UNIDAD 1

ACTIVIDAD 1

LEGISLACION LABORAL

URIEL HERRERA AYON

01– ABRIL – 2019

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 a) Derechos de los patrones y trabajadores establecidos en la legislación.
DERECHOS DE LOS PATRONES
• Solicitar y obtener la información completa y
oportuna respecto de los trámites que deba
realizar.
• Recibir del personal del IMSS, en todo momento,
un trato digno y eficiente.
• Optar por cualquiera de los programas de
regularización de pago de cuotas que lleve a
cabo el Instituto, cuando el patrón no esté
obligado a presentar dictamen.
• Presentar la solicitud o aceptar la invitación que
le notifique el Instituto, para corregir el
cumplimiento de sus obligaciones.
• Presentar en cualquier fecha el aviso para
formular dictamen cuando el patrón que no
teniendo la obligación se dictamine, en caso de
haber sido notificada orden de visita y en ésta no
se haya iniciado la revisión documental.
• Ingresar los avisos para dictaminar, por los
últimos tres ejercicios cuando esté notificada una
orden de visita domiciliaria, pero no iniciada la
revisión documental.
• Obtener la autorización o rechazo del aviso de
dictamen, se entenderá que dicho aviso o
solicitud han sido aceptados, si no recibe del
Instituto comunicación al respecto.
• Solicitar prórroga hasta por 40 días hábiles para
la presentación del dictamen por caso fortuito o
causa de fuerza mayor, o bien por impedimento
físico o legal que impida entregarlo en el plazo
establecido.
• Presentar el aviso para dictaminar por los últimos
dos ejercicios. cuando exista la solicitud patronal
o la invitación del Instituto a la corrección.
• Gozar de la extensión de visitas domiciliarias y de
emisiones a su cargo de cédulas de liquidación
por diferencias derivadas del procedimiento de
verificación de pagos, referidas a los ejercicios
dictaminados, siempre que hayan sido
presentados el dictamen y los avisos afilia torios
y de modificaciones salariales derivados del
dictamen y que las cuotas obrero patronales
derivadas del mismo se hubieran pagado en su
totalidad o se haya agotado el plazo de doce
meses para el pago en parcialidades. (Ley
federal del trabajo, 2018)
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
• Toda persona tiene derecho al trabajo, el cual incluye la oportunidad de
obtener los medios para llevar una vida digna y decorosa a través del
desempeño de una actividad lícita libremente escogida o aceptada.
• Derechos a disponer de equipos de protección individual.
• Derecho de información, consulta y participación.
• Derecho a recibir formación, teórica y práctica, en materia preventiva.
• Derecho a la vigilancia periódica de su estado de salud.
• Derecho de protección de trabajadores especialmente sensibles a
determinados riesgos.
• Derecho de protección de la maternidad.
• Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a empresas.
• Pagar a los trabajadores salarios e indemnizaciones.
• Proporcionar a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales
necesarios para la ejecución del trabajo.
• Proporcionar local seguro para la guarda de instrumentos y útiles de trabajo
pertenecientes a los trabajadores
• Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los
trabajadores
• Abstenerse de mal trato de palabra u obra hacia los trabajadores
• Expedir cada quince días una constancia escrita del número de días
trabajados y salario percibido
• Expedir al trabajador que lo solicite dentro del término de tres días, una
constancia escrita relativa a sus servicios
• Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en
elecciones populares o servicios de jurados
• Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los
trabajadores los puestos de nueva creación, vacantes definitivas y temporales
a cubrir
• Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores
• Instalar y operar de acuerdo con las disposiciones establecidas en el
reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud
y medio ambiente a efecto de prevenir accidentes y enfermedades laborales
• Disponer en todo tiempo con los medicamentos y materiales de curación
indispensables para prestar oportuna y eficazmente los primeros auxilios
• Fijar visiblemente y difundir las disposiciones conducentes de reglamentos y
normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente
de trabajo
• Cumplir con las disposiciones que en caso de emergencia sanitaria fije la
autoridad competente
• Hacer las deducciones de las cuotas para la constitución y fomento de
sociedades cooperativas y cajas de ahorro conforme ley
• Permitir la inspección y vigilancia que las autoridades del trabajo practiquen
en su establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las normas de
trabajo
• Contribuir al fomento de las actividades culturales y deporte entre sus
trabajadores proporcionándoles equipos y útiles indispensables
• Proporcionar a las mujeres embarazadas la protección que establezcan los
reglamentos
• Otorgar permisos de paternidad de cinco días laborales con goce de sueldo.
• 2
Participar en la integración y funcionamiento de las Comisiones que deban
formarse en cada centro de trabajo ( El artículo 123 constitucional en sus
apartados A y B, s.f.)
b) Menciona al menos 5 derechos y obligaciones de los patrones y trabajadores
vinculados con la empresa.

1. Usar los útiles y herramientas suministrados por el patrón, para objeto distinto
de aquél a que están destinados: por ejemplo, en una oficina donde se usan
computadoras, dudo que los trabajadores no las ocupen para realizar actos
que los beneficien a ellos, y que son totalmente diferentes a los que deberían
de realizar dentro de sus horas de trabajo, y bueno en general las
prohibiciones al trabajador, son las más básicas o las que yo creo que son
las mínimas, y todas se basan en respeto, ya sea a los trabajadores, al
trabajo o al patrón.
2. Mantener las instalaciones del trabajo con la debida seguridad e higiene que
requiera el trabajo, también se debe proporcionar un lugar adecuado para
guardar sus instrumentos de trabajo: en una empresa donde los técnicos o
los encargados de las máquinas tenían un almacén especial donde guardar
sus instrumentos de trabajo y los tienen de una manera bastante ordenada,
y sumamente rápida de encontrar la herramienta que requieren debido a la
manera en cómo tenían ubicados sus instrumentos.
3. Un derecho del trabajador es contar con capacitación y adiestramiento,
correspondientes para un mejor desempeño dentro de su área de trabajo:
por ejemplo, cuando un auxiliar necesita manejar algún software que utiliza
la empresa, la empresa debe contratar a un técnico para que los capacite
acerca de este software y les sea más fácil manejar los programas y
obviamente estar a gusto con este curso impartido.
4. Vacaciones: Cada trabajador tiene seis días de vacaciones por el primer año
de servicio, incrementándose en dos días por cada año hasta el cuarto año
de servicios y, a partir de entonces, los días de vacaciones se aumentan dos
días cada cinco años, además corresponde una prima vacacional
equivalente al 25 por ciento del monto percibido durante los días de
vacaciones, aguinaldo correspondiente a 15 días de sueldo, un máximo de
48 horas de trabajo semanales, un día de descanso por semana, goce de
sueldo y percibir al menos el salario mínimo.
5. Contrato individual de trabajo: Debe existir un contrato laboral de por medio,
estos documentos deberán contener: Información de las partes, duración del
empleo, servicios a ser prestados por el empleado, lugar en que se prestarán
los servicios, información de salario, referencias de formación, vacaciones y
cualquier otra condición de trabajo acordada por las partes.

CONCLUSION

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Puedo concluir que los derechos de los trabajadores y de los patrones, son en base
al compromiso, respeto y dedicación que se le debe de dar a el trabajo a
desempeñar, siempre cumpliendo con lo establecido en las leyes y en el contrato
individual de trabajo.

Referencias
El artículo 123 constitucional en sus apartados A y B. (s.f.). Obtenido de UNIDAD 4:
http://ual.dyndns.org/Biblioteca/Derecho_Laboral/Pdf/Unidad_04.pdf

Ley federal del trabajo. (2018). Obtenido de

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_220618.pdf