Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
CartillaNormasIntegralesSobreDiscapacidad PDF
CartillaNormasIntegralesSobreDiscapacidad PDF
República de Colombia
Normas Integrales
de protección a la
Discapacidad
Esta cartilla recopila la normatividad vigente en el tema, donde se
ratifica o reglamenta, entre otros, los principios consagrados en la
Constitución Política de Colombia del año 1991, a través de las
en Colombia
leyes 100 de 1993, 60 de 1993, 115 de 1994, 181 de 1995, 324 de
1996, 324 de 1996 y 361 de 1997.
Normas Integrales
de
protección a la
Discapacidad
en Colombia
Bogotá, 2010
DIEGO PALACIO BETANCOURT
Ministro de la Protección Social
EQUIPO TÉCNICO
Elaboración
Revisión y Apoyo
S
i bien antes del año 1980 contábamos con algunos cánones que intentaban
abordar la discapacidad en Colombia, hoy encontramos mayor avance en la
normatividad con la creación del Sistema Nacional de Rehabilitación: Decreto
2358 de 1981; con las disposiciones sobre Educación, Reeducación, Readaptación
y Reubicación Laboral: Ley 50 de 1988 y Decreto 2177 de 1989; con el Código del
Menor: Decreto Ley 2737 de 1989; con la Política de Prevención y Atención a la
Discapacidad: Documento Conpes 2761 de 1995; así como con las recomendaciones
de los organismos internacionales (Naciones Unidas, Organización Mundial de la Salud-
OMS, Organización Internacional del Trabajo-OIT, Declaración de Cartagena de Indias,
Declaración de Salamanca, etc.). A pesar del adelanto debemos permanentemente
avanzar en la mejora continua y difusión para su aplicación, como deber de la
colectividad.
5
TABLA DE CONTENIDO
Normas Integrales de protección a la discapacidad en Colombia
PRESENTACIÓN.................................................................................................... 9
INTRODUCCIÓN..................................................................................................... 11
CAPÍTULO 1
LAS NORMAS SOBRE PROTECCIÓN A LA DISCAPACIDAD 1980-2007
1.1 Anterior a la Constitución Política de Colombia de 1991........................ 13
1.2. Posterior a la Constitución Política de Colombia de 1991 . ................... 16
CAPÍTULO 2
NOMATIVIDAD LABORAL PARA LA PROTECCIÓN A LA POBLACIÓN
EN SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD............................................................. 25
CAPÍTULO 3
ANÁLISIS DE LA NORMATIVIDAD LABORAL SOBRE PROTECCIÓN
A LA DISCAPACIDAD..................................................................................... 33
CONSIDERACIONES FINALES............................................................................. 39
BIBLIOGRAFÍA........................................................................................................ 47
7
PRESENTACIÓN
Normas Integrales de protección a la discapacidad en Colombia
E
l Ministerio de la Protección Social, a través de la Dirección General de
Promoción del Trabajo, en cumplimiento de la función de “proponer y promover la
ejecución de políticas de readaptación profesional y generación de empleo para
personas con discapacidad, en coordinación con las demás Direcciones Generales del
Ministerio”, entrega hoy a la ciudadanía la Cartilla “Normas Integrales de Protección
a la Discapacidad en Colombia”, con la que estamos procurando generar una
pedagogía para su defensa y protección; y recordar entre todos los coasociados que
existen mecanismos de acercamiento a la justicia con participación ciudadana, cuando
los derechos de esta importante población se vean vulnerados, en respeto a la dignidad
humana y al sagrado principio constitucional de la solidaridad.
9
INTRODUCCIÓN
Normas Integrales de protección a la discapacidad en Colombia
E
n cumplimiento del artículo 54 de la Constitución Política de Colombia, que
define como obligación del Estado y de los empleadores: “...ofrecer formación y
habilitación profesional y técnica a quienes lo requieran. El Estado debe propiciar
la ubicación laboral de las personas en edad de trabajar y garantizar a los minusválidos
el derecho a un trabajo acorde con sus condiciones de salud”; el Ministerio de la
Protección Social, a través de la Dirección General de Promoción del Trabajo, entrega
hoy a la ciudadanía la Cartilla “Normas Integrales de Protección a la Discapacidad”,
con el propósito de generar cultura en su aplicación y promoción, para la protección del
interés público.
