FACULTAD DE INGENIERIA

E.P. DE INGENIERÍA CIVIL

BASE NORMATIVA DE SST:

Definición y conceptos generales de las Normativas en SST
 NORMAS GENERALES

• Constitución del Perú, Constitución

Política del Perú. 1°, 2° inciso 1) y 2), 7°, 9°,
10°, 11°, 22°, y 23°. 4ta DFT. Regula de
manera general el derecho a la vida, a la
integridad física, psíquica y moral, a la salud,
a la seguridad social, al trabajo al respeto de
los derechos fundamentales dentro de la
relación laboral. La interpretación de los
derechos según los tratados de DDHH.
 NORMAS GENERALES

Ley 29783, Ley de Seguridad y salud en el

Trabajo.- Implementa la Política Nacional en
materia de seguridad y Salud en el
Trabajo. Se aplica a todos los sectores
de producción y de Servicio. Establece las
responsabilidades de los actores, protección
al empleador, fiscalización al Estado y
participación por parte de los Trabajadores.
 NORMAS GENERALES
D.S. N°005-2012-TR, Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
 SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SST SEGÚ
N D.S. 005-2012-TR

POLÍTICA DEL SGSST

•Los empleadores pueden contratar procesos de acreditación de sus SGSST en forma voluntaria
sin que esto impida el ejercicio de la facultad fiscalizadora a cargo de la Inspección del Trabajo.

PLANIFICACIÓN Y APLICACIÓN AL SISTEMA

• Evaluación inicial de riesgos o estudio de línea base para establecer el SGSST.
• Planificación, desarrollo y aplicación del SGSST.
• Objetivos medibles alineados con la Política de SST.
• Identificar peligros y evaluar riesgos a la SST.

ORGANZACION DEL SISTEMA

• Establece programas de capacitación para que se logre y mantenga la competencia establecida.

EVALUACIÓN
• Control de procedimientos para supervisar los resultados del SST.
• Definir en los diferentes niveles de gestión, la responsabilidad ante una supervisión de SGSST.
 REGLAMENTO INTERNO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Su finalidad es proteger la vida

humana promover la salud y la
seguridad, así como prevenir
accidentes e incidentes, que tienen
relación con la actividad a
desarrollar.
RESOLUCIÓN MINISTERIAL
N° 148-2012-TR
(del 07/06/2012)

Articulo 1°.- Aprueban la guía para el proceso de

elección de los representantes ante el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo – CSST y su
instalación en el sector público.

Articulo 2°.- Aprobar 10 formatos referenciales,

para la elección de los representantes ante el CSST
y su instalación en el sector público.
 RESOLUCIÓN MINISTERIAL
N° 050-2013-TR
(del 14/03/2013)

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) de

Perú aprueba los formatos referenciales de los registros
obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo.

Aprueban los siguientes documentos:

• Modelo de Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
• Guía Básica sobre Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
 RESPONSABILIDAD PENAL

Articulo 168: Atentado contra las condiciones de Seguridad e

Higiene Industriales.

El que infringiendo las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo

y estando obligado, no adopte las medidas preventivas necesarias
para que los trabajadores desempeñen su actividad poniendo en
riesgo su vida e integridad física, será reprimido con pena privativa
de la libertad no menor de 1 ni mayor de 4 años. Lesion grave o
muerte para trabajadores o terceros: pena privativa de libertad no
menor de 4 ni mayor de 8 años.
 Ley 30222, modifica la ley 29783
(LSST)
Articulo 1.- Tiene por objeto modificar
diversos artículos, con el fin de facilitar su
implementación, manteniendo el nivel efectivo
de protección de la Salud y Seguridad y
reduciendo los costos para las unidades
productivas y los incentivos a la informalidad.

