GESTIÓN HUMANA

NORMA CONSTANZA G
ÁREA DE SGIC
PLAN DE GESTIÓN DE CALIDAD Y
TALENTO HUMANO
GENERALIDADES
 La gestión del talento humano o capital humano es un
conjunto integrado de procesos de la organización, diseñados
para atraer, gestionar, desarrollar, motivar y retener a los
colaboradores.
 En otras palabras, esta práctica se basa en la obtención de
mejores resultados de negocio con la colaboración de cada
uno de los empleados de manera que se logre la ejecución de
la estrategia logrando un balance entre el desarrollo
profesional de los colaboradores, el enfoque humano y el
logro de metas organizacionales.
RECLUTAMIENTO

INDUCCIÓN

CONTROL INTERNO

EVALUACIONES DE PROCESO

INCIDENTES DE TRABAJO

RETIROS
 RECLUTAMIENTO

GENERALIDADES Y
PROCESO
INTERNO
 GENERALIDADES DEL PROCESO

Perfil del
Entrevistas Evaluaciones Selección
Cargo
 PASOS
•Se hacen entrevistas y evaluaciones tanto psicológicas
como de conocimientos.
•Selección de los currículum obtenidos.
•Se seleccionan los primeros candidatos.
•Estos han de ser formados para las labores.
•Se realiza un informe final sobre los participantes para
que así la jefatura decida.
•Se informa al ganador.
•Establecimiento del contrato y acuerdos.
•Se comunica a los no seleccionados la decisión.
•Comienza el proceso de admisión para el seleccionado.
TIPOS DE RECLUTAMIENTO

• Dentro, evaluación
INTERNO de competencias

• Fuera, bolsas de
EXTERNO empleo

• Las dos anteriores

MIXTO
¿QUE REVISAR?

FUNCIONES
• Permanencia • Compromiso
• Lugares • Tareas • Honestidad
• Logros

EXPERIENCIA VALORES
UBICACIÓN
 INDUCCIÓN

GENERALIDADES Y
PROCESO
INTERNO
GENERALIDADES

 Proporcionar al empleado que ingresa por primera

vez un amplio conocimiento de la empresa, sus
procesos, personas, su política administrativa y
los objetivos del cargo a desempeñar.
 El proceso de inducción a la compañía comprende
todas las acciones necesarias para garantizar que
al ingresar un nuevo empleado se le brindará toda
la información y la formación que requiere para
que pueda desempeñarse de la manera más
idónea
 RESUMEN DE PROCESO

Condiciones Política de Funciones y

Laborales Calidad Responsabilidades
Dotación

Exámenes

Capacitación

Inducción

Datos personales

Entrega de Carnet
 INDUCCION
INFORMACIÓN ORGANIZACIÓN

 Nombre de la Empresa
INFORMACIÓN CONTRATACIÓN
 Actividad
 Reseña histórica
 Reglamento interno
 Organigrama
 Horario
 Personal
 Condiciones Salariales
 Principales Porceos
 Sistemas de Salud
 Misión, Vision y Organigrama
 Areas
PROCESO INTERNO
DOCUMENTACIÓN
UBICACIÓN