11
CAPÍTULO 1
LAS NORMAS SOBRE PROTECCIÓN
A LA DISCAPACIDAD 1980-2007
Normas Integrales de protección a la discapacidad en Colombia
13
Normas Integrales de protección a la discapacidad en Colombia
El Gobierno Nacional estableció el Código del Menor mediante el Decreto 2737, el cual
incluye todo lo relacionado con la protección del menor discapacitado y asigna diferentes
responsabilidades a los entes estatales.
ARTÍCULO 1:
Literal 2. A los efectos del presente Convenio, todo Miembro deberá considerar
que la finalidad de la readaptación profesional es la de permitir que la persona
inválida obtenga y conserve un empleo adecuado y progrese en el mismo, y que se
promueva así la integración o la reintegración de esta persona en la sociedad.
• El Decreto N° 692 de 1995 adopta el manual de calificación de invalidez.
• El Decreto N° 2463 de 2001 reglamenta la integración, financiación y funciones
de las Juntas de Calificación de Invalidez.
14
Normas Integrales de protección a la discapacidad en Colombia
15
Normas Integrales de protección a la discapacidad en Colombia
La Ley 100 de 1993 creó el Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS) en
la cual se contempla la atención en salud y rehabilitación de las personas con deficiencia
o discapacidad, cualquiera que haya sido su patología causante. En su libro cuarto
sobre “Servicios Sociales Complementarios” estableció un programa de auxilios entre
otros para minusválidos de cincuenta (50) o más años de edad (Artículo 257, Parágrafo
2), aspectos reglamentados por el Decreto 1135 de 1994 (Artículos 13 y 14).
• Ley 105 de 1993: ley para las disposiciones básicas del transporte.
1 La Corte Constitucional en sentencia C-345 de 1996 señala que los elementos del derecho de igual-
dad son los 6 siguientes:
1. Un principio general, según el cual, todas las personas nacen libres e iguales ante la ley y
recibirán la misma protección y trato de las autoridades.
2. La prohibición de establecer o consagrar discriminaciones.
3. El deber del Estado de promover condiciones para lograr que la igualdad sea real y efectiva
para todas las personas.
4. La posibilidad de conceder ventajas o prerrogativas a favor de grupos disminuidos o margina-
dos.
5. Una especial protección a favor de aquellas personas que por su condición económica, física
o mental se encuentran en circunstancias de debilidad manifiesta, y
6. La sanción de abusos y maltratos que se cometan contra personas que se encuentren en
circunstancias de debilidad manifiesta.
16
Normas Integrales de protección a la discapacidad en Colombia
• Decreto 2381 de 1993: por el cual se declara el 3 de diciembre de cada año como
el Día Nacional de las Personas con Discapacidad.
• Ley 60 de 1993: Distribución y competencia de recursos corrientes de la Nación en
los Municipios.
• Ley 115 de 1994: La Ley General de Educación contempla en el capítulo 1º del Título
III a la “Educación para personas con limitaciones o capacidades excepcionales”,
donde se destaca el proceso de integración académica y social de dichos educandos
(Artículos 46 y siguientes).
• Ley 163 de 1994: Cultura y Participación Democrática y Comunitaria.
• Ley 119 de 1994: Por la cual se reestructura el SENA; en su artículo 3º numeral
9 señaló como uno de sus objetivos el de “Organizar programas de readaptación
profesional para personas discapacitadas”.
• Decreto No. 970 de 1994: “por el cual se promulga el convenio sobre readaptación
profesional y el empleo de personas inválidas”.
• Ley 181 de 1995: por la cual se dictan disposiciones para el Fomento del Deporte,
la recreación, el aprovechamiento del tiempo libre y la educación física.
• CONPES 2761 de 1995: “Política de prevención y atención a la discapacidad”.
• Ley 191 de 1995: por medio de la cual se dictan disposiciones sobre Zonas de
Frontera y se estipula que las microempresas y las demás empresas beneficiarias de
esta Ley con los incentivos y exenciones tributarios, deberán tener en cuenta en su
vinculación laboral a los incapacitados físicos residentes en dichas zonas.
• Decreto No. 692 de 1995: “Por el cual se adopta el manual de calificación de
invalidez”.
