CONTRATO DE TRABAJO DE DURACIÓN

POR LA OBRA O LABOR CONTRATADA

EMPLEADORA: DOYCA CONSTRUCCIONES S.A.S

NIT. 900.702.527-7

DOMICILIO: CALLE 26B No. 1-04

PASTO – NARIÑO

REPRESENTANTE LEGAL: JOHNNY VILLARREAL BELALCAZAR

CEDULA DE CIUDADANÍA: 13.007.458 DE IPIALES

TRABAJADOR: CARLOS ERNESTO ERASO

CEDULA DE CIUDADANÍA: C.C. 98.383.944 DE PASTO
DOMICILIO: MANZANA 5 CASA 20 LA MINGA
CIUDAD: PASTO
TEL. CELULAR 3158554300
NACIONALIDAD: COLOMBIANO
OFICIO A DESEMPEÑAR: MAESTRO GENERAL DE CONSTRUCCION

SALARIO: El Maestro recibirá la suma de dinero correspondiente,

de acuerdo con las actividades desarrolladas producto
de la cantidad y valor unitario fijo pactado,
garantizando el pago de un salario mínimo legal
vigente para este año dos mil catorce (2014), a sus
trabajadores.

PERIODO DE PAGO: POR QUINCENA VENCIDA

INICIACIÓN DE LABORES: Será el día 15 del mes de Mayo del año

dos mil catorce (2014)

OBRA O LABOR CONTRATADA:

FUNCIONES A DESEMPEÑAR: El Maestro General debe desempeñar las siguientes
actividades de construcción de una torre así:

ITEM DESCRIPCION UND. CANTIDAD

1.0 Actividades preliminares
1.1 Localización y replanteo M2 263.05
2.0 Movimientos de Tierras
2.1 Nivelación M2 263.05
2.2 Relleno compactado M3 6.50
2.4 Perfilado M2 263.05
2.5 Excavación a mano M3 119.00
3.0 Estructura en concreto
3.1 Solado de limpieza M3 8.70
3.2 Concreto cimentación, vaciado M3 115.80
3.4 Concreto elevación, vaciado M3 679.70
4.0 Refuerzo
4.1 Acero de refuerzo Kg 38.177.00

El Maestro Constructor, se compromete con la Empleadora a la construcción de treinta y

ocho (38) apartamentos, con su correspondiente cimentación y la cimentación de una
torre adicional, así como la terminación de la terraza y el cuarto de máquinas por mes;
con el siguiente personal: Un (1) Maestro General, con una asignación mensual de $
1.800.000.00 más prestaciones sociales, Un (1) Contra maestro, con una asignación
mensual de $ 1.200.000.00 más prestaciones sociales, veintiocho (28) Oficiales, con
una asignación mensual de $ 720.000.00 más prestaciones y cincuenta y tres (53)
ayudantes, con una asignación mensual de $616.000.00 más prestaciones sociales,
para un total de ochenta y tres (83) personas, una vez se termine la cimentación
correspondiente, el personal requerido será el siguiente: Un (1) Maestro General, Un (1)
Contra maestro, Veinticinco (25) Oficiales y cuarenta y tres (43) ayudantes;
adicionalmente recibirá la suma de $ 90.000.00 por apartamento construido.
Conste por el presente que entre el empleador y el Maestro, de las condiciones ya
dichas, identificados como aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente
contrato individual de trabajo, el cual además de la normatividad laboral colombiana, se
regirá por las siguientes CLÁUSULAS:

PRIMERA. La empleadora a través de su Representante Legal contrata los servicios

personales del Maestro y este a su vez se obliga:
a) A poner al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, en forma
exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en las
labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e
instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes, y
b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a
trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato.

SEGUNDA. Las partes declaran que en el presente contrato se entienden incorporadas,

en lo pertinente, las disposiciones legales que regulan las relaciones entre la empresa y
sus trabajadores, en especial, las del contrato de trabajo para el oficio que se suscribe.

