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DERECHO LABORAL INDIVIDUAL

Derecho laboral individual

Caso individual

Juan Pablo Romero Manjarrez

Doc.: Mónica Mendoza

Corporación universitaria del Caribe – CECAR

Facultad de derecho y ciencias políticas
Programa de Derecho
Derecho laboral individual
Grupo 2
2020
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DERECHO LABORAL INDIVIDUAL

PONCHO ZULETA fue vinculado mediante contrato de trabajo a termino indefinido el 07 de

enero de 2019 a la empresa MI HERMANITO Y YO S.A.S encargada a la producción de
cervezas “EMILIANO CLUB”. Este fue despedido injustamente, porque el día martes 03 de
marzo del 2020 llegó a las 08:07am a su lugar de trabajo, cuando la hora de llegada ese día era a
las 08:00am. ZULETA se desempeñaba en el área de ventas como vendedor de la cerveza
“EMILIANO CLUB” y recibía un incentivo mensual de $500.000 por sus ventas, además,
recibía mensualmente el 15% de su salario en cervezas “EMILIANO CLUB” lo cual fue
acordado en su contrato de trabajo inicial. Su jornada laboral se extendía desde las 08:00am a
12:00pm y de 02:00pm hasta las 06:00pm de lunes a miércoles, los jueves y viernes de 08:00am
a 12:00pm y de 02:00pm a 09:00pm y los sábados de 11:00am a 12:00pm y de 02:00pm a
10:00pm. A Zuleta se le adeudaban hasta el día que finalizó su relación laboral dos meses de
salario y una prima de servicio, los cuales fueron pagados el día 03 de septiembre de 2022.
Zuleta devengaba la suma de $5.000.000 mensuales.

Determinar en el anterior caso:

1. Indemnización por despido injusto

2. Liquidación de prestaciones sociales
3. Vacaciones
4. Prescripción de sus derechos
5. Trabajo suplementario
6. Sanción moratoria

“Desarrollo”
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1. Cálculo de indemnización

07/01/2019 ---------------------------- 03/03/2020 = 1 año, 1 mes y 26 días o 416 días

6.270.812 ÷ 30
= 209.027

Nota: $6.270.812 porque se suman para efectos de indemnización los 5M acordados cómo
salario, más el trabajo suplementario, más $500.000 de incentivo mensual que es tomado como
salario.

1 año = 30 días de salario

2 años o + = 20 días de salario

1 mes y 26 días = (56 × 20) ÷ 360 = 3,1111111

Entonces= 3+ 30 = 33 × 209.027
= $6.897.891 de indemnización por despido injusto.

2. Liquidación de prestaciones sociales

Nota: Las prestaciones sociales fueron pagadas en el tiempo respectivo, a excepción de la

última prima de servicio, por lo tanto estás se liquidaran con el salario base.

Primas de servicio:

(5.000.000 × 180) ÷ 360 = 2.500.000

Fue un año o dos semestres, entonces:
2.500.000 × 2 = 5.000.000
Más 1 mes y 26 días o 56 días
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(5.000.000 × 56) ÷ 360 = 777.777

5.000.000 + 777.777 = $5.777.777 en primas de servicio.

Auxilio de cesantías:

(5.000.000 × 360) ÷ 360 = 5.000.000

Más 1 mes y 26 días o 56 días
(5.000.000 × 56) ÷ 360 = 777.777

5.000.000 + 777.777 = $5.777.777 en auxilio de cesantías.

Interés sobre cesantías

(5.000.000 × 360 × 0,12) ÷ 360 = 600.000

Más 1 mes y 26 días o 56 días
(5.000.000 × 56 × 0,12) ÷ 360 = 93.333

600.000 + 93.333 = $693.333 en interés sobre cesantías.

3. Vacaciones

(6.270.812 × 360) ÷ 720 = $3.135.406 en vacaciones

Nota: $6.270.812 porque se suman para efectos de liquidación de vacaciones después de

terminada la relación laboral por injusta causa los 5M acordados cómo salario, más el trabajo
suplementario, más $500.000 de incentivo mensual que es tomado como salario.

4. Prescripción de sus derechos

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Primas de servicio: 3 años

1) 01/07/2019 – 01/07/2022
2) 01/01/2020 – 01/01/2023
Auxilio de cesantías e interés sobre cesantías: 3 años
08/01/2020 – 08/01/2023
Vacaciones: 3 años
08/01/2020 – 08/01/2023
Sanción moratoria: 3 años
04/03/2020 – 04/03/2023

5. Trabajo suplementario

 Lun – Mié : 08:00am – 12:00pm / 02:00pm – 06:00pm NO HAY TRABAJO

SUPLEMENTARIO

 Jue – Vie: 08:00am – 12:00pm / 02:00pm – 09:00pm 3 HORAS EXTRAS DIURNAS

 Sábados: 11:00am – 12:00pm / 02:00pm – 10:00pm 1 HORA EXTRA NOCTURNA

Solución: 5.000.000 ÷ 30 = 166.666; 166.666 ÷ 8 = 20.833 (1 hora de trabajo ordinaria)

Jue – Vie: 20.833 × 1.25 = 26.041 (hora extra diurna) × 3 (horas diurnas en un día) = 78.123
× 2 (días de la semana) = 156.245 × 4 (semanas) = $624.984 (un mes).

Sábados: 20.833 × 1.75 = 36.457 (hora extra nocturna) × 4 (semanas) = $145.828

624.984 + 145.828 = $770.812 (trabajo suplementario mensual).

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6. Sanción moratoria

Fecha de inicio de la mora: 04/03/2020

Fecha de pago: 03/09/2022

 04/03/2020 – 04/03/2021 (1 año)

 04/03/2021 – 04/03/2022 (1 año)
Un día de salario por cada día de retrato
RTA/ 6.270.812* × 24 (meses) = $150.499.488
*$6.270.812 porque se suman para efectos de liquidación los 5M acordados cómo salario, más el
trabajo suplementario, más $500.000 de incentivo mensual que es tomado como salario.

 04/03/2022 – 03/09/2022 = 5 meses y 29 días o 179 días

RTA/ 6.270.812 × 28,04% = 1.758.335 ÷ 30 (días mes) = 58.611 × 179 = $10.491.402

150.499.488 + 10.491.402 + 12.541.624 (salarios adeudados, tomando el salario base, más el

incentivo mensual, más el trabajo suplementario) + 2.500.000 (Prima de servicio adeudada)
= $176.032.514 interés moratorio.

Nota: adicional a los puntos requeridos, se hará mención de los tipos de salario presentes en el
caso anterior.

 Salario en dinero: Corresponde al 85% del total de la remuneración, con un valor de

$4.250.000
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 Salario en especie: Bajo esta figura, las partes acuerdan el pago en un 15% del total del
salario en los productos producidos por esta empresa, en este caso, en cervezas
“EMILIANO CLUB”. El valor anterior (15%) corresponde a la suma de $750.000.

Lo anterior (85 y 15%) para un total de $5.000.000 mensuales.