• Decreto 0114 de enero de 1996: Por el cual se reglamenta la creación, organización
y funcionamiento de programas e instituciones de Educación no Formal.
• Ley 324 de 1996: por la cual se crean algunas normas a favor de la Población
Sorda y los conceptos primordiales del limitado auditivo.
• Ley 383 de 1997: normas tendientes a fortalecer la lucha contra la evasión del
contrabando y otras disposiciones. En el artículo 64 numeral 6 establece el 2%
para desarrollar programas para el mejoramiento de las instituciones de salud
mental del país y la atención a inimputables, para programas de discapacidad
de los niños de padres de escasos recursos y de rehabilitación psicosocial de los
niños.
17
Normas Integrales de protección a la discapacidad en Colombia
18
Normas Integrales de protección a la discapacidad en Colombia
19
Normas Integrales de protección a la discapacidad en Colombia
20
Normas Integrales de protección a la discapacidad en Colombia
• Ley 790 del 2002 y su decreto reglamentario 190 del 2003: por la cual se expiden
disposiciones para adelantar el programa de renovación de la Administración
Pública, donde se estipula que no podrán ser retiradas del servicio las personas
con limitación física, mental, visual o auditiva.
• Ley 797 del 2003: por la cual se reforman algunas disposiciones del sistema
general de pensiones previsto en la Ley 100 de 1993 y se adoptan disposiciones
sobre los Regímenes Pensionales exceptuados y especiales, donde las personas
que padezcan una deficiencia física, síquica o sensorial del 50% o más, que
cumplan 55 años de edad y que hayan cotizado en forma continua o discontinua
1.000 o más semanas al régimen de seguridad social tienen derecho a optar por
la pensión de vejez.
Además, incluye la ampliación de la cobertura del Fondo de Solidaridad Pensional
a las personas con discapacidad y la pensión de vejez a la madre trabajadora con
hijo con discapacidad física o mental.
• Decreto 827 del 4 de abril del 2003: por el cual se reglamenta la administración
y gestión del Fondo para el Fomento del Empleo y Protección al Desempleo.
• Decreto 1660 de 2003: “Por el cual se reglamenta la accesibilidad en los modos
de transporte de la población en general y en especial de las personas con
discapacidad”.
• Decreto 2286 del 12 de agosto de 2003: por el cual se reglamenta el artículo
13 de la Ley 789 de 2002, en lo relacionado con la acreditación de condiciones y
el procedimiento para la exclusión del pago de aportes al Régimen del Subsidio
Familiar, Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, e Instituto Colombiano de
Bienestar Familiar, ICBF, para aquellas personas que acrediten la disminución de
la capacidad laboral superior al veinticinco por ciento (25%).
• Decreto 2340 del 19 de agosto de 2003: por el cual se reglamenta la Ley 789
de 2002 en lo relacionado con la administración y gestión de los recursos para
el crédito y se dictan medidas para acceder a los beneficios del Fondo para el
Fomento del Empleo y Protección al Desempleado.
• CONPES 80 del 26 de julio del 2004: la política pública de discapacidad y los
compromisos para su implementación, como parte del Plan Nacional de Desarrollo
2003-2006, “Hacia un Estado Comunitario”, así como las estrategias para su
desarrollo con la participación de las instituciones del Estado en las diferentes
entidades territoriales, la sociedad civil y la ciudadanía.
21
Normas Integrales de protección a la discapacidad en Colombia
• Decreto 4433 del 2004: restituye el 25% de la bonificación de la pensión para las
personas con algún tipo de discapacidad de la Fuerza Pública.
• Ley 934 de 2004: por la cual se oficializa la Política de Desarrollo Nacional de
Educación Física y se dictan otras disposiciones.
• Decreto 975 de 2004: por el cual se favorece el acceso a la vivienda y se facilita
el acceso de las personas con discapacidad al Subsidio Familiar de Vivienda de
Interés Social.
• Ley 982 de 2005: por la cual se establecen normas tendientes a la equiparación
de oportunidades para las personas sordas y sordociegas y se dictan otras
disposiciones.
• Decreto 1538 del 2005: por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 361 de 1997”
sobre accesibilidad al medio físico, eliminación de las barreras arquitectónicas y
vivienda de las personas con discapacidad.