TERCERA. En relación con la actividad propia del trabajador, éste la ejecutará dentro
de las siguientes modalidades que implican claras obligaciones para el mismo trabajador
así:
 Observar rigurosamente las normas que le fija la EMPLEADORA para la
realización de su labor
 Guardar absoluta reserva de todas aquellas informaciones que lleguen a su
conocimiento, en razón de su trabajo, y que sean por naturaleza privadas.
 Ejecutar por si mismo las funciones asignadas y cumplir estrictamente las
instrucciones que le sean dadas por los representantes de la EMPLEADORA,
respecto del desarrollo de sus actividades.
 Cuidar permanentemente los intereses de DOYCA CONSTRUCCIONES S.A.S.
 Dedicar la totalidad de su jornada de trabajo a cumplir a cabalidad con sus
funciones.
 Programar diariamente su trabajo.
 Observar completa armonía y comprensión con sus superiores y con sus
compañeros de trabajo, en sus relaciones personales y en la ejecución de su
labor.
 Cumplir permanentemente con espíritu de lealtad, colaboración y disciplina con
la empleadora DOYCA CONSTRUCCIONES S.A.S.
 Avisar oportunamente y por escrito, al Representante Legal de DOYCA
CONSTRUCCIONES S.A.S. todo cambio en su dirección, teléfono o ciudad de
residencia.

CUARTA. LA EMPLEADORA pagará AL TRABAJADOR por la prestación de sus servicios el

SALARIO arriba indicado, pagadero en las oportunidades también señaladas arriba. A
sabiendas que dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los
descansos dominicales y festivos.
Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos
dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código
Sustantivo del Trabajo y el Reglamento Interno de Trabajo.
PARÁGRAFO: Las partes hoy contratantes, expresamente acuerdan que lo que
reciba el TRABAJADOR o llegue a recibir en el futuro, adicional a su salario ordinario, ya
sean beneficios o auxilios habituales u ocasionales, tales como alimentación, habitación
o vestuario, bonificaciones ocasionales o cualquiera otra que reciba, durante la vigencia
de este contrato de trabajo, en dinero o en especie, NO CONSTITUYEN SALARIO.

QUINTA. Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo
o festivo en los que legalmente debe concederse descanso, se remunerará conforme a
la ley, así como los correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y pago
del trabajo suplementario, dominical o festivo LA EMPLEADORA a través de su
Representante Legal o sus delegados deben autorizarlo previamente por escrito. Cuando
la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá
ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a la mayor brevedad, al Representante
Legal de LA EMPLEADORA o a sus delegados.
LA EMPLEADORA, en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario o en
días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o
avisado inmediatamente, como queda dicho.

SEXTA. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de

las horas señaladas por el Representante Legal de la empleadora, pudiendo hacer éste
ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o
tácito de las partes, podrán repartirse las horas de la jornada ordinaria en la forma
prevista en la Ley 789 de 2002.
Así mismo el Representante Legal de la empleadora, o sus delegados, junto con el
trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se
realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo de seis
(6) días a la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el
domingo. En éste, el número de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera
variable durante la respectiva semana y podrá ser de mínimo cuatro (4) horas continuas
y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario,
cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48)
horas semanales dentro de la jornada ordinaria de seis (6:00 a.m.) a diez (10:00 p.m.).

SÉPTIMA. Los primeros (30) días de ejecución del presente contrato individual de
trabajo por obra o labor contratada se consideran como periodo de prueba y, por
consiguiente cualquiera de las partes podrá terminarlo de manera unilateral y en
cualquier momento.

OCTAVA. LA DURACIÓN del presente contrato de trabajo corresponde al tiempo que

dure la realización de la obra o labor contratada, señalada al inicio de este documento,
de conformidad con lo señalado por el artículo 45 del Código Sustantivo del Trabajo.

NOVENA. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato por
cualquiera de las partes, las enumeradas en el artículo 7º del Decreto 2351 de 1965,
igualmente en el Reglamento Interno de Trabajo y además, por parte de LA
EMPLEADORA, las faltas que para el efecto se califiquen como graves en el espacio
reservado para cláusulas adicionales en el presente contrato.

DECIMA. Las invenciones o descubrimientos realizados por el trabajador contratado

para investigar pertenecen al empleador, de conformidad con el artículo 539 del Código
de Comercio, así como el artículo 20 y concordantes de la Ley 23 de 1982 sobre
derechos de autor. En cualquier otro caso el invento pertenece al trabajador, salvo
cuando éste no haya sido contratado para investigar y realice la invención mediante
datos o medios conocidos o utilizados en razón de la labor desempeñada, evento en el
cual el trabajador tendrá derecho a una compensación que se fijará de acuerdo con el
monto del salario, la importancia del invento o descubrimiento, el beneficio que reporte
al empleador u otros factores similares.