Articulo 2.- Modificación de los artículos 13,

26, 28, 32, inciso d) del artículo 49, 76 y cuarta
disposición complementaria modificatoria de la
Ley 29783 (LSST).
 Normatividad Nacional en
Seguridad y Salud Ocupacional

LEY DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO MINISTERIO
DE TRABAJO LEY Nº 29783

REGLAMENTO DELA LEY

D.S. 005-2012-TR

LEY DE SEGURIDAD Y SALUD NORMA G50 DE SEGURIDAD Y REGLAMENTO DE SEGURIDAD

EN MINERIA SALUD EN CONSTRUCCION Y SALUD EN EL SUBSECTOR
D.S. 055-2010- RSSOM G - 50 Y R.S..021-83-TR ELECTRICO - resesate-2013

REGLAMENTO DE SEGURIDAD PARA LAS

ACTIVIDADES DE HIDROCARBUROS DS N° 043-
2007-EM
 Normatividad Nacional en
Seguridad y Salud Ocupacional
 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
• Ley N° 29783
“Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo” del 20-08-2011.
• D.S. N° 005-2012- TR
”Reglamento de la Ley N° 29783” del 25-04-2012.
• Ley Nº 28806
“Ley General de Inspección del Trabajo” del 19-07-2006.
• Decreto Supremo Nº 019-2006-TR
“Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo” del
28-10-2006.
• Ley Nº 28048
“Ley de Protección de la Mujer Gestante que realiza Labores
que pongan en Riesgo su Salud y/o el Desarrollo Normal del
Embrión y el Feto” del 31-07-2003.
• Decreto Supremo Nº 009-2004-TR
“Reglamento de la Ley de Protección de la Mujer Gestante”
 SEGURIDAD Y SALUD EN EL SECTOR CONSTRUCCIÓN

• Resolución Suprema Nº 021-83-TR del 23- 03-83, “Normas Básicas de

Seguridad e Higiene en Obras de Edificación”, tienen por objeto prevenir
los riesgos ocupacionales y proteger la salud e integridad física y mental
de los trabajadores, que laboran en obras de Construcción Civil.
Estando obligados a cumplirlas los empleadores y trabajadores.
• D.S. Nº 011-2006-VIVIENDA del 08-06- 2006, Aprueban Reglamento
Nacional de Edificaciones, incluida la “Norma Técnica G-050 Seguridad
durante la Construcción”.
 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE RIESGO

• R.M. 090-97-TR
“Crean Registro de Entidades Empleadoras que desarrollan Actividades de Alto Riesgo”.
• D.S. Nº 009-97-SA
“Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud” (Ley 26790).
• D.S. Nº 003-98-SA
“Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo”.
• R.M. 050-2013-TR
“Formatos Referenciales con la Información Mínima que deben contener los Registros
Obligatorios del SGSST”
• R.M. Nº374-2008-TR
Listado de Agentes Fisicos, Químicos, Biológicos, Ergonómicos y Psicosociales que
generan Riesgo para la Salud de la Mujer Gestante (Desarrollo Normal del Embrión”)
• R.M. Nº 375-2008-TR
Norma Básica de Ergonomía y Procedimiento de Evaluación del 30-11-08.
RD. 073-2010-VIVIENDA-VMCS-DNS: Norma Técnica Metrados para Obras de
Edificación y Habilitaciones Urbanas
NTP 350.026 “Extintores portátiles manuales de polvo químico seco”
NTP 350.037 “Extintores portátiles sobre ruedas de polvo químico seco dentro del área
de trabajo”
NTP 350.043-1 “Extintores portátiles: Selección, distribución, inspección,
mantenimiento, recarga, y prueba hidrostática”.
NTP 399.010 “Señales de seguridad. Colores, símbolos, formas y dimensiones de
señales de seguridad. Parte 1: reglas para el diseño de las señales de seguridad”.
NTP 400.033 “Andamios. Definiciones y clasificación y sus modificaciones”.
NTP 400.034 “Andamios. Requisitos y sus modificaciones”.
NTP 400.050 “Manejo de Residuos de la Actividad de la Construcción”
NTP 833.026-1 “Extintores portátiles. Servicio de mantenimiento y recarga”.
NTP 833.034 “Extintores portátiles. Verificación”.
NTP 833.032 “Extintores portátiles para vehículos automotores”.
 DS N° 005-2012-TR
Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Consta de seis (07) Títulos, Disposiciones

