sus mandatos’’35.
en sus dist而as moda=dades (a面culo 23Q).
Considero que los criterios de而e「pretaci6= COnStitucionaI rese南dos
Esta Constituci6n, en mate「ia laboral, COnStituye un retroceso frente a Ia
ante「iormente deben ser aplicados po「 todos Ios operadores del Derecho del
de 1979, PueS SuPrIme muChos derechos, COmO OCurri6 con el derecho a la t「abajo, PueS SOn maS aCOrdes con la concepci6n de Estado Social de Derecho’
Asignaci6n Fam掴ar, las gratificaciones, bonificaciones y beneficios sociales, la
hacia el cual nuestro pais debe acercarse.
「etroactividad benigna, POr reSalta口os casos mas saltantes de eliminaci6n de

derechos labo「ales. Pero tambien reduce de contenido otros derechos laborales

35  SANGUINETTI BAYMOND, W賄edo, De伯cho consf/tuciona/ de/ fraba/O, Gaceta Juridica, Lima, 2007,
importantes, tal como ocurre con la estab掴dad laboral y la participaci6n en la PP. 43-44・

lNST汀UTO PAC旧CO
CAP廿ULO帖EL DERECHO DEL TRABA」O
 TRATADO DE DERECHO LABORAし/ DERECHO INDlVIDUAL D乱TRABAJO
」AV惟R AREVALC VELA

・ Ley N.Q 27409, que OtOrga licencia laboraI poradopcIOn.

8.2.しa寒ey ・ Ley N・g 27626, que regula Ia actividad de las empresaS eSPeCiaIes

de servicios y de las cooperativas de trabajadores.

Es una norma escrita de carまcter general y de o輔gatorio cump=miento,
・ Ley N.Q27735’que 「egula el oto「gamientode Iasgratificaciones pa「a
dictada por e1 6rgano competente, Sigし」iendo un procedimiento preestablecido
los trabajadores del r色gimen de la actividad p「ivada por Fiestas Patrias
POr la Constituci6∩.
y Navidad.
Segun el Tribunal Constitucional言as Ieyes “pueden definirse como las
・ Ley N.Q 27809工ey general del sistema concurSal’en la parte pert主
PreSCripciones normativas generales y escritas emanadas del Congreso de la
Repllblica conforme a un procedimiento prefijado por la Constituci6∩’’36.
. Ley N.9 27942工eyde p「evenci6n y sanci6n de冊OStigamiento sexual・
」a ley, Sin lugar a duda, eS la fuente m台s importante del De「echo labo-
. Ley N・g 28048’Ley de protecci6n a favo「 de la mu-ergeStante que
ral, PueS desde los albores de esta disciplina, los prlmerOS derechos de los
realiza labo「es que pongan en riesgo su salud y/O el desar「ollo normal
trabajadores fueron otorgados mediante leyes. La descripci6n de巾apel de
del emb「i6n y el feto.
la ley en cuanto fuente del Derecho del trabajo debe hace「se, Seg血MARTfN
VALVERDE言eniendo en cuenta “las competencias normativas de=egislador Ley N.g 28051’Ley de p「estaciones alimentarias en beneficio de los

en dos ambitos distintos: a) las at「ibuciones que el pode口egislativo posee o t「abajadores sujetos a- regimen laboral de la actividad p「ivada・

Se ha reservado a s( mismo en la regulaci6n de la materiajuridica-1aboraI; y b)
la funci6n que la ley tiene asignada o ha decidido aslgnarSe en la regulaci6n
de las otras fuentes del ordenamiento laboral’’37.
En el Pertl, eXiste gran cantidad de leyes sobre aspectos laborales, a」
gunas de息s cuales citamos a continuaci6n soto a mane「a de ejempIo y sin
CaraCter limitatIVO:
. Ley N.g 9463. que 「egula la 「educci6n de remuneraciones aceptada
」ey N.g 28461, que Pe「mite e- uso de1 80% de la Compensaci6n po「
Tiempo de Se「vicios (CTS) destinado a la adquisici6n de vivienda o
ter「eno en el marco de los p「ogramas PrOmOVidos por e冊nisterio
de Vivienda y Construcci6n, O POr el sector privado・
. Ley N.Q 28518’Ley sobre modaIidades fo「mativas laborales・
. Ley N.Q 28806, Ley general de inspecci6n del trabajo.
・ Ley N.928873, quedejasin efectoel Decreto Supremo N・QOO3-2006-

PO「 e=「abajado「. TR y precisa el a面culo 4Q de- Decreto Legislativo N.g 892・

. Ley N.Q 25129, que PreV6 que los trabajadores de la actividad p「lVa置 ・ La Ley N・Q 29245, que regula Ios servicios de terce「izaci6n.

da cuyas remuneraciones no se regulan por negociaci6n colectiva, ・ Ley N.Q 29346, que mOdifica la Ley N.Q 28806上ey General de lns-

PerCibirch el equivalente a1 10% de=ngreso m面mo legal po「 todo PeCCi6n del T「abajo・
COnCePtO de Asignaci6n Fam掴a「. ・ Ley Nf 29351, que reducecostos -aborales a los aguinaldosygra鉦
・ LeyN.g26644, quePreCisaelgocedelderechodedescansoprenatal
ficaciones po「 Fiestas Patrias y Navidad.
y postnataI de la trabajado「a gestante. ・ Ley Nf29352, queeS{ablece la “b「edisponib舶adtemporal yposte-
. Ley N.Q 26772, que dispone que las ofertas de empleo yacceso a
rior intangib輔ad de la Compensaci6n por Tiempo de Se「vicios (CTS)・
medios de formaci6n educativa no pod「まn contener requisitos que
・ Ley N・g 29409’que COnCede el derechode licenciaporpaternidad a
COnS航uyan discriminaci6n, anuIaci6n o alteraci6n de igualdad de
los t「abajadores de la actividad pllblica y privada・
OPOrtunidades, O de trato.
・ Ley N.g 29430’que mOdifica la Ley N・Q 27942, Leyde prevenci6n y
. Ley N.Q 27240, que OtOrga Permiso po口actancia matema.
sanci6n del hostigamiento sexual.
. Ley N.g 27270, COnt「a aCtOS de discriminaci6n.
. Ley N.Q 29463, que facuIta a las cooperativas de ahorro y cr色dito no
. Ley N.9 27321, que eStablece nuevo plazo de presc「ipci6n de las
autorizadas a operar con reCurSOS de巾blico pa「a capta「 dep6sitos
acciones derivadas de la reほci6n labora上
de Compensacich por Tiempo de Servicios (CTS) de sus socios.
. Ley N.Q 27403, que PreCisa los alcances del pe「miso por lactancia
」ey N.g 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo.
materna.
Ley N・Q 29549国ue mOdifica el Decreto LegisIativo N.Q 688, Ley de
Consolidaci6n de Beneficios Sociales・
STC. Expediente N.Q O47-2004-Al什C, f. j. 16.
↓1ARTiN VALVERDE eta/., Derecho de/雁Oaio, C正P. 11O.

INST廿UTO PAC旧CO
CA印T¥」LO l上EL DERECHO DEL TRAB′i」O

l′

」AVIER AREVALO VEIA
・ LeyN.g29714, LeyqueprorrogaIavlgenCiadelaLeyN.g29351, hasta
e1 31 de diciembre de 2014.
・ Ley N.929783, Leyde Seguridady Salud en e口Tabajo.
・ Ley N.g 29981, que Crea la Supe「intendencia NacionaI de FiscaI主
ZaCi6n Laboral (Sunafil), mOdifica la Ley N.容28806, Ley GeneraI de
lnspecci6n del巾abajo; y Ia Ley N.9 27867 Ley Org急nica de Gobiernos
Regionales.
・ Ley N.Q 29992, Ley que modifica la Ley N.Q 26644, eStableciendo Ia
extensi6n deI descanso postnatal para Ios casos de nacimiento de
ni育os con discapacidad.
」ey N.g 30003, Ley que regula el r台gimen especial de seguridad social
Para los trabajado「es y pensionistas pesqueros.
Ley N.9 30012, Ley que concede el derecho de licencia a trabajadores
COn fam掴ares directos que se encuentran con enfermedad en estado
grave o terminal o sufran accidente grave.
. Ley N.g 30036, Leyque regula el teletrabajo〇
・ Ley N.g 30112, Ley del Ejercicio Profesional del Trabajador Socia上
・ Ley N.Q 30119, que COnCede el derecho de Iicencia a=rabajador de
Ia actividad p心即Ca y Privada pa「a la asistencia m全dica y la terapia
de rehab冊aci6n de pe「sonas con discapacidad.
Ley N.9 30222, que mOdifica la Ley N.9 29783, Ley de Segu「idad y
Salud en el Trabajo.
8.3. La resoiuくi6n legis寒ativa
Las resoluciones legislativas son conocidas tambien en la doctrina como
leyes formaIes.
EI TribunaI Constituciona=as de帥e como aque=os “(…) actos parla-
mentarios que generalmente reguIan casos de manera pa面CuIar y concreto-
Representan la excepcIOn a la caracter[stica de genera=dad de la ley. Tienen
rango de ley porque el inciso lg deI a面culo lO2g de la Constituci6n y eI a面cu-
1o 4Q del Beglamento del Congreso le confieren implicitamente una je「arqu(a
hom6Ioga a Ia iey’’38.
En materia de de「echo laboral, las resoluciones legislativas cobran
especia=mportancia, PueS a traVeS de e=as se aprueban los tratados inter-
nacionales.
38  STC. Expediente N.g O47-2004-Al什C,白. 1 7.
CAP汀ULO帖EL DERECHO D乱TRABAuO
TRA丁ADO Di DERECHO LABORAし/ D駅ECHO INDMDUAL DiしTRABA」O
8.4.割de⊂retO legislativo
Es una norma general con fuerza de Iey’emitida por el Poder Ejecutivo
previa autorizaci6n del Congreso・ COnforme a lo previsto por el a面culo lO4g
de la Constituci6n Po嗣ca del Pe「血
Segun el Tribunal Constitucional‥ ・・El decreto legislativo tiene aI Poder
Ejecutivo como 6rgano productor. Sin embargo’el Congreso de la Bep軸Ca
tambien tiene una intervenci6n indirecta, tOda vez que fija la materia y el plazo
de la delegaci6n’’39.
En materia de Derecho del t「abajo, eXisten numerosoS decretos legisIativos
que desarrollan instituciones Iaborales’SOIo a manera de ejempIo・ a COntinua-
ci6n sehala「emos aIgunos:
・ Decreto 」egislativo N.Q 650’Ley de Compensaci6n por Tiempo de
. Decreto Legislativo N・g677’regulala participaci6n en la utilidad・ geS-
ti6n y propiedad de los trabajadores de las empresaS que desarroIlan
actividades generadoras de Bentas de Tercera Categorfa y que estan
sujetos al r台gimen laboral de la actividad privada・
・ Decreto Legislativo N・g 688’Ley de consolidaci6n de beneficios so-
Ciales.
・ Decreto LegisIativo N・g 689, Ley pa「a la cont「ataci6n de trabajado「es
extranjerOS.
・ Decreto Legislativo N.g 713工ey de conso閥aci6n de Ia legislaci6n
sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al r6gimen
laboral de la actividad privada・
. Decreto LegisIativo N.g 854, Jornada de trabajo巾Orario y trabajo en
SObretiempo.
. Dec「eto Legislativo N・Q 856工ey que preCisa alcances y prio「idades
de los creditos Iaborales.
・ Dec「eto Legislativo N.9 892, 「egula el derecho de los trabajadores a
participar en las ut舶ades de las empresas que desarrollan activida-
des generadoras de rentas de tercera categOrfa.
・ Decreto Legislativo N.g 910, Ley General de lnspeccich del T「abajo
y Defensa de冊abajador (actualmente vigente soIo en su T剛O町
・ Decreto Legislativo N.Q lO38’Decreto Legislativo que preCisa los
alcances de Ia Ley N.9 29245, Ley que regula los servicios de terce一
「lZaCIOn.
39 STC, Expediente N.gO47-2004-Al什C, f. j. 25.
INST汀UTO PAC旧CO
 」AVIER AREVALO VEしA
● Decreto 」egjslativo Nf l170’que eStablece Ia prelaci6n deI pago de
las deudas a Ia seguridad socjaI en salud.
● Decreto Legjslativo N・g l172, que eStablece medidas para cautelar
eI cum帥ento de las no「mas a -a segu「idad socjal en saIud y la
Ob“gacich de informar de冊abajador.
8.5・副de⊂reto de urgen⊂ia
E亜so 19) del ar剛o l 18Q de Ia Constitucj6n autoriza exp「esamente
al Presidente de la Bep輔a a dictar decretos de urgencia con fuerza de -ey.
La emisj6n de esta c-ase de normas se encuentra condicionada a la exjstencia
de sjtuaciones extraordinarias y se desprende de la redacci6n de !a norma
CO軸uciona巾e soIo deber{a estar referida a materias de刷e econ6mica,
y financjera, maS nO de caracter Iabora上
目a鴫uIo llg de la Ley N.9 29158’Ley Org姉a del Poder Ejecutivo,
define los dec「etos de urgencia en los t6rminos siguientes:
“Son normas con rango yfuerza de ley po「 Ias que se dictan medidas ex-
traOrdina「-aS en materia econ6mica y financjera, Salvo materia tributaria.
Se expiden cuando as。o requiere e。nteres nacjona上Se fundamentan
en la urgencia de normar sItuaCiones extraordinarias e lmPreVisibles. Son
aPrObados por el Consejo de M面stros, rubricados por e冊esidente de la
Rep軸ca y refrendados por el Presidente del Consejo de冊stros, e冊
nistro de Econo面a y Finanzas y, en -os casos que corresponda, PO…O O
mas Ministros a cuyo ambito de competencia est6 referido.
Los Decretos de Urgencia entra= en vlgenCia al d,a siguiente de su publica-
CIch en e焼「lO Oficial’Salvo disposicI6= COntraria del m-SmO, que POStergue
」os decretos de urgencia son coml]nmente utilizados por el Pode「 Ejecu-
tivo para otorgar o restringi「 derechos de caracter econ6mico a t「abajadores
Pubifcos’tal como es eI caso del otorgamiento de bo=ificaciones o de la dism主
nuCj6n de ingresos a los funcionarios p軸cos, bajo el a「gumento de austeridad
PreSuPUeSta上
8・6・しos reglamentos di⊂tados por el Poder Ejecutivo
Son actos administratjvos de caracter genera- dictados por eI Poder Eje-
Cutivo・ en ejerCicio de sus atribucjones constitucionales.
NEVES manifiesta que la doctrina distingue -en funci6n de fa relacich
eXistente entre los reg軸entos y la ley- `・entre los ejecutivos y Ios aut6nomos.
Los primeros son los que se dictan pa「a desar「ol-ar p「eceptos previamente
掴「 C,APITULO “ 言L DERECHO DEしTRABAJO
TRATADO DE DiRECHOしABORAL / D∈RECHO iNDlVIDUAL DEL TRABA」O
Sentados en una ley; los segundos son los que se dictan p「escindiendo de
CuaIquier Iey anterior”40.
En materia de Derecho del t「abajo, a=gual que en otras ramas deI derecho,
nuestro ordenamiento Iegislativo p「ivilegia a los decretos supremos como a las
normas regIamenta「ias por excelencia, teniendo muchos derechos labo「ales su
Orlgen SOlamente en normas reglamentarias; Sin embargo, en el ambito laboral,
no son pocos Ios casos en que encont「amoS que ciertas disposiciones regla-
mentarias, han sido aprobadas mediante reso山ciones supremas, reSOluciones
ministe「iaIes e incIuso mediante resoluciones directoraIes.
Debemos resaItar que cuaIquiera fuere la naturaleza juridica deI regIamen-
to, eSte Se enCuentra Subordinado en jerarqufa a la Constituci6n y a la Iey, nO
Pudiendo contradecirlas ni opon6rseles.
A=gual que en eI caso de las Ieyes y los decretos Iegislativos, en mate「ia
labora上existen numerosas disposiciones reglamenta「ias, algunas de las cuales
mencionamos a continuaci6n:
・ Decreto Supremo N.9005deI 23deab「il de 1963, reglamentaIa Ley
N.g 14371 que norma las dependencias de relaciones industriales en
los cent「os de trabajo con mまs de lOO servido「es.
. Dec「eto Supremo N.gOO9de1 12deju=ode 1965, disponeque una
asistenta sociaI formarまparte del servicio de relaciones industriales
de actividad privada.
● Decreto Supremo N.QO35-90-TR, fija la Asignaci6n Fam噂rpara los
trabajadores de la actividad privada, CuyaS remuneraCiones no se
regulan por negociaci6n colectiva.
Decreto Supremo N.Q O39-91TR, eStablece el Beglamento lntemo
de Trabajo, que determjne las condiciones que deben sujetarse los
empleadores y trabajado「es en eI cumplimiento de sus prestaciones.
Dec「eto Supremo N.g O廿92TR, Beglamento de la Ley de Belaciones
Colectivas de Ttabajo.
・ Decreto Supremo N.9012-92TR, Beglamento del Decreto Legislativo
N.9 713 sobre los descansos remune「ados de Ios t「abajadores sujetos
al r6gimen laboraI de la actividad privada.
・ Decreto Supremo N.9 014-92TR, Reglamento de Ia Ley de Contra-
taci6n de廿abajadores ExtranlerOS.
● Decreto Supremo N.gOO「-96TR, Reglamentode 」eyde Fomentoal
Empleo (Vigente en pa「te).
. DecretoSupremo N.gOO十97TR, 「七xto UnicoOrdenadode la Leyde
Compensaci6n por Tiempo de Servicios。
40  NEVES MUJICA, Javier,竿uentes y principios laborales en la Constitucich’, en 7ねbdyd y Consr励ucidn,
Cultural Cuzco, Lima言989, PP. 45-47.
lNST汀UTO PACIFICO
 TRA「ADO DE DER∈CHO LABORAし/ DER∈CHO冊DMDUAしDEしTRABA」O
」AV惟R AREVAし○ VEしA

Decreto Supremo N.g OO9-2005-VIVIENDA, Beglamento de la Ley

Decreto Sup「emo N.g OO2-97TR, l七xto Unico Ordenado deI Decreto
N.Q 28461, que autOriza el uso pa「cial de Ia CTS en prog「amas de
LegisIativo N.Q 728, Ley de Formaci6n y Promoci6n Laboral.
vivienda promovidos por el Ministerio.
Decreto Supremo N.g OO3-97TR, l七xto Unico Ordenado del Decreto
Decreto Sup「emo N.g OO4-2006TR, dicta disposiciones sobre el
Legislativo N.Q 728, Ley de Productividad y Competitividad LaboraI.
registro de control de asistencia y de salida en el r6gimen laboraI de
Decreto Supremo N.g OO4-97TR, BegIamento de la Ley de Compen-
la actividad privada.
SaCi6n por Tiempo de Servicios.
Decreto Supremo N.g O19-2006TR, RegIamento de la Ley gene「al
Decreto Sup「emo N.9 001-98TR, Normas reglamentarias relativas a
de inspecci6n de=rabajo.
Obligaci6n de los empleadores de =evar plan掴as de pago.
Decreto Supremo N.g O18-2007TR, eStabIece disposiciones relativas
Decreto Supremo N.g OO2-98TR, dictan normas regIamentarias de
al uso del documento denominado “Plan紺a Electr6nica”.
la Ley N.Q 26772, SObre prohibici6n de discriminaci6n en las ofertas
Decreto Supremo N.g OO2-2008TR, e=mina la o胡gaci6n de presentar
de empleo y acceso a medios de formaci6n educativa.
la informaci6n de las pla刷as de pago de remuneraciones de los tra-
・ Decreto Supremo N.Q OO9-98TR, BegIamento para Ia apIicaci6n del
bajadores percibidas en el mes de junio de cada afro, POr aPlicaci6n
derecho de los trabajadores de Ia actividad privada a participa「 en
de la plan紺a electr6nica・
Ias u帥dades que generen las empresas donde prestan servicios.
. Decreto Supremo N.9 003-2008TR, dictan medidas sobre jomadas
・ Decreto Supremo N.g OO3-2002TR, eStablecen disposiciones para la
maximas de modalidades formativas reguladas por la Ley N.g 28518
aplicaci6n de las leyes NOS 27626 y 27696, que regulan la actividad de Ias
asi como de las prまcticas preprofesionales de Derecho y de intemado
empresas especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores.
en Ciencias de Ia Salud.
・ Decreto Supremo N.gOO5-2002TR, Normas reglamentarias de la Ley
・ Decreto Supremo N.gOO6-2008TR, aPrueban Reglamento de la Ley
que regula el otorgamiento de gra輔caciones para t「abajadores del N.g 29245 y eI Dec「eto Legislativo N.g lO38・ que reguIan los servicios
regImen de Ia actividad privada por Fiestas Patrias y Navidad.
de tercerizaci6n.
・ Decreto Supremo N.gOO7-2002-TR, l七xto Unico Ordenado de la Ley
・ Decreto Supremo N・g OO8-2008TR, BegIamento del lexto Unico O「-
de jornada de trabajo, horario y trabajo en sobretiempo.
denado de la Ley de Promoci6n de Ia Competitividad’For叩alizaci6n
・ Decreto Supremo N.g OO8-2002-TR, Beglamento deロもxto Unico
y Desarrollo de la Micro y Pequefa Empresa y del Acceso al Empleo
Ordenado de la Ley de jornada de trabajo, horario y t「abajo en so- Decente, Beglamento de la Ley MYPE.
bretiempo. ・ Decreto Supremo N・gOO7-2009丁R, BegIamentode Ia Ley N.g29351’
・ Dec「eto Sup「emo N.QO「O-2003TR, l七xto Unico Ordenado de la Ley
que reduce los costos laborales a los aguinaIdos y gratificaciones por
de Belaciones Colectivas de Trabajo. Fiestas Patrias y Navidad.
. Decreto Supremo N.gO13-2OO3TR, Reglamentode la Leyde presta- ・ Decreto Supremo N・g O「「-2010TR言ncrementa la remuneraci6n mini-
Ciones alimentarias en beneficio de los trabajadores sujetos al regimen ma vital de los trabajado「es sujetos al r6gimen laboral de la actividad
laboral de Ia actividad privada.
Privada.
. Decreto Supremo N.Q OO9-2004TR, dictan no「mas reglamentarias ・ DecretoSupremo N.QO16-2010TR, Beglamentodela Ley NJg29352’
de la Ley N.Q 28048, Ley de protecci6n a favo「 de la muje「 geStante
que establece Ia libre disponib棚ad temporal y posterior intangibilidad
que realiza labores que pongan en riesgo su salud y/o el desa「roilo de la Compensaci6n por Tiempo de Servicios・
normaI del embri6n y e=eto. . DecretoSup「emoN.gOO3-2011TR, aPruebaeI Reglamentodela Ley
・ Decreto Supremo N.QOO「-2005TR, aPrueban eI Beglamento lntemo
N.Q 29549, Ley que modifica el Decreto Legislativo N.Q 688’Ley de
de Organizaci6n y Funciones deI Consejo NacionaI del Trabajo y Consolidaci6n de Beneficios SociaIes y crea el Begistro Ob=gatorio
Promoci6n deI Empleo. de Contratos de Seguros de Vida Ley・
. Decreto Supremo N.gOO7-2005TR, Beglamentode la Ley N.Q28518, . Dec「eto Sup「emo N.gOO5-2011TR, que reglamenta la Ley NJQ 26644’
``Ley sobre moda=dades formativas laborales”.
Ley que precisa e- goce deI derecho de desca=SO Prenatal y postnatal
de la trabajadora gestante・

INSTITUTO PAC旧CO
CAP廿UしO帖巨L DERECHO D乱TRABA」O
 」AVIER AREVALO VELA TRATADO DE DERECHOしABORAし/ D∈R∈CHO INDMDUAしDEL TRABA」O

Dec「eto Supremo N.9 009-2011TR, mOdifica el Decreto Supremo ・ Decreto Supremo N.9013-2014TR, quedefine lasituaci6n econ6mica
N.Q OO十98TR, que eStablece normas reglamentarias relativas a Ia aplicable al despido coIectivo por motivos econ6micos y el plazo para
Obligaci6n de los empleadores de entregar boletas de pago・ interponer arbitraje potestativo.
Decreto Supremo N・g O14-2011-TR・ mOdifica el Decreto Sup「emo
N・g O廿92TR y c「ea el Begistro NacionaI de Årbitros de Negocia-
9. LAS FUENTES」URiSPRUDENCIALES
Ciones Colectivas.
Decreto Supremo Nf O17-2011TR, que mOdifica el Dec「eto Supremo TradicionaImente, la jurisprudencia ha sido def面da como el conjunto de

N.9 009-98TR, Para OPtimizar la u帥zaci6n de los remanentes a cargo fa=os uniformes y reiterados, que reSPeCtO a determinada cuesti6n jur(dica,
de FONDOEMPLEO. emiten los tribunales de justicia en l桐ma instancia, COn la finalidad de favorecer

la inte「pretaci6n y aplicaci6n de las normas legales.

