Universidad Abierta Para Adultos

(UAPA)
Escuela de Psicología

Asignatura:

Teorías de la Personalidad (Grupo 50)

Tema:

Tarea Semana I

Participante:

Madeline Elizabeth Disla Tavaréz

Matricula:

2019-04911

Facilitador:

Lic. Alexandra Ventura

28 de abril del 2020

Santiago de los Caballeros

República Dominicana
 Introducción

En la siguiente asignación de esta semana conoceremos un poco lo que es la

historia de la administración, como se origino y como fue evolucionado a través del
tiempo La administración aparece desde que el ser humano comienza a trabajar en
sociedad. El surgimiento de la disciplina es un acontecimiento de primera
importancia en la historia social.

A continuación, se definirá el concepto, Chiavenato (2004) presenta una definición

que divide la palabra administración en dos partes, de acuerdo a los vocablos del
latín ad que significa hacía, dirección, tendencia y minister cuyo significado es
dirección u obediencia, por lo que en su totalidad el concepto hace referencia a la
persona que desempeña una serie de actividades bajo la supervisión y dirección de
otra, se puede determinar que esta definición no resulta suficiente ya que
actualmente se considera a la administración como un conjunto de actividades que
comprenden planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos humanos,
materiales y financieros que tiene una entidad para el logro de objetivos.
Elabora un resumen donde se resalten los aspectos más relevantes
de cada periodo de la evolución administrativa

Cuando el hombre primitivo dejó de caminar por el mundo y decidió establecerse en

un solo punto fue necesario para su supervivencia el desarrollo de las actividades
primarias como son la pesca, la caza y la agricultura, por lo que hubo que coordinar
y dividir dichas tareas entre los miembros del grupo, dando pie a los inicios del
liderazgo, en esos tiempos se consideraba al miembro más longevo del grupo como
el líder, ya que debido a su experiencia era el más sabio, esto se denomina sistema
patriarcal.

Los primeros registros que se han encontrado de la fragmentación, asignación y

supervisión de labores en una sociedad establecida fueron las tablillas de la
civilización sumeria, las cuales eran hechas con arcilla y cuya estructura
organizacional seguía utilizando el sistema patriarcal, sin embargo, ahora sus
líderes se consideraban guías religiosos o espirituales, también llamados
sacerdotes.

Por otra parte, en las ciudades babilónicas se estableció el código Hammurabi, el

cual se considera un precedente de los Diez Mandamientos, contenía las bases del
comportamiento para la civilización que comprendía desde la estructura familiar,
castigos, contratos, brujería, así como aquellas penalizaciones económicas y físicas
por incumplimientos del código que se aplicaban en ese entonces, entre otros
aspectos.

La civilización egipcia fue primordial en la historia de la administración

implementándola tanto en su gobierno como en la construcción de las pirámides.
Los egipcios revolucionaron la forma de administración en la estructura de la
civilización, ya que los faraones en ese entonces contaban con consejeros; por otra
parte, para el año 5000 a.C. fueron capaces de planificar la construcción de sus
gigantescas estructuras, así como organizar y controlar alrededor de 100,000
personas y esclavos que se requerían para la construcción de una pirámide.

Para este entonces en China se empleaba una forma de gobierno similar sin
embargo, en lugar de organizar y controlar esclavos de construcción, utilizaba
estándares para organizar y controlar a su ejército.

Grecia estableció organismos como consejos, oficiales administrativos, cortes de

justicia, entre otros. Hasta este punto grandes pensadores ya habían realizado
diversas aportaciones a la ciencia de la administración como las parábolas de
Confucio que sirvieron como inspiración para la administración pública, Aristóteles
estableció que con una administración oportuna se puede lograr un estado perfecto
y Platón quien propuso las bases para una república saludable convirtiéndose así en
los precursores de la misma.
 Línea de Tiempo

Egipcios 4000 A 2000 Griegos 500 A Administración Administración

Teoría de la
ac 200 ac Clásica (1916) Estratégica (1980) Teoría Z (1981) William
Burocracia
(1901) Max Henry Fayol Henry Mintzberg Ouchi
Se encargaban de La producción
planear organizar y Weber
se Se enfatiza en la Formulación e Trabajo en equipo,
controlar a miles de desempeñaba estructura y las implantación de comunicación y
Eficiencia,
trabajadores para la en métodos y funciones para acciones para participación en la
exactitud y
construcción de sus tiempos lograr eficiencia defenderse de las toma de decisiones.
precisión.
edificios. estipulados. amenazas que el
ambiente nos presente.

1400 1901 1911 1916 1935 1980 1981 1999

Chinos 500 ac Roma 200 ac – 400 dc

Teoría de las Reingeniería de
Se dieron los principios Se marcaron bases de Administración relaciones humanas procesos (1980)
de organización, la administración Científica (1911) (1935) Elton Mayo Michael
planificación, dirección y moderna y e Frederick Taylor
Liderazgo, Análisis y rediseño
control que se relacionan clasificaron las
Racionalización Comunicación, radial a nivel operativo
con la guia de las tareas y empresas en públicas,
del trabajo Motivación y para mejoras en costo,
deberes de los semipúblicas y
organización formal. calidad y servicios
trabajadores. privadas.
 Conclusión

Para culminar se puede decir que, la administración nace a la par de los primeros
eventos de la historia humana, por lo que se podría decir que va desarrollándose
con la humanidad conforme ésta va evolucionando.

En sus inicios no requería de grandes estructuras ni códigos escritos debido a que

la cantidad de gente que se dirigía era muy poca, sin embargo conforme fue
creciendo demográficamente la humanidad, forzosamente la administración tuvo
que evolucionar para poder organizar y controlar a los grandes volúmenes de
personas con las que contaban las tribus que después se convirtieron en naciones,
cada civilización la implemento de manera diferente y de acuerdo a lo que requería
la adecuó a su cultura, por lo que se fue moldeando hasta llegar a como la
conocemos hoy en día.

Por otra parte, a lo largo del tiempo ha crecido a un nivel en el que cuenta con
diferentes vertientes que la complementan para poder llegar a los objetivos que
establece cada empresa.