Asignatura:

Investigación formativa

Título del trabajo

Taller No. 2 Sobre el problema

Presenta
Martha Cecilia Restrepo Franco ID 570450
Diana Esther Reina Vélez ID 589300
Yineth González Torres ID586205
Jhenly Astrid Vélez Báez ID 567616

Docente
Mag. German Trujillo Martínez

Colombia, Guadalajara de Buga, Mayo 2 de 2018

 Taller No 2 Sobre el problema.

Resumen ruta metodológica de investigación

1-      Retomemos el problema planteado en nuestra versión intuitiva del proyecto de

investigación y analicemos los siguientes aspectos:

a) ¿Tiene relación con nuestra praxis profesional?

Si tiene relación con nuestra praxis profesional ya que, como futuros administradores de

empresas, conocer e identificar el tipo de empleados que existe en nuestra empresa y/o

entidad, tiene un nivel de relevancia significativo debido que gracias a ello se realizan los

estudios que denotan los avances e inconvenientes que sirve para el mejor funcionamiento

de la misma.

b)      Está   en marcado dentro de una temática susceptible de ser abordada por nuestra

disciplina o profesión?

Dentro de línea del talento humano, la administración del recurso humano se ha convertido en

un departamento de mucha importancia, ya que a través de ella se canaliza la selección y

permanencia del personal idóneo que logrará contribuir para alcanzar las metas de la empresa.

c)      Tenemos la preparación para realizar un proyecto en la temática planteada o

podemos adquirirla?

Estamos en el proceso de preparación y aprendizaje en este proyecto, es de vital importancia

el aprender a aplicar todos los conceptos y conocimiento que se van adquiriendo, pero sobre
todo el direccionamiento que se le dé, el tema de Gestión Humana es una línea fundamental

de la administración y que al paso del tiempo ha venido tomando mucha fuerza e importancia,

pues es la responsable de la dimensión humana de una organización.

d)      Se formuló el problema teniendo en cuenta los elementos básicos?

 Para formular el problema se tuvo en cuenta los dos elementos primeros elementos

básicos:

1. Idea: A nivel global se puede evidenciar que todas las empresas y/o entidades,

cuentan con todos los tipos de empleados, en esta ocasión se realizara un análisis en la

Alcaldía Municipal de Guacari.

2. Tema: Funcionarios nombrados en carrera administrativa desde el año 1992-2018 en

la Alcaldía Municipal de Guacari.

3. Problema: La Alcaldía Municipal de Guacari cuenta con 9 personas nombradas en

carrera Administrativa, desempeñando cargos de Técnicos y Auxiliares

Administrativos y desde la fecha de ingreso ninguno de los anteriores tiene

nombramiento en un cargo superior.

2-        A partir del anterior análisis realicemos los antecedentes o estado de arte y la

justificación.

 La fase exploratoria de la investigación. Una etapa inicial de una investigación es la

exploración del campo teórico y del terreno donde se ubica. En nuestro caso es la

alcaldía de Guacari

 “Estado del arte” y/o “marco teórico”: El estado del arte da cuenta hasta donde ha

avanzado la investigación en ese campo y El marco teórico es el que aclara conceptos

desde donde se construyen las explicaciones para abordar la investigación. Es una

 construcción que se hace con relación a un tema de investigación y busca mostrar

enfoques, teorías, hipótesis, objetos y conclusiones planteadas sobre este, y sirven

como referente para no trabajar sobre la ignorancia. El Estado del arte: es el nivel más

alto de desarrollo conseguido en un momento determinado sobre cualquier aparato,

técnica o campo científico. Se denomina Estado del Arte a la base teórica sobre la que

se basa el escrito, la cual se debate en el desarrollo posterior en el escrito y que forma

parte introductoria del mismo. Permite seleccionar la perspectiva principal con la que

se va a trabajar. Por eso tenemos como una guía fundamental lo que podamos

desarrollar en las fichas Bibliográficas, el material investigativo que obtengamos nos

servirá para realizar justificaciones contundentes y que podamos aplicar en el

problema planteado.

3-      Escribamos por orden de prioridad los objetivos que tendrá nuestro proyecto, en

lo posible no escriba más de tres objetivos específicos por cada general.

• Identificar los motivos por el cual se ha generado permanencia en la misma labor.

• Desarrollar estrategias y categorizaciones para que los funcionarios generen un

crecimiento tanto laboral como personal y profesional.

• Identificar si los lideres establecen competencias claves para el desarrollo de las

habilidades y compromiso en el crecimiento de los empleados.

4-      Describamos brevemente la población y el contexto geográfico donde aspiramos

desarrollar el proyecto.

Alcaldía Municipal ubicada en el municipio de Guacari que se encuentra situada en la parte

central del Departamento al borde de la carretera Panamericana, la mayor parte del territorio
es plano o ligeramente ondulado; Cuenta actualmente con un total de (85) empleados que se

encuentran distribuidos de la siguiente manera: nivel directivo, asesor, profesional, técnico,

asistencial y contratistas.

5-      Enunciemos las posibles limitaciones o dificultades que puede tener el proyecto en

su ejecución.

Posible terminación de contrato de la Secretaria del grupo, ya que gracias a través de ella se

tiene acceso al personal y la información que reposa en la entidad.

6-       Elaboremos un cronograma tentativo que contenga las fases del proyecto.

 
Referencias