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OPTOMETRÍA
Visiometria Ocupacional
Prueba tamiz utilizada para valorar la capacidad visual del trabajador, incluye análisis
de  visión a distancia y de cerca, la capacidad para percepción de los colores, de
profundidad y balance muscular básico; permitiendo clasificar la severidad de los
defectos ópticos e identificando a quienes requieren exámenes complementarios.
 Identifica la capacidad visual de los trabajadores.
 Detecta casos con posibles alteraciones, los cuales deben ser precisados
mediante otros exámenes, a fin de ser intervenidos ó corregidos.
 Envía a corrección a optometría u oftalmología los casos que así lo requieran
 Implementa los Programas de Vigilancia Epidemiológica PVE de Salud Visual.
Optometría Ocupacional
Con esta valoración se Determina si el estado visual refractivo del trabajador es
óptimo y está acorde con los requerimientos visuales del puesto de trabajo o el
profesiograma de la empresa  y dar un diagnóstico preciso oportuno de la condición
visual del trabajador e indicar una conducta apropiada a seguir en cada caso.

Exámenes de laboratorio
El laboratorio clínico es una herramienta primordial que permite monitorear la salud de
los trabajadores frente a los diferentes cambios clínicos que puedan presentar por la
exposición a los factores de riesgo presentes en su ambiente laboral.
Nuestros recursos permiten integrar los servicios de laboratorio en sus procesos:
 Toma de muestras
 Análisis de Muestras.
 Entrega de Resultados en tiempos oportunos para el reporte en la Historia
Clínica.
Procesamiento de muestras para
 manipulación alimentos
 trabajo en alturas
 Pruebas de función renal
 Pruebas función hepática
Pruebas endocrinológicas

Evaluaciones Psicológicas
Para determinar el riesgo, el área de PSICOLOGIA se encarga de realizar
reconocimientos psicológicos mediante evaluaciones psicológicas
ocupacionales con un sentido preventivo y dirigido a evaluar las
aptitudes psicológicas y estado de salud psíquica de los trabajadores de las
diferentes empresas, ya sea antes, durante y al término de su contratación
 Batería de Riesgo Psicosocial
Los  factores de riesgo psicosocial, Consisten en una interrelación dinámica entre las
condiciones propias del TRABAJADOR y las de su AMBIENTE, mediadas por sus
percepciones y experiencias. Es decir que para cada quien esta percepción es
diferente, e influye en su salud y su desempeño.
Los FACTORES PSICOSOCIALES no representan un RIESGO para el individuo sino
hasta que hasta el momento en que se convierte en algo NOCIVO para el bienestar
del mismo o cuando DESEQUILIBRAN su relación con el trabajo o con el entorno.
En primera instancia existe en Colombia la RESOLUCIÓN 2646 del 2008, que
establece las disposiciones y responsabilidades de los diferentes actores sociales
para asegurar la IDENTIFICACIÓN, EVALUACIÓN, PREVENCIÓN, INTERVENCIÓN
Y MONITOREO DEL RIESGO relacionado con FACTORES PSICOSOCIALES, así
como las determinaciones de las posibles PATOLOGÍAS DE ORIGEN
OCUPACIONAL relacionadas con estrés.
Por otro lado, es importante evaluar para IDENTIFICAR tanto los factores de RIESGO
como los factores PROTECTORES presentes en los trabajadores, ya que estos
últimos podrían evitar que los mismos se encuentren en riesgo. Con lo cual sería
importante reforzarlos.

FONOAUDIOLOGÍA
Audiometria
 Prueba que evalúa el nivel de audición de la persona a través de un instrumento
eléctrico, que produce sonidos de frecuencia variable y de intensidad controlada. Se
busca detectar en forma precoz la existencia de cualquier disminución de la audición
para establecer si la causa se origina en una exposición al ruido
OTROS SERVICIOS
Profesiograma 
Diseño de una matriz que permite identificar, de manera general, las condiciones que
deben cumplir las y los trabajadores para la realización del cargo para el que han sido
seleccionados o en el que se desempeñan en la actualidad, incluyendo exámenes
médicos ocupacionales, paraclínicos y de laboratorio necesarios para su evaluación.
Análisis de puestos de trabajo
Inspección y análisis de campo de situaciones relacionadas con la exposición a
factores de riesgo ocupacional, (Entrega de Informe).
Diagnostico por Condiciones de Salud
El médico especialista en salud ocupacional realiza el diagnostico de condiciones de
salud con el fin de encontrar las causas de las enfermedades más frecuentes y el
estado de salud de la población trabajadora; lo cual se lleva a cabo a través de la
identificación de las variables demográficas como sexo, edad, cargo, antigüedad; así
como también las variables ocupacionales y las de morbilidad.
 Vacunación
 Vacunación contra el Tétano.

Vacunación contra la Hepatitis A

Vacunación contra la Hepatitis B

Vacunación contra la fiebre amarilla

Influenza

Normas vigentes:
 Ley Nº 26842, Ley General de Salud.
 Ley de Inspección del trabajo N° 28806.
 Ley N° 30102 Ley que dispone medidas preventivas contra los efectos nocivos para la
salud por la exposición prolongada a la radiación solar.
 Ley N° 29783 Ley General de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 RM – 050-2013-TR Aprueban formatos referenciales que contemplan la información minina
de GSST.
 Decreto Supremo Nº 005-2012-TR. "Reglamento de la Ley 29783, Ley de Seguridad y
Salud".
 Resolución Ministerial 312 - 2011/ MINSA que aprueba el documento técnico: "Protocolos
de exámenes médicos ocupacionales y guías de diagnóstico de los exámenes médicos
obligatorios por actividad".
 Decreto Supremo N° 012-2010-TR, Dictan Disposiciones Relativas a la Obligación de los
Empleadores y Centros Médicos Asistenciales de Reportar al Ministerio los Accidentes de
Trabajo, Incidentes Peligrosos y Enfermedades Ocupacionales.
 Decreto Supremo N° 008-2010-TR, Modifican el Reglamento de Seguridad y Salud en el
Trabajo y Aprueban Formularios.
 Resolución Ministerial N° 480-2008/MINSA, que aprueba la NTS N° 68-MINSA/DGSP-V.1
"Norma Técnica de Salud que establece el Listado de Enfermedades Profesionales".
 Resolución Ministerial N° 375-2008-TR, aprueban la "Norma Básica de Ergonomía y
Procedimientos de Evaluación Disergonómicos".
 Resolución Ministerial 148-2007-TR, Aprueban Reglamento de Constitución y
funcionamiento del Comité y Designación de Funciones del Supervisor de Seguridad y Salud en
el Trabajo y otros documentos conexos.
 Resolución Ministerial N° 554- 2007/MINSA, que resuelve conformar el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo de la Administración Central del Ministerio de Salud.
 Decreto Supremo 015-2005-SA, que aprueba el reglamento sobre los Valores Limite
permisibles para Agentes Químicos en los Ambientes de Trabajo.
 Decreto Supremo Nº 057-2004-PCM-Reglamentación de la Ley N° 27314 Ley General de
Residuos Sólidos.
 Resolución Ministerial N° 511-2004/MINSA, aprueban la Ficha Única de Aviso de
Accidente de Trabajo y su instructivo anexo.
 Decreto Supremo Nº 003-98-SA, Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo
de Riesgo.
https://www.votorantimcimentos.es/es-es/empresa/valores-y-creencias

http://www.centromedicoocupacionalsaludybienestar.pe/pag-quienes-somos.php

https://wtaips.com/site/normas.php