Resoluci6n Ministeria囚・g 199-2011TR, aPrueba lista de ocupaciones
basicas y operativas-ModaIidad Formativa Labo「al de Capacitaci6n En el Pe申hoy en d(a, eI concepto t「adicionaI de jurisprudencia ha
Labo「aI Juven= y deroga Ia B. M. N.g 167-2010-TR. Sido superado po「 el de “precedente vinculante’’, Sea eSte Originado por la

Decreto Supremo Nf OO3-2012-TR, mOdifica el a面culo 49 del Decreto justicia ordinaria (Poder Judicial) o por la justicia cons航ucionaI (Tribunal
Sup「emo N.9 018-2007TR, mediante el cuaI se establecen disposicio一 ConstitucionaI).
nes relativas al uso del documento denominado “Pla刷a Electr6nica”.

・ DecretoSupremoNJ2005-2012TR, Beglamentode laLeyN.929783,

9.1.引precedentejudi⊂ial
Ley de Seguridad y SaIud en el Trabajo.
. Decreto Supremo N.g OO7-2012-TR言nc「ementa Ia remune「aci6n EI precedente judicial puede definirse en los t色rminos siguientes: eS una de-

m面ma de Ios trabajadores sujetos al regimen laboral de la actividad Cisi6n judiciaI expedida por e1 6rgano jurisdiccionaI competente pa「a e=o segun
la Iey, que aI resoIver un caso concreto, eStabiece criterios ju「idicos generales
Privada a partirde= de junio de 2012.
・ Decreto Sup「emo N.9 017-2012-TR・ determina las dependencias que VまIidos, Pa「a la soIuci6n de ese y otros conf=ctos sim=ares, COnV両endose en

fuente de derecho a segulr POr los jueces al resoIver casos semejantes que se
tramitarまn y resolveran las so軸udesy reclamaciones que se inicien
ante las Auto「idades Administ「ativas de巾abajo. PreSenten en e=utu「o.

. DecretoSupremo N・gO18-2012-TR・ mOdificael ReglamentodelaLey En eI Perd, de acuerdo al articulo 409 de la Ley N.Q 29497, Nueva Ley
N.g 28518’Ley sobre ModaIidades Formativas Laborales. P「ocesal deI Trabajo言a Sala Constitucional y Social de Ia Corte Suprema de

・ Decreto Supremo N.g O12葛2013-TR, que mOdifica el Beglamento de Justicia de la Bep心blica, eStまfacultada pa「a convocar a un pleno casatorio de
los jueces supremos, Para que POr mayOrfa absoluta de los magist「ados asis-
la Ley General de lnspecci6n de冊abajo.
tentes, emita una sentencia que constituya precedente judicial y que vincule
● Decreto Supremo N・9 015-2013-TR, que P「eCisa el ejercicio de la
a los dem台s organos jurisdiccionales de la BepubIica, hasta su modificaci6n
funcich inspectiva de trabajo a cargo de los Gobiernos Begionales.
POr OtrO PreCedente.
・ Besoluci6n M面sterial N.g 169-2013-TR, aPrueba Ia DirectivaGeneral
割p「ecedente judicia冊ene carまcter vinculante de tipo ve面cal; eS deci「.
que regula la forma de ac「editar la representaci6n de los sujetos ins-
que lo resuelto por el pleno casatorio a partir de la sentencia de un caso con-
PeCCionados en la d帥gencia de comparecencia ante los inspectores

I 〇 〇 〇 l 、                   I l ○ ○ l
CretO, reSulta de ap=caci6n obligatoria desde la Corte Suprema hacia las cortes
de trabajo.
・ Decreto Sup「emo N.Q OO6-2014TR, mOdifica el Beglamento de la y juZgados inferiores. As=o ha establecido e廿ribunal Constitucional cuando
SOStiene lo siguiente: “el efecto vinculante se establece aqui b台sicamente
了
∵

Ley N.g29783・ Ley de Seguridad y Salud en e冊abajo, aPrObado por

respecto de los jueCeS. CuaIquiera que invoque un precedente, Para que eSte
Decreto Sup「emo N.9 005-2012-TR.
logre sus efectos, deber台acudir ante un juez, quien deberまaplicarlo en un
. Decreto Supremo N・g OO7-2014-TR, eStablece disposiciones relativas
CaSO COnCretO’’41.
a los registros en materia de construcci6n ci¥用〇

・ Beso山ci6n MinisteriaI N.Q o「O-2014TR, dispone e=nicio de la im-

Plementaci6n progresiva deI Begistro Nacional de Trabajadores de

Construcci6n Civi上 41 STC, Expedjente N.9 03741 -20O4-AA什C言. j. 48.

CAP汀ULO帖EL DERECHO DEL TRABA」O lNSTiTUTO PACIFICO

 寮     卜志気     長技で    昏     裏遷幸芝一    意さや
」A¥川訳AR∈VAしO VELA TRATADO D∈ DER∈CHO RABORAし/ DERECH0 1NDMDUAしDEしTRABA」O

Creo conveniente resaltar las v血des de los p「ecedentes judiciaIes, que COmO POr da香o moral, eSPeCiaImente en los casos de enfermedad p「Ofesio-
nal.
emite・ a Pa面de u= CaSO COnCretO’la Sala de De「echo Constitucional y SociaI
de la Corte Suprema de Justicia de la Bep軸ca, Ios cuales cumple…na Iabor b. Sobre Ia responsabi寒idad deI empieador en los da吊os y periulCIOS da
rivados de enfe「medad p「ofesional y su naturaIeza contractuaI, aSi
unificadora de Ios criterios judiciales sobre determi=ado tema, COntribuyendo
COmO la necesidad de ca輔ca「 la misma como tal por el demandante
a la seguridad juridica y predictib掴dad de los fa=os.
EI Pleno acord6:

Djs軸a opInIOn mereCen los acuerdos plena「ios, ya que en eStOS aCuer- Que la responsab掴dad del empleador por Ios da斤os y perjuicios derivados

dos Ios jueces de la Corfe Suprema de Justicia de la Bep心馴ica toman decisiones de enfermedad profesional es de naturaleza contractuaI y, aSi debe ser cali-
ficada por el juez, independientemente de la ca欄caci6n o de la omisi6n en
en abstracto sobre determinada cuesti6n juridica; los cuales se materi釦zan en
la ca冊caci6n por parte del demandante o del demandado.
una resoluci6= V釦da para cualquier proceso y que tiene un efecto similar a una
c. Sobre la necesidad de que el demandante ac「edite los elementos de la
ley. A la fecha, fa SaIa de Derecho Constitucional y Social de Ia Corte Suprema 「esponsab掴dad civil
de Justicia de la Bep軸ca en mate「ia -aboral ha efectuado dos plenos, CuyaS 割PIeno aco「d6:
COnC山siones son Ias siguientes: Que e=「abajado「 debe cumplir con probar la existencia de la enfermedad

PrOfesional y, el empleador, el cumplimiento de sus o輔gaciones legales,

laborales y convencionales.

d. Sob「e la forma de determina細el quantum indemnizato「io

割Pleno acord6:

Probada la existencia deI dafro, PerO nO el monto preciso del resarcimiento,

T削A N・O o「 : Procedencia de la p「etensi6n de reposici6n por despido incau- Para efectos de determinar el quantum indemnizatorio es de aplicaci6n lo
Sado y despido f「audutento en Ia via ordinaria laboral establecido en el a面culo 1332O del C6digo Civ巾salvo que Ias partes hubie-

▲〇〇〇1¥      /ltl
「an aportado pruebas suficientes sobre el valor del mismo.
a置  Sobre fa procedencia de la pretensi6n de reposici6n por despido in-
CauSado y de寺坤ido f「audulento en la via labo「aI reguIada po「 Ia Ley TEMA N.O O3: Tratamiento deぬs ho細as ext「as en el secto「 p「ivado y en el sec-
Procesa案deI Trabajo (しey N.O 26636) tor pdblico
EI Pleno acord6: a. Sobre Ios t「abajado「es que no se encuentran sujetos a la jornada de

/ - 〃 き 、     / 1 1 ¥
Los jueces de trabajo en tos procesos labor急les ordinarios regulados por fa trabajo y, PO「 tantO, tienen derecho al pago de ho「as extras: t「abajado-

Ley Procesal de Trabajo, Ley N.O 26636, eStan facuItados para conocer los res que cumplen labores intermitentes           ,

Ii11¥     i冒      ilt○○
PrOCeSOS de impugnacj6n o nulidad de despido incausado o despido frau- EI Pleno acord6:
dule=tO, que de ser fu=dado tengan como consecuencia la reposici6n del Los trabajadores de espera, Vigilancia o custodia, nO eStan COmPrendidos
trabajador al centro de trabajo.
en la jornada maxima soIo si es que su prestaci6n de servicios se realiza de
b. Sobre la p「ocedencia de fa pretensi6n de reposici6n po「 despjdo in- manera intermitente.
CauSado y despido fraudulento en Ia via laboraI regulada po=a Nueva b. Sobre Ias limitaciones presupues章ales como justificaci6n para el no
Ley P「ocesaI del Trabajo (Ley N.O 29497)
reconocimien書o de ho「as extras en el secto「 pt]b寒ico
割Pleno acord6:
割Pleno acord6:
Los jueces de trabajo estan facuItados para conocer de Ia pretensien de
Las limitaciones presupuestales no prlVan a los trabajadores del sector pu一
reposici6n en casos de despido incausado o despido frauduiento, en el pro-
郎CO de gozar del pago de horas extras si se ha realizado trabajo en sobre-
CeSO ab「eviado laboraI’Siempre que la reposici6n sea planteada como pre-
畠empo
tensi6n principal dnica.
c. Sob「e la posib航dad de las entidades del secto「 pl]軸CO de compensa「
T書MA N-O O2‥ indemnizaci6n por dafros y pe「事ulCIOS de「ivados de enfermeda-

蜜でご∴∴∴∴ i霊勘㌢
el pago de horas extras con pe細iodos de descanso sustitutorio
des profesionaIes
ノ l

a. Sobre Ia competencia de寒6rgano jurisdicciona=aboral pa「a conoce「
de las demandas de da吊os y pe叩IclOS POr enfermedad profesionaI,
tanto po「 da昂o patrimonial como por da吊o mo「al
割Pleno acord6:
Los jueces que e]e「Cen COmPetenCia en eI marco de la Ley Procesal de廿「a-
bajo N・0 26636 y e両a Nueva Ley Procesal del T「abajo N.O 29497, COnOCe-
ran de las demandas de dafros y perjuicios por responsab桐ad contractual
tantO POr dafro patrimonia上que abarca e用cro cesante y dafro emergente,
EI Pleno acord6:
Existe la posib潤ad de queぬs entidades deI Sector Pdblico compensen el
PagO de horas extras con periodos de descanso sustitutorio; Sin embargo,
Para e=o, taI como en el Sector Privado, eS neCeSariaぬaceptaci6n del
trabajador y su manifestaci6n de conformidad consIgnada en un acuerdo
( (COnVenio主
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CAP!TULO帖乱DERECHO DEL TRA8A」O lNST汀UTO恥C旧CO

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TRATADO DE DERECHO LABORAし/ D訳ECHO INDMDUAL DEしTRABA」O

」AVIER AREVALO VEしA

la car「e「a del se「vicio civil al amparo de Ia Ley N・O 30057・ Ley del Ser-
vicio Civil?
II PLENO Ju削SDICCIONAL
EI Pleno aco「d6 por unanimidad:
SUPREMO EN MATE削A LABORAL
Al amparo de la Ley N.O 26636, eI 6rgano jurisdiccional competente Para
demandas contenCioso administ「ativas es el Juzgado Especia“zado de Tra-
bajo, PueS aS。o establecie la Segunda Disposici6n Mod綱CatOria de la Ley
TEMA N.O o「 : Tutela p「ocesal de los trabajadores del sector p心blico N.O 29364, Ley que modifica diversos a面culos del C6digo Procesal C帆
「.1. iEs necesario que Ios se「vido「es pl]bIicos sujetos al 「6gimen labo「al Mientras que, en aPlicacich de la Ley N.O 29497, e1 6rgano jurisdiccionaI
Privado reguiado por el Dec「eto Legis寒ativo N.O 728 agoten Ia via admi・ competente para conocer las demandas contencioso administrativas es el
nistrativa? juZgado especiaIizado de trabajo' PueS aSi se establece expresamente en el
numera1 4 deI a面culo 2O de la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
EI Pleno aco「d6 por unanimidad:

No es necesarie que agoten Ia via adm面strativa.日agotamiento de la mis-

1.5. 乙Cual es la via procesaI judicial pa「a que los t「abajado「es demanden la
invalidez del contrato administ「ativo de servicios?
ma soIo ser台exigible en los siguientes supuestos: i) aque=os trabajadores
Sujetos al r色gimen labo「al ptl胡co (Decreto Legislativo 276 y los trabajado- 日Pleno acord6 por unanimidad:
res amparados por la Ley N.0 24041言i) aque=os trabajadores que面cien y
1.5.1 Aquellos trabajado「es que inicien y contin。en su prestaci6n de servicios
COntin心en su prestaci6n de servicios suscribiendo Contratos Administrativos suscribiendo Contratos Adm面Strativos de Servicios- CAS (Decreto Le-
de Servicios (Decreto Legislativo N.O lO57) y言ii) aque=os trabajadores in-

青       年、 ⊥
gislativo N.O lO57), deberまn tramitar su demanda de inIValidez en la via
COrPOrados a la carrera deI servicio civil al amparo de Ia Ley N.O 30057- Ley de- proceso contenCioso administrativo.
deI Servicio Civ町Servir). No obstante, nO Sera eXigible en los sup撃stos
1.5.2. Aquellos trabajadores que iniciaron su p「estaCich de servicios sujeto a
excepcIOnales a que se refiere el a面cuio 19 de la Ley N.O 27584, aSI COmO
cont「atos modaIes (Decreto Legislativo N.O 728) o contratOS de servicios
en aque=as impugnaciones que se fo「mulen en contra de actos materiales,
no personales (SNP), en una entidad p脚Ca bajo el r6gimen laboral de
a que se refie「e el a面culo 4O言nciso 3 de la citada ley.
la actividad privada o mixto’y que POSteriormente suscribieron contratos
1,2. ふCual es eI 6「gano administrativo competente para el agotamiento de cAS, deben tramitar su demanda de invalidez en la via deI proceso ordi一
ねvia administrativa? na「io labora上

日Pleno acord6 por …anlmidad: 1.5.3. Aquellos trabajadores que面Ciaron su prestaci6n de servicios sujetos a
E1 6rgano adm面strativo competente para el agotamjento deはvia adm主 contratos temporaIes o contratos de servicios no personales (SNP)・ en
nistrativa es el Tribunal del Servicio Ci¥用, SOIo respecto de las pretensio- una entidad pdb書ica cuyo reglmen laboraI sea exclusivamente el regimen
nes referldas a: i) el acceso al serYicio civ時i) evaluaci6n y progresi6n de la actividad p軸ca, y que POSteriormente suscribieron contratoS CAS・
en la carre「a;申y r台gimen discip冊arIO y言∨) terminaci6n deぬrelaci6n de deben tramitar su demanda de invaIidez en la via del proceso contenCio-
t「abajo, de conformidad con el articulo 17 del Decreto Legislativo N.O lO23. so administrativo.

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Los regimenes laboraies pd軸COS eSPeCiales se rIgen POr SuS PrOPias nor- 1.5.4. Si el r6gimen laboral de la entidad es el regimen labora巾blico y el tra-
bajador inicia su prestaci6n de servicios suscribiendo un contratO admi一
1.3. iCual es la via p「ocesaI judiciaI pertinente para aquellos trabajadores nistrativo de servicios pero continda Iaborando luego de vencido el plazo
Sujetos aI r6gimen iabora! p心blico (Decreto Legislativo N.O 276 y los de vIgenCia del mismo' la via procesal sera la del p「OCeSO COntenCioso

一
trabajado「es ampa「ados por Ia Ley N.O 24041); trabajadores que ini- adm面Strativo. Si el personal de la entidad se e=Cuentra bajo el regimen

-
 
 
 
 
Cien y contin心en su prestaci6n de servicios suscribiendo Contratos labora申Vado o mixto, Ia via procesal serala del proceso ordinario labo-

 
 
で
 
l
Administrativos de Servicios (Dec「eto LegisIativo N.O lO57) y, trabaja-

,
!
dores incorporados a la ca「「e「a del servicio civil aI amparo de Ia Ley
1.5.5. En los casos en que e申ez de la causa advierta la improcedencia de la
N.O 30057- Ley deI Servicio Civi看? demanda por incompetencia, eSte debe dispone。a remisien del proceso
EI Pleno aco「d6 por unanimidad: a=uez comPetente Para que COnOZCa de両SmO O adecuar Ia via proce-

ふ二  一お菜や -蜜や
Sal, de ser el caso.

/ (               . I - -
En aque=os distritos judiciales e「=os que se encuent「a vigente la Ley N.O
26636言a via p「ocesal sera la del proceso contencioso adm面strativo, de 1.6. iCuat es e1 6rgano competente Pa「a COnOCe「 demandas planteadas
COnformidad con lo establecido en la Ley N.O 27584 y; en aque=os distritos po「 trabajado「es obreros municipales?
-¥¥

judiciales en los que se encuentre vIgenteほLey N.O 29497, Nueva 」ey EI P!eno acord6 po「 unanimidad:
ProcesaI del Trabajo, la via procesal serala del proceso contencioso adm主
E1 6rgano jurisdiccional competente eS e申ez laboral en la via deI pro-
nistratjvo, COnforme lo estabIece el articulo 20, numeraI 4 de la misma.
ceso ordinario o abreviado labora- seg血corresponda' atendiendo a las
1.4. iCual es eI 6rgano ju「isdiccional competente para conocer demandas
pretensiones que se Planteen’PueS de conformidad con el articulo 37O
COntenCioso administrativas de aque=os trabaiado「es sujetos a! r6gi- de la Ley N.O 27972, Ley Organica de Municipalidades・ los obreros mu-
men Iaboral p11blico (Decreto Legislativo 276 y los trabajado「es am- nicipales se e=Cuentran bajo el regimen laboral de la actividad privada y
Parados por la Ley N.O 24041〉; trabajadores que inicien y contin心en como tales, nO eStan Obligados a agotar la via adm面Strativa para acudir
Su P「eStaci6n de servicios suscribiendo Contratos Administ「ativos de
al Poder Judicia上
Servicios (Decreto LegisIativo N.O lO57) y, trabajadores incorporados a

lNST汀UTO PAC旧CO
二APITULO眉EL DERECHO DEL TRAB刃O
 TRATADO D∈ DERiCHO LABORAし/ D師宣CH0 1NDlVIDUAしD軋TRABAJO
」N惟R A尺EVAし○ VEしA

otras pretensiones, bajo fas formas que PreVe al artfoulo 87O del C6digo
TEMA N.O o2: Desnaturalizaci6n de Ios cont「atos. Casos especiales: COntratO
procesal Civil y ser釦tramitadas en la via proceso ordinario laboral, de con-
administ「ativo de servicios (CAS)
formidad con e冊eraI a) del numera1 2 de artfouIo 4O de le Ley N・O 26636.
2.1. dEn qu6 casos existe invalidez de Ios contratos administ「ativos de ser" Mientras que, al amparo de la Ley N.O 29497’Nueva Ley Procesal del Traba-
Vicios? jo, las pretensiones de reposici6n en los supuestoS de despido incausado o
EI Pleno acord6 por mayoria: despido fraudulento soIo pod「釦plantearse COmO PretenSi6n principa江面Ca

y se「釦tramitadas en la via de申OCeSO abreviado IaboraI; mientras que' Si

Existe inva闇ez de los contratos adm面strativos de servicios, de manera
son acumuladas a otraS PretenSiones dis輔as a aqueIla・ Ser台n de conoc主
enunciativa, en los siguientes casos:
miento de=uez laboraI e= la via de申OCeSO Ordinario laboral・ de confo「m主
2.1.1. Cuando Ia relaci6n contractual preexistente tiene su orlgen en un manda- dad con el articuIo 2O言nciso 2 de Ia Nueva Ley ProcesaI del Trabajo.
to judicial de reposici6n aI amparo deぬLey N.O 24041, O PO「 aPlicaci6n
3.4. 抑ede inclui細se eI monto de las aportaCiones no reaIizadas a los sis・
directa de Ia norma al caso concreto.
temas de segu「idad sociaI como Parte del quantum indemnizatorio
2.1.2. Cuando se ve輔ca que previo a la susc「ipci6n del contrato CAS, el traba- en una demanda de indemnizaci6n por dafros y pe「juicios’Planteada

          ﹂ , l ト           ー /   ¥
jador tenia una relaci6n labo「al de tiempo indeterminado por desnatura=- como consecuencia de un despido incausado o despido fraudulento?
ZaCi6n deぬcontrataci6n modal empleada.
割Pleno acord6 por unanimidad:
2.1.3. Cuando se verifica que previa a la suscripci6n deI contrato CAS, e=o-
si fas aportaciones a los sistemas de segu「idad social p踊CO O P「ivado’nO
Cador de servicios tenia, en los hechos, una reIaci6n laboral de tiempo
realizadas con mOtivo de- despido incausado o despido fraudulento・ POdran
indeterminado encubierta.
ser incluidas como Criterio de calculo deI monto indemnizatorie e…na de-
2.1.4. Si el trabajador面cia sus servicios suscribiendo contrato administrativo manda de indemnizaci6n por da膚os y per]ulCIOS・
de servicios pero contin心a prestando Ios mismos sin suscribir nuevo con-
trato CAS, nO eXiste invalidez de los contratos adm面Strativos de serv主 T酬A N.O O4: RemuneraCi6n computable para la compenSaCi6n por tiempo de
Cios suscritos; Sin embargo, eSta Circunstancia no orIgIna la p「6rroga au- servicios y pensiones: regimenes espeCiales
tomatica del contrato CAS suscrito y se entiende que la relacidn laboraI
POSterior fue o es, Segdn sea el caso, una de naturaleza indeterminada.
4・1言豊霊訪露碁盤器詰器霊諾詳
do?
TEMA N.O O3: T「atamiento judicia案del despido incausado y despido f「auduien-
to: aSPeCtOS PrOCeSales y sustantivos EI Pleno acord6 por unanimidad:

3.1。 iCual es eI 6rgano ju「isdiccional competente pa「a conoce「 una preten-

Si6n de reposici6n por despido incausado o despido fraudulento?
EI Pleno acord6 por unanimidad:
Al ampa「o de la Ley N.O 26636, 10S jueCeS de trabajo estan facultados para
COnOCer una PretenSi6n de reposici6n por despido incausado o despidd frau-
dulento, en los p「OCeSOS iabo「ales ordinarios regulados po「 la Ley P「oce-
La remuneraCi6n computabIe se encuentra COmPUeSta POr tOdo concepto
percjbido por e冊abajador que cumPla con las caracteristicas establecidas
en el a面culo 6O del鴫xto囲CO O「denado del Decreto Legislativo N.O 728’
aprobado por Decreto Supremo N.O OO3-97-TR, Sin perjuicio de las excep-
ciones que eStablece la ley; ademas’de todos aqueIIos que en aP“CaCien
聞 de巾ncipio de primacia de fa rea閥ad・ eVidencien una naturaIeza juridica
く

Sal del Trabajo. Mientras que, al amparo de la Ley N.O 29497, Nueva Ley
論
〇、

4.2. をCual es Ia naturaleza ju「idica del Bono por funci6n fiscaI y jurisdic-
Procesal de廿rabajo, e崎rganO jurisdiccional competente para conocer una ‡

cional?浮s compu章able el Bono po「 funci6n fiscaI y ju「isdiccional al

PretenSi6n de reposici6n por despido incausado o despido fraudulento es eI caIcular la compenSaCi6n po「 tiempo de servicios?揮s pensionable el
Juzgado Especializado de Trabajo, O quien haga sus veces, de conformidad
Bono por funci6n fiscal y jurisdiccional?