• Resolución No. 000741 de 2005: por el cual se reglamenta el Programa “Apoyo
al Deportista Paralímpico Colombiano”.
• Resolución No. 003636 de noviembre 25 de 2005: por la cual se establecen los
parámetros mínimos para vehículos de transporte colectivo terrestre automotor de
pasajeros que permitan accesibilidad de personas con movilidad reducida.
• Decreto No. 1445 de 2006: por el cual se definen las funciones de la Entidad
Acreditadora y se adoptan otras disposiciones.
• Ley 1145 de 2007: por medio de la cual se organiza el Sistema Nacional de
Discapacidad y se dictan otras disposiciones.
• El Código Civil, que comprende las disposiciones legales sustantivas que
determinan especialmente los derechos de los particulares, por razón del estado
de las personas, de sus bienes, obligaciones, contratos y acciones civiles, ha tenido
diferentes modificaciones logradas por fallos de la Corte Constitucional, todos ellos
rescatando derechos de las personas con discapacidad con total limitación visual,
fónica, auditiva.
• El Código Penal tiene inmersos artículos que redundan en la protección de los
derechos de las personas con discapacidad, en lo relacionado con el derecho a la
vida digna, a la integridad personal, al debido proceso, entre otros.
Con lo anterior, podemos inferir que la protección de los derechos de las personas
con discapacidad están amparados no en una única ley, sino que estos derechos
22
Normas Integrales de protección a la discapacidad en Colombia
23
CAPÍTULO 2
NORMATIVIDAD LABORAL PARA LA PROTECCIÓN
A LA POBLACIÓN EN SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD
Normas Integrales de protección a la discapacidad en Colombia
Para hacer posible la eficacia de esta disposición legal, previno la creación del “Comité
Consultivo Nacional de las Personas con Limitación”, el cual tiene a su cargo el
seguimiento y verificación de las políticas, estrategias y programas que garanticen la
integración social de la persona con discapacidad.
Es en este marco que entre los años de 1999 y 2002 se llevó a cabo el “Plan Nacional
de Atención a las Personas con Discapacidad” (PNAPD), cuyo objetivo era disminuir la
frecuencia de los eventos que conducían a la discapacidad y minusvalía; fortalecer y
ampliar los servicios existentes e incrementar la integración familiar, educativa, laboral
y social, para asegurar la calidad de vida cotidiana de este sector de la población.
Las normas internacionales del trabajo (NIT) abordan una gran variedad de cuestiones
vinculadas al mundo del trabajo, incluidos ciertos derechos humanos fundamentales,
la administración del trabajo, las relaciones de trabajo, la política de empleo, las
condiciones de trabajo, la seguridad social, la seguridad y salud en el trabajo, el empleo
de mujeres, el trabajo de los menores y el empleo de ciertas categorías especiales,
como los trabajadores migrantes y la gente de mar.
25
Normas Integrales de protección a la discapacidad en Colombia
Internacional del Trabajo (OIT) el convenio 159 sobre capacitación laboral, a través de
la Ley 82 de 1988, la cual fue reglamentada con el Decreto 2177 de 1989, actualmente
vigente.
Política de empleo
• Convenio sobre la política del empleo, 1964 (núm. 122) y Recomendación sobre la
política del empleo, 1964 (núm. 122).
• Recomendación sobre la política del empleo (disposiciones complementarias),
1984 (núm. 169).
• Convenio sobre el fomento del empleo y la protección contra el desempleo, 1988
(núm. 168).
Servicios de empleo
• Convenio sobre el servicio del empleo 1948 (núm. 88) y Recomendación sobre el
servicio del empleo, 1948 (núm. 83).
Orientación y formación profesional
• Convenio sobre desarrollo de los recursos humanos, 1975 (núm. 142) y
Recomendación sobre desarrollo de los recursos humanos, 1975 (núm. 150).
Empleo de categorías específicas de personas
• Convenio sobre el examen médico de los menores (industria), 1946 (núm. 77).
• Convenio sobre el examen médico de los menores (trabajadores no industriales),
1946 (núm. 78).
• Recomendación sobre el examen médico de aptitud para el empleo de los menores,
1946 (núm. 79).
