el ambiente

laboral, eso que

siempre está y
muchas veces no
prestamos
atención.
09/04/2015 08:02:18 p.m.
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El clima laboral es uno de los elementos más importantes para el buen

funcionamiento y crecimiento de una organización. Un ambiente de
trabajo positivo contribuye a una mayor productividad y compromiso
de los colaboradores. Por esa razón, resulta de suma importancia que
el ámbito de trabajo sea adecuado, agradable y estimulante para
conseguir un equipo motivado de alta productividad.

Es indiscutible que el ambiente laboral es un factor clave en las

relaciones de trabajo, sin embargo, resulta difícil definirlo y precisar las
características que lo determinan. Desde el punto de vista del
empleado, el clima laboral es el conjunto de condiciones que
contribuye a lograr la satisfacción en el lugar trabajo. Desde la mirada
de la empresa, puede definirse como la suma de elementos que
influyen en el clima organizacional, la productividad y buen desempeño
de los colaboradores.

Existen múltiples factores, tangibles e intangibles, que contribuyen en

la construcción de un buen clima laboral. Entre los tangibles es posible
señalar desde un aumento de sueldo hasta la colocación de un
microondas, pero este tipo de mejoras no tienen un impacto directo
sobre el ambiente de trabajo ya que esto depende de cómo
los empleados reciban esas mejoras y la percepción que tengan de
ellas. Un error común que comenten las empresas al querer mejorar el
ambiente laboral es invertir en objetos y bienes materiales,
olvidándose de la importancia que tienen los pequeños gestos como el
reconocimiento o la felicitación por un trabajo realizado.

Distintas encuestas han concluido que los trabajadores consideran que

un ambiente de trabajo desfavorable es el factor que más afecta el
balance entre trabajo y vida privada. Esto resulta lógico, ya que una
persona pasa la mayor parte del día en su
lugar de trabajo. En este sentido, si bien el salario y los beneficios son
fundamentales en la elección de un empleador, un 53% de los
empleados ha elegido el balance entre vida privada y trabajo como el
factor determinante para mantenerse en su empleo. 
De cara a esta realidad, resulta imprescindible que las organizaciones
definan una correcta estrategia de clima laboral para contar con
colaboradores motivados y así alcanzar sus objetivos de negocio.