ESTUDIO DE CASO: TERMINACIÓN DE UN CONTRATO

Para el desarrollo de esta etapa le invito a realizar el estudio de caso

denominado: Terminación de un contrato. Esta actividad presenta las
condiciones relacionadas con las posibles causales y procesos relacionados
con la finalización de un contrato laboral de acuerdo a la aplicación de la
normatividad vigente.

Para ello se le presentará el siguiente caso, el cual le recomiendo analice y

reconozca los retos que le presentará el mismo ante el reto de poder reconocer
las posibles causas de terminación del contrato y el proceso que debe aplicarse
para dar fin a la relación contractual entre empleado y empleador.

Presentación del caso:

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL,
ha incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención
verbal y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión
de retirar del cargo a Martha. ¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la
liquidación de su contrato vigente en la empresa?

Recuerde:
Es importante que usted revise y de lectura comprensiva al caso, reconociendo
las particularidades del mismo y el reto de comprensión que tiene al momento
de poder identificar las causales de cancelación del contrato, el proceso a
seguir, y el proceso que respalda la decisión de la empresa de cancelar su
relación contractual con la señora Martha.

SOLUCION
En el caso de la señora Martha Marín, se comprueba que la razón de la
terminación de su contrato laboral hace referencia a su incumplimiento y falta
repetitiva de inasistencia injustificada; y aún, siendo notificada anteriormente
con llamadas de atención unas tres (3) veces de manera escrita y una de forma
verbal, siguió faltando a su obligación laboral. Es por eso que la Empresa
ORVIS INTERNACIONAL procede a la Terminación y Liquidación del
Contrato Laboral de la empleada Martha Marín, acobijándonos bajo la Ley,
en la que el empleador puede dar por terminado el contrato por Justa Causa,
como lo estipula el Código Sustantivo del Trabajo en el Art.62 literal A numeral
9.