• Recomendación sobre los trabajadores de edad, 1980 (núm. 162).
Decreto número 875 de 2001 (mayo 11); por el cual se promulga el “Convenio 162
sobre Utilización del Asbesto en Condiciones de Seguridad”, adoptado en la 72ª
Reunión de la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo,
Ginebra, 1986.
Relaciones laborales
• Recomendación sobre la colaboración en el ámbito de la empresa, 1952 (núm. 94).
26
Normas Integrales de protección a la discapacidad en Colombia
Condiciones de trabajo
27
Normas Integrales de protección a la discapacidad en Colombia
• Ley 324 de 1996: por la cual se crean algunas normas a favor de la población
sorda.
• Ley 361 de 1997: establece mecanismos de integración social de las personas con
limitación: 73 artículos.
• Decreto 205 de 2003 de febrero 3 de 2003: por el cual se determinan los objetivos,
la estructura orgánica y las funciones del Ministerio de la Protección Social y
se dictan otras disposiciones, el cual establece en su artículo 28, numeral 10:
“Proponer y promover la ejecución de políticas de readaptación profesional y
generación de empleo para personas con discapacidad, en coordinación con las
demás direcciones generales del Ministerio”.
• Manual Único de Calificación de Invalidez, a través del Decreto 917 de 1999,
artículo 5º numeral, establece que las personas con discapacidad pueden ser
calificadas por las Empresas Promotoras de Salud y las Administradoras del
Régimen Subsidiado en Salud, con el fin de garantizar el acceso a los derechos
que tiene este colectivo.
• Decreto Presidencial 276 de 2000, modifica el artículo 6º de la Ley 361 de1997,
respecto a la conformación del Comité Consultivo Nacional para las Personas con
Limitación.
• Decreto 524 del 24 de marzo del 2000, por el cual se modifica el artículo 40 del
Decreto 1346 de 1999, con el fin de ampliar la cobertura de afiliación al Fondo de
Solidaridad Pensional, mediante la disminución del valor de la certificación de la
invalidez para aspirantes al subsidio pensional a un día de salario mínimo legal
vigente.
• Ley 633 de 2000, por la cual se expiden normas en materia tributaria, se dictan
disposiciones sobre el tratamiento a los fondos obligatorios para la vivienda de
interés social y se introducen normas para fortalecer las finanzas de la Rama
Judicial.
• Ley 789 de 2002, por la cual se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar
la protección social y se modifican algunos artículos del Código Sustantivo de
Trabajo.
• Ley 361 de 1997, Por la cual se establecen mecanismos e integración social de las
personas con limitación y se dictan otras disposiciones.
28
Normas Integrales de protección a la discapacidad en Colombia
CAPÍTULO IV
DE LA INTEGRACIÓN LABORAL
ARTÍCULO 24. Los particulares empleadores que vinculen laboralmente personas con
limitación tendrán las siguientes garantías:
29
Normas Integrales de protección a la discapacidad en Colombia
ARTÍCULO 25. El Gobierno a través del Comité Consultivo a que se refiere el artículo 61,
podrá solicitar estadísticas detalladas y actualizadas sobre los beneficios y resultados
de los programas para las personas con limitación.
ARTÍCULO 26. En ningún caso la limitación de una persona podrá ser motivo para
obstaculizar una vinculación laboral, a menos que dicha limitación sea claramente
demostrada como incompatible e insuperable en el cargo que se va a desempeñar.
Así mismo, ninguna persona limitada podrá ser despedida o su contrato terminado por
razón de su limitación, salvo que medie autorización de la oficina de Trabajo.
No obstante, quienes fueren despedidos o su contrato terminado por razón de su
limitación, sin el cumplimiento del requisito previsto en el inciso anterior, tendrán derecho
a una indemnización equivalente a ciento ochenta días del salario, sin perjuicio de las
demás prestaciones e indemnizaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el Código
Sustantivo del Trabajo y demás normas que lo modifiquen, adicionen, complementen
o aclaren.
ARTÍCULO 27. En los concursos que se organicen para el ingreso al servicio público,
serán admitidas en igualdad de condiciones la personas con limitación, y si se llegare
a presentar un empate, se preferirá entre los elegibles a la persona con limitación,
siempre y cuando el tipo o clase de limitación no resulten en extremo incompatible
o insuperable frente al trabajo ofrecido, luego de haberse agotado todos los medios
posibles de capacitación.