Complementarias Final y Complementaria Transitoria,
Glosario. En total tiene 123 artículos
Título I:Disposiciones Generales.
Título II: Política Nacional
Título III: Sistema Nacional de Gestión de SST.
Título IV: Sistema de Gestión de SST
Título V: Derechos y Obligaciones.
Título VI: Notificación de Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales.
Título VII: De la Supervisión, Fiscalización y Sanción de las
Actividades Sectoriales
 Ley 29783 y su DS N° 005-2012-TR
Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
N° Tema Ley N° 29738
De no cumplirse con las medidas
1 Pago de preventivas, y se produzcan accidentes de
indemnizaciones trabajo o enfermedades profesionales, la
Autoridad Laboral podrá imponer al
empleador la obligación de pago de una
indemnización.
En caso de accidente de trabajo o
2 Deber de traslado de enfermedad, los trabajadores tienen
trabajadores derecho a ser transferidos a otro puesto,
sin que ello implique la disminución de su
remuneración y/o categoría.
Los miembros del Comité de SST y los
3 Licencias y supervisores gozan de licencia con goce
facilidades de los de haber y facilidades para la realización
miembros del Comité de sus funciones, así como de protección
de SST y de los contra el despido incausado 6 meses
supervisores antes y hasta 6 meses después del
término de su función.
Decreto Supremo N° 005-2012-TR
El pago de la indemnización podrá ser impuesto si
se acredita que la causa determinante del daño es
consecuencia directa de:
1. La labor desempeñada por el trabajador; y,
2. Del incumplimiento por parte del empleador de
las normas de seguridad y salud en el trabajo.
Para ello, el empleador deberá asegurarse de que
el trabajador cuente con información y
competencias suficientes para desarrollar de
manera segura y sana su labor. Caso contrario,
deberá proceder a la capacitación respectiva de
manera previa al inicio de las labores.
La licencia de los miembros del comité de SST y los
supervisores es de 30 días naturales por cada año
calendario para la realización de sus funciones.
Cuando las labores tengan duración menor a 1 año,
el número de días de licencia será computado en
forma proporcional. La licencia se considera
efectivamente laborada para todo efecto legal.
La protección contra el despido incausado opera
desde que se produce la convocatoria a elecciones
y hasta 6 meses después del ejercicio de su función
como representante ante el Comité de SST o
supervisor.
 Ley 29783 y su DS N° 005-2012-TR
Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
N° Tema Ley N° 29738
Realizar no menos de 4 capacitaciones al
4 Obligación de año en materia de SST, y adjuntar al
capacitar e informar contrato de trabajo la descripción de las
recomendaciones de SST.
Brindar facilidades económicas y
licencias con goce de haber para la
participación de los trabajadores en
cursos de formación en la materia.
Decreto Supremo N° 005-2012-TR
Las capacitaciones:
- Deben realizarse dentro de la jornada de
trabajo.
- Pueden ser impartidas por el empleador,
directamente o a través de terceros.
- La descripción de las recomendaciones de SST
deben constar por escrito, ya sea en el contrato
de trabajo o en forma física o digital, debiendo
entregarse a más tardar el primer día de labores.
(RIS - IPER del puesto y función)
 Ley 29783 y su DS N° 005-2012-TR
Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
N° Tema Ley N° 29738
El empleador deberá implementar los
registros del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, a través
5 Registros obligatorios
de medios físicos o electrónicos.
Estos registros deben estar actualizados
y a disposición de los trabajadores y de
la autoridad competente, respetando el
derecho a la confidencialidad.
Decreto Supremo N° 005-2012-TR
Los registros obligatorios son:
1. Registro de accidentes de trabajo,
enfermedades ocupacionales, incidentes
peligrosos y otros incidentes.
2. Registro de exámenes médicos ocupacionales.
3. Registro del monitoreo de agentes físicos,
químicos, biológicos, psicosociales (nuevo), y
factores de riesgo disergonómicos.
4. Registro de inspecciones internas de SST.
5. Registro de estadísticas de SST.
6. Registro de equipos de seguridad o
emergencia.
7. Registro de inducción, capacitación,
entrenamiento y simulacros de emergencia.
8. Registro de auditorías (nuevo).
Deben contener la información mínima que
apruebe el Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo (MTPE). Mientras el MTPE no apruebe
dicha información, los empleadores deberán
continuar llevándolos de acuerdo a los
procedimientos y formatos vigentes.
 Ley 29783 y su Reglamento DS N° 005-2012-TR
de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
N° Tema Ley N° 29738
Las entidades empleadoras deben
6 Conservación y contar con un registro de accidentes de
exhibición de trabajo, enfermedades ocupacionales e
registros incidentes peligrosos ocurridos en el
centro de labores.
Tales registros deben exhibirse en los
procedimientos de inspección ordenados
por la Autoridad Administrativa de
Trabajo.
El empleador debe realizar auditorías
7 Auditorías de los periódicas a fin de comprobar la
empleadores aplicación y eficacia del Sistema de
Gestión de SST. La auditoría se realiza
por auditores independientes
Decreto Supremo N° 005-2012-TR
El plazo de conservación de los registros es el
siguiente:
- 20 años en caso del registro de enfermedades
ocupacionales;
- 10 años para el e incidentes peligrosos; registro
de accidentes de trabajo y,
- 5 años, tratándose de otros registros.
Para la exhibición, el empleador contará con un
archivo activo que consigne los eventos de los
últimos 12 meses, y un archivo pasivo que
comprenda el resto de la información. Cuando se
requiera el archivo pasivo, la Autoridad deberá
otorgar un plazo razonable para que el
empleador presente dicha información.
Tales auditorías serán obligatorias a partir del 1
de enero del año 2013. Excepcionalmente,
durante el año 2012, los empleadores del sector
de Energía y Minas deben ser auditados por las
empresas acreditadas que figuren en el Registro
de Empresas Supervisoras del OSINERGMIN.
 Ley 29783 y su Reglamento DS N° 005-2012-TR
de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
N° Tema Ley N° 29738
Aplicable para aquellos
empleadores con 20 a más
trabajadores.
8 Obligadas a contar
con Comité SST y Cuando existan sindicatos
Reglamento Interno mayoritarios, el empleador
de SST incorporará en el Comité de
SST a un miembro como
observador.
Decreto Supremo N° 005-2012-TR
1. El número de miembros del Comité será como mínimo de 4
personas y hasta el máximo de 12.
2. En centros de trabajo con más de 100 trabajadores, el
número no podrá ser inferior a seis (6) miembros,
sumándosele dos (2) miembros más por cada 100 trabajadores
adicionales.
3. Para poder ser miembro del comité se requiere ser
trabajador del empleador, mayor de edad, y de preferencia,
contar con capacitación en tema de SST.
4. El periodo de mandato de los miembros del Comité es como
mínimo de 1 año y como máximo de 2.
5. El Reglamento Interno de SST podrá enviarse a través de
medios físicos o digitales; entre otros.

