El Reglamento de la Comisión Nacional del Salario y de las Comisiones Paritarias

de Salarios Mínimos, tiene la principal regulación de:

La Comisión Nacional del Salario:
Debe ser integrada por: 2 representantes gubernamentales, designados por el
Organismo Ejecutivo por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión Social; 2
representantes de las entidades sindicales de trabajadores; 2 representantes de
las entidades gremiales y sindicatos patronales; Un representante del Ministerio de
Economía; Un representante de la Junta Monetaria; Un representante del Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social; Un representante del Instituto Nacional de
Estadística; y Un representante del Instituto Indigenista Nacional. Durarán en el
ejercicio de sus cargos dos años, pudiendo ser reelectos.
Tendrá las atribuciones de: Asesorar al Ministerio de Trabajo y Previsión Social en
la Política General del Salario; Actuar como Organismo Técnico y Consultivo de
las Comisiones Paritarias del Salario Mínimo; Proponer al Ministerio la
implantación de los salarios mínimos en base a las necesidades de la población y
el carácter de las industrias, empresas o patronos a quienes afecte; entre otras.
Comisiones Paritarias de Salarios Mínimos: Se integra con un mínimo de dos
patronos, dos trabajadores y un inspector de trabajo que la presida y sus
respectivos suplentes.
Ambas comisiones se reunirán ordinariamente hasta dos veces por semana y
extraordinariamente cuando el Ministerio lo juzgue conveniente. Los dictámenes a
la fijación y modificación de salarios mínimos, requerirán el voto favorable de la
mayoría absoluta, debiendo el presidente votar de último. Las demás decisiones
se tomarán por simple mayoría de votos presentes.
Las Comisiones Paritarias deberán tomar en cuenta: a) las obligaciones
pecuniarias del trabajador para cumplir sus deberes como jefe de familia; b) Las
posibilidades patronales en cada actividad laboral; c) Velar porque las
remuneraciones de salarios pagados por unidad de tiempo, por unidad de obra o
por participación en las utilidades u otros, no sean inferiores al salario mínimo
establecido o que se establezcan por unidad de tiempo; d) Recomendar el pago
parcial del salario en especie para trabajadores campesinos que laboren en
explotaciones agrícolas o ganaderas, hasta en un treinta por ciento del importe
total de éste; e) Su recomendación no debe hacerse sin discriminación alguna; f)
Conocer de las solicitudes de revisión que se formulen por trabajadores o patronos
de los salarios mínimos; g) Velarán por el estricto cumplimiento de: Los salarios
mínimos que hayan sido fijados deben ser obligatorios para los trabajadores y
patronos, quienes no podrán rebajarlos; dentro de tres días siguientes a la emisión
del nuevo salario mínimo, deberá publicarlo en un diario de gran circulación, entre
otras disposiciones.