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GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

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SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)

YESIKA FONSECA HERNANDEZ ID 624794

ANGHY CESPEDES LOZANO ID 626715

VICTOR DIAZ MOTTA ID 624598

JAVIER DIAZ CABALLERO ID 626788

GLORIA ASTRID RODRIGUEZ

PROFESORA

UNIVERSIDAD MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

IBAGUE

2020
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CONTENIDO
Contenido-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------3
Introducción--------------------------------------------------------------------------------------------------------------4
Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST)----------------------------------5
Concepto-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------5
algunos decretos y resoluciones que reglamenten la salud ocupacional en Colombia---6
seguridad y salud en el trabajo ----------------------------------------------------------------------------------7
en que consiste el sistema de gestión sst---------------------------------------------------------------------8
identificación de los problema encontrados en la empresa--------------------------------------9-11
estrategias que brinden solución a los problemas con respecto al ciclo PHVA---------------12
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INTRODUCCIÓN

En el siguiente trabajo se encuentra reflejada una cartilla sobre el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo(SG-SST), donde

se encuentra un claro concepto de la salud ocupacional, lo cual se identifica los problemas vistos en las organización Surcafe donde se

ocasionan lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo.

Por lo tanto se implementará una estrategia que de un buen resultado o solución a este problema identificado en surcafe, aplicando el ciclo

PHVA.

Para completar al final se hará un ejemplo de un ambiente laboral inadecuado y su influencia en el sector psicosocial de un colaborador.
5 SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)

SALUD OCUPACIONAL

Salud ocupacional, es un proceso Mediante el cual se Desarrolla una actividad

que se encarga de proteger la salud de los trabajadores, analizando los diferentes

riesgos que puedan afectar la salud en el trabajo. Creando un ambiente seguro

para generar la efectividad y productividad.

 ALGUNOS DECRETOS Y RESOLUCIONES QUE REGLAMENTEN LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA
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 Ley 9a. De 1979: Es la Ley marco de la Salud Ocupacional en Colombia. Norma para preservar, conservar y mejorar la salud de

los individuos en sus ocupaciones.

 La Resolución 2400 de 1979 de MinTra: Conocida como el «Estatuto General de Seguridad», trata de disposiciones sobre

vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.

 La Resolución 2013 de 1986 de MinTra: Establece la creación y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y

Seguridad Industrial en las empresas.

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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Es un sistema que se encarga de la protección de los trabajadores, mediante políticas, planificación y

análisis de los sistemas que pueden afectar y causar efectos en el trabajo, con el fin de controlar el

riesgo laboral que se presenta en algunos espacios laborales.

Su objetivo es cumplir las normas establecidas del sistema de riesgo laboral, teniendo en cuenta que

esto aplica para trabajadores independientes o dependientes y de los diferentes sectores, en donde se

plantea diferentes mecanismos que solucione las diferentes problemáticas o necesidades del

empleador.

Responsabilidad de los trabajadores

Informar al personal autorizado los diferentes riesgos que puede tener en el puesto de

trabajo, con el fin de evitar incidentes que afecten la integridad y salud del empleador y

Seguir las instrucciones brindadas en las diferentes capacitaciones.

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EN QUE CONSISTE EL SISTEMA DE GESTIÓN SST

Planificar: planear una forma mediante la cual se logre mejorar las necesidades,

seguridad y salud en el trabajo, analizando y generando una solución a la

problemática.

Hacer: se trata de implementar las medidas que se generaron en el punto anterior

para minimizar, solucionar y mejorar la seguridad y salud del empleador.

Verificar: se debe de realizar un control de seguimiento que garantice la

efectividad de las medidas implementadas

Actuar: realizar diferentes acciones de mejora continua para garantizar seguridad

y salud en el trabajo.
9 IDENTIFICACIÓN DE LOS PROBLEMA ENCONTRADOS EN LA EMPRESA QUE PUEDA OCASIONAR
LESIONES Y ENFERMEDADES POR LAS CONDICIONES DE TRABAJO.

Identificación de los problemas encontrados en la empresa que puedan ocasionar lesiones y enfermedades causadas por las

condiciones de trabajo.

Podemos identificar que Dentro de los funcionamientos de la empresa que nosotros hemos venido trabajando encontramos

muchas demandas de actividades que hacen que las posibilidades de accidente aumenten, debido que las funciones que se

deben desarrollan requieren de esfuerzos físicos, mentales, psicológicos, fatiga, estrés y actitud y percepción de riesgo.
 Accidente de Trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que
10 produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de

una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a

los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador. (Ley 1295 de 1994).
11  ENFERMEDADES: Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad

laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las

enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales,

pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional será reconocida como enfermedad laboral, conforme

lo establecido en las normas legales vigentes. (decreto 1477 de 2014)

 ESTRATEGIAS QUE BRINDEN SOLUCIÓN A LOS PROBLEMAS CON RESPECTO AL CICLO PHVA

12La empresa Surca fes con respecto a los siguientes problemas que se han venido presentando nos hemos dado a la tarea de plantear una estrategia
en el cual se brinde un control efectivo en pro de obtener garantías y mejoras.

Por otro lado empresa o asociación de sur cafés implementa distintos modelos de trabajo para tener una mayor planeación en la empresa, y busca

cuidar e implementar los equipos de protección de una manera adecuada para sus trabajadores, lo cual les permita brindarles mayor seguridad,

dentro de la empresas y con todos sus integrantes, por ende la empresa requiere personal para que traslade los bultos de café de un lugar a otro

estas personas en este ámbito laboral, son conocidas como (coteros) para ello, dicho personal requiere un equipo especial para este clase de

trabajos, si hablamos en el área administrativo se requiere de igual manera tener un su tapabocas, su casco y un chaleco especial que proteja

necesariamente a cada empleado, también el gerente como todos los que trabajan dentro de la organización requiere al momento de ingresar a la

empresa este mismo traje de protección, esto es con el fin de llevar un manejo adecuado ante el proceso de productividad de nuestra empresa y

en busca de brindar un mejor desarrollo continuo.