霊笠′ ∴∴-ぎ蘇浮
COn el numera1 2 deI articulo 2O de la Nueva Ley Procesal de廿rabajo.
割Pleno acord6 por unanimidad:
3。2. dCual eseI pIaヱO decaducidad y c6mo secomputa, Para PreSenta「 una
demanda de reposici6n po「 despido incausado o despido fraudulento? 日Bono por funcich jurisdiccional y e- Bono por funcich fiscal tiene…atura-

/
i
1eza remunerativa y como ta再On COmPutables para el calculo de fa com-

i
i

、-ヽ●言●
EI Pleno acord6 por unanimidad:

i
し
i
pensaci6n por tiempo de servicios, ademまs de tener carまCter de concePtOS

l
EI plazo de caducidad para interpone「 una demanda de reposici6n por

遠豊前-集堅鴇∵二一)急患
pensionables, eSPeCificamente Para el caso de los jueces y fiscales'
despido incausado o despido f「audulento es de treinta (30) dias habifes de
/ ノ l { ト         ′ I l

PrOducido el despido ca冊cado como inconstitucional, de conformidad con T酬A N.O O5: CompetenCia de los juzgados de paz Iet「ados・ eSPeCializados y
el articulo 36O de仁fexto Unico Ordenado del Decreto Legislativo N.O 728,
tribunal unipersona1
aprobado por Decreto Supremo N.O oO3-97-TR. En los casos en que exista
5.1. iSon competenteS Ios juzgados de paz letrados pa「a cOnOCe「 Preten"
en tr急mite una demanda de amparo, eSta deberまser reconducida ante el
siones no Cuan軸cables?
jueZ Ordinario Iaboral si se verifica que la misma ha sido inte「PueSta dentro
ーぶlトト

del plazo de 30 dias hab両es. EI Pteno acord6 por unanimidad:

/ l l ト

3.3. iCuales son las pretensiones que pueden plantea「se y acumula「se en Los juZgados de paz letrados no son COmPetenteS Pa「a COnOCe「 Preten-

un p「oceso de reposici6n? siones no cuan輔cables, PueS de conformidad con el artfoulo IO de la Ley

再   、 ︼                 l   ヤ

N.O 29497, Nueva Ley ProcesaI del Trabajo’SOIo son comPetenteS Para CO-
En aplicaci6n de la Ley N.O 26636, las pretensiones de impugnaci6n de des-
lil¥

Pido incausado o despido fraudulento pueden acumularse a cualesquiera

!NST汀UTO PAC肝lCO
CAP汀ULO帖EしDERECHO DEL TRABA」O
 」AVIER AREVALO VEしA
TRAIADO D〔 DERECHOしABORAL / D∈RECHO INDMDUAL D〔しTRABAJO

nOCer PretenSiones cuantificables originadas en demandas de o胡gaci6n de

dar sumas de dinero y tituIos ejecutivos, CuyaS Cuantias =O Sean SuPeriores EI c6mputo del pIazo de impugnaci6n de una resoIuci6n judicial en la Ley N.O
a cincuenta (50) Unidades de Beferencia ProcesaI (URP). 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo se inicia desde eI dia siguiente de
Ia fecha p「ogramada pa「a Ia notificaci6n de sentencia, de conformidad con
5.2. ふSon competentes Ios juzgados de paz letrados para conocer p「eten- los articulos 32O y 33o de la Nueva Ley Procesal deI Trabajo; y SOIo en casos
Siones no cuantificables acumuladas con una p「etensi6n cuantificada
excepcionales cuando no se tenga certeza de la notificaci6n en el plazo que
que si es de su competencia por la cuantia?
PreV6 1a Ley N.O 29497, Se COmPuta「a desde eI dia siguiente a la fecha de
EI PIeno acord6 por unanimidad: recepci6n de la notificaci6n efectuada a las partes.
En la Nueva Ley procesal de冊abajo言OS juzgados de paz letrados no son 6.2. iEn qu6 casos se debe decla「a「 la rebeldia en los p「ocesos laborales
COmPetenteS Para CO=OCer PretenSiones no cuantificabIes acumuladas con Sujetos a la NしPT?
una PretenSich cuantificada que si es de su competencia po「 Ia cuantia;
EI Pleno acord6 por unanimidad:
PueS eStOS dnicamente pueden conocer las materias expresamente seida-
割demandado sera decIarado rebeIde automaticamente s=ncurre en cual-
dasen e看a面culo IOde Ia LeyN.O29497.
qulera de los supuestos contemplados en el numera1 1, articulo 43O de la
5.3. 窪n qu6 supuestos tiene competencia un Tribunal UnipersonaI por Nueva Ley ProcesaI del T「abajo, Ley N.O 29497, eStO eS: i) no asistir a Ia
Cuantfa?
audiencia de conc掴aci6∩ (incomparecencia en sentido estricto圧i) no contar
EI Pleno acord6 por unanimidad: COn POderes suficientes para conc帥ar y; iii) no contestar Ia demanda.

La Sexta Disposici6n Transitoria de la Nueva Ley P「ocesal de冊abajo, Ley
N.0 29497’eStablece la competencia de los tribunaIes un-PerSOnales, Se誼
lando que estos pueden conocer de Ios recursos de apeIacj6n en causas
Cuya Cuantia reco=OCida en la sentencia no supere las setenta (70) Unida-
des de Beferencia Procesal (URP); aun Cuando exjsta tambien reconoc主
mje=tO de una pretensi6n no cuantificable.
5.4. 直qu6 supuestos tiene competencia un ThbunaI Unipersonal cuando
existe acumuIaci6n de p「etensiones?
EI Pleno acord6 por unanimidad:
EI Trib…a用nipersona朝ene competencia para conocer de los recursos de
aPelaci6n cuando fa suma de todas Ias pretensiones acumuladas y recono-
Cidas en sente=Cia’nO SuPera e而onto ascehdente a -as setenta (70) Unida-
des de Befere=Cia ProcesaI (URP)' de co=formidad con le Sexta Disposici6n
Transitoria de Ia Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley N.O 29497.
5.5. 乙Cual es e1 6rgano jurisdiccionaI competente funcionaImente para co・
nOCer demandas labo「ales y p「evisionales contra las actuaciones de Ia
Superintendencia de Banca y Seguros (SBS〉・ COnSiderando que Ia Ley
N.O 29782 modific6 el articuIo l「O de Ia Ley N.O 27584?
6.3. ala parte rebelde puede incorpo「a「se al p「oceso coれteStando la de-
manda en los casos de rebeldfa por faIta de facultades para la conciiia-
cien?
割Pleno acord6 por mayoria absoluta:
El demandado declarado rebelde si puede contestar la demanda, ya que Se
debe diferenciar este acto deI hecho de comparecer, ademas de pri¥用egiar
el derecho de defensa, el principio de cont「adicci6n y el principio de ve「ac主
dad, en tutela del derecho al debido proceso.
TEMA N.O O7: lnc「ementos a beneficia「ios de pensi6n minima
7.1. 6Se debe paga「 a los beneficia「ios de la Ley N.O 23908 Ios conceptos
COntenidos en las cartas no「mativas del sistema de seguridad social?
EI Pleno acord6 por unanimidad:
No se deben pagar a los beneficiarios de la Ley N.O 23908 1os cQnCePtOS
COntenidos en Ias cartas normativas del sistema de seguridad social; Sin
embargo, Calculada la pensi6n minima, los aumentos pensionarios que se
dispongan con posterioridad si deben ser incorporados a esta.

割Pleno acord6 por unanimidad: TEMA N.O O8: Caducidad de aportaciones de acuerdo con Ia Ley N.O 8433
E巾ez competente es e巾ez especializado de trabajo y la via procedimenta! es 8.1. 4Se deben conside「a「 caducas las aportaciones previsionales realiza-

la via ordinaria faboral, ya que aS的establece de manera expresa e冊eral j) del das antes de1 1 de mayo de 1973 en el R6gimen Ob「e「o reguIado po「
numera= del articulo 2O de la Ley N・O 29497’Nueva Ley Procesal del Trabajo. Ia Ley N.O 13640, una VeZ t「anSCurrido el plazo se吊aIado en laしey N.O
8433?
5.6. `Cual es eI juez competente y la via procedimentaI para conocer Ias
割Pleno acord6 por unanimidad:
PrctenSiones vinculadas aI Sistema Privado de Pensiones?
E申eno acord6 por unanimidad: No se deben considerar caducas las aportaciones previsionaIes realizadas
antes de1 1 de mayo de 1973, fecha de entrada en vlgenCia del Decreto Ley
蒋薮雫∵∴二番恐察
E申ez competente es e申ez especializado de trabajo y Ia via procedimentaI
/ { 卜       / 1 1   圭

N.O 19990, unaVeZ tranSCu「rido el plazo seねlado en el articulo 23O de la Ley

eS Ia via ordinaria laboralya que as両establece de manera expresa e冊e-
N.O 8433, Salvo que exista resoluci6n que 10 declare, COnforme lo dispone el
raI j) deI numera1 1 del a面cu-o 2O de la Ley N.O 29497, Nueva Ley Procesal
Citado decreto ley..
de廿rabajo.
8.2. iSon computables pa「a efectos previsionales las cont「ibuciones rea-

T酬A N.o O6: PIazos pa「a inte「poner recu「sos impugnato「ios‥ nOtificaci6n y 1izadas de acuerdo con Ia Ley N.O lO941, anteS de impIementa「se eI
Segu「o SociaI del Empleado mediante Ley N.o 13724 en 1962?

6・1・ ‘Desde cuchdo se debe computa「 el plazo de impugnaci6n de una re+ EI P!eno acord6 por unanimidad:
SOluci6n judiciaI? Si son computables para el calcuIo del periodo de aportaci6n previsional
las cont「ibuciones rea=zadas bajo Ios alcances del a面cuIo 2O de la Ley N.O
割P!e=O aCOrd6 por unanimidad:
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CAPITUL〇月 EL DERECHO D乱丁RABA」○

lNST汀UTO弧C旧CO
 」AV惟R ARE休しO Vきしへ
TRATADO Di D〔RECHO IABORAL / DERECH0 1NDMDUAしD重しTRABA」O

10941’de1 1 de enero de 1949・ inclusive antes de la creaci6n del Seguro

Social del Empleado en el afro 1962. 3. STC N.g O206-2005-PA/TC, Caso C6sar BayI6n FIores: reIativa a la
Las referidas contribuciones no pierden su caracter previsionaI a… Cuando PrOCedencia del amparo en materia laboral y regulaci6n de compe-
Ia Ley N.O lO941 haya dispuesto que e-1as fuera= destinadas a la edificaci6n tencia para con輔ctos laborales de trabajadores sujetos aI r6gimen

y equIPamiento de los pIa=teles hospitalarios y al oto「gamiento de las pres- laboraI publico o regImen laboraI privado.
taCiones previsionales de los riesgos de e=fermedad’mate面dad y muerte.
4. STC N.g 1417-2005-PA/TC, Caso Manuel Anicama Hem台ndez: relativa
a procedencia deI amparo en materia pensionaria como medio de
9・2. Ei pre⊂edente ⊂OnStitu⊂ionaI PrOteCCi6n del derecho fundamental a la pensi6∩.

5. STC N.g 5189-2005-PA/TC, Caso Jacinto GabrieI Angulo: relativa a

Sobre el concepto de precedente constitucionaI, el Tribunal Constitucional
PenSi6n minima o iniciai regulada por Ia Ley N.Q 23908.
nos se斤ala Io siguiente:
6. STC N.g 6612r2005-AA/TC, Caso Onofre Vilcarima Palomino: relativa a
“La nocIOn岬SPrudencia constitucjona- se refie「e a- conjunto de decisiones la pensi6n vita=cia y pensi6n de invaIidez por enfermedad profesional.

O fallos constitucionales ema=ados de冊bunal Constitucional, eXPedidos a 7. STC N.g 「OO87-2005-AA/TC, Caso A=pio Landa Herrera: relativa a la
efectos de defender la superIegalidad’je「arqufa” CO=tenido y cabal cum叶 PenSi6n vitalicia y pensi6n de invalidez por enfermedad profesional.
miento de Ias normas pertenecientes aI bloque de constituciona冊ad. Decreto Ley N.g 18846 y Ley N.g 26790.

巨n ese orden de ideas’el precedente constituciona両ncufante es aqueila 8. STC N.9 5430-2006-PA/TC, Caso Alfredo de la Cruz Curasma: relativo
regIa ju桐ca expuesta en un caso particular y concreto que e冊ibunal a pago de devengados e intereses de pensiones por jubilaci6∩.
Constitucional decide establecer como regfa general; y, que, PO「 ende, 9. STC N.g 7281-2006-PA/TC, Caso Santiago丁でrrones Cubas: relativa
deviene en parまmetro normativo para la reso山ci6n de futuros procesos de
a la Iibre desa輔aci6n de las AFP’s.
rtaturaleza homdioga.
10. STC N。g 9381-2006-PA/TC, Caso F釦x Vasi Zeva=os: relativo al Bono
日precedente constitucionaI tiene porsu condici6n de ta! efectos similares a
de reconocimiento otorgado por la ONP.
una ley・ Es dec両a regla generaI externa陀ada como precedente a partir de
11. STC N.Q O2513-2007-AA/TC, Caso Emesto Casimiro Hernchdez Her-
un CaSO COnCretO Se COnVierte e…=a regla preceptiva com血que aIcanza a
nandez: Unifica crite「ios contenidos en los precedentes vinculantes
tOdos Ios justiciab!es y que es oponib-e frente a los poderes p軸cos.
「 OO63-2006-PA/TC, 6612-2OO5-PA/TC, 1 0087-2005-PA/TC y OOO61 -
En puridad’la fijaci6n de un precedente constitucional significa que ante la
2008-PA/TC.                        .
eXistencia de una sentencia con unos espec碕cos fundamentos o argumen-
12. STC N.g O465O-2007-PA/TC, Caso Cooperativa de Ahorro y Cr色dito
tOS y una decisi6= e…n determi=ado sentido’Sera O胡gatorio resolve口os
de Suboficiales de la Po=c子a Nacional del Per心`くSanta Bosa de Lima”:
futuros casos semejantes seglln los tさrminos de dicha sentencfa均2.
relativo al amparo contra amparo, eStablece que es improcedente en
forma liminar la demanda de amparo, Si al momento de interponerse
De Ia sentencia citada se desprende con cIaridad que el precedente
la misma e=uez constata que no se ha cump=do con lo ordenado en

ぐぎょ、      ご
COnStitucionaI vinculante es un instrumento a traves del cual e冊bunal Cons-
ei prImer amParO.
tituciona冊pone a los demas organos del Estado su criterio de而erpretaci6∩
13. STC N.g 4762-2007-AA/TC. Caso Alejandro ‘ねrazona VaIverde: rela-
de Ia Constituci6= y Ia ley.
tivo a la ac「editaci6n de aportaciones previsionales.

ご 享   凄薄  奇襲1   千㌢へか、
En materia de Derecho Laboral y P「evisiona吊anto sustantivo como ad-
14. STC N.g OO61-2008-PA/TC, Caso RImac lntemacional: 「elativo a ar-
jetivo’los precedentes constitucionales v-genteS al momento de la redaccich
bitraje voluntario y obligatorio del D. S. N.g OO3- 98- SA sobre Seguro
de este texto eran los siguientes:
Complementario de巾abajo de Biesgo.
1・ STC N.g 2616-2004-AC/TC・ Caso Amado Nelson Sant胎n巾esta: 15. STC N.Q O3052-2009-PA/TC, Caso de Yblanda Lara: 「elativo al cobro de
relativa a la aplicaci6n del Decreto de Urge=Cia N.Q O37- 94. beneficios sociales, eStablece que el cobro de los beneficios sociales
2・ STC N・g 4635-2004-PA/TC, Caso Sindicato de塙bajadores de巾- no impide al trabajador demandar la reposici6n en la vfa de amparo.
quePaIa: reiativa a la jomada laboraI de los trabajadores mineros. 16. STC N.g O5057-2013-PA/TC, Caso BosaIねHuatuco Huatuco: relativo
ー       ・         "      ?

a la reposici6n a tiempo indeterminado en Ios casos en que se haya

desnatura=zado el contrato temporal en la Adm面StraCi6n軸b=ca.
42 STC・ Expediente N.g OO24-2003-Al什C.
● _ _ ¥             l i ¥

C′潮TULO申軋DERECHO DEL丁RABA」○ lNSTITUTO船,CIF!CO

 TRATADO DE DERECHO LABORAし/ DERECH0 1ND一VroUAしD〔L TRABA」O
」AV惟R AREVAし○ VEしA

invocarse frente a un jueZ, a diferencia del precedente conStitucional・ Para

17. STC N.Q O2383-2O13-PA/TC, Caso Elgo Bfos N而ez: relativo a las
el cual no se requIe「e ir a tribunaIes por su CarまCter Vinculante ante tOdos Ios
reglas para determinar cualdo una vfa ordinaria altema resuIta igual-
POde「es p印olicos
mente satisfactoria al proceso de amparo.

10. LAS FU削TES PARTl⊂UしARES

9.3. Diferen⊂ia ent細e p細e⊂edentejudi⊂iaI y pre⊂edente ⊂OnStitu⊂ionaI

∵、÷÷主計二、ご売、
son aquellas que tienen su Orlgen e=一a voluntad directa de las partes,
EI TribunaI Constitucional establece la diferencia entre el precedente
sea unilateral o biIatera一, O en la decisi6n de un tercerO al que se han sometido
judicial y el precedente constitucionaI vinculante, en los terminos siguientes:
libremente Para SOlucionar algdn co輔CtO eXistente・

■ レ
``48. Es conocido que eI precedente judicial en el sistema del Common
Law se ha desarro=ado como p「ecedente vinculante en sentido ve「tical;
10.1.引convenio cole⊂tivo
es decir, aP=cable desde la Corte Suprema (Para el caso norteamericano)
hacia las cortes yjuzgados inferio「es de todo el sistemajudiciaI. O sea, eI
conjuntamente COn la legislaci6n’el convenio colectivo es qu-ZaS una de
efecto vincuIante se establece aqu子basicamente respecto de los jueCeS.
las m急s importanteS fuentes del Derecho del Trabajo.
CuaIquiera que invoque un precedente, Para que 6ste Iog「e sus efectos,
deberまacudir ante un jueZ, quien deberまaplicarIo en un caso concreto. seg。n e冊bunaI Constitucional, al convenio colectivo “Se le define como

49. EI precedente constitucionaI en nuestro sistema tiene efectos mまs gene・ el acue「do que permite crear’mOdificar o extinguir derechos y o胡gaciones

rales. La forma como se ha consolidado la tradici6n de los tribunales const主 referidas a remuneraCiones, COndiciones de t「abajo’PrOductividad y demas

tucionaIes en el sistema del derecho continental ha establecido, desde muy aspectos conce「nientes a las relaciones laborales’’44.
temprano, eI efecto sobre todos Ios poderes pdb=cos de las sentencias del
po「 mi parte, SIguiendo el c「iterio contenido en e! a面CuIo 41g de廿exto
TribunaI Constitucional. Esto significa que el precedente vinculante emitido
POr un廿ibunal ConstitucionaI con estas caracteristicas tiene, Phma facie,
unico Ordenado de la Ley de Belaciones Colectivas de Trabajo, aPrObado por
los mismos efectos de una Iey。 Es decir, que la regla que el ’砧bunal externaliza Decreto Sup「emo N.9 010-2003-TR・ defino la convenCich colectiva, llamada
COmO PreCedente a pa巾「 de un caso concreto, eS una regla para todos y frente a tambien convenio colectivo o cont「atO COlectivo’COmO tOdo acuerdo relativo a
todos Ios poderes pd輔COS; Cualquier ciudadano puede invocarla ante cualquier remuneraciones, COndiciones de trabajo y productividad u ot「os aSpeCtOS rela-
autoridad o funcionario sin tener que recurrIr PreViamente ante los tribunales,
tivos al empleo, Celebrado’de una parte・ POr una O Va「ias organizaciones
PueStO que las sentencias del TribunaI Constitucional, en Cualquier p「oceso,
sindicales, O en auSenCia de estas’POr reP「eSentanteS de los trabajadores
tienen efectos vinculantes frente a todos Ios poderes pl]blicos y tambi色n frente
両eresados, eXP「eSamente elegidos y autOrizados, y de la otra・ POr un em-
a los particulares. Si no fuese as自a propia Constituci6n estarIa desproteg主
da, PueStO que Cualquier entidad, funcionario o persona podrfa resistirse a pleador, un gruPO de emp-eadores, O Varias organizaciones de empleadores.
CumPlir una decisi6n de la m台xima instancia jurisdiccional’ue.
sobre la convenCi6n colectiva BENDC)N noS dice lo siguiente‥ ``El elemento

事を﹁﹂年増つ      っ辞す )
caracter(stico de la convenci6n colectiva es su COntenido normativo. Va mas
E廿「ibunal Constitucional es cIaro al establecer Ia dife「encia entre el pre-
alla, PO口O tantO’de la simple creaci6n de un de「echo o de una o輔gaci6n para
Cedente constituciona両nculante y el precedente judicia上Cuando establece que
aIgunas de Ias partes・ Si bien puede tambien inc剛OS. Las normaS de la convenci6n

怠学亨 -后叢書  珪素霜害¥ 子を桑名一   手   l
el precedente constitucional vincuIante tiene Ios mismos efectos que una ley,
colectiva, que COmO las de la ley son generales, abstractas y PermanenteS’Se
a esto se suma la facultad de que cualquier ciudadano pueda invocarlo ante
extienden a los miemb「os de los grupoS rePreSentados’aun Cuando ingresen
Cualquier autoridad o funcionario p11blico; mientras que en el caso del prece-
a ellos o a la relaci6n laboral con poste「ioridad a la fecha de suscripci6∩”45・
dente judicia上Io desarro=a de acuerdo aI sistema del Common Law, en el cual
Se le da la categorfa de precedente vinculante pero soIo en sentido ve巾CaI; eS La convenCi6n colectiva constituye una fuente del Derecho Laboral que
decir, que dicho precedente judicial proviene de la Corte Suprema y vincula a ha alcanzado reconocimiento constitucional en e冊Ciso 2) del a面CuIo 26Q de
las Salas Superiores y Juzgados de而erior jerarquIa. nuestra carta Magna, el cual establece que la “convenCi6n colectiva tiene fuerza

vinculante en el ambito de lo concertado”.

