SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

Programa de Formación Complementaria

Gestión del talento humano: un encuentro con la ética en el contexto laboral e individual
Formato para Desarrollo de Evidencia

ESARROLLO DE LA ACTIVIDAD

 Descripción empresa:
 Misión:
 Valores:
 Políticas organizacionales gestión talento humano:

La empresa donde laboro se llama Vanía Spa, Es una sede en la ciudad de Barrancabermeja con su
sede principal en Bucaramanga y la sede más grande en San Gil.

Vanía es un centro de Bienestar Integral, en donde somos especialistas en la relajación y bienestar

físico osteomuscular, en donde dirigimos nuestros beneficios socio- económico a los asociados,
empleados, y comunidad en general, comprometidos con la salud y seguridad de nuestros
pacientes.

MISIÓN

Proporcionar Bienestar al cuerpo y la mente generando una sola unidad integral psicofísica, donde
influye mutuamente de manera positiva en la otra, produciendo en el ser humano su mayor
potencial físico y mental.

VISIÓN

Ser la solución más eficiente para el manejo de las enfermedades osteomusculares, manteniendo
altos niveles de calidad y compromiso; desarrollando diferentes procedimientos con exclusividad,
en constate investigación para estar siempre a la vanguardia de las nuevas técnicas y sus
tendencias, para así; lograr el mayor beneficio a nuestros pacientes.

VALORES

Practicar el trato respetuoso. Comunicación clara y honesta. Responsabilidad laboral.

Competitividad e innovación. Integridad laboral.

ANÁLISIS (POSICIÓN):

Después hacer un breve resumen sobre la misión, valores y políticas en Gestión Humana me
parece importante, hacer énfasis que en la organización no se ha tenido en cuenta que en medio
de la redacción de la misión las relaciones laborales y la satisfacción del cliente interno, su
desarrollo como ser pensante y que contribuya al progreso de la organización, más aún que es
una organización que presta servicios y es este caso el factor humanos es lo esencial, si la

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Gestión del talento humano: un encuentro con la ética en el contexto laboral e individual
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empresa cuenta con una política en donde se tenga en cuenta los aspectos relacionados con la
satisfacción de sus colaboradores y esta a su vez es difundida dentro del entorno laboral, la
empresa evitaría conflictos y discriminación en la organización a lo que también se evitarían
muchos accidentes ya que la empresa estaría más al pendiente de sus trabajadores y de la
satisfacción del cliente.

CONCLUSIONES DEL APRENDIZ

, me parece que es indispensable que en toda empresa haya una política clara con respecto a la
gestión del talento humano y sobre todo que sea conocida en toda la organización ya que es
indispensable que todos tengan el conocimiento acerca de los lineamientos establecidos por la
gerencia y de cómo esta puede llegar afectar su entorno laboral ya se dé una forma positiva o
negativa, además se evitan no solo los conflictos a nivel interno sino se dignifica el trabajo de los
colaboradores y hace que se tenga una estabilidad organizacional en la empresa.

FORMA DE ENTREGA

Evidencia 4 (De Producto)

RAP1_EV04 “Informe análisis de valores, misión y políticas organizacionales”. Para cumplir con
esta evidencia debe ingresar a la plataforma LMS y entregar la actividad (evidencia) desarrollada
en la plataforma.
El vínculo para hacer entrega de la actividad, está disponible en la opción del menú del curso
“Actividades”.

● Carpeta: Actividad de Aprendizaje 1

● Subcarpeta: Evidencias Actividad de Aprendizaje 1