CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS – UNIMINUTO

GTH NRC 9352

ABRIL 18 DE 2020

1. Revisión actividades evaluativas.

2. Revisión rúbrica Actividad N.2.

 En el informe se evidencia, de forma argumentada y justificada, la importancia de realizar el
análisis y la descripción de cargos en una organización como parte fundamental de la labor que
debe realizar el área de talento humano.
 El informe diagnostica y describe, de manera profunda, tres cargos de una empresa, en los
cuales se evidencian las necesidades y los problemas más relevantes de estos.
 En el informe se evidencia una propuesta de plan de acción, completa y argumentada, que da
solución a las dificultades más relevantes de los tres cargos analizados.
 El informe no presenta errores de ortografía ni gramaticales.

Estructura informe sobre diagnóstico y planeación del talento humano en la empresa:

 Describir la importancia de realizar el análisis y la descripción de cargos en una empresa
 Diagnosticar y describir tres cargos de la empresa e identificar las necesidades y problemas más
relevantes en cada cargo.
 Elaborar propuesta de plan de acción que lleve a dar solución a las dificultades identificadas en
los tres cargos anteriores.

3. Taller para la primera actividad.

PLAN DE ACCIÓN
Cargo Problemática/Necesidad Acciones a Objetivo Estrategia Fecha Fecha Responsable Presupuesto
realizar s Inicial Final

4. Socialización del taller.