Café Marino.

La entrevista realizada sobre un empleado de identificación preferente anónima,

concediendo nuestro acuerdo común en dicho estudio de caso, quién encargado
de un monta-cargas, lleva 5 años laborando en la empresa Café Marino nos brindó
la información para conocer su condición laboral, y, las que imperan dentro de la
empresa una vez que de acuerdo al puesto vacante, la capacitación y
adiestramiento que reciben, es decir, el personal de nuevo ingreso, para elaborar
su realidad acorde al crecimiento laboral dentro de la empresa en esta
investigación.

La metodología usada consistió en una entrevista con la función de hacer las

diligencias necesarias para conocer el ámbito del estudio de caso y la observación
etnográfica del espacio laboral en el Café Marino según la percepción del obrero.

El empleado quien vive casado y con 2 hijas, nos reveló que sus actividades y sus
capacidades para desarrollarse en dicha empresa se deben a sus oportunidades
consecuenciales para crecer asalariadamente y sustentar a su familia. La
necesidad económica surgió con la secunda de uno de sus niño, y por la “palanca”
(ayuda) de un amigo que trabajante ahí le informo de vacantes disponibles y una
de ellas era de monta-carga.

“Pos (pues) necesitaba un trabajo ya que llevaba cerca de 2 meses

desempleado en los que tuve pequeños trabajos para darle de comer a mi
familia pero pos (pues) no era suficiente y menos con otro niño, y pos
(pues) un amigo mío me ayudo a entrar aquí en el Café Marino con palanca
ya que se presentaron más personas antes que yo y mi amigo pos (pues)
me recomendó”.

Dado su trabajo en otros lugares como Fábricas de Francia anteriormente, su

experiencia previa le avalaba tanto como su amigo dónde actualmente trabaja a
dicho trabajador de la empresa el “Café Marino”, quién inició su profesión actual
con cierta experiencia anterior en otros trabajos sin embargo no fueron tan
duraderos como nos relató con la contemporánea ocupación.
El personal de nuevo ingreso es verificado para que sea apto ante sus funciones
laborales a realizar pero también reciben capacitación continua para que aprendan
dichas funciones a desempeñar en cada puesto asignado, y esto es visto como
oportunidad para su crecimiento laboral dentro de la empresa.

A los trabajadores que se les brindan dichas oportunidades de crecimiento, les

provoca integración con la empresa y los mantiene satisfechos con prestaciones
sociales una vez empiezan a laborar con ellos, brindándoles a su personal
prestaciones de Ley, 100 grs de café c/semana, y seguridad social. Su sueldo
inicial oscilaba entre 1300$ pesos mensuales a 1800$, si era éste requerido en
horas extras. Llevándolo después de algunos años conservado hasta 5000$
mensuales.

Nos asegura estar satisfecho con su trabajo, y considera que ha desempeñado

bien su rol hasta ahora debido a la conservación de un trabajo más estable que
sus anteriores de forma más eficiente. Empero no considera que el salario que
recibía por su trabajo sea el adecuado para las actividades que realizaba antes de
hacer intención por horas extras para conseguir un poco más de dinero.

Las horas de trabajo son 8 horas diarias menos media hora de trabajo para comer,
sus tareas a realizar son como operador de montacargas comprobar el inventario,
hacer recuento de productos, pesarlos, etiquetarlos, utilizar un escáner de código
de barras de mano, inspeccionar y mantener el equipo. Hasta a veces envolver
cargas con un envoltorio de reducción, cargar mercancías a la entrada y salida de
un camión y limpiar el almacén. Es por ello que nos dice que no es muy
reconocido su trabajo por la empresa:

“Hay más trabajadores aquí en la empresa, y hay quienes poes (pues) no

hacen su trabajo como es debido, y si sé que aunque hay algunos que no lo
hacen como se debe es porque van empezando, pero también están otros
que ya estaban aquí y que porque tienen más tiempo y aunque no hagan su
 trabajo como se debe todavía se les dan trescientos pesos más que
quienes hacemos todo como es debido y pos (pues) eso se me hace gacho”

Más su reconocimiento si es evidente por sus compañeros de trabajo con quienes

mantiene comunicación, el cual como nos informaron sus compañeros más tarde,
el trabajo que ascendía en 1800$ más en horas extras, era debido al estrés que
traía consigo desde el hogar, lo cual llego a perjudicar su ambiente laboral en un
momento dado debido a la mala comunicación que éste tenía con la empresa por
la presión y las exigencias de tener más participación en las horas extras laborales
dado que no conseguía lo suficiente para poder sustentar como él quería a su
familia.

“Es una persona muy trabajadora y solo quiere tener un poco más de dinero
como todo nosotros para traer bien arreglada y comida a nuestra familia y
pues también como quien dice echarse un buen taco de vez en cuando
(risas) pero pues nosotros también sabemos que es lo que tener problemas
en casa y en momentos nos poníamos de acuerdo para no quitarle la
chance de que ganará ese dinero en horas extras que también nosotros
queríamos”.

A lo cual intuimos también que la adhesión que ciertos empleados tienen con la
empresa tiene por consecuente a un objetivo primario y la integridad de sus
acciones, la cuales tienen a estar indebidamente influenciadas por un interés
secundario, el cual frecuentemente es de tipo económico o personal. El ambiente
laboral entre los empleados, en éste caso, tiende al apoyo entre ellos, los cuales
son abiertos a la comunicación y entre aquellos que han tenido problemas
personales y estrés laboral.

Horas de trabajo Salario

8 - Normales $1300
Extras $1800
Conclusión
Los beneficios asignados a los empleados como lo son la prestaciones y
bonificaciones, una vez éstos forman parte de la empresa les sirve para asegurar
un buen ambiente laboral. Sin embargo una las discrepancias de un saldo que
colme a ciertos empleados no es del todo satisfactorio, lo cual crea un potencial
conflicto de intereses, en lo cual apropiado es abstenerse de dar un juicio, opinión
o posicionamiento ante tal situación.

En el cual una vez que se logra que el trabajador se sienta con necesidad relativa
a la parcialidad de su persona, y por consecuente como trabajador, la coyuntura
económica con la obligación de conservar su trabajo, se mantiene con un salario
extra para así asegurar su permanencia en la empresa, el cual más tarde tiende a
crecer con los años.