Asimismo, el Tribunal ConstitucionaI marca otra diferencia en cuanto
a la invocaci6n deI precedente judicial, ya que S〔痛aIa que este soIo podra
キー ,  在{-辛上告∴;∴こ∴高二三言豆
ヽ
、

43  STC, Expediente N.9 03741 -2004-AA/TC, ffJj. 48 y 49.

篤 課盤盤豊窯露語l悪霊毎。。掴t., 。。. 204-2O5.

lNST汀UTO PAC由CO
CAPITULO旧軋DERECHO DEL TRAB/uO

」AVIER AREVALO VELA
10.2.副reglamen宣o intemo detrabajo
EI reglamento intemo de t「abajo constituye una fuente del Derecho Laboral
emanada de la voluntad uniIateraI del empleador, quien en uso del poder de
direcci6n estabiece un conjunto de normas destinadas a reguIar las obligaciones
y derechos de los trabajadores a=nterior de la empresa.
En eI Peru, Segun el artfculo 3g del Decreto Sup「emo N.gO39-91-TR de1 30
de diciembre de 1 991 , eStan Obligados a contar con Reglamento lntemo de Tra-
bajo Ios empIeadores que tengan a su servicio m台s de cien (1 00) trabajadores.
日a面culo 2g del Decreto Supremo antes citado, eStabIece que el Be-
glamento lntemo de Trabajo debe contener Ias p「incipaIes disposiciones que
「egulan Ias relaciones laborales, ent「e Ias que cabe menciona「: a〉 admisi6n
O ingreso de trabajadores; b) jomadas y horarios de t「abajo, tiempo de la a臣
mentacich principaI; C) normas de cont「oI de asistencia al trabajo; d) norTaS
de pe「manencia en el puesto conteniendo: Pe「misos, licencias e inasistencIaS;
e) modalidad de los descansos semanales; f) derechos y o輔gaciones del
empleador; g) derechos y obligaciones de=rabajador; h) no「mas tendientes
a=omento y mantenimiento de la armonfa entre trabajadores y empleadores;
i) medidasF disciplinarias; j) persona o dependencia encargada de atende口os
asuntos laboraIes y la tramitaci6n de los mismos; k) normas elementaIes para
Cautelar la higiene y seguridad en eはrabajo言ndicaciones para evitar accidentes
u otros riesgos profesionales, aS[ como las instrucciones respectivas pa「a pres-
ta「 primeros aux掴os; l) las dem台s disposiciones que se considere convenientes
de acuerdo a息actividad de la empresa.
10.3.割contrato individua寒de trabajo
EI cont「ato de trabajo es un acuerdo entre e=rabajador y eI empleador,
mediante el cual el primero se ob=ga a prestar sus servicios personales en
「eIaci6n de subordinaci6n, mientras que el segundo se compromete aI pago
蛍帝∴事を∴主監やふ蝋野∴遼寧: 昔を
de una remune「aci6n。
EI contrato individual de trabajo, COmO fuente de De「echo, P「eSenta dos
Ca「aCter(sticas: tiene car台cter residual, PueS la gran mayorfa de derechos y obli-
gaciones laboraIes, Se enCuentran COntenidos en la legislaci6n, las convenciones
COlectivas y otras fuentes de derecho, y tiene el car台cte「 de contrato de adhesi6n,
en la medida que su contenido est台predeterminado por la legislaci6n y los con-
Venios colectivos, que POr lo general, COnSagran derechos indisponibles que casi
no dejan espacio para que las partes hagan uso de la autonomia de la vo山ntad.
Resulta importante resaltar que el a面cuIo 62g de la Cons航uci6n garan-
tiza que los contratos a=gual que las convenciones colectivas no pueden ser
/
、
甘黒蜜、∴.∴妙薬監
modificados por leyes u otras disposiciones de cualquier clase.
喜寿-電﹂鱒
CAPITUl.O帖…L DERECHO DEL TRABA」O
TRATADO DE DERECHO RABORAし/ DERECHO
lNDMDUAしD軋TRABAJO
10.4.しOS laudos arbitrales
Lo laudos son las resoluciones que emiten los a「bitros dentro de un pro-
cedimiento arbitraI poniendo帥a la controverSia・
DEVEALl exPlica la importancia de。audo arbitral como fuente de derechos
en los t色「minos siguientes‥ “Si bie= eS Cierto el a「bitraje importa una jurisdicci6n
especia一, la decisi6n que se adopta tiene alcance de carまcter general y se ma-
nifiesta po「 la creaci6n normativa que tiende a la regulaci6n de las relaciones
del trabajo. En este sen抽O Se COnStituye en fuente deI derecho de冊abajo’’46.
En el Per申OS laudos arbitrales constituyen una fuente de derecho que
tiene respaldo constitucional, al estar recOnOCida la jurisdicci6n arbitral en el
inciso l) del a面culo 139g de Ia Constituci6n Po蘭Ca de 1993.
con la p「omulgaci6= de la Ley de Belaciones Colectivas de Trabajo en
el aho de 1992, el arbit「aje se regu-6 expresamente Para reSOIve「 los co碑c-
tos colectivos; Sin embargo, a Pa面de la ent「ada en vlgenCia de la Ley N.Q
26636, Ley Procesal de T「abajo’la vfa a「bitral tambi6n qued6 hab冊ada pa「a
ser u帥zada en la soluci6n de con佃ctos de car急cte「桐viduaI’Criterio que ha
sido mantenido por la Nueva Ley Procesal del T「abajo, Ley N.g 29497・ COn la
p「ecisi6n que soIo proceder急el arbitraje cuando el convenio arbitral se inserfe a
la conclusi6n de la relaci6n laboral, y adicionalmente・ la remune「aCi6n mensual
pe「cibida por e冊abajador・ Sea O haya sido・ SuPerior a setenta (70) Unidades
de Beferencia P「ocesal (URP〉・
10.5. La costumbre laboral
La costumbre puede definirse como un mOdo de comportamiento practica-
do a traves del tiempo de una manera uniforme por determinado grupo sOCial’
el cual considera su acatamiento como Ob書igatorio y que su incumpIimiento
En paises como eI nuest「o basados en e- derecho escrito’la costumb「e ha
ido perdiendo importancia; Sin embargo’FRESCURA Y CANDIA cO=Sidera que
“廃costumbres laborales poseen a血g「andes posib潤ades de aplicaci6n: 1 )
como reglas supIetorias ante vaCfos o lagunas de la ley; 2) porque Permiten
establecer condiciones mas favorables o equitativas para el t「abajador・ SOb「e
todo en aquellas materias que’Cimentadas en el p「incipio de colaboraci6n’
buscan el entendimiento entre las organizaciones profesionales de trabajadores
y empleado「es’’47・
丁l,P.360.
丁融ado de derecho deI frab幻La Ley, Buenos Aires' 1964’
46  DEVEALl, Mario,
詩 #詩誌や’さ言古言う完お古raguayo de欄bgiv y de fa seguridad soc倒2a ed.・ Cit.・ PP. 88￣89.
INSTITUTO PAC面CO
 図書臆患

」AVIER AREVALO VEIA TRAIADO DE D∈RECHOしABORAL / D∈RiCHO INDMDUAしDEしTRABA」O

La jurisprudencia de la SaIa Constitucional y Social Permanente de la nales, y que Se rIgen POr las normas, COStumbres y fundamentos doctrinarios
Corfe Suprema de Justicia de la Bep踊ca, reSPeCtO de -a costumbre IaboraI, del derecho intemacional. En puridad, eXPreSan un aCuerdo de voluntades
SOStiene Io sjguienteこ entre sujetos de derecho internacional, eS decir, entre Estados, Organismos
intemacionaIes, O entre eStOS y aque=os’’49.
く`剛cua=tO a Ia costumbre labora=a jurisprudencia reiteradamente ha

Se紬ado que eI comportamiento repetitivo de dos afros constituye una En el Per血de acuerdo con el a面culo 55g de la Constituci6n: “Los t「atados

COStumbre que面cia而ente fue estabIecida para eI pago de gratificaciones Celebrados po「 el Estado fo「man parte del derecho nacional’’. Sin embargo,

y que POSterio「mente ha sido extendida para otros beneficios. Aunado a Para la invocaci6n de los tratados como norma positiva, eS neCeSario que los
ello la doctrina serfua tambien: “La costumbre laboral se considera, Para mismos sean aprobados por el Congreso y ratificados po「 el Presidente de Ia
un importante sector de Ia doctrina, COmO una norma creada e impuesta Rep心blica conforme a Io previsto en el a面culo 56g de la Constituci6n; SaIvo
POr el uso social’que Se Observa en la conviccich de su obligatoriedad”. el caso de tratados que no requleran aPrObaci6n del Congreso, COmO SOn Ios
Asimismo, reSulta convenie=te remarcar que‥ “Ia costumbre es una practica
PreVistos en el a面culo 57g de nuestra Carta Magna.
rejterada que genera’e= Ia comunidad en la que se da, Ia convicci6n de

que PrOduce derechos y o帥gacio=eS Para SuS miembros. Se constituye, Los tratados sobre derechos humanos son acuerdos entre los Estados
PueS’de la combinacich de un elemento objetivo‥ la repetici6n generalizada que tienen por finalidad la protecci6n de los derechos fundamentaIes de las
y COntinuada de una conducta determinada, y OtrO Subjetivo: la creencia de PerSOnaS〃
que Surgen en ella reglas o胡gato「ias,,・ Dentro de este contexto doct「inario
Se COnC山ye que la costumbre es un hecho normativo’en Virtud deI cuai, en En la mayorfa de tratados intemacionales sobre derechos humanos encon-
autOS Se ha acreditado que efectivamente Ia empresa demandada anterior tramos que de una manera generica se reconocen importantes derechos labo-
al afro m冊ovecientos noventa y seis manten{a anualmente un horario de rales, Cabe mencionar como tratados que contienen disposiciones relacionadas
Ve「anO, hecho no negado por Ia demandada taI como se evidencia de los COn e冊abajo Ios siguientes: Declaraci6n UniversaI de Ios Derechos Humanos
documentos cursados desde m冊ovecientos noventa y ocho (COnSistente
(1948), Declaraci6n Americana de Derechos y Deberes del Hombre (1948),
en los memorまndums de fecha tre而a de diciembre de miI novecientos
Convenci6n sobre De「echos Po冊cos de la Mujer (1952), Pacto lnterracional
OChenta y ocho, Ve面ocho de diciembre de m冊ovecientos ochenta y …e-
de Derechos Econ6micos Sociales y CulturaIes (1 966), Pacto IntemacIOnal de

I   音 、               I   ト               ¥ l 葛
Ve・ Vejntiseis de diciembre de m冊ovecientos noventa, tre而a de diciembre
Derechos Ci¥用es y Po価cos (1966), Declaraci6n de los Derechos de Ios lmpe-
de m帖ovecientos noventa y uno’Ve面e de diciembre de m掴ovecientos
nOVenta y tres’diecinueve de diciembre de m冊ovecje=tOS nOVenta y CuatrO,
didos (1975), Convenci6n sobre todas Ias formas de Discriminaci6n contra Ia
Mujer (1979), ProtocoIo Adicional a la Convenci6n Americana sobre Derechos
y ve輔ocho de ma「zo de miI novecientos noventa y cinco, OCho de abriI
de m冊ovecientos noventa y seis’y CatOrCe de ma「zo de m冊ovecientos Humanos en materia de Derechos Econ6micos Sociales y CulturaIes (1988) y
nOVenta y Siete y diez de enero de m帖ovecientos noventa y seis) el cual Declaraci6n de Derechos del Ni高o (1989).

POr disposici6n uniIateral fue extendido por dicho per(odo, O廟dando el

Segun eI artfculo 56Q de la Constituci6n, los tratados sobre derechos
incremento remu=erativo por dichas horas adicionales. Por tanto, COnfo「me
humanos deben ser aprobados por el Congreso de Ia Bept]blica antes de ser

/○○i
al a軸sis efectuado se verifica la existencia de la costumbre invocada,
en COnSeCuenCia・ la dema=dada incumpli6 con una condici6n de la norma ra輔cados por el presidente de ia Bepdblica.

bajo a軸sis’la de la retribuci6n porcentual de la remuneraci6n basica, POr

ノ
.塙
  
  
 ・
‡
Existe debate en nuestro pa(s sob「e cu台l es el niveI jerarqulCO de los trata-
lo tanto’eSta Sala Suprema conclnye que la norma bajo an釦sis fue両er-
dos sobre derechos humanos. Algunos autores consideran que gozan de rango
Pretada err6neamente・ dev面endo en fundado este extremo de廿ecursong8.
COnStitucional, PueS de acuerdo con la Cuarta Disposici6n Final y Transitoria de
¥    lヽ    /I←

la Constituci6∩, Ias normas relativas a los derechos y a Ias =bertades que en

、犠l小∴∴∴∴丁を

e=a se reconocen, Se interpretan de conformidad con Ia DecIaraci6n UniversaI

11・ LAS FuENTES INTERNACiONALES
de Derechos Humanos y con los tratados y acuerdos intemacionales sobre
las mismas materias ratificados po「 eI Perd, lo que hace que aIcancen rango
追討

「l.1. Los tratados interna⊂ionales sobre dere⊂hos humanos

COnStitucional. Por el contrario, OtrOS autOreS COhsideran que la disposici6n
薫  き  薫 、畠 {蜜′㌧賞貰(¥

Los tratados・ Segu= eI Tribunal Constitucio=a一, ・・son expresiones de vo- COnStitucional antes mencionada soIo puede considerarse como e=ndicador
両tad que adopta e惟stado con sus hom61ogos o con o「ganismos ext「anacio- de un criterio interpretativo, PerO nO el otorgamiento de una jerarquia especial
華   萎 烹 喜 子 ′ : - 雷   鳥 蜜   重 曹 を

48 Casacj6n Labora用・9 727-2011 ・ Cal-ao, decimo cuarto considerando.

l・、

49  STC, Expediente N.Q O47-2004-Al什C, f. j. 18.

CAPITULO旧札DERECHO DEL丁RABA」O lNSTけUTO PAC旧CO

 冨F駕罵三盆雷撃-衰驚き務一半玉葱ぎ電
T RATADO D∈ DER∈CHO LABORAし/ DER∈CH0 1NDMDUAしD軋TRABAJO
」AV惟R AREVAしO VELA

a Ios tratados sobre derechos humanos, los que tendrfan la misma Jerarqufa
国漢語圏   臆亜朋   輩寓語国語懸案
que los tratados de distinta naturaleza.
4 9!sobrecoIocacichdelagentedema・,Res.Leg.N.O14033 04/O4′1962
Respecto del debate antes mencionado, COnSidero interesante transcribir
5 10 ’sobreedadm緬ma〈agricultura) Res.Leg.N.O13284 01!0211960
Ia op面6n de BOZA cuando sostiene que:
「6 11 s。b「。d。,。。h。d。aSOCiaci6n(agricultura)kes.Leg.N.O「O195 与 08I「「I1945
``Puede avalarse la jerarqufa constitucional de los tratados que versen so-

雪子を÷登ぎ繁藤敬若芽幸二壬÷∵:
上 12 Sobreindemnizaci6nporaccidentesdetrabajo iRes.しeg.N.O14033 圭 o4′。411962

bre derechos humanos a partir, nO tantO de la Cuarta Disposici6n Final y l 8 嵩 監器器警窯業話a-。)主

(Agricultura)
Res.Leg.N.OlO195 l 1 」
0811111945i
i )

8 14 is。b「。d。S。anS。Semana岬dust「ia〉   Res.Leg.N.O「O195 08/1111945
! -9!191eobreigualdaddetrato(accidentesdet「abaゆ 毒舌盲.N.こ10195与 o8111′1945
Ttansitoria de la Constituci6n, Sino deI a面culo 3 de la misma norma (Cfr.

′J○○1
Rubio Correa; Novak y Salm6n), a Partir del cual queda clara la opci6n del 9 Res.Leg.N.OlO195 08111/1945
( 10 l 1 20! ! 雪王国軍国王雪百百百百百両
Sob「ee=rabajonoctu「nO(Panaderias).De- nunciadopo「elEstadope「uanO    l Denunciado l 18106I1996

COnStituyente por un listado abierto (numerus apertus) de derechos cons-

titucionaIes. Es decir, COmO eXPreSamente Se託la e=ndicado a硝culo 3,
盲

los derechos fundamentales de la persona no se agotan en el catalogo de

derechos se育alado en el Capitulo l, de廿(tulo l de la Constituci6n, Sino que 「11 22 dema「
SobrecontratodeenrOIamientodelagente Res.Leg.N.O14033 0410411962
Leg. N.O 14033 04/04/1 962
COmP「ende a los dem台s que la Constituci6n garantiza y a `otros de natura- 23 i sob「e la repatriaci6n de la gente de mar

Res. Leg. N.O lO195 08I「 「I1945

1eza an台loga o que se fundan en la dignidad del hombre, O en los principios Sob「e segu「O de enfermedad 事ndustria)

de soberanfa del pueblo, deI Estado democr台tico de derecho y de la forma Res. Leg. N.0 13284 01 10211 960
Sobre seguro de enfermedad (ag「icultura)

「epub=cana de gobierno’. Por esta vfa quedarfan inc両dos en sede cons-

Sob「e m6todos para la fijaci6n de saIarios Res. Leg. N.O 14033 04/04I1 962
titucional -COn la tutela especial que e=os supone- aque=os de「echos de m活i爪os
las personas consagrados en los diversos instrumentos intemacionales que Sob「e indicaci6n del peso en los fardos t「ans- 04IO4I1 962
Res. Leg. N.O 14033
resulten ap"cables a nuestro pa(s (Cfr. Bubio Correa, Novak y Salm6n)”5O. POrtados por barco
Res. Leg. N.O 13284 01 /0211 960
Sob「e trabajo forzoso

d
e
メ玲冬色ふ蜜でヤ了バネ瞥﹂、 “蜜当
Sobre ia proteccich de los ca「gadores Denunciado 1 9IO4I1 988
mue=e cont「a Ios accidentes・
11.2. Las normas de Ia Organiza⊂i6n Interna⊂ionai dei Trabajo

Dentro de estos instrumentos encontramos Ios convenios y las recomen一 (

daciones de la Organizaci6n lntemacionaI del Trabajo.

・、l ﹁瓜∴了∴ニー∵∴y∵ ∵▼ 葦-ま で 十 三・.
Los convenios son tratados internacionales en materia de trabajo y se-
gu「idad social que cada Estado miembro puede fi「mar y ratificar, quedando a
Parti「 de este momento obligado a su cump=miento; mientras que las recomen-
daciones constituyen solamente una gula Orientadora para la acci6n nacional
referida a=ema materia de las mismas.

・i丁子/一﹄定まヽ
Resulta necesario precisar que los derechos reconocidos po「 los conve-
nios de la OIT deben ser entendidos como derechos m(nimos que pueden ser
mejOrados por Ios Estados que los han ra輔cado.
㌢継ぎこし∴:主上こ、1
/l、¥

Sobrehorasdetrabajo (industria)    ! Res. Leg. N.O 「O195 ’ 08/11/1945

子女葦・∴∴譲脊索

ー薫・ 薫へ蓉$

Sobre trabajo noctumo (mujeres). Denunciado

Denunciado 05/02/1 99了
POr eI Estado peruano

Sobre indemnizaciones de desempleo (nau-

Res. Leg. N.O 14033 04IO4I1 962
f「agio)
n賭隅田

全篇蚤曇、
薫蒸∵∴ 書斎を∴∴一番ぎ∴∴諒恕

蓄電罵言墓妄言.憲二塾㌔

50  BOZA PRO, Gu紺e「mo, fundamentos de/ de伯cho de/煽ba/O, Curso a Distancia para Magistrados,
i ¥             ( - し             く 〇 一           ′ - - ヽ 1

Publicaci6n de la Academia de la Magistratura. Lima, 200O, P. 46.

INST汀UTO RAC旧CO
C,+P什ULO帖EL DERECHO DEしTRABA」O
 関門閣
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闘 圏
TRATADO DE DER∈CHOしA8ORAし/ D駅ECHO INDMDUAL DEL TRABA」O
」AV惟R AREVALO VEしA

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65 156 Sobretrabajadoresconresponsab掴dades LeyN.O245O8 16/06/1986 さ
fam掴ares

66 159‘諾ng霊鵠nP「Ofes’Onalyempleo LeyN.O24509 1610611986   i

I - ト へ     ! l ’ -       / l   ト
167 169 Sobrepueblosindigenasytribales Res.Leg.N.O26253 0210211994     i

暮書手単-  タ亘濫雷雲、  ね琵冨﹁㌻
68 147 Sobrelamarinamercante(normasm面mas)(つ !D.S.N・O12-2001-RE 15IO212001

尋も本∴∴∵三三
69 138 iSobrelaedadminimadeadmisi6nalempleo(’) D.SN.O38-2001・RE 30/05I2001

/l,1     1
了0 182 Convenjosobrelaspeo「esformasdetrabajo D.S.N.O87-2OO十R∈ 30111I2001
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宙身罷謎﹀
Sobre examen medico de los menores (in. 了1 183 Conveniosobreprotecci6ndelamaternidad Res.Leg.N.O30312 22103I2015

曇   室 等 喜 幸 二 薫 私 宅 ぎ 重 宝 蜜 壷 等 子 爵 ︰ 書 き 叢 喜 怒 薄 暮 蜜 請 罫 書 患 卜 、 1 蜜 轟 き 董 去 蜜 で ; 竃 螢 豊 電 1 轟 量 思 壷 謡 吐
dustria〉 Res. Leg. N.O 14033 04/04/1 962
Fueれte: OIT
Sobre examen m色dico de los menores (traba-

〇月"調‖
Res. Leg. N.O 14033 04/04/1 962
jos no industriales〉

Sobre trabajo noctumos de los menores 12. LAS FUENTES ACADEM後CAS

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bajos no industriales) Res. Leg. N.O 14033 04/04/1 962

I
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-
Sobre 「evisi6n de los articulos finaIes
Res. Leg. N.O 14033

 
04/0411 962
12.1.しa do⊂trina

 
 
Sobre inspecci6n deI trabajo

/
Res. Leg. N.O 13284 i ol/02/1960

1
1
1
Sobre libertad sindical y proteccidn del dere-
Res" Leg. N.0 13281
La doctrina puede definirse como eI conjunto de oplnlOneS emitidas por
Cho de sindicaci6∩ 02/03/1 960
los estudiosos del De「echo, eSPeCialmente de quleneS tienen 「econocida ca-
Sob「e Servicio del empleo
￣￣ ￣               臆臆臆臆
! Res.Leg. N.O140O7 ; 06/04/1962
十〇二     ∴臆臆                 ! Iidad para hacerlo, COn la fina闇ad de interp「etar y fac冊ar la aplicaci6n de las
Sobre trabajo noctumO de los menores恒- !
dust「ia) Res. Leg. N.O 14033 04/04/1 962 normas juridicas.
Sobre derecho de s桐caci6n y de negociacien
Res. Leg. N.O 14712 Como fuente de derecho podrまse「 invocada en raz6n directa a la concor-
COlectiva 1 3/03/1 964
dancia de los autores, y a la vez, en raZ6n inversa a la disc「epancia.
Sobre m6todos para la fijaci6n de los sala「ios
m面mos (agricultura) Res. Leg. N.O 13284 01 /02/1 960
」a doct「ina carece de obligatoriedad, at「ibuto con que si cuentan otras
Sobre igualdad de remuneraci6∩
Res. Leg.N.O13284 i O「/02/1960 fuentes del Derecho; Sin embargo, tiene gran importancia por orientar la labor
Sobre igualdad de remuneraci6∩
Res. Leg. N.O 13284 01 /0211 960 de los legisladores y de los jueCeS.
Sobre segu「idad sociaI (norma minima〉
Res, Leg. N.O 13284
EI Tribunal Constitucional, Si bien conside「a que la doctrina no es una
fuente que derive de Ia Constituci6∩, Ie reconoce importancia como fuente de

Derecho cuando sostiene que `Di亡ha初ente se encuen拓a consdtui〔ねpor伯

teor庵cient筋ca y勅osc妬oa que deschbe y exp焼場庵s /nsutuciones, CategOrfas

y conceptos disc佃/hahos e /n〔ねga sobre bs a妃ances, Sen沈めs y fo仰as de

Sistema吃aci6n /ur肋ca, COnSftyさndose en L/nO de bs eng憎nayes c伯ves de
伯s旬eIZaS diIeCt批准S de/ O代tenamiento esねね/’51.
ーふ) ノ
了 ¥

Sob「e contrato de enrolamiento de -os pes-

Cado「es Res. Leg. N.O 14033 04/04/1 962
13. DIV看SION DEL DERECHO DELTRABA」O
子、   了

61  122
isobre po冊ca d。I 。mPl。。 Res. Leg. N.O 16388 ! 27/07!1967
くま       l′章

62 i  139
l¥    11.、

Sobre cance「 profesional

Res. Leg. N.O 21601 16/11/1976 La doctrina suele dividir el Derecho de廿rabajo, en Derecho de=rabajo

63 ; 151
Sobre relaciones de trabajo en la adm面stra_
17.a Disp. GraI. Tran- individual, Derecho de=rabajo colectivo y Derecho procesal del trabajo:
Cめn函輔ca Sit/ Constit.-1 979 27/1 0/1 980

64 : 152 Sobre seguridad e higiene (t「abajos

POrtuarios) ! Bes. Leg, N.O 24668 1 9/04/1 988

51 STC, Expediente N.g O47-2004-AI/TC, f. j. 45.

lNST汀UTO PAC旧CO
Cl+PITULO帖乱DERECHO DEしTRABA」O
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」AV惟R AREVALO VELA TRATADO DE DERECHOしABORAし/ D軟ECHO INDMDUAL D重しTRABA」O

EI de「echo del t「abajo individuaI es e- conJ山to de normas juridieas

J - - 1           I l i l -
En la mayo「fa de paises existe aIguna entidad administrativa encargada de
que regulan las relaciones laborales derivadas del contrato individual atender los asuntos en materia de trabajo, la que en algunos casos como en el
de trabajo. Per心aIcanza el rango de M面Sterio. Estos organismos por lo general tienen una

一堂嚢重富
割derecho del trabajo colectivo es el conjunto de normas que re- doble funci6n, POr un lado normativa, PueS dictan disposiciones reglamentarias en

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- ﹁                             I l -           I {
gulan la Iibertad sindica口a organizaci6n y el funcionamiento de los materia de trabajo y por eI otro fiscalizadoras, PueS Vigilan el respeto de las normas
Sindicatos de cuaIquier naturaleza, el desarrollo de la negociaci6n de trabajo por los empleadores, a traVeS del ejercicio de Ia funci6n inspectiva.
COlectiva y el ejercicio del derecho de huelga.

