UNIVERSIDAD TÉCNICA DE BABAHOYO

FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN - FINANZAS E

INFORMÁTICA

ESCUELA DE SISTEMAS

ELABORACIÓN Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS

TEMA:

2020
MÉTODO DE LA CALIFICACIÓN DE METAS U OBJETIVOS

CURSO:

NOVENO SISTEMAS “VESPERTINO”

INTEGRANTES:

MARJORIE
FRUTOSO

MARÍA COTTO CATEDRÁTICO:

TALIA BARCO
ING. CARLOS AGUIRRE.
 MÉTODO DE LA CALIFICACIÓN DE METAS U OBJETIVOS

Una meta es un resultado deseado  que una persona o un sistema imagina, planea y se

compromete a lograr: un punto final deseado personalmente en una organización en algún
desarrollo asumido. Muchas personas tratan de alcanzar objetivos dentro de un tiempo finito,
fijando plazos.
Es más o menos similar a la finalidad  u objetivo, el resultado esperado que guía una reacción,
o un fin, un objeto, ya sea un objeto físico un objeto abstracto, que tiene un valor intrínseco.
Las metas a corto plazo, esperan logros en un corto período de tiempo, como tratando de
obtener una factura pagada en los próximos días. La definición de un propósito u objetivo a
corto plazo no se refiere a un período de tiempo específico. En otras palabras, se puede lograr
(o no lograr) un objetivo a corto plazo en un día, semana, mes, año, etc. El marco temporal
para un objetivo a corto plazo se refiere a su contexto en la línea de tiempo general en el que
se está aplicando. Por ejemplo, se podría medir una meta a corto plazo para un proyecto de un
mes de duración en días; mientras que uno podría medir una meta a corto plazo para toda la
vida de alguien en meses o años. Los planificadores suelen definir metas a corto plazo en
relación con los objetivos a largo plazo.

El logro de las metas complejas y difíciles requiere atención, diligencia a largo plazo y esfuerzo.
El éxito en cualquier campo requiere excusas y justificaciones anteriores por el mal desempeño
o falta de planificación adecuada; en breve, el éxito requiere de madurez emocional. La
medida de la creencia que la gente tiene en su capacidad para lograr una meta personal
también afecta a ese logro.

En el método de calificación el evaluador coloca a todos los empleados de un grupo en orden

de calificación según su desempeño general.