FASE 2 - PROPONER UN PLAN DE PERSONAL QUE INVOLUCRE DISEÑO DE

PUESTOS, RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

WILLIAM DAVID CARDOSO CARDENAS

CODIGO

1019080601

GRUPO

102012ª-614

Universidad Nacional Abierta y a Distancia

Administración de Empresas

Gestión Personal

Bogotá

2019

 Martha De Jesús Guerrero Guzman

Ocupación

 Una persona que cuya responsabilidad es la gestión financiera de la empresa.

Cargo Fuentes de reclutamiento Pruebas de selección

1. 1. Externas: 1. Evaluación psicológica
Asociaciones profesionales: Inteligencia:
Profesiona El motivo por el cual utilizo esta fuente es debido a que se Realizo esta prueba con el fin de identificar el análisis
y síntesis y el nivel de pensamiento que tiene el
requiere un candidato con experiencia en este campo y porque
l Contable candidato
tengo a la mano contactos de distintas asociaciones 2. Evaluación psicológica
profesionales que me promociona información acerca de la Habilidad
experiencia y actividades que desarrollan sus miembros. Realizo esta prueba con el fin de medir las
capacidades de comunicación oral y escrita que
2. Externas: desarrolla el candidito
Promoción o transferencia de personal:
Considero esta fuente útil para el reclutamiento del candidato,
debido a que en la empresa se maneja un historial laboral del
personal y con esto se me facilita determinar si existe o no un
candidato óptimo para ser promovido.

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