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Aprendiz:
Yulis Paola Acosta Pacheco
Ficha: 2023973-1
Mayo 2020
Historia de la comunicación
La Comunicación a lo largo del tiempo ha ido
evolucionando y mejorando para que las
personas tengan de una manera simple y
fácil la información que requieren, Remonta
desde los orígenes de la humanidad, debido
a la necesidad de comunicarse con sus
semejantes y expresar los sentimientos e
ideas. Para hacer un balance de cómo se ha
ido desarrollando a lo largo de la historia se
muestra a continuación un pequeño resumen
de los medios comunicativos utilizados.
Discutí con mi esposo por Mi estrategia fue hablar con el e Pues pienso que fue una
indicarle cuales eran mis
qué no, nos poníamos de comunicación un poco asertiva y un
argumentos para escoger la
acuerdo por la comida que poco pasiva por ambas partes y al
comida que yo decía y el hizo lo
íbamos a preparar. mismo final se llegó un acuerdo.
3.3.1 Para esta actividad usted debe consultar los siguientes conceptos relacionados
con la comunicación:
Emisor: Es quien emite el mensaje, puede ser o no una persona, constituye la fuente y
el origen de lo que se pretende comunicar.
Mensaje: Es lo que se quiere transmitir. Se refiere al contenido de lo que el emisor
comunica al receptor.
Receptor: Es quien recibe la información. El descifra el mensaje según el código
(decodifica)
Comunicación interpersonal tiene sus raíces en la actividad de socialización de los
individuos, La comunicación y las relaciones interpersonales están firmemente unidas entre
sí. La profundidad, la prolongación y significación de la interacción no solamente posibilitan
la formación de determinadas normas de conducta, también facilitan la comprensión mutua
y el surgimiento de relaciones emocionales, y tiene una gran participación en la formación
y desarrollo de la personalidad del individuo.
Comunicación intrapersonal es el diálogo interno que se produce constantemente en la
mente de cada individuo. Es un proceso analítico privado en el cual la persona es el emisor
y receptor del mensaje.
comunicación grupal se refiere al proceso interactivo que ocurre entre un grupo de tres
o más personas que intercambian mensajes. Su intención es alcanzar las metas definidas
en común por el grupo, sea de forma personal, (cara a cara) o intervenida por otro(s). Es
un elemento indispensable en las relaciones sociales, las cuales son base fundamental para
la existencia de familias, empresas, y gobiernos. Puesto que existe gran variedad de
factores que influyen en la formación de grupos, se han diseñado diferentes técnicas para
perfeccionar la acción de los grupos y para facilitar la consecución de sus objetivos.
Comunicación masiva Los medios de comunicación son una de las maneras más eficaces y
rápidas de transmitir un mensaje, son un vehículo mediante el cual los diferentes poderes
de la sociedad pueden ser escuchados. El propósito principal de los medios de comunicación
masiva (prensa, revistas, noticieros de radio y televisión, páginas web) es, precisamente,
comunicar, pero según su tipo de ideología pueden especializarse en; informar, educar,
transmitir, entretener, formar, opinar, enseñar, etc.
Comunicación directa Es la que se produce “en el aquí y ahora”. Pero, ¿qué quiere decir
eso? Cuando hablamos de la comunicación directa, estamos hablando de un tipo de
comunicación humana que se realiza a través de una lengua natural, que es oral o signada
(lengua de signos). La lengua natural es cualquier variedad lingüística que forma parte del
lenguaje humano, y que tiene la misión de comunicar.
comunicación indirecta Se reconoce por tener como base un instrumento o herramienta
de por medio, el receptor y el emisor están a distancia. Puede ser personal o colectiva.
Comunicación unilateral Es el acto comunicativo en donde el emisor emite un mensaje y
el receptor solo lo recibe. Se dice que es comunicación unilateral porque no existe
retroalimentación del mensaje.
Comunicación bilateral Es el acto comunicativo en donde el emisor emite un mensaje, el
receptor lo decodifica, y responde ahora convirtiéndose ahora en emisor, como cuando
hablamos con otras personas ya sea de nuestros gustos, canciones favoritas, etc., y
obtenemos una opinión que permite la generación de un diálogo en ocasiones el emisor y
receptor hacen cambio de papeles y hemos obtenido comunicación bilateral.