、 ¥         ノ ′ l
Adem台s de las funciones basicas antes indicadas, en algunos casos la
● 割derecho procesaI deItrabajo es eI conjuntode principios y normas
ley otorga a las autoridades administrativas la potestad para resolver con輔ctos
legales destjnadas a regular fa solucich hete「6noma de los con輔ctos
de trabajo, SObre todo Ios colectivos de caracter econ6mico.

I ′ - i
de trabajo que su岬n entre Ios trabajadores, Sea en forma individual
u Organizados s輔calmente, COn los emp-eadores; aS子como Ios que En el caso peruano, la autoridad administrativa es un 6rgano dependiente

Se PreSenten entre Ios trabajadores con sus o「ganizaciones sind主 del Ministerio de Trabajo y Promoci6n del Empleo, y POr ende, deI Poder Eje-

葉山     ぎ4
Cales’y los que su画entre los trabajadores y sus organizaciones Cutivo que conduce la po臨ca deI sector.

調川-田川︰軸
「ePreSentativas con el Estado.

{ - 、         I l l ¥       . 1 t -         / I i ¥
14.3. Rela⊂iones con el dere⊂ho penal
14. R軋AC霊ONES D軋D弼珊O D軋TRABA」O〔ON OTRAS RAMAS
EI De「echo Penal es Ia rama del Derecho P色輔co que establece qu6
COnductas humanas deben se「 consideradas como de航OS, aSf como las pe-

No obstante ser una disciplina aut6noma・ e- Derecho deI T「abajo se rela- nas a impone「 a quienes incurran en Ias mismas, COn la finalidad de preveni「

Cjona con otras ramas del Derecho p軸co y privado’SObre los que incluso en y sancionar dichos comportamientos.

. 1 ¥ ¥       / ¥       / l i ¥
algunos casos ha岨ido para modifica「 conceptos tradicionales.
Encontramos relaci6n ent「e el Derecho Labo「al y el Derecho PenaI, en
lo referente a los deIitos contra la libertad de trabajo previstos en los a面culos

閉園喜喜喜喜田
14.1・ ReIa〔iones ⊂On el del.eCho ⊂OnStitu⊂iona書 168g y 168g-A del C6digo Penal, mOdificado por la Ley N.9 30222 pu胡Cada e1
11 dejuliode2014.
EI Derecho Constitucional es una rama deI Derecho P軸co que tiene

-   ( ¥   1 J - - ( 筆 ! 享 I ㌧ 善 子 ㌧ 霊 ( 島 翠 I 上 薬 ㌻ I 主 登 F ▲ 套 愚 挙 亀 霊 蕾 ﹃ 豊 寿 - 喜 雷
POr Objeto de estudio la Constituci6= y las =OrmaS ju桐cas que regulan Ias
「4.4. Reia⊂iones con ei deI.eくho interna⊂ional p心bli⊂O
instituciones po怖cas en ella consagradas.

En eI Perl] actua而e=te r-ge la Constjtuci6n de 1993, CuyO Cap剛o ll EI De「echo lntemacional P義朗CO eS el conjunto de prInCIPIOS y nO「maS
denominado de los Derechos Sociales y Econ6micos, en SuS a軸os 229 a que regulan las relaciones entre Ios Estados y otros organismos reconocidos
29g, Se OCuPa de冊abajo de tres ma=eraS‥ reSaltando su papel en el contexto COmO Sujetos de derecho intemaciona上
SOCioecon6mico de回s’regulando derechos fabo「ales y consagrando princ主
En mate「ia laboraI ademas de los Estados, COnStituye sujeto de derecho
P10S deI De「echo Labora上
intemacional por excelencia, la Organizaci6n intemacional de廿rabajo (OIT)

La Constituci6n como norma fundamental actha de marco para el desarrollo que a t「av色s de sus convenios y recomendaciones influye en la formaci6n de
nOrmativo de las ot「as ramas del Derecho, COmO eI Derecho de冊abajo, que la legislaci6n de cada paIS, Siendo el caso que cuando sus Convenios son
debera adecuarse a los prInCapS y garantfas que sobre este ha contemplado. ratificados po「 los Estados pasan a formar parte del derecho nacional.

14.2・ ReIa⊂iones 〔On eI dere⊂ho administrativo 14.5. Rela⊂iones ⊂On e書dereくho interna⊂ional privado

EI Derecho Adm面strativo es una rama del Derecho P軸co’que tiene po「 EI Derecho Intemacional P「ivado, disciplina juridica que estabIece Ias
Objeto regular el funcionamiento de Ia adminjst「acie= y los servicios p軸cos, normas ap=cables a las reIaciones jur軸cas internacionales surgidas entre
aS( como !as relaciones deifstado con Ios pa庇uIa「es. Pa面culares。割Derecho deI Trabajo se vincula con el Derecho lntemacional
Privado para la soluci6n de con輔ctos laboraIes surgidos entre pa面CuIares

CAPITUしO帖EL DERECHO DEL TRABA」O lNSTl丁UTO PAC旧CO

 三鰹で鴨へ嶋J轄 蜜 牽駕重電二撃:昏葛︰蜜・二重艦や-篤r鳥篭亭駕′毒害ぐ竃下毒等手軽γ電蜜真電崖噌汽墓絵〆態-鞠錯毒罷靂鮭腰盛宴も
丸ま書生 ←・`︽-東学を霜㌢.
1 、           ノ I I l ト           I
」AV惟R AR∈VALO VEIA

que Se encuentran vinculados por una relaci6n internacional de trabajo. Es

impo軸e se軸r que para ca冊car como internacional una reIacien ju輔a
labora上el elemento extranjerO debe ser reIevante en la relaci6n.
画亘
Esta vinculacj6n entre ambas disc胡nas se ha hecho mas pa曲e en los
輔mos afos con el aumento de- movimiento mIgratOrio de Ia fuerza laboral de LOS PR寒N⊂寒P寒OS D曇L DERECHO
un Pafs a otro. Este derecho protege tambjen e冊abajo de Ios nacionales en
el extran」erO y e- de los extranJerOS fuera de su patria. DEL TRABA」O

︰ 三 善 琵 善 空 ㌢ ÷ ︰ ÷ ∵   十 ・ 二 三 ∴ i 三 も ( ← ′ 三     言
ト ト       / - -       ノ I
14.6. Relaciones con eI derecho ⊂潮

EI Derecho C湘es la rama mas importante deI Derecho Privado en raz6n

、     /         I I l
que PreSenta dos caracter子sticas fundamentaIes‥ generalidad y supIeto「iedad. La

Primera申ca su apIicaci6n a todo tipo de personas’mientras que la segunda,

競cc香るn章2._
Significa que sus normas rIgen los casos no previstos por -as -eyes especiales.
cepC霊Qn no「調a締va- d 申請nc岬書OS書5.臆巨的請e胞Cid乱6.乱p南・

l -
Las relaciones del Derecho C刷con el Derecho de冊abajo cobran es- ip晒p「o鳴儀○ ぬく的b細P舶印唇俄ぬ6.2.照egIa de la
○「ma鵬名答屯 6.3. RegIa de Ia condici6n masLbene触osa.
PeCja冊portancia por su caracter supletorio, anteriormente se軸ado, e両a
6.4.割principio protector er=a jurisprudencia const軸Cional. 7.割
medida que sus normas se aplican para regudr aspectos no previstos por le
legISfacien labora朝como es el caso de -a regufacien de- contrato de trabajO P「incipio de iguaIdad. 7.1.割Pr商cipio de no discriminaci6n en Ia
ju「lSPrudencia constituciQnaI. 8.割Principあde irrenunciab据dad
en que底disposicio=eS del C6digo C刷「elatjvas a Ios e-ementos esencjales
工Jurisprudencia constjtuciona!. 9.割p血cipio誼年中macia d
del contrato y a sus causales de nuifdad y anuIabiIidad son de plena ap触6n
脂a塙dad 1. Jurisp関denciaゼOnSt韓ucionaし1倣敏郎ncipio d
en el contrato de trabajo。
Ontin u ida 1. Principio de razonab据dad. 12. P「incipio de buena
de nQ discriminaci6n.
Existen tambien ot「as instjtuciones del Derecho C帥que han sido adop-
tadas por e旧erecho Labora南mo‥ el concepto de convenci6n tanto en el
軸to individual como en el colectivo・ la capacidad juridica de las partes en
una relaci6n lebora圧responsab棚ad civiI contractua回los casos de info「_
1. INTRODuCC寒6N
tuniosはborales, entre OtrOS.

●
ノブ﹂○○
Los defensores de la flexib掴zaci6n y desregulaci6n de Ios derechos labo-
rales, Predican dfa a dfa que Ias causas de la crisis econ6mica que afecta eI

手遣手丁、∴∴∴く さ へ
14・7.∴ ReIa〔iones con eI dere⊂ho ⊂Ome細でiaI
modelo econ6mico vlgente, SOn y Seran PrincipaImente las rigideces que impo-

/′ilト
EI Derecho Comercia南e回…tO de normas juridieas que reguIan la nen Ios de「echos IaboraIes, POr lo tanto, en Ia medida que estos derechos se

/ I - 1         I l i
aC帥dad de los comerciantes・ Sea en forma individuafu organizados en em- reduzcan o desaparezcan la econo面a mejorarま; en POCaS PaIabras, nOS dicen

P「eSaS, aS了como Ios actos de comercio derivados de la actividad mercan坤 que Ios derechos de los trabajadores constituyen un lastre para el desarro=o
Ios cuaIes pueden ser de escasa trascendencja o de un car急cter masificado. econ6mico de cualquier pais.
I′ヽ1へ

En muchos pa子ses el Derecho Comercial es un antecedente del De「echo Es po「 eIIo que resulta necesario que Ievantando como bandera el mensaie
国が
/1ト   /(   ︽

de冊abajo・ PueS ds antjguos C6digos de Comercio conten子a…Ormas sobre del recordado maestro uruguayo AMERICO PLÅ52, reafirmar la vIgenCia de los
los trabajadores aI servicio de las empresas comerciales. PrlnCIPIOS del Derecho del Trabajo, COmO una manera de ratificar la validez de la
existencia y la eficacia practica de esta discipIina juridica nacida para proteger
」as reIaciones del Derecho deI trabajo co= el De「echo Comercial se man主
los derechos de los trabajadores.
fiesta…O SOIo en e用echo que fas leyes Ia軸es son ap“cabIes a los trabaja-
シ                 ャ 一 書
/lil¥

dores de les empresas comercla-es’Sino tambi6n en que las normas de caracter

COnCurSa用enen numerosas disposjciones refativas al reconocimiento y pago

52 EI profeso「 Am6rico PLA RODR‘GUEZ dict6 1a conferencia magistral `一Repensar las fronteras del de-
de beneficios econ6micos a favor de tos t坤adores de fas empresas fa冊as.
recho de=rabajo y了eafirmar sus principios”, durante la inauguraci6n del V= Congreso Americano de
Derecho del Trabajo y de la Seguridad SociaI, realizado en Lima en setiembre de 2001.

C′÷P汀ULO ” EL DERECHO DEしTRABA」O INSTITUTO PAC旧CO

 ー手薄1﹂ iきま-雪、メ喜三雲享で i!幸一⋮   萱メ●高

藍     を雷電
/         / I ト       ー ト 、   / ト ト       I ¥
」AV‖訳AR圭vへし○ VEしA
TRATADO D〔 DERECHOしABORAL / DERECH0 1NDMDUAしD∈しTRABA」O

鷲は臨書SSS題目同曲
Los prInCIPIOS Se COnvierten as{ en una luz orientadora de申ez y de los
normas de car台cter laboraI, am色n de servir de fuente de inspIraCi6n directa o
OPeradores juridicos, al momento que tengan que而erpretar o aplicar las
indirecta en la soluci6n de con輔CtOS, Sea mediante la inte「pretaci6∩, aPlicaci6n
normas laborales.
O integraci6n normativa”57.

Por ml Parte me atreVO a definir Ios prlnCIPIOS del Derecho del Trabajo como
⊇. D師INICi6N
aque//os conceptos de na山館/eza genera/ que in印i館n y o万enねn伯creaci6n,

/毒筆 、袋轟↑ ∴雷等i ∴善牽  く曳ぎ 一才喜

審蚤で   萱   象要す    〇年暮雪
Por definir entendemos eI se軸ar con cIaridad y exactitud el significado de fa inte岬伯鍛Ci6n y fa ap焼場Ci6n de伯s no仰as伯bora/es.

/ / l ¥ ¥     (       l ′ ¥     /         / 1 - ト
una PaIabra・ Sjn embargo, en reIacich con los pr’nCトPIOS deI Derecho de冊abajo
En consecuencia, POdemos conc両r que los prlnCIPIOS deI Derecho deI
nOS enCOntramos que no podemos hablar con propiedad de una definici6n de T「abajo cumplen una triple misi6n:
Ios mismos’PueS’en Ia doctrina encontramos dive「sas definiciones, quIZaS
a) lnfo「mativa: PueS, Sirven de fuente de inspiraci6n a=egislador al
tantaS COmO autOreS eXisten・ Es por eIIo que pasaremos a citar algunas de Ias
momento de elaborar las normas juridicas en materia de trabajo.
mas co=OCidas para luego presentar la nuestra.

己罫l∴∴∴∴蜜手鼻
b) Normativa: ya que CumPlen un papel de fuente supletoria ante Ios
PLÅ ROD由GUEZ define Ios pr-nCIPIOS deI Derecho de冊abajo, djciendo
VaC[os o deficiencias de Ia Iegislaci6n.
que SOn “血eas directrices que informa= algunas normas e inspiran directa o
C)冊erpretativa: aCtuan COmO un Criterio orientado「 para quien pretenda

ト  Jくべ  /,し、 l  /、
輔rectamente una serie de soluciones por Io que pueden servIr Para PrOmOVer

吾    重(筆意
阜賀.   凄みヽ     ハか
interpretar las no「mas laboraIes.
y enCauZar la aprobacj6n de nuevas normas, Orientar la interpretaci6n de las
existentes y resoIver los casos no previstos”53.
3. ⊂しAS肝ICACloN
DE DIEGO dando un concepto de lo que llama los pr一nCIPIOS generales
A=guaI que en la mane「a de defini自a doctrina es amplia en la manera
del De「echo de冊abajo nos dice que “se denomina as子a las reglas o pautas

門閥圏
inmutables que rIgen -a materia y que tienen po「 fin salvaguardar la dignidad de clasificar los principios del Derecho deI Trabajo; Sin embargo, de estas cla-
Sificaciones la que mayor aceptaci6n mantiene hasta Ia actualidad es aque=a

蜜宣回も
de出abajador y protegerlo de los eventuales abusos del empleador, ademas

意へ一    言主か∴∴∴∴小倉を
/ I l l     / l t ト       /
de preserva口a面dad sistematca y orientar a冊erprete como al legislador que distingue entre prmCIPIOS PO晒cos y prlnCIPIOS juridicos.

ゑ農∵∴∴壷を薯
de=trO de u=a rama espec謂ca”54, Los princIPIOS PO価cos constituyen postuIados de ca「atter program台tico

VÅsQUEZ VIALARD por su lado nos dice que “constituyen directivas que
hacia cuyo alcance debe orientarse eI esfuerzo normativo en un pa(s y en un
momento determinado. Por Io general, eStOS PrlnCIPIOS Se enCuentran COnSa-

電 主事 等 室モ 毒筆 亀甲 轟東やて・土管援せ甘言を重電-萱草 ︿重患 ←蔓 禁驚、堅忍;室車上
inspiran el sentido de -as normas laborales, de acuerdo a criterios dis軸os a

毒ぎー∴∴∴-裏罫、   半幅∴∴∴蚤も∴∴亮蚤
grados en ia Constituci6n.

/ ¥     / ′
los que se dan en otras ramas ju「{dicas. AquelIas ope「an a modo de而eas
fundamentales e informadoras que insplran en forma directa soluciones que Los p「incIPIOS ju「idicos constituyen criterios de caracter formal y signifi-
Sirven・ ya nO SOIo para la sanci6n sino tambien para fa interpretaci6n de la

l ト ー   了     Y 了       / I
CaCi6n general, aPIicables en cualquier circunstancia de tiempo y lugar.
nOrma y Para la resoluci6n de los casos,・55.
Estos prlnCIPIOS nO hacen referencia a beneficio aIguno en concreto, Sino
CAPON軋AS, Citando a ALONSO GARCIA, nOS dice que los prInCIPIOS SOn
′

“aqueIlas怖eas directrices o postulados que insplran el sentido de las normas que tienen una significaci6n muy general y amplia, que Se eXtiende a todo el
Derecho Laboral.
faborales y configuran la regu-aci6n de las relaciones laborales con arregIo a
謡     薫   轟     き     青     葉   罫   鷺     昏   警 手

Criterios distintos de los que pueden darse en otras ramas del derecho”56. 4. RECEPCi6N NORMAT案VA DE LOS PRiNCIPIOS
く ら     / - ¥     / I -     /       I ト   ー ー ー       ト i

GARC子A TOMA’al referirse a los pr'nCIPIOS Iaborales constitucionaIes, Sobre la conveniencia o no de la recepcIOn nOrmativa de los prlnCIPIOS
SOStiene que son “aquellas reglas rectoras que informan fa elaboraci6n de las deI Derecho de廿rabajo, la doctrina tampoco es uniforme, eXistiendo discusi6n

SObre la conveniencia o no de e=a.

53 PLÅ RODR‘GUEZ’Americo▼ Los p碕fos de/derecho de/ f喧陣ed. actua圃a. DepaIma, Bue-
VÅsQUEZ VIALARD desde una posicich contraria a considerar en las nor-
mas legales Ios prlnCIPIOS, OPina lo siguiente: “Los prlnCIPIOS del Derecho del
‡∴慧筈盤・鵠農霊器認諾盤㌫nded s。。a佃。,。。。S..,,_
dicas' Lima' 1986, T I p. 70.
56 CAPON乱AS’Bodolfo y Eduardo GIORLAND町Dfocfonaho 。e derecho soc旬BubinzaI-CuIzo町 57 GARCiA TOMA, Victo「, ●`Los p血Cipios del derecho de=rabajo en la doctrina del Tribunal Constitucio-

Santa Fe' 198ア, P. 408. nal’’, en De伯chosほbo伯tes, de伯chos pensbnahos y /us海ねcons雄ucional = Segundo Congreso
NacionaI de Ia Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y de ia Seguridad SociaI, Lima, 2OO6, P. 982.
l ト ∴ ∴ ノ ー ¥     才 子 へ

CAPITULO帖LOS PRINC聞OS D乱 DERECHO DEL TRABA」○

INST汀UTO PAC旧CO
 ー
○○
TRATADO DE D∈RECHOしABORAL / D∈RECH0 1NDMDUAしDEL TRABA」O
」AV惟R AREVAしO VEしA

謹      鰐闇⋮願     関脇鰻
ー,軋雪    とふ    きでら
Trabajo se caracterizan por su amorfismo; POr Io generaI, nO tienen un p「oce- e〉 Principio de continuidad.

/{        //1、
し        I(〇、〇、、
dimiento t6cnico de exteriorizaci6n・ La norma los recepta pero no Ios expresa f) Principio de razonab掴dad.
en forma directa; a VeCeS Io que se enuncia es e申esupuesto de回ncipio. La
g) Principiodebuenafe.
COnCreCi6n de este en la ley puede a veces quita「le fecundidad; Su Crista厄acien

I - ¥           l l ヽ         / i l         (         1 - ¥         (
h〉 P「incipio de no disc「iminacfon.

十㍍蜜    、竃    蜜や
Puede =egar a congelar su funci6n inspiradora de soluciones,置58.

Po「 ml Parte’OPino que los prlnCIPIOS deben ser /nco’pOrades a/ orねna-

6. 毒LP削NCIPIO PROTECTOR

I 、 ト       / I l ト
miento posi海o pero con ca蜜cter enunc融fro d軸ndo abierfa fa pos勅舶d

韓   醇怒   らを
que cfe suIgIr Ofros nuevos famb店n puecねn se子伯c印cionadbs aun cuandb Este prlnCIPIO Parte de la premisa que dentro de toda relaci6n laboraI el

合筆蚤や∴∴∴∴乎雲堅
fa no仰a /ega/ r,O /os mencfone; aSimismo’COnSidero que e/ conten妃o de /OS
trabajador es la parte d6bil de la misma frente a su empleador, PO口O que eS
pnnC!p/OS r)O debe ser d勤的b por fa /ey sino gue esfa funci6n cor椎印onde a necesario que la ley acuda en su amparo para evitar abusos en su contra.
庵/u庇や佃dencfa yね〔わC面na.
Por ap“caci6n del principio protecto「 se deja de Iado el criterio de iguaIdad

急ま融∵∴∴∴∴綜津葦毛
清 三 -       ㌔ - 償 ㍍
En el Per重algunos prlnCIPIOS・ Sin recibir la denominaci6n de tales, han
entre las partes, P「OPio de los cont「atos civiles o mercan軸es, Para COnSiderar
Sido recogidos de mane「a expresa en las Ieyes laboraIes tanto sustantivas
al trabajado「 en cla「a desventaja econ6mica y socia=rente a su empleado「,
COmO PrOCeSales desde tiempos muy antiguos; Sin embargo, donde considero motivo por el cua=a ley debe acudir en su ayuda a trav6s de una desigualdad

-紺を瞳急-
que han alcanzado su maxima consagraci6n ha sido en las Constituciones de

〇月同軸
juridica, que le pe「mita de alg…a manera equ掴bra「 las desigualdades prove-

J ′ i - ヽ ¥               i )

寄討急患  藍患  纂  憲法葉 ・善意鴨場、 富遵守  登蔽   掠籍、 鸞  驚
19了9y 1993.