Para efectos de la conformación del Comité, los empleadores

deberán solicitar a la organización sindical más
representativa que convoque a elecciones dentro de los
primeros 30 días hábiles de publicado el Reglamento. De no
existir organización sindical, el empleador deberá convocar a
elecciones dentro del plazo antes indicado.
Penas de hasta 5 y 10 años, para quienes omitan adoptar
9 Calificación como medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), que pongan
delito penal en riesgo la vida, salud o integridad física del trabajador, o
acarreen muerte o lesiones graves
 Ley 29783 y su Reglamento DS N° 005-2012-TR
de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
N Tema Ley N° 29738 Decreto Supremo N° 005-2012-TR
°
El empleador garantiza la vigilancia De incumplirse la normativa vigente de SST, por
10 Responsabilidad del cumplimiento de la normativa parte de terceros que desarrollen actividades en
solidaria frente a legal vigente en materia de SSL por el centro de labores (contratistas,
terceros parte de sus contratistas y subcontratistas, empresas especiales de servicios,
subcontratistas. etc.), la empresa usuaria es la responsable
solidaria frente a los daño
Participarán en el reparto de Serán computables como días hábiles, los días
11 Días computables utilidades en igualdad de condiciones, que los trabajadores permanezcan en descanso
para participación los trabajadores que hayan sufrido médico por accidente de trabajo o enfermedad
en las utilidades accidentes de trabajo o enfermedad ocupacional.
ocupacional con descanso médico.
Todo empleador informa al MTPE los El Reglamento ratifica que en caso de presentar
12 Comunicación de accidentes mortales y los incidentes un accidente mortal o un incidente peligroso,
accidentes peligrosos este deberá ser comunicado al MTPE, dentro del
plazo máximo de 24 horas de producido.
 Ley 29783 y su Reglamento DS N° 005-2012-TR
de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Conservación De Registros

La Ley N° 29783 y su Reglamento establecen plazos de conservación

obligatoria para los registros del SG-SST que deben ser respetados por todas
las empresas en Perú.

