NIT 900.038.

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CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO

Entre WILFER SANTIAGO GIRALDO GIRALDO, Quien obra en representación

legal de la Empresa PROMEDAN S.A Y OCHOA GOMEZ LEON GUILLERMO
Identificada con C.C. 1.152.206.762 personas mayores y vecinas de esta ciudad,
identificadas como aparece al pie de nuestras correspondientes firmas, quienes
para los efectos legales se denominan EL EMPLEADOR, la primera, y EL
TRABAJADOR, la segunda, acuerdan celebrar el presente CONTRATO
INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO, regido por las siguientes
cláusulas:

PRIMERA: El empleador contrata los servicios personales, del trabajador para

desempeñar los oficios de AUXILIAR DE FARMACIA, a partir del 04 DE MAYO
DE 2020 para desarrollar su labor en el territorio Nacional, con una intensidad de
48 horas semanales, devengando un salario de $ 1.397.243 (UN MILLÓN
TRESCIENTOS NOVENTA Y SIETE MIL DOSCIENTOS CUARENTA Y TRES
PESOS M/L) pagaderos, el día 30 de cada mes.

SEGUNDA: Son obligaciones especiales del trabajador:

a. Colocar al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, de
manera exclusiva, en el desempeño de las funciones propias del cargo
contratado y en las labores conexas y complementarias del mismo, en
consideración con las órdenes e instrucciones que le imparta al empleador
o sus representantes
b. No prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros
empleadores, ni trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la
vigencia del presente contrato:
c. Laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro del horario señalado en
este contrato, pudiendo el empleador efectuar ajustes o cambios de horario
cuando lo estime conveniente.
d. Las demás consagradas en el artículo 58 del Código Sustantivo del Trabajo
y en el reglamento interno de trabajo.

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TERCERA: Como contraprestación por su labor, el empleador pagará al

Trabajador el salario estipulado, el cual deberá cancelar en la fecha y lugar
indicado, quedando establecido que en dicho pago se halla incluida la
remuneración correspondiente a los descansos dominicales y festivos de que
tratan los artículos 172 a 178 del Código Sustantivo del Trabajo.

CUARTA: El trabajo suplementario o en horas extras, así como todo trabajo en

domingo o festivo en los que deba concederse descanso, será remunerado
conforme a la Ley, al igual que los respectivos recargos nocturnos. Es de advertir
que dicho trabajo debe ser autorizado por el empleador o sus representantes, para
efecto de su reconocimiento y pago.

QUINTA: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el presente
contrato, por cualquiera de las partes, las expresadas en los artículos 62 y 63 del
Código Sustantivo del Trabajo, en concordancia con las modificaciones
introducidas por el artículo 7o. del decreto 2351 de 1965.y las contempladas en el
reglamento interno de trabajo.

SEXTA: Aunque el lugar de trabajo es el indicado en este contrato, las partes

pueden acordar que posteriormente el mismo se preste en sitio diferente, siempre
que las condiciones laborales del trabajador no sufran des mejoría o se disminuya
su remuneración o le cause perjuicio. De todos modos, corren por cuenta del
empleador los gastos que ocasione dicho traslado.

SÉPTIMA: El trabajador desde ahora acepta los cambios de oficio que decida el
empleador, siempre que sus condiciones laborales se mantengan, se respeten sus
derechos y no le causen perjuicios.

OCTAVA: Podrán las partes convenir, expresa o tácitamente, repartir las horas de
la jornada ordinaria en la forma permitida por el artículo 164 del Código Sustantivo
del Trabajo, teniendo en cuenta que las secciones de descanso entre las jornadas
de trabajo no se computan dentro de la misma, conforme lo prescribe el artículo
167 del mismo código.

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NOVENA: Acuerdan las partes que los primeros dos meses de ejecución del
presente contrato se consideran como de período de prueba. Significa lo anterior
que durante este lapso empleador y/o trabajador pueden darlo por terminada
unilateral mente, pero vencido el mismo, la duración del contrato se torna
indefinida, siempre que subsistan las causas que lo originaron y la materia del
trabajo. Con todo, el trabajador podrá dar por terminado unilateralmente este
contrato, comunicando por escrito su decisión al empleador, con antelación no
inferior a treinta (30) días. En caso de no producirse tal aviso, o de hacerlo en un
término inferior al establecido, deberá el trabajador en favor del empleador, a título
de indemnización, el equivalente a treinta (30) días de salario o proporcional al
tiempo que falte, suma deducible de sus prestaciones sociales

DECIMA: CONFIDENCIALIDAD.
1. Obligaciones especiales del Trabajador
a. Guardar absoluta confidencialidad, incluso después de terminado el contrato de
trabajo respecto a: procedimientos, métodos, características, lista de clientes,
claves de seguridad, suministros, software, contratos, base de datos de cualquier
índole, valores de bienes y servicios, información técnica, financiera, económica o
comercial del contratante o sus clientes y demás que PROMEDAN S.A utiliza en
el desarrollo de su objeto social frente a clientes o terceros.
El incumplimiento de esta obligación no sólo es causal de terminación de los
vínculos laborales existentes entre las partes, sino que podría conllevar a iniciar
acciones judiciales en contra del Trabajador por los perjuicios materiales e
inmateriales que cause, además del cobro de la cláusula penal que más adelante
se describe.
b. No ejercer actos de Competencia desleal frente PROMEDAN S.A , por lo que
el Trabajador se compromete a no utilizar, incluso después de terminado el
contrato de trabajo para sí o para beneficio de terceros: la lista de clientes, base
de datos de cualquier índole, sus software, o procedimientos, claves secretas,
métodos, características, estudios, estadísticas, proyectos, suministros utilizados
por PROMEDAN S.A interna y externamente frente a sus clientes o terceros,

