Costos de

materiales y mano
de obra
POR LEOPOLDO ZÚNIGA MARADIAGA
Sistema de contabilización de
materiales
 Sistema de inventario periódico

 Sistema de inventario perpetuo:

Procedimiento de control de inventarios
 Concepto básicos
Características de la Mano de Obra:
 Esta constituido por el valor del trabajo ejecutado por el personal operario, a cambio del
cual la empresa le proporciona retribuciones a sus trabajadores.
 Se suele distinguir entre mano de obra directa e indirecta
 Genera otras obligaciones para la empresa (cargas sociales)

Las formas de retribución puede ser:

 Por hora (el costo es fijo o semifijo)
 Por rendimiento (el costo variable)
Recordar que hay connotaciones legales profundas. El concepto más importante es que
QUE ES RETRIBUCIÓN PARA NUESTRO SISTEMA LEGAL?
Retribución es todo pago NORMAL Y HABITUAL que la empresa efectua a sus dependientes.
Contabilización de la mano de
obra
 Usualmente incluye 3 actividades:

1. Control de tiempo (tarjeta de tiempo o boletas de trabajo)

2. Calculo de la nomina total (calcular la nomina total incluyendo la
cantidad bruta ganada y la cantidad neta después de
deducciones (IHSS, Seguros de vida, ISR)). El depto. de nomina
lleva registros de ingresos de los empleados, tasa salarial y
clasificación de empleo.
3. Asignación de los costos de la nomina: Con las boletas de trabajo
y las tarjetas de tiempo el depto. De contabilidad asigna los costos
totales de nomina.
Registros de los costos de la mano
de obra en el libro diario
Normalmente las nominas se preparan semanal, quincenal o mensual.

La determinación de sueldos se calcula multiplicando las horas

indicadas en la tarjeta de tiempos por la tasa por hora, mas cualquier
bonificación o tiempo extra (sobretiempo).

Los asientos del libro diario para el registro de la nomina y los pasivos
relacionados a las cantidades retenidas se elaboran en cada periodo
de la nomina.
Ejemplo de libro
diario
Problemas especiales relacionados
con la contabilización de la mano
de obra
 Impuestos al empleado
 Impuestos y costos por beneficios extraordinarios
 Bonificaciones por hora nocturnas o dominicales
 Sobre tiempo
 Tiempo ocioso
 Salario mínimo garantizado
 Planes de incentivos
Ciclo de los
costos de
mano de
obra
Sistema de incentivos
 Vale la pena incentivar?
 Tipos de incentivos (presentivo, productivo, calidad)
 La clave está en la Mejora de la Eficiencia.

FORMAS DE RETRIBUCIÓN POR HORAS

a) Horas normales
b) Horas nocturnas
c) Horas extras el 50%
d) Horas extras al 100%
e) Horas trabajadas en días feriados
f) Retribución por antigüedad
g) Valor horario promedio- Plus Promedio
Bonificaciones por horas nocturnas
Es una practica aceptada pagar más por horas dominicales o nocturnas (de 3 pm a 11 pm
ó de 11 pm a 7 am).
Normalmente se cargan a los CIF en vez de hacerlo al trabajo en proceso.
Bonificaciones por sobre tiempo

 Representan las Horas de tiempo extras multiplicadas por la tarifa

de bonificación.
 Puede ser mediante 3 tratamientos:
 T1: Se puede considerar como bonificación por horas nocturas o
dominicales y cargarse a los CIF. Se da de una programación al
azar del trabajo.
 T2: Cuando el Tiempo extra resulta de los requerimientos de una
orden especifica y no de una programación al azar.
 T3: Se dá por negligencia o ineficiencia de la MO y la bonificación
debe cargarse como una pérdida.
T1

T2

T3
Tiempo ocioso
 El tiempo se genera cuando los trabajadores no tienen trabajo que realizar pero se les
paga por su tiempo.

Aveces se da con trabajos temporales en los cuales el operario no tiene trabajo que
hacer pero igual se le debe pagar. En este caso se carga a los CIF.