 Los registros relativos a enfermedades ocupacionales se deben conservar

por un período de veinte (20) años.
 Los registros relativos a accidentes de trabajo deben conservarse por un
período de diez (10) años posteriores al suceso.
 Los registros relativos a incidentes peligrosos deben conservarse por un
período de diez (10) años posteriores al suceso.
LA NORMA G.050 - NORMA DE SEGURIDAD DURANTE
LA CONSTRUCCIÓN.- Especifica las consideraciones
mínimas indispensables de seguridad en las actividades de
Construcción Civil.

(D.S. Nº 010-2009 – VIVIENDA DEL 08 MAYO DEL 2009).-

Modificación de denominación de la Norma Técnica A.120
del RNE. del Reglamento Nacional de Edificaciones – RNE,
como “Accesibilidad para Personas con Discapacidad y de
las Personas Adultas Mayores”.
 NORMA DE SEGURIDAD DURANTE LA CONSTRUCCIÓN
(D.S. N° 010-2009-VIVIENDA 08 MAYO DEL 2009)

Abarca las siguientes acepciones: Edificación, incluidas las excavaciones y las

construcciones provisionales, las transformaciones estructurales, la renovación la
reparación, el mantenimiento (incluidos los trabajos de limpieza y pintura), y la
demolición de todo tipo de edificios y estructuras.
Obras de uso y servicio público: movimiento de tierras, trabajos de demolición, obras
viales, cunetas, terminales, intercambios viales, aeropuertos, muelles. puertos, canales,
embalses, obras pluviales y marítimas (terminales. refuerzos, rompeolas), carreteras y
autopistas, ferrocarriles, puentes, túneles, trabajos de subsuelo. viaductos y obras
relacionadas con la prestación de servicios como: comunicaciones, desagüe,
alcantarillado y suministro de agua y energía.
Montaje electromecánico, montaje y desmontaje de edificios y estructuras de elementos
prefabricados. Procesos de preparación. habilitación y transporte de materiales.
FUNDAMENTOS DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
 OBJETIVO

Conocer los principales conceptos

de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SST), la evolución del
sistema del SST en el mundo y la
concientización de una cultura de
prevención en el desarrollo de las
actividades laborales.
 ¿QUÉ ES SEGURIDAD?

Son todas aquellas acciones y

actividades que permiten al ¿De quién depende la
Seguridad?
trabajador laborar en
condiciones de no agresión
tanto ambientales como
personales para preservar su
salud y conservar los recursos
humanos y materiales.
LA SEGURIDAD ES COMPROMISO
DE TODOS LOS NIVELES DE LA
EMPRESA
 ¿QUÉ ES SALUD OCUPACIONAL?

Rama de la Salud Pública que tiene

como finalidad promover y mantener
el mayor grado de bienestar físico,
mental y social de los trabajadores en
todas las ocupaciones; prevenir todo
daño a la salud causado por las
condiciones de trabajo y por los
factores de riesgo y adecuar el
trabajo al trabajador, atendiendo a
sus aptitudes y capacidades.
 ¿QUÉ ES PELIGRO?

Situación o característica
intrínseca de algo capaz de
ocasionar daños a las
personas, equipos, procesos
y ambiente.
 ¿QUÉ ES RIESGO?

Probabilidad de que un
peligro se materialice
en determinadas
condiciones y genere
daños a las personas,
equipos y al ambiente.
 ¿QUÉ ES CONSECUENCIA?
La consecuencia de los accidentes
de trabajo no solo se reduce a
personas lesionadas y daños a la
propiedad. Por lo que, los costos
económicos para la empresa, los
daños morales, el impacto sobre
las familias involucradas, las
sanciones legales, son efectos
negativos asociados a los
accidentes en el trabajo.
SITUACIÓN PELIGRO RIESGO CONSECUENCIA

Manipulación del Shock eléctrico

Energía eléctrica enchufe Quemadura Muerte

Caída Golpe Fractura

Altura Resbalamiento Muerte

Manipulación del Intoxicación

Sustancia química envase Dermatitis
Derrame de la
sustancia
Parte de máquina Manipulación de Heridas
en movimiento máquina Atrapamiento

Calor Exposición al calor Quemaduras

Manipulación de
Cuchillo cuchillo Cortes
INCIDENTE
Suceso acaecido en el curso del trabajo
o en relación con el trabajo, en el que la
persona afectada no sufre lesiones
corporales, o en el que éstas sólo
requieren cuidados de primeros auxilios.
 ACCIDENTE DE TRABAJO
Todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con ocasión
del trabajo y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o
la muerte.

