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Riesgos Psicosociales
Riesgos Psicosociales
Carol Berónica Camargo Gutiérrez
Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano
Facultad de Sociedad, Cultura y Creatividad
Programa de Psicología
Evaluación psicológica– Diurno presencial
Bogotá, Colombia
2019
En la conferencia llevada a cabo el día miércoles 23 de octubre dirigida por
Francisco Javier Blasco de Luna se llevaron a cabo varios temas que rondan todo lo que
tiene que ver el marco laboral, la visión a futuro que se tiene de este, el aporte que está
dando la tecnología en este ámbito y claramente en lo que más se hizo énfasis fue en
Según esto me gustaría tomar a profundidad el tema de las patologías que pueden ocurrir
como consecuencia al uso descomedido de las TiC's ya que realmente es un tema algo
“nuevo” en cuestión de que las consecuencias que han traído todas estas nuevas tecnologías
hasta ahora se están viendo, pues realmente es algo que ha venido progresivamente con
Pienso que es importante hablando de temas laborales observar estos puntos, el profesor
Francisco Blasco, habla de Tecno estrés, tecno ansiedad, tecno adicción, tecno fatiga
(síndrome de fatiga Informática) que son algunas de las patologías uqe se han estudiado y
que se han vuelto cada vez más comunes. Según Francisco “Procesos como la
me parece trascendental pensar en todos estos elementos como algo que se ha venido
convirtiendo en algo holístico en materia laboral, ya que así como todos somos conscientes
de que nos puede beneficiar, en los riesgos laborales están muy presentes actualmente.
Podemos notarlo nada más en como todas estas tecnologías han venido reemplazando
muchas de las funciones que desempeñaban los trabajadores hace algunos años, de alguna
manera estas personas han tenido que adaptarse a todos estos aplicativos, siendo esto en
algunos casos más complicado que ejercer dicha función como se hacía comúnmente antes
big data los va a ayudar a que toda esa información se vaya monitorizando continuamente,
pero detrás de cada robot, los estudios dicen que debe haber cuatro profesionales
trabajando, uno de ellos que debe ser un técnico de seguridad” lo cual para mi criterio
quiere decir que aunque estas nuevas tecnologías sean muy intuitivas y “de fácil uso”, si
deben ser monitoreadas, para que estos trabajadores puedan adaptarse de una forma optima.
empleados las competencias correctas para que tengan las habilidades necesarias de
cumplir y de no ser tan propensos a caer en estos riesgos, el habla de personas que tengan la
conocimiento antiguamente adquirido, sino que se les facilite aprender nuevos conceptos
que se vayan necesitando, esto en temas de tecnología es sumamente importante, porque los
avances cada vez son más veloces y poder adaptarse a estos cambios es el reto.
En mi posición pienso que este tema es delicado, porque aunque se habla de un campo
competitivo, opino que si se debe respetar el tema de que muchos de los trabajadores, son
personas que llevan años en una empresa y que les es difícil entender muchos de estos
nuevos aplicativos, lo cual claramente les generará algún tipo de conflicto al no poder
ejercer de la manera más apropiada su cargo. Tal como decía el conferencista, estas
personas deben tener un apoyo por parte de las técnicos que incrementen estas tecnologías
y por parte de recursos humanos, llevándolos por un camino para poder llegar al
ejerciendo su rol de una buena manera, ya que esto puede que se dificulte en muchos casos,
llevando a patologías en muchos casos, que hagan que incremente el grado de dificultad,
porque realmente pienso que estás patologías se podrían evitar si existiera un buena apoyo
En conclusión se puede decir que es un tema muy poco abordado, realmente es importante
que se estudie más sobre este, sobre los beneficios y dificultades que representa en el
objetivo de que cada vez se sienta un mejor ambiente laboral y que en vez de que estas
herramientas reemplacen el trabajo de muchas personas sirvan como compañía para que los