Si fue por negligencia se carga como perdida así:

Salario mínimo

 Es el pago de una tarifa de Trabajo Por Destajo

 Muchos pagan un salario mínimo pero el empleado puede ganar
más produciendo más.
Procedimiento Administrativos:
Mecanismos de control
Que hace el departamento de RRHH?
 El calculo de retribución en base a los cálculos de horas trabajadas y en que
horarios trabajó (normal, o extras).
 Liquidación por el sistema (marca reloj o tarjeta y el sistema captura los datos y
hace los cálculos)
 Pago a los trabajadores
 Contabilización con imputación a los centros de costos que dieron origen a las
retribuciones (problemas de asignación: Que pasa con operarios multisector-
Parte de Mano De Obra-)
Asignación de costos de mano de
obra
 Primariamente se imputan al costo de los diferentes centros
 Los costos de los centros de servicios (mantenimiento, vigilancia,
transporte interno, contaduría, almacenes) que son aquellos que se
distribuyen hacia los centros productivos en función de bases de
distribución racionales.
 Los costos totales de los centros productivos se distribuyen hacia los
productos que se elaboran en dichos centros en función de bases
de distribución racionales.
 Carga social
Concepto: Carga social son los costos derivadas del empleo de la mano de obra. Estan dispuestos
por leyes y reglamentos específicos.
Algunos se calculan en base a un porcentaje del salario (cargas sociales directas) pero hay otras
que tienen otras formas (cargas sociales indirectas).
Cargas directas: IHSS, RAP, Jubilaciones, pensiones.
Remuneraciones: un concepto general pero dos lecturas diferentes
Para el análisis de costos: son todos los pagos efectuados a los trabajadores por los cuales se
recibe una compensación (trabajo efectivo)
Para la legislación: pagos efectuados a los trabajadores que tengan normalidad y habitualidad.
Son aquellos pagos que la empresa realiza en forma normal y habitual, sin contraprestación
(carga social indirecta) y que generan carga social directa.

Según la Ley de Protección Social de Honduras, que entró en vigencia en septiembre de 2015.
Según el articulo #6: Se interpreta que tanto los trabajadores públicos como privados deben
aportar, así como también los empleadores de cualquier negocio o institución.
 Carga social en Honduras
IVM – Régimen de Invalidez, Vejez y Muerte: Es la garantía de recursos económicos para el
retiro por invalidez o vejez. También da cobertura a los asegurados del trabajador en caso de
fallecimiento. Se calcula multiplicando el 2.5% sobre la base de L8,882.30, que es el salario
mínimo vigente.
Enfermedad y maternidad: Este es un aporte que se hace al IHSS (Instituto Hondureño de
Seguridad Social), que abarca los servicios de consulta y atención médica, así como el
acceso a tratamiento y medicamentos, en caso de enfermedad, maternidad o de
accidentes laborales. Se calcula multiplicando el 2.5% sobre la base de L7,000: L7,000 x 0.025 =
L175. El aporte patronal es del 5% sobre la misma base: L7,000 x 0.05 = L350.
RAP – Régimen de Aportaciones Privadas: el IVM consolida lo que se paga al RAP; ahora el
aporta el RAP es voluntario; el patrono debe aportar el 4%; el techo es de 3 salarios minimos (L.
26,646.90) el cual sirve como reserva laboral. Se debe pagar en caso de despido justificado a
no o renuncia voluntaria. Se calcula multiplicando el salario por el 4%. L9,000 x 0.04 = L360
Recuerda que este aporte lo hace únicamente el patrono.
 Calculo total de la carga social
Imagina que tu salario es de L9,000. Como ya vimos, los descuentos son los siguientes:

L222.06 IVM

L175 Enf/M

L397.06 en total

Ese es el descuento que se te realizará, el cual restarás de tu salario para saber cuánto recibirás
neto:

L9,000 – 397.60 = L8,602.40

Como ves, la Ley de Protección Social de Honduras es muy simple de aplicar. Pero es importante
que conozcas qué cubre cada descuento. Además, cuál es el aporte que realiza tu patrono
también.
Impuesto Sobre La Renta -ISR-

Un aproximado de 110,000 personas pagan el ISR de un total de 2

millones de asalariados. Por tener sueldos arriba de 16, 000.00 lempiras
mensuales según la SAR. Se considera como un beneficio y no un
cobro.
La base exenta pasó de 145,667 a 152,557.16 lempiras. A esta cifra se
le agregan 40,000.00 de gastos médicos y educativos. Por lo que la
primer escala exenta del ISR alcanza los 192,557.16 lempiras. Es por ello
que las personas que ganan salarios inferiores o iguales a 16,046 no
pagarán ISR en 2018.