Es también accidente de trabajo

aquel que se produce durante la
ejecución de órdenes del
empleador, o durante la ejecución
de una labor bajo su autoridad, y
aun fuera del lugar y horas de
trabajo.
 SEGÚN SU GRAVEDAD, LOS ACCIDENTES DE
TRABAJO CON LESIONES PERSONALES
ACCIDENTE INCAPACITANTE
ACCIDENTE LEVE PARCIAL TOTAL ACCIDENTE MORTAL
TOTAL TEMPORAL
PERMANENTE PERMANENTE

El colaborador realiza El colaborador ingreso a

El colaborador estaba
El soldador al no tener El colaborador del área trabajos a 2.50 metros un espacio confinado sin
realizando trabajo de
su EPP específico de taller mecánico no de altura sin arnés. Al la evaluación preliminar
carpintería y se golpea el
(mandíl de cuero), le usaba careta de realizar un movimiento de los gases en el área
dedo con el martillo, el
cae una chispa y se protección para soldar brusco cae, de trabajo. Sus
doctor le dio un
empieza a prender su y al sentir dolencias, fracaturandose la compañeros lo
analgésico y le dijo que
uniforme, el doctor asiste al doctor y el cadera, el médico encontraron tendido en
regrese a laborar al día
determina un descanso mismo diagnostica determina que necesita el suelo, el doctor
siguiente.
y tratamiento médico ceguera parcial en un cambio de puesto informo que murió por
de 15 días. ambos ojos. de trabajo. inhalación de monóxido
de carbono.
ENFERMEDAD PROFESIONAL U OCUPACIONAL

Es una enfermedad contraída como

resultado de la exposición a factores
de riesgo relacionada al trabajo.

A diferencia de un accidente cuyas

consecuencias son visibles, que se
presentan de manera súbita y que se
perciben apenas suceden, una
enfermedad ocupacional es resultado
de un proceso lento, progresivo y es
difícil de identificar.
 PREVENCIÓN DE ACCIDENTES

Combinación de políticas,
estándares, procedimientos,
actividades y prácticas en el
proceso y organización del
trabajo, que establece el
empleador con el objetivo de
prevenir los riesgos en el
trabajo.
 ENFOQUE DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO (SST)
Enfoque reactivo.- Es cuando el sistema reacción frente a una situación, en
la cual ya se presentó lesiones personales, daños al proceso al equipo o al
medio ambiente.
El trabajador acepta las sanciones del
empleador, ya que se asume que toda la culpa
es de los trabajadores. Se basa en no reportar
los accidentes, ya que si este se hace la acción
disciplinaria del empleador es la sanción. Por lo
que se trata de camuflar todo lo posible y
hacerlo pasar por “casi accidentes”. La
capacitación y la comunicación por parte de la
empresa es mínima, ya que no se refleja
compromisos serios en todos los niveles de la
empresa.
ENFOQUE DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO (SST)

Enfoque preventivo.- Es cuando el sistema realiza

actividades para prevenir los accidentes y/o enfermedades
ocupacionales.

La empresa tiene el compromiso de la

seguridad y salud en el trabajo en todos sus
niveles. Todo los trabajadores, supervisores
y jefaturas están involucrado en la
investigación de los accidentes. Se genera
un alto nivel de capacitación preventiva y
comunicación, ya que es uno de los
compromisos de la empresa.
 ACTOS Y CONDICIONES SUBESTÁNDARES

Las causas inmediatas de los accidentes de trabajo se

deben a:

Actos sub estándar

Es toda acción o práctica incorrecta ejecutada por el trabajador
que puede causar un accidente.

Condición sub estándar

Es toda condición en el entorno del trabajo que puede causar un
accidente.
 EVENTO ACTO Y CONDICION SUBESTANDAR

ACTO SUBESTANDAR: Realizar el

trabajo, sabiendo que la condición no
presta las condiciones mínimas necesarias
que garanticen su seguridad.

