MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES

I. DESCRIPCIÓN DEL CARGO

1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
: BATALLON DE INFANTERIA- PELOTON DE SERVICIOS TECNICOS
Unidad – Dependencia
ADMINISTRATIVOS Y COMPLEMENTARIOS
Grado militar : DE SARGENTO SEGUNDO A SARGENTO PRIMERO
Denominación del cargo : TESORERO
Ubicación Geográfica : DONDE SE UBIQUE EL CARGO
Número de cargos : UNO (01)
Cargo del cual depende : COMANDANTE DE PELOTÓN
: MACROPROCESO: DE APOYO
Proceso en el que participa
PROCESO: GESTIÓN APOYO Y SOPORTE ADMINISTRATIVO
2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL CARGO
GARANTIZAR LA ADMINISTRACIÓN Y ASIGNACIÓN DE LOS RECURSOS ECONÓMICOS DEL BATALLÓN, CON EL FIN DE CANCELAR
LOS COMPROMISOS ADQUIRIDOS POR LA UNIDAD Y LAS NOMINAS DEL PERSONAL ORGÁNICO, TENIENDO EN CUENTA LA
NORMATIVIDAD VIGENTE.
3. FUNCIONES ESENCIALES
1. Contabilizar y pagar los sueldos, primas, auxilio y ahorros en todo el personal de la Unidad, con el fin de asegurar el cumplimiento de la
normatividad vigente, teniendo en cuenta los lineamientos del Comando Superior.
2. Prestar facilidades y atención para la remisión de giros con destino a las Unidades en que se encuentre personal en comisión, con el fin
de facilitar el desarrollo de las actividades del Batallón, teniendo en cuenta la normatividad vigente.
3. Atender los reclamos y aclaraciones por concepto de sueldos y ahorros, con el fin dar el respectivo trámite, teniendo en cuenta la
normatividad vigente.
4. Realizar el pago de manera oportuna de las cuentas de cobro, facturas y haberes de pensiones, con el fin de evitar sanciones, de
acuerdo a la normatividad vigente.
5. Mantener actualizado y organizado el archivo de acuerdo a la normatividad vigente.
6. Las demás funciones que sean asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con la naturaleza y el área de desempeño del cargo.
4. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
Conocimientos en Cultura institucional (Principios, valores, organización y estructura del Ejército Nacional; reserva documental, niveles jerárquicos
de la Fuerza).
Conocimiento en DDHH y DIH.
Conocimiento en contabilidad.
Conocimiento normas Generales de contabilidad.
Conocimiento en normatividad interna.
Conocimiento en documentación contable.
5. CRITERIOS DE DESEMPEÑO 6. EVIDENCIAS
Los sueldos, primas, auxilio y ahorros en todo el personal de la Unidad se contabilizan y pagan,
asegurando el cumplimiento de la normatividad vigente, teniendo en cuenta los lineamientos del Nómina.
Comando Superior.
Para la remisión de giros con destino a las Unidades en que se encuentre personal en comisión se
presta facilidad y atención, facilitando el desarrollo de las actividades del Batallón, teniendo en Giros.
cuenta la normatividad vigente.
Los reclamos y aclaraciones por concepto de sueldos y ahorros se atienden, dando el respectivo
Oficios.
trámite, teniendo en cuenta la normatividad vigente.
El pago de manera oportuna de las cuentas de cobro, facturas y haberes de pensiones se realizan, Facturas.
evitando sanciones, de acuerdo a la normatividad vigente. Pagos.

II. PERFIL REQUERIDO PARA EL CARGO

1. ESTUDIOS
Título Tecnólogo en Ciencias Militares.
2. FORMACIÓN
Curso, seminario, taller, diplomado y/o instrucción en DD.HH Y DIH.
3. EXPERIENCIA
Seis (06) meses de experiencia relacionada en áreas administrativas, operacionales, instrucción o entrenamiento en la Fuerza1.

1
Aquellos cargos asignados a personal recién egresado de las Escuelas de Formación del Ejército Nacional de Colombia,
SUBTENIENTES Y CABOS TERCEROS, no requieren experiencia para desempeñarlos.
4. HABILIDADES
2. Agilidad y 3. Capacidad de
1. Fortaleza Física 4. Buena disposición
flexibilidad reacción

5. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

Niveles Niveles Niveles

Organizacionales Directivas De Gestión
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
1 Análisis numérico X
Compromiso
1 X 1 Liderazgo X Construcción de
institucional 2 X
relaciones
Manejo de
3 X
Comunicación Conducción de información
2 X 2 X
efectiva grupos Dirección de
4 X
proyectos
5 Negociación X
Desarrollo Desarrollo de
3 X 3 X Administración del
personal personas 6 X
tiempo
7 Iniciativa X
4 Adaptabilidad X Planeación y X
4 8 Autocontrol X
control
9 Innovación X
Orientación al
5 X Pensamiento
servicio Solución de 10
5 estratégico
problemas X
11 Pensamiento analítico X
Búsqueda de
6 X Búsqueda de
resultados 12 X
información
Administración
6 13 Flexibilidad X
Trabajo en de recursos X
7 X Tolerancia a la
equipo 14 X
presión

NOTA: Para definir los niveles de las Competencias de Gestión remítase al instructivo en la intranet en Cultura institucional – Gestión Humana –
Gestión por Competencias.

COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES COMPETENCIAS DIRECTIVAS COMPETENCIAS DE GESTIÓN

NIVEL 1 SOLDADOS NIVEL 1 SUBOFICIALES
NIVEL 2 SUBOFICIALES NIVEL 2 OFICALES SUBALTERNO LAS IDENTIFICADAS DE
NIVEL 3 OFICALES SUBALTERNO NIVEL 3 OFICIALES SUPERIORES ACUERDO AL CARGO.
NIVEL 4 OFICIALES SUPERIORES Y DE INSIGNIA. NIVEL 4 OFICIALES GENERALES