ARTÍCULO 28. Las Entidades Públicas podrán establecer convenios de formación
y capacitación profesional con el Servicio Nacional de Aprendizaje, Sena, con las
universidades, centros educativos, organizaciones no gubernamentales o con
instituciones especializadas para preparar a las personas con limitación, según los
requisitos y aptitudes exigidos para el cargo y según el grado de especialización del
mismo.
ARTÍCULO 29. Las personas con limitación que con base en certificación médica
autorizada, no puedan gozar de un empleo competitivo y por lo tanto no puedan producir
ingresos al menos equivalentes al salario mínimo legal vigente, tendrán derecho a ser
beneficiarias del Régimen Subsidiado de Seguridad Social, establecido en la Ley 100
de 1993.
ARTÍCULO 30. Las entidades estatales de todo orden, prefieren en igualdad de
condiciones, los productos, bienes y servicios que les sean ofrecidos por entidades
sin ánimo de lucro constituidas por las personas con limitación. Las entidades estatales
30
Normas Integrales de protección a la discapacidad en Colombia
31
CAPÍTULO 3
ANÁLISIS DE LA NORMATIVIDAD LABORAL
SOBRE PROTECCIÓN A LA DISCAPACIDAD
Normas Integrales de protección a la discapacidad en Colombia
33
Normas Integrales de protección a la discapacidad en Colombia
Las madres trabajadoras que tengan hijos con discapacidad tienen el derecho especial
de recibir la pensión de vejez a cualquier edad. En este caso la Corte Constitucional
34
Normas Integrales de protección a la discapacidad en Colombia
declara que las madres trabajadoras cuyo hijos menores de 18 años tengan una
invalidez física o mental, debidamente calificada y hasta tanto permanezcan en este
estado y continúen como dependientes de la madre, tendrán derecho a recibir la
pensión especial de vejez a cualquier edad, siempre que hayan cotizado al Sistema
General de Pensiones al menos el mínimo de semanas exigido, sin embargo, si las
madres vuelven a trabajar se suspende el beneficio.
Lo mismo se aplica respecto del padre que tiene la patria potestad del menor cuya
madre ha muerto. (Ley 797 de 2003 y parágrafo 4 del artículo 9 por el cual se reformó
el artículo 33 de la Ley 100 de 1993).
Las personas con discapacidad que estén pensionadas pueden volver a trabajar sin
perder su pensión. Si una persona con discapacidad que se encuentre pensionada,
decide volver a trabajar en una empresa de servicio público o privado, seguirá recibiendo
su mesada pensional sin ningún tipo de problema.
• (Ley 361 de 1997, artículo 33)
Las personas con discapacidad tienen derecho a recibir una pensión permanente en
caso de muerte del pensionado.
En este caso, la Corte constitucional declara que en caso de muerte del pensionado,
tendrán derecho a recibir la pensión de forma permanente, el cónyuge o compañero(a)
permanente, los hijos menores o con discapacidad, los padres o hermanos con
discapacidad que dependen económicamente del pensionado, y se les harán los
reajustes pensionales y demás beneficios y obligaciones legales o convencionales
consagradas a favor del pensionado.
• (Ley 71 de 1988, artículos 3 y 10)
A falta de otros beneficiarios, los hermanos con discapacidad que dependían
económicamente del pensionado fallecido tendrán calidad de beneficiarios de la
pensión de sobrevivientes.
• (Ley 797 de 2003, artículo 13 literal, por el cual se reformo el artículo 47 de la
Ley 100 de 1993)
El Estado colombiano debe establecer políticas para la readaptación laboral de las
personas con discapacidad.
