“Desarrollo De Las Competencias Gerenciales En El Desarrollo De Las Humanidades”

Humanidades 2

Por: Andres Francisco Arias Velez

Para: Haydee Vanessa Ibagon Ibagon

Grupo: E8b

Escuela Tecnológica Instituto Técnico Central La Salle

Bogotá D.C. 2020

 Resumen
El siguiente documento presenta un análisis sobre las competencias gerenciales en el
desarrollo de las humanidades, contestando una tabla de información y unas preguntas de
acuerdo con la explicación de la docente de humanidades con la finalidad de determinar las
competencias gerenciales que yo poseo o necesito desarrollar para poder tener la capacidad
de dirigir y/o gerenciar a cierto grupo de personas, a nivel laboral como gerente estratégico.
Introducción
Atreves del análisis a la información dada por la docente y las preguntas establecidas, se
contestarán a conciencia, con la finalidad de saber que competencias poseo y cuales debo
mejor según los parámetros de evaluación para ser un gerente estratégico.
Método
Tipo de Competencias Respuesta
competencias Si No Valor de 1 a 10
Orientación a Si 7
resultados
Comunes Orientación al Si 8
usuario y al
ciudadano
Aprendizaje Si 8
continuo
Compromiso Si 9
con la
organización
Trabajo en Si 9
equipo
Adaptación al Si 10
cambio
Toma de Si 10
decisiones
Planeación Si 9
Nivel Directivo
o Gerencial Liderazgo No 5
efectivo
Dirección y No 5
desarrollo de
las personas
Pensamiento Si 9
sistemático
Resolución de Si 9
conflictos
Visión Si 9
estratégica
 ¿Cuál es la competencia más fuerte en mí? ¿Por qué?
Entre las competencias comunes la adaptación al cambio, y entre las competencias
gerenciales la toma de decisiones. Porque son competencias que por necesidad las
desarrolle desde temprana edad, para el cuidado de la salud de mis padre y de mi hermana,
siendo yo el que se encontraba en mejor estado para tomar la decisiones , sobre la salud de
ellos , y cuidarlos hasta su recuperación , en más de una ocasión me toco aprender a lidiar
con situaciones y decisiones, en más de una ocasión aprendiendo de mis errores y mis
malas decisiones .

¿Cuáles son las competencias laborales que me exige mi trabajo?

Pues actual mente no estoy trabajando, estoy desempleado, pero a nivel académico como a
nivel laboral, las competencias comunes como mínimo son necesarias, más las
competencias desarrolladas por si mismos o aprendidas de los demás.

¿Cumplo con las competencias mencionadas en el punto anterior?

No cumplo con algunas de las competencias gerenciales, debido a mi falta de interés y por
mi personalidad, pero siendo consciente, necesito desarrollarlas para poder ascender laboral
mente y/o emprender una empresa, también a nivel personal.

¿Qué acciones puedo llevar a cabo para lograr fortalecer estas competencias en mí?
Para poder fortalecer las competencias, necesito analizar, planear y realizar actividades que
me permitan desarrollar estas competencias, aprendiendo tanto a nivel teórico como
practico de los demás o por mí mismo, reconocer mis falencias y tratar de superarme,
mentalizándome en que debo mejorar y aprender constantemente.

¿la tarea laborar/académica que llevo a cabo actualmente desarrolla mis

competencias? ¿Por qué?
Laboralmente no, pero académicamente si, puesto que en la universidad somos educados y
enseñador por personal capacitado y experimentado sobre los temas de las asignaturas a
nivel laboral o personal, las actividades y/o trabajos impartidos por ellos nos permite a los
estudiantes a desarrollar o mejorar las competencias, tanto comunes como gerenciales que
cada estudiante posee o necesita.
 Identifico al menos 6 de mis competencias y ¿Cómo las fortalezco todos los días?
Orientación a - Tener claro mis objetivos en la vida.
resultados - Siendo perseverante cada día
- ofreciendo lo mejor de mí en mis acciones a los demás y para mi
mismo.
- analizar y evaluar los resultados que en tenido en la vida.
- contar un estándar de medición y/o comparación, para saber que
debo mejorar
Orientación al -Socializando con las demás personas, respetando sus diferencias,
usuario y al tratándolas con las enseñanzas aprendidas de mi familia y por mí
ciudadano mismo.
Aprendizaje -Estar constantemente informado sobre los temas relacionados a lo
continuo que eh estudiado y que me gusta, no solo para socializar sino también
para aprender y conocer los nuevos conocimientos que me interesan.
Compromiso -Siendo leal
con la
organización
Trabajo en -Siendo atento y servicial si alguien necesita ayuda, y en caso de no
equipo poder, buscar a alguien que lo ayude, siendo la ayuda uno de los
requisitos para poder trabar en equipo.
Adaptación al -Improvisando y planeando sobre la marcha con experiencia de
cambio situaciones similares previamente.
Toma de -Tomando las riendas de mi vida y siendo responsable por mis
decisiones acciones, analizando los pros y los contras de cada acción o decisión
que tome en mi adolescencia y tomando mejores decisiones para el
bienestar mío y de los que me rodean.
Planeación -Constantemente durante los días, planear que voy a hacer durante el
día de cada semana, todo el tiempo a todo momento.
Pensamiento -Siendo meticuloso en lo que hago, desde comer, tender la cama ,
sistemático hasta como escribo , cuanto gasto en dinero, cuanto tiempo me toma
hacer una labor o acción, hasta las consecuencias de no realizar las
cosas como planeación previa.
Resolución de -Siendo paciente, analizando el origen de los conflictos, determinando
conflictos sus posibles soluciones y mejores caminos de acción.
Visión -Siempre analizando lo mejor y lo peor, desde con quien socializo
estratégica hasta como , me expreso, todo con la finalidad de dar mejores
resultados.
 ¿Cómo seré en el 2025?
De ser posible, dueño de una empresa o siendo gerente en una empresa respetable , con
valores, siendo parte de un buen grupo de trabajo , con una familia más grande , estudiando
otra carrera profesional después de terminar de estudiar y graduarme de la ingeniería
electromecánica.

Lista de referencias

https://screencast-o-matic.com/watch/cYetecyMxN

https://screencast-o-matic.com/watch/cYewnQ4qOP