DESARROLLO TAREA N° 2

Presentado por:

Maira Alejandra Perdomo Fierro Id 323002

Juan Rodrigo Rojas Garcia Id 401882

Nelly Polania Garces Id 362600

Presentado a:

Cesar Favian Garcia Ramirez

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

LEGISLACIÓN LABORAL

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

NEIVA – HUILA

2015
 DESARROLLO TAREA N° 2

1. ¿Qué se entiende por trabajo diurno y nocturno?

TRABAJO DIURNO: El trabajo diurno es el tiempo en el que el trabajador se compromete a

realizar cualquier tipo de actividad para su empleador dentro de un horario que está establecido
desde las 6:00 AM hasta las 10:00 PM y debe cumplir con 8 horas al día y 48 horas a la semana.

(http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/jornada-de-trabajo.html)

TRABAJO NOCTURNO: Es aquel que se realiza de desde las 10:00 PM hasta las 10:00 AM,
este tipo de trabajo no podrá exceder las 8 horas continuas de labor en un periodo de referencia
de 15 días, las personas que realicen este tipo de trabajo no podrán realizar horas extraordinarias.

El trabajador al que se le reconozca algún tipo de problemas de salud este podrá ser destinado a
un puesto de trabajo diurno de la empresa para que pueda ejercer su labor como profesional.

http://www.canaltrabajo.com/articulo-36-trabajo-nocturno-trabajo-a-turnos-y-ritmo-de-trabajo

http://www2.ula.ve/personal2/index2.php?option=com_content&do_pdf=1&id=259

2. ¿Qué son las horas extras o trabajo suplementario?

El trabajo suplementario es aquel que excede de la jornada diurna, y en todo caso el que excede
de la máxima legal.

La hora extra por exceder a la jornada laboral legal o contractual, se paga con un recargo, es decir
que se paga más cara que la hora normal, la que corresponde a la jornada laboral.

El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del (25%) sobre el valor del trabajo ordinario
diurno.

El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del (75%) sobre el valor del trabajo
ordinario diurno.
Si la hora extra diurna se labora en un domingo o festivo, el recargo será del 100%, el cual está
compuesto del recargo diurno que es del 25%, más el recargo dominical o festivo que es del 75%.

http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/jornada-de-trabajo.html

http://www.gerencie.com/que-es-una-hora-extra.html

3. ¿Cómo se pagan las horas extras o trabajo suplementario?

HORAS EXTRAS DIURNAS: Según el Código Sustantivo del Trabajo en el artículo 168
numeral 2: "El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del (25%) sobre el valor del
trabajo ordinario diurno".

HORAS EXTRA NOCTURNAS: Según el Código Sustantivo del Trabajo en el artículo 168
numeral 3: "El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del (75%) sobre el valor del
trabajo ordinario diurno".

HORAS EXTRAS DOMINICALES O FESTIVOS DIURNOS: Según el Código Sustantivo del

Trabajo en el artículo 168 numeral 2: "El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del
(25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno." y

Según el artículo 179 numeral 1: "El trabajo en domingo o festivo se remunerará con un recargo
del (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas".

HORAS EXTRAS DOMINICALES O FESTIVOS NOCTURNOS: Según el Código Sustantivo

del Trabajo en el artículo 168 numeral 3: "El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo
del (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno."

Según el artículo 179 numeral 1: "El trabajo en domingo o festivo se remunerará con un recargo
del (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas".
 4. ¿Qué es el trabajo por turnos?

La jornada laboral se puede pactar por turnos de manera que las actividades de la empresa
puedan ser desarrolladas durante las 24 horas del día y los 7 días de la semana.

Para programar las jornadas respectivas hay dos posibilidades.

 Programar jornadas de 8 horas diarias que se supone es la jornada laboral máxima y

asignar un turno diario a cada empleado.
 Asignar jornadas de 6 horas por turno y asignar un turno diario a cada trabajador.

En el primer caso, al trabajador que le toque el turno de noche, hay que pagarle el respectivo
recargo nocturno. Si el turno le toca un domingo o un día festivo, igual hay que pagarle el
respectivo recargo.

En el segundo caso, si los turnos semanales no superan las 36 horas, no hay lugar al pago de
recargos cuando el turno haya que cumplirlo en jornada nocturna, dominical o festiva.

Esto gracias a lo dispuesto por el literal c del artículo 161 del código sustantivo del trabajo:

El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de

turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin
solución de continuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando el respectivo
turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana;

En este caso no habrá lugar a recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o festivo,
pero el trabajador devengará el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo,
respetando siempre el mínimo legal o convencional y tendrá derecho a un día de descanso
remunerado.

Sin duda es mejor la segunda opción, puesto que por dos horas menos de jornada, se simplifica
mucho más pago y cálculo de la nómina.

