Historia de la salud ocupacional

Y seguridad industria

Juan Fernando Dagua Otálora

 Cuando se habla de salud ocupacional y seguridad industrial, una de las interrogantes
que llegan a la mente de una persona es cómo ha evolucionado esta a lo largo de los años,
antecedentes, legislación y como esta era tratada en la antigüedad, precisamente estos temas
son los que serán tratados en el siguiente escrito

Los riesgos que se expone una persona a la hora de trabajar en determinadas tareas
siempre han existido, pero lastimosamente desde el principio de los tiempos el modelo que se
ha impuesto es que importa más el factor productor que el valor salud, es decir que por
encima de la integridad personal la producción no puede parar además podemos decir que el
tema seguridad laboral y salud apenas en la época moderno-contemporánea se ha logrado
legislar este tema y logrado grandes avances para proteger al trabajador .En cuanto al tema de
seguridad industrial y salud ocupación hay que aclarar que, aunque estén ligados no son lo
mismo uno (seguridad industrial) se centra en disminuir los riesgos mediante el mejoramiento
del ambiente de trabajo tomando diferentes medidas de seguridad mientras que la salud
ocupacional se encarga de en estudiar las enfermedades mediante basándose en un dictamen
precoz y el tratamiento pertinente.

Aunque este sea un tema medianamente contemporáneo, no significa que desde la

antigüedad no se hallan marcado unos precedentes que hayan servido como base para la
legislación actual. En Mesopotamia se tiene registros históricos que estos asociaban ciertas
enfermedades como las cataratas a ciertos oficios como la manufactura de vidrio, además en
la antigua babilonia se encontraron ciertos aspectos jurídicos que condenaban actos que
afectaran la integridad de una persona siempre y cuando este se encontrara en ámbito laboral,
lo que podría ser de la primera jurisdicción impuesta por un riesgo laboral. además de algunas
normativas que manejaba el control sanitario y el trato de esclavos, incluso en Egipto un
pueblo que tenia una cantidad de esclavos considerables, se establecieron normativas de
salubridad para evitar la propagación de enfermedades y mediadas de seguridad como arneses
y cuerdas.
 Después de analizar la edad antigua, ya que claramente era una de las más precarias debido
a que de por si estas trataban con muchos esclavos y aunque la parte de trabajo manual
siempre ha sido casi un sinónimo de estar echo para la palabra esclavo o para la clase más
baja de la sociedad, debemos pasar a dos grandes pioneros en este tema que son Grecia y
Roma que establecieron una metodología e incluso coloco puestos encargados o centros de
trabajo que se encargaban de recibir a los empleados y así identificar enfermedades o algún
tipo de problema presente por él trabajo que estos cumplían y se tomaron ciertas medidas
legibles.

Ahora hay que pasar donde realmente se tomaron medidas verdaderas para la salud y los
riesgos laborales, parece casi una obviedad decir que donde se planto la verdadera base y las
primeras leyes que favorecían a los trabajadores fue en la gran revolución industrial y
francesa esta época conocida como el renacimiento que no solo impuso un antes y después en
este aspecto si no en muchos más en la historia de la humanidad especialmente para la clase
trabajadora, debido a la cantidad de mano de obra usada que no solo era autóctona del país si
no también migrantes hicieron que las ciudades involucrados en la revolución se llenaran y
causando enfermedades disputas y pequeñas epidemias, entonces se estableció medidas
laborales tales como salud, la visita de un médico en las industrias cada cierto tiempo, “Cabe
decir, que las teorías de la administración se renovaron durante el periodo final del siglo XIX,
de la mano de Taylor, Fayol y Weber. Frederick Winslow Taylor (1856- 1915), incluso hablo
de un incentivo para los trabajadores cosa que aumento la producción Henry Fayol (1841-
1925) trabajó con el mismo fin de Taylor, pero siguió el sentido opuesto. Es decir, que
mientras Taylor se centro en el trabajo de los obreros, Fayol se focalizó en los directivos. Por
ello, partió identificando 5 funciones de los directivos: planificar, organizar, mandar,
coordinar y controlar”.
 En la época contemporánea de aplico y se estableció la seguridad como un área que cada
empresa debe tener ya que los trabajadores no son esclavos, son personas y sin ellos un país
no se movería por eso hay que agradecer a personas como Rollin H. Simonds o taylor que
mediante grandes análisis y números lograron identificar muchos de los factores laborales y
de salud que afectan en los distintos puestos de trabajo, y aunque aún falta mucho por legislar
y mejorar hay que hacerles un reconocimiento a estas personas que por sus esfuerzos lograron
que el trabajador sea considerado más personas que esclavo.