CONDICION SUBESTANDAR: Una zanja

sin un sostenimiento adecuado, con una
carga suspendida y un mal
Obrero que realiza trabajos en apuntalamiento.
una zanja sin sostenimiento

ACTO SUBESTANDAR: Realizar el trabajo,

sin un sistema de anclaje adecuado.

CONDICION SUBESTANDAR: Un trabajo en

altura que no cuenta con una línea de anclaje,
no cuenta con barandas o algún sistema de
protección contra caídas.
Obrero que realiza trabajos en
altura sin arnes de seguridad
 CULTURA DE PREVENCIÓN
PREVENCIÓN
 Inspecciones periódicas en el proceso.
 Señalización de áreas.
 Métodos de trabajo seguros.
 Cumplimiento de procedimientos de
trabajo.
 Sustitución de materiales dañinos.
 Uso de equipos de protección personal.
 Capacitaciones.
PARTICIPACIÓN
 La cultura de la prevención convoca la participación
de todos los miembros de la organización, entre ellos
el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo para:
 La investigación de accidentes (los trabajadores
deben informar cualquier incidente y participar en la
investigación de un accidente, si fueron testigos).
 Realizar un sistema de recojo de sugerencias para
mejorar el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 SISTEMA DE NOTIFICACIÓN DE
ACCIDENTES/INCIDENTES

Investigación de accidentes e incidentes

Proceso de identificación de los factores, elementos,

circunstancias y puntos críticos que concurren para causar
los accidentes e incidentes. La finalidad de la investigación
es revelar la red de causalidad y de ese modo permite a la
dirección del empleador tomar las acciones correctivas y
prevenir la recurrencia de los mismos.
FORMATO DE
NOTIFICACIÓN

EMPLEADOR

NOTIFICA
ACCIDENTES
MORTALES E
INCIDENTES
PELIGROSOS AL
MINTRA

(En menos de 24 horas).

Formulario 1
D.S.005-2012-TR
FORMATO DE
NOTIFICACIÓN
CENTRO MÉDICO
ASISTENCIAL

NOTIFICA
ACCIDENTES
INCAPACITANTES Y
ENFERMEDADES
OCUPACIONALES AL
MINTRA

Formulario 2
D.S.005-2012-TR
 SISTEMA DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL

Equipos de Protección Personal

(EPP):

Son dispositivos, materiales e

indumentaria personal destinados a
cada trabajador para protegerlo de
uno o varios riesgos presentes en el
trabajo y que puedan amenazar su
seguridad y salud.
PROTECCION CLASE DE EPP PROTECCION CLASE DE EPP

Protección de Cuándo usar la

Lesiones Protección
cerebrales respiratoria

Protección de
lesiones en los
pies y las piernas
Protección de
pérdida auditiva
Protección de
lesiones a los ojos
y a la cara

Protección de
Protección de
lesiones a todo el
lesiones de las
cuerpo
manos
 SISTEMA DE PROTECCION COLECTIVA

Equipos de protección colectiva (EPC)

Es aquella que tiene como fin proteger a un colectivo de

trabajadores, por lo que se traduce en protección de zonas
específicas del centro de trabajo.

Estas protecciones se deben establecer en el punto donde se

haya identificado el peligro, actuando de esta manera sobre el
origen del riesgo. También, en ocasiones, se puede actuar sobre
el medio de transmisión del peligro, evitando la exposición de los
trabajadores a los agentes que puedan producir daño a la salud.
EQUIPO DE PROTECCIÓN COLECTIVO FUNCIÓN

BARANDA: Para evitar caída desde altura, pisos,

huecos, plataformas de trabajo, escaleras, etc.

GUARDAS: Se instalan entre el foco de peligro y

los trabajadores, no permitiendo el acceso a estos
en las zonas donde pueda haber un contacto
hombre – máquina peligroso.

SISTEMA DE EXTRACCIÓN DE AIRE: Instalados

en lugares donde se llevan a cabo actividades en
las que se desprenden contaminantes químicos,
con objeto de captar dichos contaminantes en el
lugar de emisión.

PANELES DE ABSORCIÓN ACUSTICA: Para

absorber la energía acústica emitida por los
equipos de trabajo.
Gracias