El Estado debe dirigir una política de readaptación profesional y de empleo para las
personas con discapacidad, con el fin de asegurar que existan medidas adecuadas
35
Normas Integrales de protección a la discapacidad en Colombia
36
Normas Integrales de protección a la discapacidad en Colombia
Fundamento
Condiciones Beneficios y garantías
legal
37
CONSIDERACIONES
FINALES
Normas Integrales de protección a la discapacidad en Colombia
Es importante resaltar que la Ley 361 de 1997 crea todos los mecanismos necesarios
que permiten generar los beneficios básicos existentes para las personas que presentan
limitaciones físicas, mentales, cognitivas, y su actuar daría un gran avance a dicha
población. La norma en su conjunto menciona los beneficios que su inclusión trae pero
existen artículos que no se encuentran reglamentados y que son benéficos para dicha
población; con el tiempo han creado una serie de expectativas que pueden ser de fácil
aplicación y que requieren de voluntad gubernamental, como son:
TITULO II
DE LA PREVENCIÓN, LA EDUCACIÓN Y LA REHABILITACIÓN
CAPITULO I
DE LA PREVENCIÓN
Las personas con limitación deberán aparecer calificadas como tales en el carné de
afiliado al Sistema de Seguridad en Salud, ya sea el régimen contributivo o subsidiado.
Para tal efecto las empresas promotoras de salud deberán consignar la existencia de
la respectiva limitación en el carné de afiliado, para lo cual solicitarán en el formulario
de afiliación la información respectiva y la verificarán a través de diagnóstico médico en
caso de que dicha limitación no sea evidente.
Dicho carné especificará el carácter de persona con limitación y el grado de limitación
moderada, severa o profunda de la persona. Servirá para identificarse como titular de
los derechos establecidos en la presente ley.
El Consejo Nacional de Seguridad Social en Salud realizará las modificaciones
necesarias al formulario de afiliación y al carné de los afiliados al Sistema General
de Seguridad Social en Salud con el objeto de incorporar las modificaciones aquí
señaladas y de acuerdo con las directrices que sobre seguridad laboral dicte el Comité
Consultivo.
CAPITULO II
DE LA EDUCACIÓN
El Ministerio de Educación Nacional establecerá el diseño, producción y difusión
de materiales educativos especializados, así como de estrategias de capacitación y
actualización para docentes en servicio.
39
Normas Integrales de protección a la discapacidad en Colombia
CAPÍTULO III
DE LA REHABILITACIÓN
Los limitados de escasos recursos serán beneficiarios del Régimen Subsidiado
de Seguridad Social establecido en la Ley 100 de 1993. El Ministerio de Salud y el
Consejo Nacional de Seguridad Social en Salud determinan los beneficios a los que
tendrán acceso los limitados de escasos recursos no afiliados al Régimen de Seguridad
Social en Salud establecido en la Ley 100 de 1993, hasta el año 2001, fecha en que la
cobertura será universal.
CAPÍTULO III
DEL BIENESTAR SOCIAL
A partir de la vigencia de la presente ley, la Junta Directiva del Banco de la República
deberá tener en cuenta que todo papel moneda y moneda metálica que se emita, debe
diferenciarse de tal manera que pueda ser fácilmente distinguible por toda persona,
sea esta normal o limitada.
Artículo 37. El Gobierno a través del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar y en
cooperación con las organizaciones de personas con limitación, apropiará los recursos
necesarios para crear un red nacional de residencias, hogares comunitarios y escuelas
de trabajo cuyo objetivo será atender las necesidades de aquellas personas con
limitaciones severas, carentes de familia, o que atendiéndola adolezcan de severos
problemas de integración.
CAPÍTULO IV
DE LA ACCESIBILIDAD
La accesibilidad es un elemento esencial de los servicios públicos a cargo del Estado
y por lo tanto debe ser tenida en cuenta por los organismos públicos o privados en la
ejecución de dichos servicios.
CAPÍTULO II
ELIMINACIÓN DE BARRERAS ARQUITECTÓNICAS
Instalaciones y edificios ya existentes se adaptan de manera progresiva, de acuerdo
con las disposiciones previstas en el inciso anterior, de tal manera que debe además
con pasamanos al menos en uno de sus dos laterales. El Gobierno establecerá las
sanciones por el incumplimiento a lo establecido en este artículo.
A los efectos previstos en este capítulo, el Gobierno Nacional compilará en un solo
estatuto orgánico, todas las disposiciones relativas a la eliminación de barreras
arquitectónicas y así mismo unificará un régimen especial de sanciones por su
incumplimiento.
