1.

DECRETO 457 22 DE MARZO 2020 Por el cual se imparten instrucciones en virtud

de la emergencia sanitaria generada por la pandemia del Coronavirus COVID-19 y
el mantenimiento del orden públicos.
En este decreto se establece por primera las instrucciones para el confinamiento y
las excepciones que permitirán las excepciones de circulación en diversos casos. Es
pertinente este fundamento a razón de la decisión tomada por la empresa días
antes de que se estableciera

el articyll 45 estatuto de los trabajadores hace referencia a los diferentes casos

registrados para la suspensión de un contrato laboral.

“CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO. ARTICULO 51. SUSPENSIÓN: El contrato de

trabajo se suspende: 1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente
impida su ejecución”.
Este artículo menciona los motivos por los cuales la suspensión del trabajo se debe
hacer por determinadas causales que están taxativamente determinadas en el
artículo, lo mencionamos ya que en la carta hacen alusión a él para decir que es
válida la suspensión.
“ARTICULO 53. EFECTOS DE LA SUSPENSIÓN. Durante el período de las
suspensiones contempladas en el artículo 51 se interrumpe para el trabajador la
obligación de prestar el servicio prometido, y para el {empleador} la de pagar los
salarios de esos lapsos, pero durante la suspensión corren a cargo del
{empleador}, además de las obligaciones ya surgidas con anterioridad, las que le
correspondan por muerte o por enfermedad de los trabajadores. Estos períodos
de suspensión pueden descontarse por el {empleador} al liquidar vacaciones,
cesantías y jubilaciones”.
Este articulo alude a los efecto

2. SU-562 de 1999
3. Sentencia del 4 de abril de 2006, bajo el radicado 26775 y ponencia del Dr. Eduardo
Adolfo López Villegas