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Trabajo Final Las Tic
Trabajo Final Las Tic
(SIMO)
TUTOR:
LIC.
ESTUDIANTES:
III SEMESTRE
UNIVERSIDAD DE CARTAGENA
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
FACULTAD DE ECONOMÍA
MAGANGUÉ BOLÍVAR
2019
CONTENIDO
1 INTRODUCCIÓN................................................................................................................3
2 OBJETIVOS.........................................................................................................................4
4 MARCO CONCEPTUAL....................................................................................................6
5 METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN....................................................................7
1 INTRODUCCIÓN
La Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC) lanzo desde el primero de marzo del 2017
su nuevo Sistema de Igualdad y Apoyo a la Oportunidad (SIMO) el cual tiene por objetivo hacer
procesos de selección para empleos públicos del Estado, garantizando el derecho a participar de
SIMO es una bolsa de empleo de vacantes del estado, donde los colombianos pueden suscribir
su hoja de vida en la que registran sus datos básicos y experiencia laboral, y además cargar los
documentos requeridos por el Estado para aplicar a las convocatorias una única vez sin tener que
hacerlo cada que se quiera aplicar a un empleo. SIMO garantiza, que el ciudadano solo deba
Los datos de la hoja de vida del colombiano se utilizarán cuando el mismo aplique a una
pago de los derechos de inscripción a las distintas convocatorias se puede realizar directamente
tradicional.
SIMO hace parte de un esfuerzo importante que ha venido haciendo el gobierno para darle
más trasparencia a los procesos de selección de cargos públicos, tratando de romper con las
roscas y reemplazarlo por uno basado en la meritocracia. Esperemos que SIMO sea una
herramienta poderosa que permita a los colombianos acceder a nuevas oportunidades de empleo
con el estado.
2 OBJETIVOS
3 DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA
4 MARCO CONCEPTUAL
5 METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN
6 La Comisión Nacional del Servicio Civil
La Comisión Nacional del Servicio Civil, es un órgano autónomo e independiente que hace
La CNSC, tal como se conoce actualmente, fue incorporada por la Constitución Nacional en
1991, pues desde antes existía como órgano colegiado encargado de la vigilancia y
Actualmente, la CNSC se rige por lo establecido en la Ley 909 de 2004 y las normas
funciones, en éste caso, nos vamos a referir a las que más nos interesa respecto a la selección y
Establecer los lineamientos generales con los que se desarrollarán los procesos de
Mérito
Publicidad
la hora de desarrollar los concursos de méritos para proveer los cargos de carrera administrativa
por no estar vinculada, ni depender directamente de ninguna de las Ramas del Poder Público u
otro órgano del estado que pudiera influir en sus procesos o decisiones.
Los empleos de carrera se proveen a través del sistema de carrera administrativa, el cual se
Concurso de Méritos. En esta guía conocerás en detalle cada una de sus etapas.
Los concursos de méritos, surgen a partir de la responsabilidad del Estado de garantizar la igualdad
públicos no se basa en los intereses particulares del político de turno, las presiones clientelistas u otras
apreciaciones subjetivas, sino que, el hecho de que una persona ingrese al empleo público de carrera,
En este sentido, los Concursos Públicos se rigen por los siguientes principios:
Mérito
Libre concurrencia
Publicidad
Garantía de Imparcialidad
Confiabilidad
Eficacia
Eficiencia
Para proveer un empleo de carrera, la CNSC desarrolla un proceso de selección a través de concurso
6.2 Divulgación
comunicación, para que los interesados conozcan a tiempo las características de los empleos que
6.3 Convocatoria
La convocatoria no es más que la norma que regula todo el concurso, es el Acuerdo por el
cual se convoca a concurso público de méritos, donde se establecen las reglas que regirán todo el
6.4 Inscripciones
aspirantes.
Preinscripción: donde el aspirante elige en la OPEC el empleo para el cual quiere concursar,
teniendo en cuenta sus capacidades, aptitudes e intereses, verifica que cumple con los requisitos
mínimos, y crea su perfil en el aplicativo SIMO, donde consigna sus datos básicos y carga los
requisitos mínimos, que consiste en una revisión que se le hace a las calidades de los aspirantes
con base en los documentos que se aportaron en la inscripción, y con los cuales se confirma si
cumplen con los requisitos mínimos exigidos para el empleo según lo establecido en la OPEC. Si
se supera ésta etapa, el aspirante será admitido para continuar en el proceso de selección.
respecto a las calidades requeridas para desempeñar un empleo, esta evaluación se hace a partir
de diferentes tipos de pruebas, que permiten establecer una clasificación de los aspirantes que
participan en el concurso.
presentación. Éstas pruebas tienen un carácter eliminatorio, lo que quiere decir que las
personas que no superen el puntaje mínimo exigido en esta prueba, no podrán continuar
en el proceso de selección.
proceso de selección, sin embargo, dicho puntaje será determinante para dar al aspirante
aspirante, que sea adicional a los requisitos mínimos exigidos por la OPEC y que lo
califiquen como la mejor opción a tener en cuenta para ejercer el empleo de carrera. Ésta
valoración la hace la CNSC, con los documentos aportados por el aspirante al momento
Otras Pruebas: son pruebas opcionales, que están determinadas según las exigencias y
necesidades de cada empleo, y se pueden hacer, entre otras, a través de: entrevistas,
Luego de tener los resultados consolidados de las diferentes pruebas, la Comisión Nacional
del Servicio Civil, conforma el listado de elegibles, el cual se hará en estricto orden de mérito, es
decir que estará encabezado por la persona que hubiere obtenido el mejor puntaje por sus
calidades académicas, la experiencia y las competencias requeridas para desempeñar los
empleos. En ese estricto orden entonces, se cubrirán las vacantes de empleo de carrera.
6.8 Nombramiento
El nombramiento para cubrir las vacantes de empleo de carrera por las cuales se desarrolló el
Cuando la persona ha sido seleccionada por concurso para ocupar un cargo de carrera
administrativa, es nombrada en periodo de prueba por seis (6) meses, al final de los cuales, se
el mérito, que buscan evaluar a los candidatos que van a ocupar las vacantes definitivas de una
Entidad, en cuanto a las habilidades, aptitudes y conocimientos, con los que debe contar un buen
servidor público.
El SIMO, es la única herramienta válida donde puedes registrar tu hoja de vida y demostrar a
través de certificados y otros documentos que eres competente y que cumples con los requisitos