En resumen la clase media es la que se beneficie de la base exenta.

Aguinaldo y vacaciones:
Se van devengando (incorporando al costo) mes por mes, al margen de las
fechas de efectivo pago.
Es para tener un costo normalizado.

Cargas sociales indirectas:

 Genera a su vez cargas sociales directas
 Enfermedades
 Accidentes
 Vacaciones
 Feriados pagados
 Licencias especiales: si el trabajador falta, la empresa le tiene que abonar al
trabajador lo mismo que hubiese llegado a trabajar. (8 horas al valor promedio)
 A.R.T. Son los costos de aseguradoras del trabajo y cobran un valor fijo y un
porcentaje variable. La empresa debe de preveer de EPP, materiales, etc.
PREVISIÓN PARA DESPIDOS:
Hay que incorporar un costo por el eventual despido del trabajador?
La ley prevee que si la empresa decide despedir al trabajador sin justa causa hay
que abonar:
Indemnización por falta de preaviso
Indemnización por antigüedad

Estas indemnizaciones no generan cargas sociales directas (porque no tienen

normalidad y habitualidad)
Si el despido es con justa causa, no corresponde indemnización alguna.
CONTABILIZACIÓN E IMPUTACIÓN AL COSTO
Se registran e imputan conjuntamente con el costo que le da origen (MO) por ser un
complemento de su costo.
Son validas las consideraciones empleadas por la imputación de la mano de obra
 Conclusiones
1. Los materiales son elementos básicos que se transforman en artículos terminados
en el proceso de producción.
2. Los costos de los materiales pueden ser directos o indirectos, esta clasificación se
hace en base a la relación de los materiales con el producto terminado.
3. La contabilización de materiales en una compañía manufacturera comprende 2
actividades: La compra de materiales (que exigen una reauisición de compra,
una orden de compra y un informe de recepción) y el uso de los materiales (que
requiere un formato de requisición de materiales).
4. Los materiales pueden ser registrados en los libros diarios de contabilidad en un
sistema de inventario periódico o perpetuo.
5. El sistema periódico es relativamente sencillo y no mantiene un registro
continuo del gran volumen de materiales usados.
6. El sistema perpetuo es aquel en el cual el costo de los materiales usados
se determina a medida que los materiales se usan en producción.
7. Un control eficiente de inventario mantiene los costos a nivel bajo y ayuda
a quela producción transcurra normalmente. Los procedimientos de
control mas usados son el pedido cíclico, el método mínimo-máximo, el
método doble compartimiento, el sistema de pedido automático y el plan
ABC.
8. Los costos totales de mano de obra incluyen también elementos
diferentes de los sueldos brutos. Estos costos adicionales son: 1) pago de
bonificaciones, 2) pago de vacaciones, 3) costos de pensiones y 4) otros
beneficios sociales incluidos los impuestos de nomina al empleador y las
contribuciones a los seguros de salud, vida y otros.
9. Algunas compañías establecen planes de incentivos para incrementar la
productividad, minimizar costos, y mejorar el control de costos; pero antes
de considerar la implementación de un sistema de incentivos hay que
considerar todos los factores tanto positivos como negativos.
10. La contabilización de la mano de obra en una organización incluye 3
actividades: 1) control de tiempo, 2) calculo de la nomina y 3) asignación
de los costos de la nomina.

11. Los asientos del libro diario para registrar los pagos de la nomina y las
obligaciones asociadas de las cantidades retenidas se realizan para cada
periodo de la nomina.
12. Los asientos del libro diario requeridos dependerán del sistema de
acumulación de costos que utilice la firma.