40
Normas Integrales de protección a la discapacidad en Colombia
CAPÍTULO III
DEL TRANSPORTE
ARTÍCULO 61. El Gobierno Nacional dictará las medidas necesarias para garantizar
la adaptación progresiva del transporte público, así como los transportes escolares y
laborales, cualquiera que sea la naturaleza de las personas o entidades que presten
dichos servicios. En todo caso, el plazo para cumplir con lo dispuesto en este artículo
no podrá ser superior a cinco años contados a partir de la vigencia de la presente ley.
CAPÍTULO IV
DE LAS COMUNICACIONES
ARTÍCULO 69. Para los efectos previstos en este capítulo, el Gobierno Nacional
compilará en un solo estatuto orgánico todas las normas y disposiciones que permitan
a las diferentes personas con limitación acceder al servicio de comunicaciones.
Deberá así mismo incluirse en dicho estatuto, un régimen especial de sanciones por el
incumplimiento de dichas normas.
41
Normas Integrales de protección a la discapacidad en Colombia
42
Normas Integrales de protección a la discapacidad en Colombia
ANEXOS
C I R C U L A R N° 65
1011- 02046
El precepto en cita, dispone dos clases de beneficios para los empleadores que
vinculen a personas con limitaciones físicas superiores al veinticinco por ciento (25%),
la primera de orden tributario y la segunda referente al cumplimiento de cuota de
aprendices, de la que trata el artículo 33 de la Ley 789 de 2002.
Para que el empleador acceda a dichos beneficios, se deberá cumplir con ciertos
requisitos. En el primer caso, es decir, para hacerse acreedor a prebendas de índole
tributario, se deberán vincular trabajadores con limitaciones físicas, y en el segundo
la vinculación se deberá hacer con aprendices que se encuentren en las mismas
circunstancias.
43
Normas Integrales de protección a la discapacidad en Colombia
La calificación del porcentaje de limitación, tal y como lo dispone el literal g del artículo
5 del Decreto 2463 de 2001, por el cual se reglamenta la integración, financiación y
funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez, es atribuida a las Juntas
Regionales de Calificación de Invalidez en primera instancia.
Cabe resaltar que al hablar la norma de los aprendices contratados, hace relación
a que la totalidad de la cuota debe ser constituida por personal con limitaciones en el
porcentaje descrito, es decir, que si un empleador debe contratar seis (6) aprendices,
44
Normas Integrales de protección a la discapacidad en Colombia
para hacerse acreedor al beneficio en comento, deberá vincular tres (3) discapacitados,
para que por aplicación del beneficio, no deba contratar a los tres (3) restantes.
Se entiende, que dicha calificación de invalidez debe constar en el archivo que reposa
en la empresa, y deberá ser enunciada en la parte motiva de la Resolución por la cual
se disminuya la cuota de aprendices correspondiente, con la que se dará cumplimiento
estricto a lo dispuesto en el parágrafo del artículo 31 de la Ley 361 de 1997.
Finalmente, cabe resaltar que una persona que posea limitación física de la que trata
la ley en estudio, y que haya sido vinculada a la empresa obligada a cumplir con cuota
de aprendices mediante contrato de trabajo, no podrá ser contratada como aprendiz,
toda vez que hacerlo viola lo enunciado en el parágrafo del artículo 35 de la Ley 789
de 2002, que determina que “Las empresas no podrán contratar bajo la modalidad de
aprendices a personas que hayan estado o se encuentren vinculadas laboralmente a
la misma”.
Atentamente,
45
Normas Integrales de protección a la discapacidad en Colombia
BIBLIOGRAFÍA
----- “Ley 361 de 1997, Por la cual se establecen mecanismos de integración social de
las personas con limitación y se dictan otras disposiciones”.
----- Ley 368 de 1997, Por la cual se crea la Red de Solidaridad Social... y se dictan
otras disposiciones.
47
Ministerio de la Protección Social
República de Colombia
Normas Integrales
de protección a la
Discapacidad
Esta cartilla recopila la normatividad vigente en el tema, donde se
ratifica o reglamenta, entre otros, los principios consagrados en la
Constitución Política de Colombia del año 1991, a través de las
en Colombia
leyes 100 de 1993, 60 de 1993, 115 de 1994, 181 de 1995, 324 de
1996, 324 de 1996 y 361 de 1997.