開講
nientes deはrea=dad.

Adem台s, la jurisprudencia tambi6n los ha desarroIIado con amp剛d tal 1nspiradas en el prmCIPIO PrOteCtOr言as normas Iaborales buscan evitar
COmO ha oqurrido con Ia sentencia de1 12 de agosto de 2005, eXPedida po「 eI la prevalencia unilatera! de quIen tiene el poder econ6mico por su calidad de
T「ibunal Constituciona申ecaida en el Expediente N.Q OO8-2005-P肝C, en eI
PrOPietario o poseedor de los medios de producci6n, SObre quIen SOIo es du〔清o

I
PrOCeSO de inconstituciona閥ad seguido por Juan Jos6 Gor「iti y otros cont「a de su fuerza de trabajo y esta en Ia necesidad de procurarse u旧ngreSO que le

‡(㌧筆Iト。l∴甘言十三/-∴富子電÷(一、㌢/蜜(蜜夕子トを㌻/上をず了を静(課登戸{L菖蒲了も喜子-浅㌻′しふ窮悪夢[、
diversos a面cuIos de la Ley N.Q 28175; en eSte fallo el citado t「ibunal aslgna un
Pe「mita subsistir conjuntamente con las personas que dependen de引.
COntenido constitucional a la mayorfa de los p「InCIPIOS del Derecho de出abajo.
BOZA PRO6O considera que el a面culo 23Q de la Constituci6n recoge el

PrlnC!PIO P「OteCtOr Cuando s〔痛ala lo siguiente: “E=rabajo en sus dive「sas

雪.重NU朋曇韓AC寒5N modalidades es objeto de atenci6n prioritaria del Estado, eI cual protege espe-
Cia血ente a Ia madre, al menor de edad y a=mpedido que trabajan’’.
No existe unanimidad entre los autores respecto de cu台les son tos p冊
Cipies del Derecho de冊abajo; Sin emba「go, Siguiendo a PASCO asumiremos Precisa el citado auto「, que Si bien la Constituci6n hace referencja como

Ios enumerados po「 AM面ICO PLÅ, ・・no soIo por e。=dudabIe rlgO「 de su especiaImente protegidos a ciertas categorfas de trabajadores, COmO SOnぬ

PenSamiento y la p「ofundidad de su obra, Sino por habe「 recibido 】a maxima madre trabajadora, el trabajador menor de edad y e冊abajador discapacitado, nO

aceptaci6n academica y docente,,59. POr e=o descuida a los ot「os g「upos de trabajadores a quienes tambi色n protege.

En consecuencia・ a COntinuacich seran materia de comentario Ios p「InCト La doctrina acepta mayoritariamente que del函ncipio protecto「 se derivan

Pios siguientes: tres reglas: a) /n dubゆPro Oper諦o, b) la aplicaci6n de la norma mas favorable,

y c) la ap航eaci6n de la condici6n mas beneficiosa.

a) Principio protecto「.

b) P「incipiode iguaIdad。
5.1. R合g書a手持d録bio pr○ ○pe側面o
C) Principio de irrenunciab掴dad.

d) Principio de prImaCfade Ia 「ea闇ad.

De acuerdo con esta regla, e=uez o e=nt台rprete, ante Varios sentidos
de una norma debe elegi「 aquel que resulte mas favorable al t「abajador, Sea
extendiendo un beneficio o restringiendo un perjuicio. Debemos precisar que
∨ÅsQUEZ VIALARD’Estudfos de derecho de碕b垂y de fa segu庇闘socfa4 cit., T再. 71.
PASCO COSMOpoLIS, Mario' “Reafirmaci6n de -os p「incipios del derecho de冊abajol en Los所ci-

pIOS de/ Cferecho de/脆b争/O en e/ de子echo peruano. Libro Homena/e a/ P手ofesor Am軌co P/台f?odr/二
60  BOZA PRO, Funcねmenめs de/ deIeCho de/拓ab匂o, Cit., P. 81.
guez・ Sociedad Pe「uana de Derecho de冊abajo y de la Seguridad Socia用ma, 2004, P. 25.

INSTITUTO PAC旧CO
CÅP汀UしO用 LOS PRINC圃OS D乱DERECHO DEL TRABA」○
 葉雪{写・青学毒手さき容か宗一で急き、三㌢/甘言二一ヤ乍二丈 ¥ま、lぎーーレク蔀蚤ヽ三宅塁雷単∫宗i-

︿
を
l
 
TRATADO D∈ D昧ECHOしABORAし/ DERECH0 1NDMDUAしD軋TRABAJO

嘗
」NIヒR AREVAしO VEしA

教
 
義
甘
produce divergencia. Por ejemp-o’Una COnCurrenCia entre una ley general
POr “nO「ma’’debera entenderse tanto a la Constituci6n como a Ios tratados,

 
y una especial, en e巾mer caSO’O una ley general y un conve=io colectivo

藍
leyes, decretos legislativos, decretos Ieyes, decretos supremos, reglamentos,

書
de empresa, en el segundo.

 
y toda otra disposici6n de naturaleza legal.

電
 
Esto nos Ileva al segundo factor mencionado al面Cio: los efectos de la

場
E=nciso 3) del a面culo 269 de nuestra Constituci6n conside「a entre los

等
concurrencia. En el supuesto de la contradicci6∩・ la discrepancia entre las

 
PrlnCIPIOS“ a reSPetar en tOda relaci6n labora=a lnterpretaci6n favo「able al norma? COnduce a la eliminaci6n de u=a de ellas y’POrtantO’a la supresi6n

電
位
t「abajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma”. del propio co柵CtO. En el de Ia divergencia' en Cambio’Ileva soIo a la inapli-

 
I、¥    了

と
caci6n de una de las normaS Para eI caso conc「etO, PerO la deja subsistente
Se desprende con claridad del texto constitucional, que eSta regla se apli-

電
 
en el ordenamiento. Por esto el autor citado aI comienzo’COnSidera que el
Cara Cuando existan dudas de car台cter insaIvable sob「e los diversos sentidos de

轟
き
co輔CtO en Sentido estricto equivale a la divergencia y con eSta aCePCIOn
una norma, PerO nunCa lo se「a cuando Ia duda este refe「ida a hechos, CaSO en

 
lo vamos a trabajar en este PuntO.

ユ リ寧   〆-農か÷∴′言霊詠.

豊
el cual se debera absoIver aI demandado de la pretensi6n iniciada en su contra.

富
 
La contradicci6n es, maS bien una vfa de derogaci6= O mOdificaci6= de una

電
MARCENARO explica el concepto de duda insaIvable diciendo que estas

場
=Orma P叩tra (…)・割con触O Se P「Oduce’PueS・ Cuando dos o mまs nOrmaS

細田1田嶋    i○○

 
dudas “no pueden ser resueItas por los sistemas propIOS de la hermeneutica

′
「egulan slmuIt釦eamente eI mismo hecho’de modo incompatible e=tre Sf・ En

事
interp「etativa. Por lo tanto no se trata de que ante la m面ma duda se busque

↑
tal hip6tesis, el p「obIema central es el de selecci6n de la norma aPlicable:

 
-/専善    子か-   、へ青煮
una interpretaci6n favorable al trabajador, Sino como据mo mecanismo o tam- cual se escoge y PO「 que,’62・

馨
I - - ¥             /

を
bien mecanismo de cierre’’61.

 
萱
una interrogante que Surge en Ia aplicacich de esta regla es la referente

隔月駕胸臆喜臆病臨門購
6.2. Reg寒a de Ia norma m孟s favorable al respeto a巾ncipio de je「a「quia de normas・ THAY輔ARTEAGA y NOVOA
FUENZALIDA言a responden en los t6rminos siguientes: “en el caso de haber
A diferencia del /n dubio pro ape館万o, la regla de la no「ma mまs favorable

百 島 昏   さ 等 富 岳 恵 : 電 蓄 密 事 窒 葦 C 蜜 ′ 患 ⋮ 善 し 重 言 蜜 聖 も
m急s de una norma aP-icable, debe opta「se POr aquella que sea maS favorable,

蔓 窒     士 を     薯 、 豊     富     衰 良 一   爵     敵 毒     害 札     差 車     掌 義     臣     磨 賽     糎 黒     瀬 凝     麓     幡 蚤     雷 電     膝 蟄
no se refiere a la interpretaci6n de normas sino a su aplicacich. Segun esta aunque no sea la que hubiese corresPO=dido de acuerdo a los criterios cl台sicos
regla en caso de existir no「mas divergentes aplicables a una misma situaci6n sobre jerarquta de las normaS’’63.

juridico-1aboraI, eI juez debe aplicar la que reconozca mayores beneficios o

MARTiNEZ VIVOT admitiendo que no se reSPete el principio de jerarqufa en
derechos a冊abajador.
el Derecho del Trabajo como Si ocurre en el derecho com血・ nOS dicei “En este’
NEVES, Siguiendo a MARTiN VALVERDE, entiende que esta regla engIoba el valor de una norma Viene determinado soIo por su rangO formal y su escala
dos supuestos distintos: la contradicci6n y la divergencia, los que expIica ma- respectiva・ En cambio’en e- derecho de。rabajo desaparece dicho axioma・

gistralmente en los te「minos siguientes: pa「a aplica「 la norma m泰favorable, Sin que neceSa「iamente esta Sea Ia que
tenga el rango formal m台s aIto precisamente, Sino la que contenga mayOreS
“Atendiendo a同PO de normas confrontadas, debemos diferenciar冒a Su VeZ,
beneficios para los trabajadores. Desde luego que debe agregarSe Siempre que
el o「igen y ambito de e=as. De un lado, el o「igen puede ser internacionaI resulte, ademas, COmPatible con la naturaIeza y modalidades de la actividad’
(COmO eI tratado), eStatal (COmO la ley y el reglamento〉, PrOfesionaI (COmO o no contradiga una disposici6n de orden p脚CO generaI’COntenida en una
eI convenio colectivo y el reglamento interno de trabajo) o social (COmO la
norma que responda a una fuente de grado superio「・ generalmente sanCionada
COStumbre). De otro lado・ eI ambito puede ser generaI o especial (uno de
en interes de la comunidad噂・
alcance mayor que el otro, POr ejemPIo言ntemacIOnal respecto de nacional,
、  (   (  /,ヽし   (   /l-

nacional respecto de regional, O de rama de actividad respecto de empresa). por ml Parte, discrepo de los autores citados’PueS’Partiendo del principio

de supremacra COnStitucionaI・ COnSagrado e= el a面culo 51g de la Constituci6n

Pues bien, SOIo si el origen y el ambito so旧guales hay una contradicci6n 〃    ●  ′

de 1993, y de la opln-On que una nOrma inv納a por su forma de producci6∩

entre las normas. Por ejemPIo, S=a colisi6n se produce entre dos leyes
especiales (que regulan hipoteticamente la edad de jubilaci6n de los traba-
jadores de la actividad minera). En el caso de que haya coincidencia en uno uC∴蒜荒島音詩㌫詩誌詫言㌫高menaie
62 NEVES MUJICA, Javier, ``EI p「incipio
de la no「ma maS favorabIe・・, en Los p面c函S del derecho de/
a/ P,Ofesor Amenco碓月od句uez・ Sociedad Peruana
de los eIementos pero discordancia en eI otro (Origen igual y ambito distinto,
de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social’Lima' 2004' PP. 63-64.
POr ejempIo) o de que ambos sean distintos (Origen y ambito a la vez), Se
63 #諾豊富豊諾篭器続等Cho deifeb担tor-a1
′ , l ト       ノ 1 一 、     ! l ト       / ! l

64 MARTiNEZ VIVOT,副ementos 。e/ de朋ho 。e欄b卓io y de /a segur舶d soc刷Cit., P. 73.

61 MARCENARO FRERS, Bicardo, E出伯baio en伯佃eva Cons雄uci6n, Cultural Cuzco, Lima, 1995, P. 157.

1NST汀UTO PAC旧CO
CAP廿ULO帖LOS PRINC圃OS DEL DERECHO D軋TRABA」O
 夢 善 事 で 葦 善 さ 言 を ⋮ 至 り → 毒 手 霊 室 執 童 - 雪 ぎ 裳 ご   ′ 喜 ︰ 秦 、 手 車 3

宣 言     電     蜜 、   藍   一 事     竃     重 患     富     ま 蔚     重 患 .
」AVI∈R AREVAし○ VEしへ TRAIADO DE D駅ECHOしABORAし/ D∈RECH0 1NDMDUAしD軋TRABA」O

“4. (…) e廿eferido inciso 3) deI articulo 269 de la Constituci6∩, (…) no

O que nO reSPete el principio de jerarqu(a, nO debe ser aplicada, aun Cuando
reconoce directamente derecho constitucionaI alguno. Se trata, m含S
Pueda reconocer mayores derechos a los trabajadores.
bien, de un criterio de interpretaci6n u輔zabIe en materia laboral, Cuya
aplicaci6n se encuentra supeditada a que, en una nOrma legal, eXista
6・3. RegIa de la ⊂Ondi⊂i6n mds bene轟くiosa una `duda insaIvable’sob「e su sentido. En pocas palabras, de un criterio

de interpretaci6n cuya aplicaci6n corresponde al operador juridico’’.

La condicich m台s beneficiosa establece que la aplicaci6n de nuevas
nOrmaS debe hacerse sin dism両r los derechos deI trabajador preexistentes,
b〉 EI Expediente N.gOO8-20O5-Pl/TC, Lima, Seguido porJuan Jos6 Go-
PueS, tOdo cambjo debe ser en beneficio de la parte laboral y no en su pe叩CIO. r「iti y otros en el proceso de inconstitucionaIidad contra Ia Ley Marco

A廿especto’BOZA PRO nos dice lo siguiente‥ “e回ncipio de la condici6n del EmpIeo PtlbIico, reSuelto e1 12 de agosto de 2005, el Tribunal
mas beneficiosa supone la conservaci6n de las meJOreS Ventajas o derechos Constitucional ha sostenido Io siguiente:
alcanzados por un evento anterior frente a otro posterior que pretende su e臣

闘橿関田    蓮    田閏は岡
`℃.3.1. /ndubfo pro ope帽rio
minaci6n o sustituci6n peyorativa”65.

La aplicaci6n de esta regla puede contemp-ar varios supuestos: COnSer- 21. Hace referencia a la traslaci6n de la vle]a regla deI derecho
romano indubio pro伯o. Nuestra Constituci6n exlge Ia interpre-
VaCi6n de co=diciones de orlge…n圃eral’COntraCtual’COnVenCiona申ega上
taci6n favorabIe al trabajador en caso de duda insalvable sobre
Trat釦dose de condiciones cuyo orIge= Sea la decisi6…nilateraI del em- el sentido de una norma, Vale decirque se acredite que a pesar

さなぎ∴∴∴∴圭一を   -1⋮

ー事壷恵  へ寮﹀  }萱
lJ〇一・へ       l
Pleador o eI contrato桐vidual de trabajo, reSulta procedente su modificacich de los apo「tes de las fuentes de interpretaci6∩, la norma deviene

mediante acuerdo directo entre eI empleador y e冊abajador, Pudiendo esta indubitablemente en un contenido incierto e indeterminado.

mOdificac軸tener inc山so car台cter peyorativo, Siempre que la misma sea pro- La noci6n de duda insalvable debe ser entendida como aque=a
ducto dei acue「do de las partes tomado Iib「emente.
qLIe nO Puede ser resueIta por medio de la t色cnica hermeneutica.

脊束や∴∴王手景
Tratandose de condiciones que se orIglnan en una convenci6n colectiva 割Principio /ndubio pIO OpeIaho se「a aplicable cuando exista un

/ ○ ○ 1 1       / ○ ○ 1 1         / /

関揚関
COnSidero que una posterior convenci6n puede modificarlas e incIuso dejarlas PrOblema de asignaci6n de sig面ficado de los alcances y conte-
Sin efecto aun en desmedro de la parfe labo「aI. nido de una norma. E旬o, naCe de un con佃cto de interpretaci6n,

亨轟㌣∴∴∴ 心葉巻

一告白や   重患
mas no de integraci6n normativa. La noci6n de ``norrJla’’abarca
Fi=almente, tratchdose de derechos nacidos de una norma Iegal, reSuIta a Ia misma Constituci6n, los t「atados, leyes, Ios reglamentos, los
de pIena aplicacich la teo「子a de Ios hechos cumplidos, reCOgida en eI a面culo COnVenios coIectivos de trabajo, los contratos de trabajo, etC.

霊 ( 享 子 蛋 ( 膏 / 差 ( 瑳 了 藍 子 ㌧ 蛋 i ∴ 雷 ( 蜜 ( 蜜 - ま   ま ( 富

きま雫i∴∴隼雷電-蛋爵 章二筆 意乱筆罵声萱奪¥ 壷驚轟-筆二重早 島寧 魯蜜;憲二
「O39 de Ia Constituci6n, POr Io que las nuevas condiciones que estabIezca Ia
Pasco Cosm6polis precisa que la apIicaci6n de este prmCIPIO
nOrma Iegal ser含n de aplicaci6n inmediata’debie=do en el futuro regularse las
debe ajustarse a los siguientes dos requisitos:
relaciones juridicas antiguas por la nueva normatividad.
Existencia de una duda insalvable o inexpugnable.

Respeto a la ra#o/u庵de la norma objeto de interpretaci6∩

6・4・王i prlnCIPIO PrOteCtOr en Ia jurispruden⊂ia ⊂OnStitu⊂ionaI
(Para taI efecto, el aplicador deI derecho deber台asignarle
un sentido concordante y compatible con la raz6n de esta〉.
Respecto a Ia regIa del in dubid pI。 Operafro la jurisp「udencia mas impor-
tante de冊ibunaI Constituciona廿a sostenido Io siguiente: 割巾ibunal Constitucional considera que la aplicaci6n del referido

函ncipio esta sujeta a las cuatro consideraciones siguientes:

a) Expediente N・g O13-2002-Al/TC, Seguido en acci6n de inconstitucio-

naIidad por el Colegio de Abogados del CalIao contra los artieulos Existencia de una norma juridica que, COmO COnSeCuenCia
del proceso de interpretaci6∩, Of「ece varios sentidos.
3g・ 4g y 6g de Ia Ley N.g 27433, reSueIto con fecha 13 de marzo de
2003’en Su fundamento 4 e冊ibunal Constituciona用a sostenido Io lmposib帥dad 16gico・aXio16gica de dirimir esta duda mediante

Siguiente: la u輔zaci6n de cualquier m6todo de interpretaci6n admitido

COmO Valido po「 el ordenamiento nacionaI.

Ob=gaci6n de adoptar como sentido normativo a aqu色I que

Ofrece mayores beneficios aI trabajador.
65 BOZA PRO' fundementos de/de伯cho de/trab的cit., P. 111.

C,へP汀U 」O 旧しOS PRINCIProS DEL DERECHO DEしTRABA」○ lNSTITUTO PACIFICO

 ′患宣誓雪子子を雷撃∴言を窯年、;ぎ告ぎ∵∴∴垂くつ、

義軍 箪 き ま を さ き 重電・重電 篤や∴含量孫--瞥富 合電 経臣や 宜雷電﹀ I塞ぎぐ 蜜 薫く 雷電 怠露悪・藍糖 蜜蜜軽電 等-藍や︰篭等嘗露骨で書竜 宮着電 重富も 篤農も を細事事・義軍﹁+生
」AV惟R AREV乱○ ∨∈しA TRATADO Di DER∈CHOしABORAし/ DERECHO INDMDUAしD軋TRABAJO

Imposib輔ad dei operador de integ「ar la norma, ya que el una posici6n inferior o mas desfavorable, COmO eS eI caso de Ias =ama-
PrInCIPIO nO Se refiere a suplir la voluntad de 6ste, Sino a das discriminaciones o acciones positivas, O tienen una raz6n v釦da o
adjudicarle el sentido mas favorable a冊abajador,,. leg砧ma, COmO eS ei caso de las que se basan en criterios de idoneidad

PrOfesionaI, POr ejempIo.

/ I l 、 i
Teniendo presente estos criterios creo conveniente destacar que discriminar
7.軋PRINCIPIODEIGUAしDAD

言 嘗 ∵ ∴ 土 癖 や   ′ 蜜   薫   善 、   薫   烏   - 室
COmPrende dos conceptos cercanos pero no sin6nimos: de una parte significa
reconocer la existencia de djferencias, y de otra parte equivale a constituir

I(-¥    了
Este principio言ntroducido po「 el maestro AMERICO PLÅ en Ia tercera ed主
diferencias. En el primer caso, Se reCOnOCe aIgo existente que permite ser
Ci6n de su obra Los pnn印lOS de/ 。erecho deI frabgゆconsidera que no son
distinguido como separado de lo general; en el segundo caso, Se Crea una
admisibles diferencias que coIoquen a un trabajador en sjtuaci6n de inferioridad diferenciaci6n que no existe, dividiendo Io que iniciaImente es血ico. En
O menOS favorable que el conjunto de los demas. OtrOS t6rminos, al discriminar se discieme reconociendo como separado o
diferente lo que ya tiene esa naturaleza, O Se SePara y diferencia lo que en
La Declaracich Unive「sal de los Derechos Humanos presc「ibe que no
esencia no tiene tal caracter.
Pueden establecerse tratos desiguaIes entre trabajadores que se encuentren
en id6nticas condicio=eS laborales, POr raZOneS de sexo, religi6n, raZa, naCio- En ambos casos se presenta un trato diferenciado de las situaciones pre-
existentes o creadas.鴫l trato puede conducir al establecimiento de ventajas
naiidad’edad’eStado c刷o por cuaIqujer otro motivo de caracter reprochable.
O desventajas que favorecen o perjudican a los sujetos de esas situaciones.
Sobre este principio・ PLÅ nos dice lo siguiente: En ocasiones ese trato puede obedecer a preIuICIOS en la constataci6n de
los elementos que caracterizan a cada situaci6n diferente.
``EI principio de igualdad encierra Ia idea de -a equIParaCi6n, que eS una

霊∴を、言上言上言言∵完了完了亘/善言㌧冨了∴事(葺(善
La discriminaci6∩, entOnCeS, enVuelve tanto el reconocimiento o constataci6n
fuente de co輔ctos y problemas; desnaturaliza el caracter m涌mo de fas
de diferencias como Ia creaci6n de e=as. De tai reconocimiento o creaci6n
nOrmaS laborales y lleva a impedir eI otorgamiento de mejoras y beneficios
Pueden surgIr COnCePCiones, tratamientos y po欄cas que reveIan la existencia
que podr子an existir. de parcia冊ades o prejuicios que, tratandose de grupos minoritarios, Suelen