Comunicación verbal Es el tipo de comunicación en la que se utilizan signos lingüísticos
en el mensaje. Los signos son en su mayoría arbitrarios y/o convencionales, ya que expresan
lo que se transmite y además son lineales.
Comunicación No verbal Kinésica Estudia las señales no- verbales que complementan el
lenguaje de las palabras como es el caso de los gestos, las miradas y las posturas.
-Macrounidad “signos kinésicos” o kinemas (gestos que poseen un significado).
comunicación proxémica Es la comunicación no verbal que confiere a dos personas
mientras están hablando en su espacio personal. Cuando dos personas conversan se acercan
según el nivel de confianza que se tengan y el grado de confianza en espacio personal
de cada persona difiere. Hay personas que se sienten cómodas hablando a dos metros de
otra persona, en cambio otras a un metro y otras hasta pegadas a 30 cm. comunicación
paralingüística Es la parte de la comunicación no verbal que estudia todos aquellos
elementos que acompañan a la comunicación verbal y que constituyen señales e indicios,
normalmente no verbales, es decir los aspectos no semánticos y que nos aportan una mayor
comprensión al mensaje que se quiere transmitir. Para que nos entendamos, en el proceso
de toda comunicación existen dos elementos básicos, el que decimos, es decir el mensaje
que queremos transmitir, que en este caso sería la lingüística y el otro el cómo decimos o
damos el mensaje. En este ámbito entran dos conceptos a tener en cuenta de la
comunicación no verbal, la kinésica, es decir cómo nos movemos y la paralingüística.
3.3.2 Organizadores Gráficos:
Los organizadores gráficos son esquemas a través de los cuales se presentan conceptos
de una forma netamente visual. A través de estos organizadores es posible no solo explicar
una noción determinada, sino también desentrañar los vínculos existentes entre dicho
concepto y otros relacionados.
Entonces, los organizadores gráficos pueden definirse como estructuras de contenidos
que albergan significados específicos y muy diversos, aunque todos deben tener relación
con el concepto central que se pretende explicar.
Estas estructuras son empleadas para facilitar la comprensión de nociones, especialmente
aquellas que tienen mayor complejidad. Los organizadores gráficos permiten resumir la
información y presentarla de una manera más amigable.
2. Mapa conceptual: Los mapas conceptuales son ideales para representar relaciones
estar encerradas en entre conceptos de una manera muy clara. Las nociones suelen círculos
o cajas y las conexiones entre cada concepto se representa con conectores, generalmente
en forma de línea. Estas líneas pueden estar acompañadas por pequeñas frases
explicativas, pero deben ser muy breves para que el usuario pueda comprender la
información sin esfuerzo y rápidamente.
5. Mapa mental: ayudan a tener una visión global de un tema que puede contener varias
aristas. La principal característica de estas estructuras organizativas es que buscan
sintetizar al máximo la información. El mapa mental requiere de mucha creatividad
para poder incluir todos los aspectos de un tema central de la forma más lógica, amena
y sintetizada posible.
6. Llaves: Los sistemas de llaves son muy usados al tratar temas cuyos subtemas
contengan diversos elementos que puedan desglosarse; las llaves permiten que la
estructura jerárquica relacionada con el tema sea visible.
entre dos elementos. Cada uno se coloca a un lado de la estructura, que genera dos.
La comunicación existe en nuestra empresa, ya sea de manera formal o informal. Por este
motivo, una correcta comunicación interna es imprescindible para un excelente desarrollo
empresarial, que permita facilitar a los trabajadores toda la información necesaria para
un buen desempeño en su trabajo y crear, de esta forma, un clima laboral adecuado.
Es importante que exista una cultura empresarial que dé soporte a esta nueva forma de
entender la comunicación en las empresas, transmitiendo desde la alta dirección este nuevo
modelo de gestión de la comunicación, que dé paso a las redes sociales internas para una
mayor difusión a los trabajadores generando, así, un sentimiento de pertenencia a la
empresa.
Fomentar la comunicación interna, pero sobre todo a través del uso de herramientas
tecnológicas, ayuda en la gestión del talento de las nuevas generaciones que se incorporan
a las empresas, ya que están muy familiarizadas con las mismas y conocen las ventajas de
su uso.
Con una buena comunicación logramos crear imagen corporativa y de esta forma fortalecer
los lazos con los clientes, mejorar el clima laboral, evitar confusiones, crear una mayor
motivación por parte de los trabajadores Etc.