DECIMA PRIMERA. Las partes podrán convenir que el trabajo se preste en lugar
distinto del inicialmente contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las
condiciones laborales o de remuneración del trabajador, o impliquen perjuicios para él.
Los gastos que se originen con el traslado serán cubiertos por el empleador de
conformidad con el numeral 8º del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo.

El trabajador se obliga a aceptar los cambios de oficio que decida el empleador dentro
de su poder subordinante, siempre que se respeten las condiciones laborales del
trabajador y no se le causen perjuicios. Todo ello sin que se afecte el honor, la dignidad
y los derechos mínimos del trabajador.

PARÁGRAFO: Atendida la naturaleza desplazable de la prestación de los servicios, se

entenderá por lugar de trabajo toda la zona geográfica nacional e internacional que
donde DOYCA CONSTRUCCIONES S.A.S., vaya a ejecutar el contrato.
Por lo que el TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en los lugares que LA
EMPLEADORA a través de su representan te señale, de manera que pueda ser
trasladado de un lugar a otro, sin que ello constituya desmejora en sus condiciones
laborales.
DECIMA SEGUNDA: Se establecen como obligaciones especiales del TRABAJADOR, las
siguientes; conviniéndose que la infracción a cualquiera de ellas será considerada de
incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato, siendo la terminación
del mismo una facultad que se reserva LA EMPLEADORA, todo en conformidad con lo
dispuesto en el Código Sustantivo del Trabajo y demás normas pertinentes.
a) Presentarse puntualmente a la hora prefijada para el cumplimiento de su turno; b)
Presentarse al trabajo en condiciones físicas y mentales adecuadas, cuidando en
especial su presentación personal, portando en debida forma la dotación laboral; c)
Cumplir en forma irrestricta las instrucciones, órdenes, circulares, memorándums que le
imparta el Representante Legal de DOYCA CONSTRUCCIONES S.A.S. o sus delegados;
d) Ser respetuoso y amable con sus superiores y con sus compañeros de trabajo;
e)Consagrar toda su actividad al cumplimiento cabal de sus obligaciones contractuales,
absteniéndose de ejercer actividades u ocupaciones que pudieran menoscabar su
integridad física y mental en detrimento de su rendimiento personal; f) Cumplir y hacer
cumplir lo reglado por la ley, y demás disposiciones.

DECIMA TERCERA. Le está terminantemente prohibido al TRABAJADOR:

 Sustraer las herramientas de trabajo

 Presentarse al trabajo en estado de embriaguez, o bajo la influencia de
narcóticos o drogas enervantes
 Conservar o portar armas blancas o de fuego
 Faltar al trabajo sin justa causa o permiso de los representantes de LA
EMPLEADORA
 Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender labores,
promover suspensiones intempestivas del trabajo, o excitar a su declaración o
mantenimiento si se participa o no en ellas.
 Hacer colectas o rifas, suscripciones o propaganda en el sitio o desempeño de sus
labores.
 Coartar la libertad para trabajar o no.
 Usar los útiles o herramientas suministradas por la EMPLEADORA en objetos
distintos del trabajo contratado.

DECIMA CUARTA. Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley
y la jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con el Código
Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido en su artículo 1º, es lograr la justicia en las
relaciones entre empleadores y trabajadores dentro de un espíritu de coordinación
económica y equilibrio social.

DÉCIMA QUINTA. El presente contrato remplaza en su integridad y deja sin efecto

alguno cualquiera otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con
anterioridad. Las modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarán a
continuación de su texto. Para constancia se firma en dos o más ejemplares del mismo
tenor y valor, ante testigos en la ciudad y fecha que se indican a continuación:

Para constancia se firma en dos (2) ejemplares del mismo tenor y valor con destino a
cada una de las partes, ante testigos presenciales, en Pasto a los 15 días del mes de
Mayo del año 2014, así:

LA EMPLEADORA:

DOYCA CONSTRUCCIONES S.A.S.

JHONNY EFRAIN VILLARREAL BELACAZAR
C.C. No. 13.007.458 DE IPIALES
REPRESENTANTE LEGAL

EL MAESTRO GENERAL:

CARLOS ERNESTO ERASO

C.C. 98.383.944 DE PASTO