DIPLOMADO EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

CURSO DE LEGISLACIÓN LABORAL

FICHA DE TRABAJO: ACTUA Y EXPRESA N°03

APELLIDOS Y NOMBRES

TEMA:
“RÉGIMEN LABORAL EN LA CONSTITUCION Y EN EL PROYECTO DE REFORMA”
FECHA: 02/ 11 /2019
IDEAS CLAVE (RESUMEN)

1. El trabajo es sus diversas modalidades, es objeto de protección por el Estado, en especial

el de la madre y del menor de edad. El Estado erradica toda forma de trabajo prohibido
por la ley
2. El Estado dicta medidas de seguridad en el trabajo y de prevención de riesgos
ocupacionales que aseguren la salud e integridad de los trabajadores.
3. El pago de las remuneraciones, beneficios sociales y otros créditos laborales de los
trabajadores es preferente a cualquier otra obligación del empleador, conforme a ley.
4. El despido requiere de causa justificada señalada en la ley, en caso de despido injustificado
el trabajador tiene derecho a una indemnización o a la readmisión en el empleo o a
cualquier otra prestación en la forma prevista por la ley.
5. Más que Desempleo hoy rige la Informalidad Laboral
6. El 90 % de las relaciones de trabajo, se encuentra en las MYPES
7. Un trabajo decente implica:
 Promover y asegurar la aplicación de los principios y derechos fundamentales en
el trabajo. Crear mayores oportunidades para que mujeres y hombres consigan
empleo e ingresos decentes.
 Ampliar la cobertura y efectividad en la protección social para todos.

IDEAS IMPORTANTES (CONCLUSIONES)

1. Evolución de la Legislación Laboral en el Perú:

PRIMERA ETAPA: Desarticulado, normas aisladas.
SEGUNDA ETAPA: Se agrupan normas.
TERCERA ETAPA: Se pretende unificar en un solo cuerpo normativo.
2. Los Derechos Laborales en el Perú se regulan: A Nivel Constitucional, Individual, Nivel
Colectivo, Nivel Procesal

PREGUNTAS E INTERROGANTES DEL TEMA

1. ¿Quién tiene derecho a beneficios de compensación laboral?

2. ¿Estoy demandando a mi empleador cuando presento para beneficios de compensación
para trabajadores?