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Por ejemplo, puede seguir los mismos pasos cada vez que genere un informe,
resuelva una queja del cliente, contactar un nuevo cliente o fabricar un nuevo
producto.
Por eso es tan importante mejorar los procesos cuando no funcionan bien. En este
artículo, veremos cómo puedes hacer esto.
Los procesos pueden ser formales o informales. Los procesos formales, también
conocidos como procedimientos, son documentados, y tiene pasos bien
establecidos.
Por ejemplo, puede tener procedimientos para recibir y enviar facturas, o para
establecer relaciones con nuevos clientes. Los procesos formales son
particularmente importantes cuando existen aspectos relacionados con la
seguridad, razones legales o financieras para seguir pasos particulares.
Es más probable que los procesos informales sean aquellos que usted mismo ha
creado, y usted puede no haberlos escrito, Por ejemplo, puede tener su propio
conjunto de pasos para anotar acciones en una reunión, realizando estudios de
mercado, o llevar nuevos comunicados.
Estos diferentes tipos de procesos tienen una cosa en común: todos están
diseñados para simplificar la forma en que usted y su equipo trabajan.
Cuando todos siguen un conjunto de pasos bien probado, hay menos errores y
retrasos, hay menos esfuerzo duplicado, y el personal y los clientes se sienten
más satisfechos.
Los procesos que no funcionan pueden llevar a numerosos problemas. Por
ejemplo:
Los clientes pueden quejarse de la mala calidad del producto o mal servicio.
Los colegas se sienten frustrados.
El trabajo puede ser duplicado, o no hecho.
Incremento de costos.
Se desperdician recursos.
Se pueden desarrollar cuellos de botella, lo que hace que no cumpla con
los plazos.
Una vez que haya decidido qué proceso desea mejorar, documente cada paso
utilizando un Diagrama de flujo, Adicional a mi plan de aprendizaje personal o un
diagrama de carril de natación
Primer uso del Análisis de causa raíz Adicional a mi plan de aprendizaje personal,
Análisis de causa y efecto Adicional a mi plan de aprendizaje personal, o Los 5
porqués Adicional a mi plan de aprendizaje personal para rastrear los orígenes del
problema. Después de todo, si solo solucionas los síntomas, los problemas
continuarán.
Hable con las personas que están afectadas por el proceso. ¿Qué creen que está
mal con eso? Y ¿Qué sugerencias tienen para mejorarlo?
Ahora vas a rediseñar el proceso para eliminar los problemas que has identificado.
Primero, asegúrese de que todos entiendan lo que se supone que debe hacer el
proceso. Entonces, explora cómo puede abordar los problemas que identificó en el
paso 2 (Lluvia de ideas Agregar a Mi aprendizaje personal El plan puede ayudar
aquí) Anote las ideas de cambio de todos, independientemente de los costos
involucrados.
Una vez que usted y su equipo acuerden un proceso, cree nuevos diagramas para
documentar cada paso.
Paso 4: Adquirir recursos
Ahora necesita asegurar los recursos que necesita para implementar el nuevo
proceso. Haga una lista de todo lo que necesita para esto.
problemas potenciales.
Tenga en cuenta que el cambio no siempre es fácil. Las personas pueden ser
resistentes a ella, especialmente cuando
Implica un proceso que han estado usando durante algún tiempo. Puedes usar
herramientas como el cambio
Puntos clave
satisfacción.
Sin embargo, los procesos que no funcionan pueden causar frustración, retrasos y
pérdidas financieras.
Procesos de mapas.
Analizar el proceso.
Rediseñar el proceso.
Adquirir recursos.
Revisar el proceso.
Tenga en cuenta que necesitará mejorar la mayoría de los procesos en algún
momento. Nuevas metas, nuevas