Iト    了¥    /
Por otra parte・ el principio de la igualdad ha sido recogido e…OrmaS, que alcanzar niveles preocupantes.
COndicio=an la aplicaci6n de- criterio a ciertos l輔es y requisitos.
En ese contexto, discriminar se interreIaciona con distingulr y diferenciar.
De esa manera’e。egis看ador puede establecer eI aIcance preciso que quiso Esos t「es conceptos traducen percepcIOneS de situaciones objetivamente

dar a la norma. Donde existen normas expresas no se necesita recurrir a existentes, O reVelan intenciones diferenciadoras que favorecen d perjudican
los principios,,66. a sus destinatarios. En el primer caso, e=as se fundamentan en el reconoc主
miento de lo diverso, de lo que resulta de la caIidad de serdiferente, distinto.
En el segundo caso, eSaS diferenciaciones conducen a divid旧O que COnforma
En el Pe申e巾ncjpio de igualdad ha sido consagrado por nuest「a
un todo unido, SeParandoIo en partes distintas que言ncluso, Pueden ser o
Constituci6=, tantO de una manera general en el inciso 2) del a面culo 2g, que
=egar a ser divergentes, COntradictorias.
「eCOnOCe eI derecho de toda persona “A Ia iguaIdad ante la ley”; COmO de

una mane「a eSPeCial’en e冊ciso l) del a面culo 269, e- cual dispone que en
Al apIicar estos conceptos al mundo de lo labora=a voz discriminaci6n se
asocia a dar arbitra「iamente a una o mas personas o colectivo humano,
la relaci6n laboraI se respetara el principio de “igualdad de opo血nidades
un trato no soIo distinto sino que desfavorable en relaci6n con el conjunto
Sin discriminacj6∩,,.
de referencia. Tal connotaci6n se refuerza en eI transito de la expresi6∩
`discriminaci6n positiva’a las de `acci6n positiva’y `acci6n afirmativa’, que
Comenta=do la concepci6= de PLÅ sobre e回ncipio de no discrjminacich,
MORGADO nos hace Ias precisiones siguientes: reservan el uso de la palabra discriminaci6n a las situaciones de tratamientos
desmejorados a uno o mas miembros del grupo.
“De este concepto面cial se concluye que no toda diferenciaci6n es dis-
Adicionalmente cabe evocar que la discriminaci6n asume dos categorias:
Crimirratoria‥ SOIo tienen talearacter Ias que ・coIoca= a u両rabajador en directa e indirecta. Es directa la encaminada derechamente al objetivo
差声(雷撃ll鴨継手′し霊をアー鴨農轟7﹂畿雷電才と

una Situacidr=nferior o m急s desfavorabIe que el conjunto’, Siempre que de provocar situaciones desventajosas e inferiores a ias posib冊adas a
ellas no tengan una razch v釦da o Ieg鮎ma・ En consecuencia hay dife- los demas・ Es indirecta original o principalmente dirigida a provocar esas
renciacio=eS nO discriminatorias’Sea POrque nO COIocan a冊abajador en Situaciones, COnduce a e=as, les da cabida o, Sin pretenderIo, las orlgina.
葛ねmbi色n se discrimina indirectamente cuando una disposici6n o practica

V釦damente aplicada a todos ios miembros de un colectivo, de hecho cons-

66 PLÅ RODR‘GUEZ・ Losp面印′OS Cfe/derecho de/胎b卸v cit., P. 415.

覆国「 CÅPITUし○帖LOS PRINC!PK)S D乱DERECHO DEL TR/¥BA」O lNST汀UTO PAC旧CO

 色欝㌣∴∴禽一重を  萱  藍  霊
′豊山電卓蜜 表書も、メ.差合、タ露愚書 メ静寂をも ′÷懇書置窓雪上監察1 告蓬∴ ▲㌫貰、言蟄㌻
」AVIER AREVAし○ VELA TRATADO DE D駅∈CHO RABORAし/ D〔RiCH0 1NDMDUAしD乱TRABA」O

‘七〇3.2.〉 La igualdad de oportunidades

tituye un tratamiento desigual y perjudiciaI para personas que se encuentran
en situaciones -O tienen caracter(sticas- que en la pr台ctica las tornan en
22. Hace 「eferencia a la regla de no discriminaci6= en materia labo-
Sujetos de discriminaciones.
ral. En puridad, Plantea la plasmaci6n de la isonomia e= el trato
Lo anteriormente expuesto permite confirmar plenamente lo postulado por previsto impIfcitamente en el inciso 2) deI artfculo 2g de la Cons-

蜜   重   電   篭   善   書   等   竃   冨   邑   雷 電   竃   軍 事 を   筆   書   蛋 猿 へ 重   患 ︰ 蛋 雪 電 撃 電 ・ 手 篭   等 ノ 竃 や 毒 草 二 蜜 竜 萱 草 ㌔ 蜜 二
Pla al atribuir una comotaci6n discriminatoria a las diferenciaciones que titucich; el cual espec棉Camente hace referencia a la iguaIdad

Crean Situaciones de inferioridad o desventaja, Sin basamentos validos ni ante la ley.

I ′ i l i i -     / I -
leg璃mos’’67.

▲、  ′・,1ヽ
c,3.3.) Refe「encia a Ia regla deれO discriminaci6n en.mate「ia labora1

23. Esta regla de igualdad asegura・ en lo relativo a los derechos

7.1.割prlnCipio de no dis⊂riminaくi6n en la jurisprudeれ⊂ia constitu- laborales, la igualdad de oportunidades de acceso al empleo.

⊂ional Tal como se ha precisado anteriormente, la isonomia entre las

personas se manifiesta en dos planos‥ La iguaIdad ante la ley
a) La Primera SaIa del TribunaI Constituciona! a廿esoIver con fecha 31
y la igualdad de trato (en este caso aPlicable al ambito de las
de marzo de 2004 el Expediente N.g 2510-2002-AA/TC, Lambaye- actividades laboraIes).

que, Seguido por Jose Andr6s Buiz V台squez y ot「os, ha se育alado Io La igualdad ante la ley ob=ga a que e惟stado asuma una deter-

持し斎隼  )心電   垂蜜   吏盛事   登嘗   (-薫   /手堅隻   で克あ
Siguiente: minada conducta aI momento de legislar o de impartir justicia・

``2. Si bien es cierto que los demandantes alegan que se ha violado Al respecto, e- a「ticulo lO3Q de fa Constituci6n compromete al

/li.〇、    了
el derecho constitucionai a la igualdad, eS neCeSario se斤alar, COmO Estado a no dictar leyes por razch de las personas・ Sino po=a
naturaIeza de las cosas. El a面culo 22g de la Ley Organica del
. ya lo ha soste両do este T「ibunal en reiterada jurisprudencia, que la
igualdad se encuentra resguardada cuando se acreditaぬexistencia Poder JudiciaI exige a dicho ente no apartarse de sus precedentes

de los dos requisitos siguientes: a) paridad, uniformidad y exactitud de judiciales, Salvo que existan razones jus輔cadas para e=o; y el
OtOrgamiento o reconocimiento de derechos ante hechos, SuPueStOS artfoulo V= deI Titulo Pre=minar deI C6digo Procesal Constitucio-

/ill   /ll¥∴∴∴-Iiしi
O aCOnteCimientos semejantes, y b) paridad, uniformidad y exactitud nal, PreSCribe que e冊ibunal Constitucional soIo podra apartarse

de trato o reIaci6∩両ersubjetiva para las personas sujetas a identicas de sus precedentes vinculantes cuando exprese los fundamentos
Circunstancias y condiciones. En buena cuenta, Ia igualdad se configura de hecho y derecho que sustente= la sentencia y las razones deI
COmO un derecho fundamental de la persona a no sufrir discriminaci6n apartamiento del precedente jurisprudencial・

juridica alguna; eStO eS, a nO Ser tratada de manera dispar respecto a La igualdad de oport面dades -en eStricto’iguaIdad de trato-
quleneS Se enCuentren en una misma situaci6n, Salvo que exista una

牽きー  豪雪軍   費琵r   事宵、  垂   寧   (蜜つ   で患   蜜富   豪  -雷怒   巴思量︼   疋職種   辞書U
o輔ga a que Ia conducta ya sea del Estado o Ios particulares’en
justificaci6n objetiva y razonable para esa diferencia de trato. 「elaci6n a Ias actividades laborales, nO genere Una diferenciaci6n

3. La prlmera COndici6n para que un trato desigual sea admisible, eS la no razonable y, POr ende, arbitraria・

desigualdad de los supuestos de hecho・ Es decir言mplica la existencia

En ese sentido, la discriminaci6n en materia laboral aparece
de sucesos espacial y temporalmente localizados que poseen rasgos
cuando se afecta a=rabajador en sus caracteristicas innatas
espec棉cos e intransferibles que hacen que una relaci6n juridica sea
como ser humano (lo propio y privativo de la especie〉, O Cuando
de un determinado tipo, y nO de otro”.
se vulne「a la cIausula de no discriminaci6n prevista por la Cons-

tituci6n.
b) EI plenodel ￣師bunal Constitucional al resoive「con fecha 12 de agosto
Miguel Bodriguez師eiro y Mejia Femandez L6pez [Igua鶴d y
de 2005, el Expediente N.g OO8-2005-Pi/TC, Ljma, Seguido porJuan
discr/minacicjn. Madrid, l七CnOS, 1986, P. 47〉 exponen que para
Jose Gorriti y ot「os a廿especto ha se斤aIado Io siguiente: estabIecer si una conducta en una empresa eS discriminatoria o
una diferenciaci6n es razonable, eS neCeSario precisar cuando
dos situaciones reales son equlParables y cu釦do sus sim冊udes

Predominan sobre sus dife「e=Cias.

67 MORGADO VALENZUEUl. Em掴o∴`Reflexiones面ciales acerca de la recepci6n del p「incipio de no La discriminaci6n en materia laboral, S活c山sensu, Se aCredita
discriminaci6n en el Convenio N.g l= sobre la discriminaci6∩ (empleo y ocupaci6∩), 1958’’, en Los POr los dos tipos de acciones siguientes:
pmC/p/OS de/ de伯cho de/拓ab卓佃en eI derecho perL/anO. L佃ro Homena佃a/ PIOfesor Amさhco P庵Ro-
dr/gueZ, Socjedad Peruana de De「echo deI Trabajo y de la Segu「idad Social, Lima, 2OO4, PP. 528-529.

CAP(TULO帖LOS PRiNC佃OS DEしDERECHO DEしTRABA」O lNSTITUTO PAC旧CO

 葦   簾細密   藍鞍
ー之を嬉∴∴∴二番青ぎ
」AVI軟A耗vAし○ ∨〔い 丁RA「ADO D‡ D軟iCHOしABORAし/ D訳ECHO INDMDUAしD乱TRABA」O

Poracci6n d確cfa; la conducta del empleado「 fo巧a una distinci6n Ci6n labora=e concede. Esta protecci6n tambi色n se extiende a los trabajadores

藍 腎   革 ま     雷   電   重 言   摩 電   重 電   重 な 葛   重 き   等   藍 竃 を 1   / 童 も   蔦   善 書 も   重 賞 寄 i ∴ ▲ 軍 事 - ∴ ふ お き
basada en una razch inco=StitucionaI. En esta hjp6tesis, la inte卜
CuyO Vinculo se ha extinguido.
VenCi6n y el efecto perseguibles se fundamentan en un 」uICIO y

キ.3ごつ∴∴∴一ぎ手乱
una decisi6n carente de razonab航ad y proporcionaIidad. La doctrina acepta casi unanimemente que el principio de irrenunciab掴dad

子 音 、         -         ! I - ¥     / 1 -       / I l
SOIo protege al trabajador no pudiendo favorecer tambi6n aI empleador.
Tal el caso de Ia =egaCi6n de acceso al empleo derivada de la
OPCIOn PO冊ca o sexuai del postulante, POr la concesi6n de ma- Nuestra Iegislaci6n reconoce el principio de irrenunciabilidad a nivel cons-

争え子∴.ゼ重電、-雷電を
yOreS beneficios a …OS trabajadores sobre otros, POr Su mera titucio=al, Cuando e=nciso 2〉 del a面cuIo 26Q de nuestra Carta Magna establece
COndici6n de no a輔ados a una organizaci6n sindical, eI despido
que en la reIaci6n laboraI se respeta, entre OtrOS PrlnCIPIOS, el “Carまcter irre-

咽晴格調
POr el soIo hecho deI ejercicio de las actividades sindicales, etC. nunciable de los de「echos reconocidos por Ia Constituci6n y Ia ley”.

Por accich indi「ecta‥ la conducta del empleador foria una dis-

Es necesario destacar que eI函ncipio de ir晦nunCiab掴dad, OPera Siempre que

窒撃。∴五抹㌦∴∴象を﹁ ∴高著
tincich basada en una discrecionaIidad antojadiza y veleidosa
exista una decisi6n expresa deI trabajador de abandonar un derecho a trav6s una
reVeStida con Ia apariencia de ・・lo constitucional・・, Cuya intencj6n y

efecto perseguible’emPerO, SO= intrfnsecamente discriminatorios

decisi6n un胞teraI, Sea POr desconocimiento o por falta de capacidad negociadora.

Para unO O maS trabajadores. En cuanto a qu色derechos pueden ser renunciados por los trabajadores, aIgu-

fal eI caso・ POr ejempIo, de las regfas de evafuaci6n laboral nos autores consideran que nlng心n derecho laboraI puede ser objeto de renuncia,

i - 1 ← ¥
SObre la base de exIgenCia de conocimientos no vincuIados con Sin embargo, CreO que eSta POSici6n es inaceptable, PueS, Si bien es evidente
la actividad laboral del o Ios trabajadores.

蜜手工∴∴∴蚤を一 一や十二も
que los derechos de「ivados de no「mas legales o convencionaIes no pueden ser

Dichas acciones’PrOSCritas por -a Cons航uci6n, Pueden darse renunciados, Sf cabe que el trabajador fo「mule renuncia a derechos cuya fuente

iii      -り看
en Ias condiciones o circ…StanCias siguientes: es eI acuerdo p「ivado con el empleador, un eJemPIo de ello seria eI caso de Ia

aceptaci6n a futuro de la reducci6n de remuneraciones admitida por la Ley N.9 9463.

Acto de dife「enciacich arbitra「ia aI momento de postuIar a

un empIeo. En materia de Derecho CoIectivo de廿rabajo, e=ema de la irrenunciab上

音かゝ三   ・一告手∴∴∴∴∴払㌔)   詔昏﹂
聞ad de derechos adquiere otro cariz de discusi6∩. Al respecto, FERRO nos

/ -       (     / ′ l ¥     / I -
Acto de diferenciaci6n arbitraria durante la 「elaci6n laboral
dice lo siguiente:
(formacich y capacitacich laboral, PrOmOCiones, OtOrgamiento
de beneficios, e[c.).
“La irrenunciab紺dad opera respecto de los derechos de los cuales e圧raba-
Mediante la Ley N.g 26772, mOdificada por -a Ley N.g 27270, Se
jado「 es titular. Esos derechos pueden tener porfuente a la ley o al convenio
regulan Ios actos de discriminaci6n, tantO en el acceso al empleo
COlectivo. En ambos casos operara el principio, PerO SOIo respecto de aque=os

曇零 雷電 書写 重富︰尊重蜜悩五重最下・缶もで き 室温、重電 隼薫 /重電篭で﹂
COmO en el trato dentro de una reIaci6n IaboraI.

、章一等∴∴∴〆薗机∴∴∴寿ぎ
derechos de naturaIeza indisponible por eI trabajador. A su vez, eI convenio

! l         ′ ` - 1 i
En ese contexto' Se PrOSCribe -a u帥zaci6n de c「iterios de se- COlectivo no podrまcontene「 renuncia a beneficios de caracter legal, PerO

1ecci6n que ca「ezcan de una justificaci6n objetiva y razonable; POdra renunciar a derechos provenientes de convenios coIectivos previos. No
la adhesi6n a crjterios de selecci6n simultcheamente distintos, Obstante, Cabe evaluar si el sindicato soIo podrまrenunciar a derechos cuya

Cuando las situaciones de postuIaci6n son idchticas; amen de fuente es eI convenio colectivo y no asfa aqueIIos que tienen por orlgen eI

吾
tratos diferenciados basado en motivos de raza, SeXO, re-igi6n, COntratO individual de trabajo o la costumbre, lo que ciertamente corresponde

 
OP面6∩, OrIgen SOCial, etC.,, / I -     / I ト     / - し 、   / I ト     /   ト       / し 、 a un tema controversiaI.
を
 

La cuesti6n nos conduce al debate sobre la teorfa de la modemidad o la

雷

teoria de la incorporaci6n respecto a los efectos del convenio colectivo. Por

 

8・軋P削NCIPIODE]RRENuNC!ABlしIDAD la prImera, el convenio colectivo rIge desde fuera a los contratos individua一
撃

Ies de trabajo y en taI virtud, una VeZ que el convenio pierde vIgenCia, deja
 

de incidir en el contrato de trabajo, de la misma forma en que las normas

垂

E回ncipio de ir「enunciab冊ad niega va闇ez jur了dica a todo acto deI tra-

 

bajador que implique una renuncia a sus derechos laboraIes, COnStituyendo juridicas dejan de aplicarse cuando por su derogaci6n dejan de tener re-
蜜

una剛acich a Ia autono面a de Ia voIuntad. Este principio busca evita「 que 1evancia juridica, la teorfa de la incorporaci6n propone que las clausuIas
 

normativas deI convenio colectivo se incorporan aI contrato individuaI de

e冊abajado「 urgido po「 la necesidad de conseguir o cont血ar co…n emPleo,
垂

trabajo, de manera que la posterior derogaci6n del convenio no afecta el

 

aCePte la imposici6n po「 parte de- empIeador de determinadas condiciones

COntratO de trabajo en raz6n que Ios beneficios establecidos han pasado a
蓄

lesivas a sus derechos IaboraIes’haciendo冊soria la proteccich que la legis-a場

integrar eI patrimonio del trabajador. Asf, de operar una sucesi6n peyorativa
 
電
 
蓮

CAPlrULO帖LOS PRINC圃OS DEL DERECHO DEL TRABAJO lNSTITUTO RAC旧CO

 
を
 重電 藍電 重 電 昏 驚 倒畏 管 重電 駕 欝 彊 鸞 黛轄専 欝 麓群攣、韓韻 ノ轟で 公簿と〆欝も欝、
月食邑蒔 子蕾 壷監督-蜜蜜 嚢蜜︽ 電 篭、篤 蜜雷 管堅 イ態議 電 電 導 轟や 蜜  善事  轟辞∴∴重電 /蜜 鷲 ㌔琵 蜜敬 爵鞄.読  経 ・鷲  軽電 萱
TRATADO DE DER∈CHOしABORAし/ D駅∈CHO IND一VIDUAL D乱TRABA」O
」AV惟R AREVAしO VEIA

ir「enunciables Ios derechos reconOCidos por los t「atados de De「echos

de convenios colectivos resultara de aplicaci6n el principio de condici6n mas
Humanos, tOda vez que eStOS COnStituyen el est急ndar minimo de dere-
beneficiosa, COnforme al cual subsistir台eI beneficio respecto del trabajador
chos que los Estados se o輔gan a garantizar a sus ciudadanos (…)”.
que ya venfa gozando de los mismos.

La opcIOn Preferentemente adoptada po「 Ia doctrina es la de la teorfa de la b〉黒盤認諾器露語諾荒業諾詩詫言

modemidad, reCOnOCiendo as( un amplio margen al ejercicio de la autono-
m(a colectiva. Si el principio de la irrenunciab冊ad opera en salvaguarda Jose Gorriti y otros eStabIeci6:
de=rabajador en raz6n de su distinta capacidad de negociaci6n frente al
empieador, eSte desequ掴brio no se reproduce en la relaci6n entre este y el
“c.3華La ;rre柵ncねbi枕ねd de derechos

Sindicato. De ahide la confrontaci6n entre la teorfa de la incorporaci6n con

24. Hace 「eferencia a la regla de no revocab潤ad e irrenunciab鵬ad
el principio de autonomfa colectiva se prefiera al segundo, Privilegiandose
de los de「echos reconOCidos al t「abajador po口a Constituci6n y
COn e=o eI derecho de la organizaci6n sindicaI a gozar de plena libertad para
fa ley. Al respectO’eS PreCiso considerar que tambi色n tienen la
establecer las estipulaciones que las circunstancias hagan aconsejable en
condici6n de irrenunciables Ios derechos reconOCidos po口OS
un determinado contexto, entre las que se incIuye Ia de extinguIr un COnVenio
tratados de De「echos Humanos’tOda vez que eStOS COnStituyen
COlectivo, reemPlazar al ante「ior o disponer de los beneficios preexistentes,
el est会ndar m面mo de derechos que los Estados se ob"gan a
amp胎ndoIos, reduciendoIos o suprimi全ndoIos.

/
ga「antiza「 a suS Ciudadanos [Remotti Carbone町Jose Carlos:

、         ′ l 、         l ′ ¥ ¥         I ` l ¥         (
De e=o resulta que la negociaci6n colectiva pueda v釦damente acorda「 La Corte /nte館me庇ana de De胎chos Humanos′ Est「uctura,
COnVenios /nPeius, habida cuenta que es consustanciaI a la libertad sindicaI f面cionamiento y /ur,S叩dencia・ Barcelona・ lnstituto Europeo

que el sindicato cuente con capacidad para influir en la superaci6n de las de Derecho, 2003, P. 18]・

了¥   /l         /l¥   了¥  /.′.i﹁i
Situaciones econ6micas adversas que puedan estar afectando al centro de
En ese sentido, de confo「midad con lo establecido en el articulo
trabajo o poniendo en riesgo su continuidad. Es claro que dicha capacidad
v de冊tulo Pre冊nar del C6digo Civ時a renunCia a dichos
queda「了a mediatizada si soIo incidiera respecto de los contratos de trabajo
derechos serfa nula y sin efecto legal alguno.
del nuevo pe「sonal que ingreSe a PreStar SerVicios a la empresa luego de
Celebrado el convenio, dejando inc61umes Ios beneficios ap=cabIes al resto de As再Onforme se desprende de lo previsto en e冊Ciso 2) del ar-
t「abajado「es言O que OPerar子a de optarse por la teorfa de la incorporaci6∩’’68. tfoulo 26.g de la Constituci6∩, fa irrenunciab棚ad soIo aIcanza a

aquellos “いderechos reconOCidos por la Constituci6n y la ley’’・

No cubre, PueS, a aquellos provenientes de la converTCi6n colec-

8.1. 」urispruden⊂ia ⊂OnStitu⊂ional tiva de trabajo o la costumbre.

por otro lado, debe precisarse que un derecho de naturaleza

EI principio de irrenunciab掴dad ha sido recogido po「 Ia jurisp「udencia
labora申ede provenir de una norma dispositiva o taxativa・ En
del Tribunal ConstitucionaI en diversos fa=os, entre Ios que cabe resaItar los
ese contexto, la ir「enunciab冊ad es soIo operativa en el caso de
Siguientes:
la segunda・

a) EI Pleno del ￣師bunal Cons航ucionaI al resoIvercon fecha 17 de abriI

La norma dispositiva es aquella que opera SOIo cuando no existe
de 2006 el Expediente N.g 4635-2004-AA/TC, 「ねcna, Seguido po「 el
manifestaci6n de voluntad o cuando esta se eXPreSa COn auSenCia
Sindicato de Trabajadores de toquepaIa y Anexos, COnSide「6 que: de claridad.割Estado las hace valer血Camente POr defecto u
omisi6n en la expresi6n de voluntad de Ios sujetos de Ia relaci6n
“23・ EI articulo 26g言nciso 2g de la Constituci6n dispone que en la
laboral.
relaci6n laboral se debe respetar el caracter irrenunciable de los dere-
Las normaS dispositivas se caraCterizan por SuP冊O interpreta「
Chos reconocidos por la Constituci6n y la ley. Al respecto, eSte mismo
una voluntad no declarada o precisar y aclararla por defecto de
Colegiado ha establecido que eI princjpio en cuesti6∩:
manifestaci6n; y POr OtO「gar a los sujetos de una relaci6n laboral
Hace referencia a Ia regla de no revocabiIidad e irrenunciab掴dad de la atribuci6n de regulacich con ple=O albedrfo dentro del marco
los derechos reconocidos a冊abajador por la Constituci6n y la ley. Al de la Constituci6n y la ley.
respecto, eS PreCiso considerar que tambi色n tienen la condici6n de
蜜、 萱  竃  電  撃

Ante este tipo de moda-idad normativa, e=rabajador puede

libremente decidir sobre la co=Veniencia’O nO’de eje「citar total
68  F輔RO D軋GADO, Victor, `’EI principio de irre…nCiab湖ad en la interpretaci6n constitucional’’, en Los
o parcialmente un derecho de naturaleza individual.
p面Cやわs 〔fe/ de伯cho del脆b卑io en e/ de伯cho pemano. Libro Homen匂e a/ Profesor Amさhco Pほ脅o-
drtyuez. Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social工ima, 2004, PP. 113-114.

lNST汀UTO PAC由CO
CAP汀UしO旧しOS PRINC刷OS DEL D献ECHO D∈L TRABA」O
 鰹 を   憲   垂 箪   蜜   震   露   盤 を   蜜 を 、 ∴ 畿 瞥

冒 教     書 軍     書 電     着 富     農 を     重 義     曇 ぐ     藍     電     篤 農     嘗 軍
1 - 〇 ・   ′ く     く     く       -       I -     I し ¥     了       -     / (
」AV惟R AREV虹○ VEい
TRAIADO D∈ DiR∈CHOしABORAし/ D軟ECHO INDlVIDUAしD乱TRABA」O

Al 「especto’Puede citarse el caso del derecho a vacaciones `4. La Constituci6n protege, PueS, al trabajador, aun reSPeCtO de sus
COnte申ado en eI Decreto LegjsIativo N.9 713, en donde se es-
actos propIOS, Cuando pretenda renunciar a Ios derechos y beneficios
tablece que e冊abajador tie=e derecho a treinta dfas naturales

- ¥     /           l ¥     /
que por mandato constitucional y Iega=e cor「esponden, eVitando
de descanso remunerado a- afro y’dentro de ese contexto, POr
la prerrogativa de la voluntad esta胡ecida en dicha norma, eSte
que, POr desconocimiento o lgnOranCia -y SObre todo, en los casos de
amenaza, COaCCien o violencia-, Se Perjudique”.
Puede disponer hasta de quI=Ce dfas para con血ar prestando
SerVicjos a su empleado串cambio de una compensaci6n ex-
traordirraria. Por ende’tiene Ia capacjdad autodeterminativa de
decidir un ``canje’’sobre aqueIIo. 9.軋PR書NCIPIODEPR寒MACiADELAREALiDAD

E= Cambio’la =Orma taxativa es aquelfa que ordena y dispone sin

Seg血este principio de presentarse discrepancias entre lo que ocurre en
tOmar en cuenta la volu=tad de los sujetos de la relacich labora上
los hechos y lo conslgnado en los documentos o acuerdos, debe p「eferirse a

門白田
En ese ambito’el trabalador no puede ・・despojarse,・, Permutar
Ios prImerOS.
O renunciar a los beneficios’facultades o atribucjones que le

藍
Por aplicaci6n de este principio Ios instrumentos donde consta la cele-

 
(     I     / I ¥     ( ¥             -     / ト   (   / 1     / (     ( ¥

置重富∴∴∴曽瞥
Javier Neves Mujica [硯roc庇c励a在terecho fabora川ma: Fondo braci6n de contratos civiIes, merCantiles o de cualquier otra naturaIeza, nO

 
EditoriaI de la PUCP 2003’P. 103巾anifiesta que eI principio tienen mas que un vaIor probatorio de p「esunci6n el que pueden perderlo,

電
Si aI verificarse lo ocu「rido en Ia practica se demuestra que la suscripci6n de

 
de irrenunciab棚ad de derechos es justamente el que proh子be

厳
que Ios actos de disposicj6n de冊abajador, COmO titufar de un dichos documentos ha servido para un fraude o simulaci6n orientados a e山dir

 
derecho’reCaigan sobre normas taxativas, y SanCiona con la el cumplimiento de Ias o胡gaciones estabIecidas por la legislaci6n laboral. En

登
invalidez la transgresi6n de esta pauta basiIaL este caso se deber急declarar la existencia de un contrato de trabajo y reconocer

 
窒
La irre=unCia帥dad de los derechos Iaborales proviene y se a‖rabajador Ios derechos que le corresponden con arreglo a ley.

