¿Qué es un test? El termino ingles test (prueba, examen) proviene del vocablo latín testa-testis, que en latín medieval significaba la vasija de barro con la que los alquimistas probaban o examinaban la autenticidad del oro (algo valioso). Los test son un conjunto de tareas, preguntas, problemas, estímulos, situaciones, etc. Su aplicación es un término general que se emplea para escoger cualquier tipo de instrumento o procedimiento para medir aptitudes, rendimiento, intereses, personalidad u otro aspecto del comportamiento psicológico. Una vez elegida el área se recolectan los datos y subsiguientemente son puntuada, empleando un proceso estandarizado. Es de suma importancia la adaptación del tests según la cultura, su uso en un contexto cultural diferente al original genera diversas dificultades. El idioma, la familiaridad con los estímulos del test y las diferentes características de las muestras de estandarización son ejemplos de fuentes de posibles sesgos en la medición transcultural de constructos psicológicos. En las puntuaciones de un test no se refleja las diferencias reales en un rasgo o habilidad. Existe diversos tipos te test, y cada uno tiene un objetivo distinto. Existen los test verbales y motores, los test de rendimiento y de ejecución, de test objetivos y de test proyectivos. Estos se pueden clasificar según el método en psicométricos o proyecticos, según el área del comportamiento estudiado, el de inteligencia, aptitudes, rendimiento, personalidad, intereses, etc. El test y su uso son solo un medio y no un fin. Bibliografía
● Introducción a la Psicometría (Tornimberi Silvia, Perez
y Olaz) ● Posibilidad de Medición en Psicología (Nuria Cortada de Cohan) ● Reseña histórica (Tornimberi Silvia, Perez y Olaz)