Dando prioridad a las capacitaciones para identificar casos en los que haya

trastornos por calor, y tratar de minimizarlo por lo menos con porrones de agua o
similares, cerca de los puestos donde laboran los trabajadores. Y para saber sobre
los trabajadores en riesgo que presenten trastornos depresivos o circulatorios, es
importante tener el programa de vigilancia epidemiológica, junto con
recomendaciones básicas y establecer períodos de descansos cortos en lugares
con un ambiente fresco.
Al permitir colocar un mecanismo de suministro de aire, el personal de la empresa
trabajará más confortablemente, disminuyendo el disconfort térmico y minimizando
el estrés, para que el rendimiento y desempeño laboral aumenten.

Con la Resolución 2400 de 1979, la Ley 1562 del 2012 y el Decreto 1072 del
2015, se establecen mecanismos de control que nos permiten reducir el impacto
producido por riesgos e inclusive minimizarlos en el área laboral. El disconfort
térmico produce estrés, y éste a su vez desencadena factores nocivos para la
empresa, propiamente dicho en la NTP 922 (sobrecarga térmica- estrés térmico) y
la NTC 5316 (condiciones ambientales térmicas de inmuebles para personas).
1. ¿Cómo puede justificar (normatividad) el Profesional de SST la necesidad
técnica para implementar controles?

RESPUESTA: En realidad hay bastante normatividad que se puede mencionar,

existe el Decreto Supremo 594 del 2000, en donde se establece el Reglamento
sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los lugares de trabajo, en
donde todo lugar por medio de una ventilación adecuada (bien sea artificial o
natural), permita proporcionar condiciones ambientales confortables y que no
generen perjuicios para el trabajador.

Caso:

Lorena trabaja en una oficina de 8 metros de largo por 13 metros de ancho, allí se
tiene instalados 7 puestos de trabajo; también tiene 4 ventanas sin persianas por
la que ingresan directamente los rayos solares; dado que la oficina no tiene aire
acondicionado, después de las 9:00 de la mañana se siente calor,
aproximadamente a las 5:00 pm ya el nivel de calor ha disminuido. En la reunión
con la gerencia que se llevó hace dos meses se le comunicó que los trabajadores
sienten mucho calor y que se sentían incomodos, el gerente que tiene su oficina
en el segundo piso tomó nota de lo sucedido.

Desarrollo:

2. ¿Cómo se puede mejorar para esta oficina el tema ambiental?

RESPUESTA: Lo primero que se debe hacer es verificar si debe realizarse el
método Fanger, que incluye: identificación y separación de puestos de trabajo;
colocar polarizado o persianas a las ventanas; establecer un buen sistema de aire
acondicionado, de acuerdo al análisis de modificación que se haya realizado, es
decir, depende de la distancia o área que se establezca.

Si las adecuaciones recomendadas no lograran hacerse, se debe brindar la

dotación transpirable adecuada al trabajador para que no ocurra mayor disconfort;
además de que los trabajadores expuestos deben ser informados sobre riesgos de
estrés por calor y sus respectivos efectos y formas de prevenirlos.

Dando prioridad a las capacitaciones para identificar casos en los que haya
trastornos por calor, y tratar de minimizarlo por lo menos con porrones de agua o
similares, cerca de los puestos donde laboran los trabajadores. Y para saber sobre
los trabajadores en riesgo que presenten trastornos depresivos o circulatorios, es
importante tener el programa de vigilancia epidemiológica, junto con
recomendaciones básicas y establecer períodos de descansos cortos en lugares
con un ambiente fresco.

3. Realicen las conclusiones pertinentes.

RESPUESTA: Es primordial, que para que haya un excelente ambiente laboral y

que el rendimiento en los trabajadores sea notorio, se deben garantizar sitios con
una buena seguridad y con un confort adecuado para el trabajo a realizar.

No se le debe restar importancia a las temperaturas extremas, bien sea que exista
el exceso de calor o de frío, estas altas temperaturas generan alteraciones en la
salud, efectos como cefaleas, que generalmente encabeza la lista en las bases de
ausentismos empresariales en la actualidad, y el estar expuestos a temperaturas
extremas puede generar sequedad, debilidad, irritabilidad, entre otros.

Entonces, es esencial que cuando se pretenda construir, adecuar o modificar

cualquier ambiente de trabajo, con cualquier equipo, máquina o recurso humano
que se requiera, es bueno determinar qué ventilación y adecuaciones confortables
son las que sirven para determinados puestos de trabajo, con ayuda de la
normatividad vigente, en donde se puede tener una cultura de prevención, control
y mitigación en el disconfort térmico en el ambiente laboral.

ASUNTO: Informe de Seguridad y Salud en el Trabajo referente al disconfort

térmico del área administrativa.
Con respecto a quejas establecidas e inspecciones realizadas de manera
minuciosa por personal de Seguridad de la empresa, se requiere dar a conocer los
siguientes puntos, acorde a los resultados en dichas inspecciones:
COORDINADORAS DEL SG-SST (Maricela Betancourt y Alba Ortiz)
Horario laboral.
-Área de instalaciones.
-Verificación de realización del método Fanger.
-Clima.
- Quejas por disconfort térmico (calor excesivo).

- Se evalúe la situación:

Los criterios requeridos para la evaluación son los siguientes:

- - Se justifique la necesidad de implementar controles:

- El establecimiento de un mecanismo de suministro de aire, para un trabajo con

un adecuado confort y menos estrés térmico, para aumentar el desempeño
Al aplicar este método, se establecen controles para realizar las diversas
adecuaciones para mantener un ambiente confortable en el área de trabajo. En
donde el aire adecuado debe estar acorde a los m2 de ingeniería que se requieran
para este caso.

Horario laboral.
-Área de instalaciones.
-Verificación de realización del método Fanger.
-Clima.
- Quejas por disconfort térmico (calor excesivo).

con un ambiente fresco.

Al permitir colocar un mecanismo de suministro de aire, el personal de la empresa
trabajará más confortablemente, disminuyendo el disconfort térmico y minimizando
el estrés, para que el rendimiento y desempeño laboral aumenten.

Con la Resolución 2400 de 1979, la Ley 1562 del 2012 y el Decreto 1072 del
2015, se establecen mecanismos de control que nos permiten reducir el impacto
producido por riesgos e inclusive minimizarlos en el área laboral. El disconfort
térmico produce estrés, y éste a su vez desencadena factores nocivos para la
empresa, propiamente dicho en la NTP 922 (sobrecarga térmica- estrés térmico) y
la NTC 5316 (condiciones ambientales térmicas de inmuebles para personas).
4. ¿Cómo puede justificar (normatividad) el Profesional de SST la necesidad
técnica para implementar controles?