En este caso, por razones de igualdad, se recomienda que los trabajadores sean rotados dentro de
los diferentes turnos, puesto que puede parecer injusto asignarle a un mismo trabajador todos sus
turnos en horas de la madrugada, por ejemplo. Hacerlo podría dar pie a que el trabajador alegue
algún tipo de discriminación, toda vez que a pesar de tener un horario más incómodo, ganará lo
mismo que aquel que cumple un horario más cómodo.

http://www.gerencie.com/jornada-laboral-por-turnos.html

5. ¿Cómo se distribuyen las horas de labor?

La distribución que se debe hacer de la jornada de trabajo diaria es una situación que genera
interrogantes, puesto que algunas personas consideran que el tiempo de descanso que se pacte
entre las jornadas, debe computarse dentro de la jornada laboral.

En una jornada laboral normal, sólo se concede al trabajador un descanso intermedio para tomar
el almuerzo. En jornadas más extensas, pueden pactarse pequeños espacios de descanso para
tomar algún refrigerio si es el caso.

La inquietud tiene que ver con la posibilidad de incluir ese descanso dentro de la jornada laboral
o no.

Veamos lo que dice el artículo 167 del código sustantivo del trabajo:

Distribución de las horas de trabajo. Las horas de trabajo durante cada jornada deben
distribuirse al menos en dos secciones, con un intermedio de descanso que se adapte
racionalmente a la naturaleza del trabajo y a las necesidades de los trabajadores. El tiempo de
este descanso no se computa en la jornada.

Aquí la norma habla de un mínimo de dos jornadas con un descanso intermedio, el que
normalmente corresponde a la hora del almuerzo. En ese caso la ley es clara en manifestar que
ese tiempo de descanso no se puede computar como dentro de la jornada de trabajo, es decir, que
si el empleado trabaja desde las 8 de la mañana hasta las 12 del mediodía, y luego desde las 2 de
la tarde hasta las 6 de la tarde, no se puede considerar que el trabajador laboró 10 horas, toda vez
que sólo laboro 4 horas en la mañana y 4 en la tarde.

Ahora, respecto a los cortos tiempos de descanso que se puede dar en el medio de cada jornada,
por ejemplo a las 10 de la mañana y 4 de la tarde, tiempos que pueden ser de 10 o 15 minutos, su
tratamiento dependerá de la voluntad de la empresa o de lo estipulado en el reglamento interno
del trabajo, puesto que la ley en primer lugar no obliga al empleador a dar ese descanso y cuando
habla de descanso, manifiesta que no se debe computar dentro de la jornada laboral, por tanto, si
la empresa decide descontar esos tiempos de descanso, bien podría hacerlo, aunque eso iría en
contra de una política sana de recursos humanos, razón por la cual muchas empresas deciden
computar esos tiempos de descanso dentro de la jornada laboral, pero repetimos, depende de lo
acordado entre las partes o de la voluntad de cada empleador.

http://www.gerencie.com/distribucion-de-la-jornada-de-trabajo-diaria.html

Ejemplo:

Un empleado con un sueldo de $1.200.000, labora desde el domingo a las 7 de la noche hasta el
lunes a las 7 de la mañana.

En primer lugar debemos determinar cuantas horas de cada clase ha laborado.

De 7 de la noche a las 10 de la noche son 3 horas dominicales diurnas

De las 10 de la noche hasta las 12 de la noche son 2 horas dominicales nocturnas

De las 12 de la noche a las 3 de la mañana son 3 horas nocturnas (ya es lunes)

(Ya hemos completado las 8 diarias, así que en adelante serán extras)

De las tres de la mañana a las 6 de la mañana del lunes, son 3 horas extra nocturnas

De las 6 de la mañana a las 7 de la mañana del lunes, hay una hora extra diurna.

Entonces

3 horas con recargo de 75%

2 horas con recargo del 110%

3 horas con recargo del 35%

3 horas con recargo del 75%

1 hora con el recargo del 25%

Total 12 horas

Procedemos ahora a determinar el valor de la hora ordinaria, que es la que se toma como base
para calcular los recargos.

Para esto se divide el sueldo en el número de horas que se trabajan en un mes. El mes está
conformado por 30 días, y al día se deben trabajar 8 horas, así que el mes tiene 240 horas (30 *
80).

1.200.000/240 = 5.000

La hora ordinaria tiene un valor de 5.000 pesos para este ejemplo.

Procedemos luego a liquidar las horas trabajadas

(5.000 * 3) * 1.75 = 26.250

(5.000 * 2) * 2.1 = 21.000

(5.000 * 3) * 1.35 = 20.250

(5.000 * 3) * 1.75 = 26.250

(5.000 * 1) * 1.25 = 6.250

Debe tenerse claro que el día va desde las 6 de la mañana hasta las 10 de la noche, por tanto la
noche va desde las 10 de la noche hasta las 6 de la mañana.

El dominical inicia a partir de las 12 de la noche del sábado y termina a las 12 de la noche del
domingo, puesto que después de las 12 ya es lunes.