 
Sujeta al ambito de las normas taxativas que, POr taIes, SOn
Una consecuencia necesaria de la aplicaci6n del Principio de Primacia de

脊
de orden p軸co y con vocacich tuitiva a la parte m台s deb冊e
la Realidad, eS la presunci6n de existencia de relaci6n labora=a misma que

 
Ia relaci6n labora圧s conveniente consIgnar que una norma

一書軍∴∴∴-ま野
ha sido recogida en el primer parrafo del a面cuIo 4g de la LPCL, Cuando esta

 
ju佃ca puede contener dentro de su texto・ ParteS taXativas y

′Ill11、
no「ma establece que: `管h toくねp伯sねci6n peISOna/ de servicfos remune伯dos

賢
disposjtivas.

 
y subordinadOs, Se PreSume fa exisねncねde un cont館to cfe脆b早佃a p伯zo
E冊bunal Co=Stitucio=a用a tenido ocasj6n de pronunciarse

一させ-∴∴出藍震
哲
inde te仰inado ’†
SObre fa mate「ia en el caso Sindjcato de Tfabajadores de巾-

動団-同軸
翰
quePaIa vs. Southern Peru Copper corporation (Expediente N.9 」a Ley N.g 28806, Ley General de Inspecci6n del Trabajo (en adelante
1396-2001-AA/TC)・ en donde estabIeci6 que s叫・・) las partes LGIT), en e=nciso 2〉 de su a面cuIo 2Q, reCOnOCe aI principio de primacfa de la

昏   蜜   重   義   轄   雷 電   電   子   善   事   寧   峯   を 二
豊繁  重電  富 .駆寄∴∴∴組鰭
aCOrdaro…O SOIo Ia duracich de la jornada ordinaria de trabajo,
realidad, COmO un PrInCIP書O Ordenador del Sistema de lnspecci6n del Trabajo,
Seratambien las jOrnadas atfpicas’Situaci6n que, de por s両o
describi色ndoIo en Ios terminos siguientes:
Violenta derecho fundame=tal de -os a輔ados al S輔cato, Sino
SOIo cua=do dicha est両aci6n sea indebidame=te aPlicada; de ``Primacfa de la realidad, en CaSO de discordancia, entre los hechos cons-
OtrO lado’lo expuesto no soIo no contradice el p「incipio conte-
tatados y los hechos refIejados en Ios documentos formales debe siempre
nido en e。nciso 2) del artfoulo 26・g de -a Constitucj6n, relativo
Privilegiarse los hechos constatados”.
al car急cter irrenu=Ciab-e de los derechos reconocidos por Ia

Constituci6n y fa ley, POrencontrarse prevjsto en la misma, COmO

轟     を 露     盤 露     盤 雷

Se ha observado・ Sino tambi6∩・ POrque el derecho protegido en Asimismo, en el ambito p「ocesaI, el principio de prlmaCia de la realidad se
la Ca「ta Magna es eI reIativo a una jornada de trabajo que no manifiesta a traves del principio de veracidad recogido en el a面culo l del Titulo
eXCede de las cuarenta y ocho horas semanales (...),,. Preliminar de Ia Nueva Ley P「ocesal de廿rabajo, Ley N.Q 29497, POr aPlicaci6n
′ - i                 -               ノ I 、           I l { ト

de este prlnCIPIO, e巾ez de trabajo no debe confo「marse con la verdad aparente,

EI pleno de冊bunal ConstjtucionaI a廿esoIver con fecha 20 de enero COntenida muchas veces en los documentos suscritos por las partes, Sino que
de 2004’eI Expediente N.g 2906置2002-AA/TC, ArequlPa・ Seguido por debe buscar el conocimiento que m台s se acerque a la verdad reaI言eniendo
Mario制berto Figueroa Ayala, eStabIeci6:
雷∴ 雛欝∴艦撃∴嘗

en cuenta que los hechos prlman SObre las apariencias.

-    I-¥   了    /,¥

CAP了TULO帖LOS PRINCiPlOS DEしDERECHO D軋TRÅBA」O

!NST汀UTO PAC旧CO
 INDMDUAしDEしTRABA」O
TRATADO DE DERECHO LABORAし/ D駅ECHO
」AV惟R AREVALO VEしA

“5. De la evaluaci6n conjunta del acta de inspeccich y de los abundantes

9.1. 」urispruden⊂ia constitucionai

medios probatorios rese南dos, que Obran en el expediente, Se COm-

prueba que, Si bien durante el tiempo que los recurrenteS trabaja「on en

a) La Segunda Sala del Tribunal Constituciona! al resoIvercon fecha25
la empreSa demandada celebraron cOntratOS de Iocaci6n de servicios’
de junio de 2004 eI Expediente N.g O666-2004-AA/TC, lca, Seguido
en realidad llevaban a cabo sus labores bajo un horarto eStablecido y

厳重馨   電    撃
PO「 Leyda Mire=a Bojas lnjante expresa lo siguiente: estaban sujetos a una relaci6n de subordinaci6n y dependencia・ Con-

r丸罵・宣重臣亜薄替し監轟雪子‡謹詩∵志望寮 ・驚く /馨敦や∴∴∴雷を寒 、乳韓㌣
¥
secuentemente, COnforme a巾ncipio de prlmaCia de fa realidad言OS

 
“2. La recurrente ha venido laborando para la emplazada prestando

 
了
contratos de locacich de servicios de los recur「enteS Se desnatu「aliza-

、
SerVicios en forma personal, remunerada y subordinada, COnforme se

 
ron, COnVirtiedose en COntratOS de trabajo de duracien indeterminada;

 
 
acredita con los contratos de trabajo de fojas 21 a 38, COn los informes

 
estando a etlo, eSte Tribunal considera que los recurrenteS tenia剛n

登巨を
 
y memorchdums de fojas 7 a 20 de autos, y 39 a 83 del cuadem紺O de vinculo labora両gente aI momentO en que SuPueStamente VenCieron

-
 
este巾ibunal, y de Ias papeletas de sa=da de fojas 13 a 20 del mismo

 
sus contratos de locaci6n de servicios. Por tantO’nO POdian ser des-

、重量t∴∴∴∴後書き
I
 
Cuadern用O, POr lo que, en aPlicaci6n del principio de prlmaCia de la

 
pedidos sino por e申OCedimiento previamente eStablecido en la ley’

/
realidad, Se COnC山ye en que Ia prestaci6n de servicios de la recurrente

!
de modo que han sido objeto de despido arbitrario’’・

ト
era de carまcter laboral’’.

基奪回 ∴∴笛量を
 
ー
 
 
b) La P「imera Sa!a del Tribunal Cons航ucional al resolve「 con fecha

 
10.軋PRINCIP書O DECONT書NUIDAD

ー
ト
31 de enero de 2006 el Expediente N.Q O4814-2005-PA/TCずLo「eto,

 
 

﹂邑鰐睦   撃   箪
!
Seguido po「 Carlos Dionisio Carrasco Rodr(guez, COnSider6 que: E巾ncipio de continuidad parte de la base de que el contratO de trabajo

-
¥
es un cont「ato de tractO SuCeSivo que nO Se agOta COn una SOla prestaCi6∩,
“4. Con relaci6n al principio de prlmaCfa de la rea闇ad que, eS un ele-
sino que tiene voCaCi6n de continuidad en e同empo. Este princ函busca la
鴨 mento implfcito en nuestro ordenamiento ju「idico y, COnCretamente,

蛭間開聞
conservaci6n del vinculo faboral en beneficio de冊abajado「 hasta que Su「Ia
impuesto porぬp「opIa naturaleza tuitiva de nuestra Cons航uci6n, eSte

靂熊   畿撃
una causal prevista en la !ey que O「lg-ne Su eXtirroi血

"重電鴨   .書書事
Colegiado ha precisado que en m6rito de este p「incipio ``口en caso

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de disco「dancla entre lo que ocurre en la practica y to que fluye de vÅsQUEZ V帆ARD, COme=tando las bondades de- principio en comentario,
los documentos, debe darse prefer?nCia a to prlmerO, eS decir, a lo

/ ( ¥       子 i l ト       / I - ト
nos dice: “P「oduce beneficios no sOIo a- trabajado「, los ya indicados’Sino tam-

語注青煮   蜜  、蜜

蕾   み艦宣戦/   驚
que sucede en e=erreno de los hechos (Fundamento 3 de la STC N.g bi6n pa「a fa comunidad empreSarfaJ que tiene inter6s en evitar un a即rado de
1 944-2002-AA/TC)’’.
rotaci6n de sus integranteS, dado el costo (no soIo econ6mico) que Significan
las tareaS de reclutamiento, aPrendizaje- eXPe「imentaci6n de Ias persOnaS que
C) La Primera Sala del Tribunal Constitucional al resolver con fecha
se incorporan a las misma・ E剛eva por Parte a que eSa COntinuidad刷e Se
28 de feb「ero de 2006 el Expediente N.Q O4877-2005-PA/TC, Lima,

馬  轡  蛋  整理  護 憲  鷲
t「aduce por lo general en una mayO「 eXPeriencia, Se COnCrete en un P「emio a la

雷電  叢等  急患. 欝  襲  纂  郵鴨- 鷲  春雷  欝  緯馬  営高  密も
Seguido por Rene Ancaya Moran, SOStuVO que:
antig。edad (los llamados p us que Se eStablecen en gene「al en los conVenios

“6. Por lo tanto, habi6ndose determinado que eI demandante, al margen colectivos)”69 ・

de lo conslgnado en el texto de los contratos de locaci6n de servicios cRISTALDO, Citando a PLÅ RODRiGUEZ’nOS dice que e巾ncipio de con-
no personales suscritos po「 las partes, ha realizado labores en forma
tinuidad se ma輔esta de la manera Siguiente:
Subo「dinada y permanente, eS de aplicaci6n eI principio de primacねde
la 「ealidad, en Virtud del cual queda establecido que entre las partes “1. Preferencia por los contratOS de duraci6n indefinida・

ha habido una relaci6n de natu「aleza laboraI, y nO Civ巾POr lo que el

demandado, a用aber despedido arbitra「iamente al demandante, Sin 2. Amplitud para la admisich de -as tranSformaciones del contratO・

haberle expresado la existencia de una causa justa relacionada con 3. #窯等諾諾器g a PeSar de los inunPllmlentOS O
Su CaPaCidad o conducta labora上que justifique dicha decisi6∩, ha
Vulnerado su derecho constitucional a=rabajo’’.
イセ轄轄っ   蜜   蜜馬   糞

4. Besistencia a adm剛a resCisich unilateral del contratO・ POr VOluntad

〇月同一9調い         南調は"

PatrOnal.
d) La Segunda Sala del Tribunal Constitucional aI resolver con fecha
30 de noviemb「e de 2006, el Exp. N.g OO457-2006-PA/TC, Ucaya=,
Seguido po「 Osca「 Alejandro Beyna Garrido y ot「os sostuvo que: segu砲ad socia/' Cit.' T L p. 81.
69  VÅsQUEZ VIALARD, EStudios de ctereCho del脆b豹y de伯
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圏議書喜臆病胴圏

!NST汀UTO PAC旧CO
CAPITUしO帖LOS PRINC闇OS DEL DERECHO DEL TRABA」O
/ ′ i i 、 1                   ′ 教 I -

圏
 藍   厳重   善   意
尋息∴∴∴∴︰卦も/

のり‖
」AVl駅A尺期し○ VEしA
TRAl’ADO D∈ DER∈CHOしABORAし/ D駅ECHO INDMDUAしD〔しTRABA」O

士言寄∴∴∴∴∴∴産足し
5. Interpretacien de Ias interrupciones de los contratos como s申es
Entre las no「mas de nuestro Derecho laboral positivo en que se hace

menci6n al p「incipio de razonab掴dad, tenemOS Ias siguientes:

6. ProIongaci6n deI contrato en caso de sustitucien del empleador.
a) Aplicaci6n de medidas disciplinarias dentro de los l面tes de razona-
Resistencia a admitir la rescisich unilatera- de- contrato・ POr VOluntad patrona上
biIidad (LPCL, art. 9 primer parrafo〉.

レ輩.

"賞l
Para PLÅ, quiza la princ画expresi6n de回ncipio de continuidad sea esta: b) Ejercicio del ius va南ndidentro de criterios de razonab掴dad (LPCL,

密集∴∴∴古手
へを   独瑳   憩幣   巻
如esistencia a que el empleador pueda而errumpir eI contrato por su soIa art. 9 segundo pまrrafo〉.
VOIuntad. La te=dencia predominante es que el contrato de trabajo dure
C〉 Otorgamiento de pIazo razonable para presenta「 descargos por la
mientras se conserve e冊abajo' POrque cada vez es mas firme y extendida,
Ia convicci6n de que -a relacj6n de trabajo soIo debe poderse disoIver v組
imputaci6n de falta grave (LPCL, art. 31).

重量    重患を
dame=te’Cuando exista aIg血motivo justificado,,70. d) Verificaci6n de la razonab掴dad del periodo de suspensi6n temporal
de labo「es (D. S. N.g OO「-96TR, art. 22).

E…uestra legislaci6n, e車ncipio de cont両dad se manifiesta en fas e) Determinaci6n del valordel transporte para no serconsiderado como

埜尋∴∴∴高雷電
イー、音        、一言_
Siguientes disposicjones二 remuneraci6n computabIe para eI calculo de la Compensaci6n po「

ト ¥
a) Presunci6n que el contrato de trabajo ha sido ceIebrado a pIazo in- Tiempo de Servicios (TUOLCTS, art. 19 inc. e).

重   電   静 ま   ・ 雷   鷲   愛 書   善 書   窒 ﹁   蜜   一 電   繁   盛 蒔 く   登 竜   盤 撃   蜜 義 軍 ∴ 育 軍 ∴ 蜜 揚
determinado’admitiendose su extinci6n so-o por causal prevista en f) Determinaci6n del valor de las condiciones de trabajo para no ser

la ley (LPCL, artS. 4 y 16); COnSide「adas como remuneraci6n computable para el calculo de la

b) Establecimiento de una indemnizacj6n ta「ifada para sancionar fa Compensaci6n por Tiempo de Servicios (TUOLCTS, art. 19 inc. f).
reSOlucich arbitra「ia deI contrato de trabajo por parte del empleador

(亡PCL, art・ 38); 12. PRINCIPIODEBUENAFE

C)冊erpretaci6n de que cjertas inter「upcIOneS del contrato de trabajo

母 を       - 包       、 手         入 れ       ぎ ぎ
Segun este principio言as partes de Ia relaci6n Iaboral, enti色ndase trabajador
COnStjtuyen suspensiones deI mismo (LPCL, artS. 11 y 12〉;

ー    /了¥     -      /ll¥
y empleador, debe「まn actuar de una mane「a leal, reSPetando determinados
d) Conversich de los contratos sujetos a mo軸dad en contratos de
Valores como la honradez, lealtad, COnfidencialidad, eS decir, reSPetando la
duracj6n jndete「minada en e- caso que fueran objeto de desnatura-
buena fe uno deI otro.
=zaci6n (LPCL, art. 77);
En el caso del contrato de trabajo, reSulta de plena aplicaci6n el a面culo 1 3629
e) Subsistencia de la reIaci6n laboraI en los casos que la titufaridad del
del C6digo Civil, el cuaI establece que los “contratos deben negociarse, Celebrarse
CentrO de trabajo fuera asumida por un nuevo empIeador, PueS, nueS-
tra legislaci6n no ha previsto como causa de extincich del cont「ato y ejeCutarSe Segdn Ias reglas de la buena fe y com心n intenci6n de las partes”.

蛋   蜜   喜   寿   、 壷 、 葺 ノ   重 量 r   え 昏   義 手   を 掌 ・ 家   宝 晋   も 掌
de trabajo el cambio de p「opietario o conductor deI centro de trabajo En el contrato de trab副o la buena fe resulta ser un elemento que relaciona a Ias

(LPCL, art。 16). ParteS, Para que dentro de un clima de confianza mutua cumplan sus o胡gaciones.

Sobre eI principio de buena fe GAMARRA opina lo siguiente: “la buena fe

11・ PRINCiPIO DE RAZONABlしIDAD ac竜a como crite「io de ponderaci6n de Ios intereses enf「entados de las partes de
la reIaci6n. En este caso, Se t「atar(a de un criterio de ponderaci6n que resuelve
Este prlnCIP-O nOS enSe南que las actitudes humanas siempre tend「an un
el con輔cto planteado a Ia山Z de una determinada orientaci6n vaIorativa. Y no
冊e frente a actitudes arbitrarias durante el desarrollo de fa relaci6n Iabora上
es posible cree「 que la Buena Fe sea un prlnCIPIOノaJenO a gran Parte de un
Segin PLÅ, “e回ncipio de razonab輔ad consiste e= la afirmaci6n esencial Ordenamjento jur(dico, Sin dejar de se斤alar su particuぬridad para el Derecho
de que el ser humano’en SuS relaciones -aboraIes, PrOCede y debe proceder Labora上Estまpresente regulando materias como matrimonio, Obligaciones,
COnforme a la raz6∩,,71置 POSeSi6n, tranSmisi6n de cr6ditos, mandatos, dep6sitos, PreSCrlPCIOneS, etC., y
ademas, P「eCisando que los derechos se eIerCeran COnforme a la buena fe”72.
弼   圏   開局閥鯖

70 CRISTALDO MONVANER, Jorge Dar子o’77細do de fa esfab/伽d触痢Fides’AsuncI6n, 2009, 72 GAMARRA ViLCHEZ, Leopoldo, ’`El deber de buena fe de=rabajador: faitas graves de「ivadas de su

t「asgresich”, enしos p面c画os del de伯cho de/ mab却プen e/ deIeCho peruano. Libro Homen句e a/
了1 PLÅ RODRtGUE乙Lospnnc画os de/dereeho de座bayo. c't., P. 364. Profesor Amさ庇o P庵Bodr匂ue乙Sociedad Peruana de Derecho dei Trabajo y de la Seguridad Socia上
Lima, 2004, P. 483
竃 i昏二

C.APけりし○ 帖LOS PRINC回OS DEL DE3ECHO DEしTRABAJO

iNSTITUTO RAC旧CO
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 怠蜜  惑鞍黙  蜜
」AV惟R AR∈VALO VELA

EI principio de buenafe esta presente a lo largo de toda la relaci6n laboral

農   業 二 紅   言 ∴ 鶉   聾 ∵ 繁 言 ( 襲 ∴ 農 し 亘 ( 亭 ∴ 賽 ( 蟄 了 ¥ 蜜 了 富 ︿ 讃 ( 霞   馨   轟 ︿ 轟 く 寮   賢 し 蜜 ¥ 蜜 { 農 ( 怒 ∴ 舞   ¥ 善 言 ¥ 蜜 ∴ 驚 (
desde su jnicio hasta su extinci6n.

〃細田
13. P削NC霊PIO DE NO D番SCR賞MINA⊂着ON

Este prInCIPIO Se basa enぬsupresi6n de las dife「encias que ubican a

un trabajador por debajo o en una situaci6n menos favorable que e! resto de
trabajadores, Sin mediar motivo que justifique dicho proceder.

Sobre este principio PLÅ expresa lo siguiente: “E! principio de no dis-

Criminaci6n lleva a exc両「 todas aque=as dife「enciaciones que coIocan a un

trabajado「 en una situaci6n而erior o m台s desfavorable que el conjunto. Sin
n旧guna raZ6n v釦da o legitima’’.73

En nuestro derecho positivo la discr面naci6n ha sido prohibida en diversas

normas, entre las que cabe mencionar:

a〉 Se considera acto de hos輔dad la discriminaci6n por raz6n de sexo,

raza, re噂6n, OPini6n o idioma (LPC」, a「t. 30 inc. f〉.

b) Se de帥e ladiscriminaci6n como laanulaci6n oalteraci6n de laigual-

dad de oportunidades o de trato, en los requerimientos de pe「sona上a
los requisitos pa「a acceder a cent「os de educaci6n, fo「maci6n t台cnica

y profesiona上que imp=quen un t「ato dife「enciado basado en motivos

de raza, SeXO, rel鳴i6n. op刷On, OrIgen SOCiaI, COndici6n econ6mica,
estado civiL edad o de cualquier indole (Ley N.Q 27270 de1 25 dejunio
de 2000 modificatoria de la Ley N.g 26772).

73 PLÅ RODRiGUEZ工OSPnnC/pios de/derecho de/ frab卓/O. Cit., PP. 414-415.

こ+習Tl」LO旧LOS PRINC刷OS DEL DERECHO DEしTRAB,A」O