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información técnica, financiera, económica o comercial de PROMEDAN S.A o sus

clientes.
Es obligación del Trabajador, devolver inmediatamente a la terminación de su
contrato, lista de clientes, claves, bases de datos, equipos, información técnica,
financiera, económica o comercial y todo lo demás que tenga el Trabajador de
PROMEDAN S.A y que haya recibido para poder ejecutar su labor.
c. Adoptar todas las precauciones necesarias y apropiadas para la guarda de la
confidencialidad de la información que tenga el Trabajador de la empresa, esto
es, lista de clientes, base de datos de cualquier índole, contratos, su software, o
procedimientos, claves secretas, métodos, características, estudios, estadísticas,
proyectos, suministros utilizados PROMEDAN S.A interna y externamente frente
a sus clientes o terceros, información técnica, financiera, económica o comercial
de PROMEDAN S.A ) o sus clientes.
La omisión del Trabajador/Contratista en prevenir la fuga de información
confidencial o exclusiva de la empresa, esto es, lista de clientes, base de datos de
cualquier índole, contratos, su software, o procedimientos, claves secretas,
métodos, características, estudios, estadísticas, proyectos, suministros utilizados
por PROMEDAN S.A interna y externamente frente a sus clientes o terceros,
información técnica, financiera, económica o comercial del PROMEDAN S.A o
sus clientes, es causal de despido con justa causa, sin perjuicio de las acciones
legales en su contra por los perjuicios causados y el cobro de las sanciones por
incumplimiento, además de la cláusula penal por incumplimiento.
d. En especial el trabajador se compromete a no divulgar ningún conocimiento
adquirido en razón de su cargo, por las negociaciones que se tramiten con
terceros, en donde el empleador realice uniones, sociedades, participación en
licitaciones, compra y/o venta de bienes muebles o inmuebles.
2. Sanciones por incumplimiento: Fuera de ser causal de terminación de la
relación contractual por incumplimiento de cualquiera de las obligaciones
especiales que tiene el Trabajador mediante éste Acuerdo de Confidencialidad,
dará derecho a PROMEDAN S.A a exigir a título de Cláusula Penal, la suma de
cien (100) salarios mínimos mensuales legales vigentes, pena que se podrá exigir
vía ejecutiva sin necesidad de previo requerimiento en mora, para lo cual se
acepta que la presente cláusula y el acuerdo todo contenido en este acuerdo,
constituyen una obligación clara, expresa y exigible, que presta merito ejecutivo en
los términos del Código de Procedimiento Civil, sin perjuicio de todas las acciones

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judiciales para cobrar los perjuicios ocasionados a PROMEDAN S.A . Como

quiera que la cláusula penal pactada es a título de pena o sanción, se podrá exigir
tanto la pena como la indemnización de los perjuicios a que haya lugar.

3. Aspectos finales: Este Acuerdo de Confidencialidad se mantendrá en el

tiempo, así la relación laboral o de cualquier tipo haya terminado, pues su
incumplimiento causará perjuicios a PROMEDAN S.A y le dará derecho a cobrar
la cláusula penal establecida por el sólo hecho de su incumplimiento y sin perjuicio
de las acciones judiciales del caso por los perjuicios causados.

DECIMA PRIMERA: TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES: Las Partes

acuerdan las siguientes reglas a) Darán cumplimiento al Régimen General de
Protección de Datos Personales establecido en la Ley 1581 de 2012 y en el
Decreto 1377 de 2013 y en las normas que lo modifiquen, adicionen, aclaren o
sustituyan. Para el efecto, contarán con un manual de políticas de protección de
datos personales y con la autorización de los titulares de la información de datos
personales y pondrán en conocimiento de estos sus políticas de tratamiento de la
información y el modo de ejercer sus derechos; b) Utilizarán los datos personales
a los cuales tengan acceso en virtud de este contrato, única y exclusivamente para
aquellas actividades indispensables para la ejecución del mismo y de conformidad
con lo previsto en las normas mencionadas; c) Los datos personales revelados
recíprocamente se considerarán información confidencial y su revelación no será
permitida salvo que medie autorización previa y expresa de la otra parte, en los
términos de la ley aplicable; d) Adoptarán todas las medidas de seguridad que
garanticen la integridad de la información, acordes con la naturaleza de la
información tratada; e) Las partes aceptan y autorizan que la información que
intercambien en virtud de este contrato, será tratada de conformidad con las
políticas de protección de datos personales de la otra parte, las cuales declaran
conocer.

DECIMA SEGUNDA: Cualquier modificación al presente contrato debe efectuarse

por escrito y anotarse a continuación de su texto.

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DECIMA TERCERA: El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier

otro contrato, verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con
anterioridad.

CLÁUSULAS ADICIONALES:

Para constancia se firma por las partes intervinientes, en la ciudad de Medellín

Departamento de Antioquia, a los 04 días del mes 05 del año 2020.

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

C.C. No 71.331.959 C.C. No de

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