ELABORADO POR

José Luis Garzón Soto

IMPORTANCIA DE LA ficha
Recursos Humanos
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EVALUACION DE
DESEMPEÑO DESDE LA
OPTICA DEL TRABAJADOR
INSTRUCTORA ANGELA ISADORA CARDONA DUQUE
 Puede ocurrir que el trabajador se resista a este
proceso, por considerar que sus evaluadores no son
imparciales y que al obtener una prueba no favorable
podría costarle su permanencia en la organización.

Para esto, las empresas deben tomar medidas y cambiar

la visión negativa de la evaluación del desempeño con
soluciones que garanticen procesos reales y que
aporten a la mejora del rendimiento

Es importante que el trabajador conozca las

expectativas de desempeño laboral, que se le
proporcionen oportunidades de aprendizaje y
entregas de incentivos si obtiene calificaciones altas.

La intención es mejorar el desarrollo integral de la

persona por medio de planes de acción con el jefe,
con el fin de pulir su perfil y encaminar su plan de
carrera

Algunos de los puntos que se tienen en cuenta en la

evaluación de desempeño son: la conducta, solución de
conflictos, efectividad, objetivos, desarrollo personal,
trabajo en equipo, habilidades y tácticas.