OBJETIVO EVALUACIÓN NOMBRE DEL INDICADOR

PROCESO Política

familiarización de los objetivos

ESTRUCTURA
SST.

Diseñar, implementar y evaluar

el desarrollo del Sistema de
Gestión en Seguridad y Salud
en el Trabajo (SG-SST)
Seguimiento del plan de trabajo
PROCESO
anual SST y su cronograma

verificaciòn de asignaciòn de
ESTRUCTURA responsabilidad en SST acorde al
cargo

Estructura y funcionamiento del

ESTRUCTURA
COPASST

Identificar, valorar e intervenir

los factores de riesgo a la salud
RESULTADO Acciones correctivas y de mejora
y su causalidad asociada al
trabajo

Diseño y seguimiento al programa

PROCESO
de EMO

Frecuencia de los AL

Mejorar las condiciones de

trabajo mediante un
diagnóstico de Seguridad y
Salud en el Trabajo, a partir del
 Mejorar las condiciones de Indice de severidad de los AL
trabajo mediante un
diagnóstico de Seguridad y
Salud en el Trabajo, a partir del
perfil de condiciones de
trabajo y de salud con el objeto
de aplicar los controles
preventivos y mecanismos de Mortalidad de los AL
RESULTADO
protección frente al riesgo
laboral.

Prevalencia de EL

Ausentismo

Indice de Incidencia EL

Asignar los recursos necesarios

para la implementación y Asignacion de recursos para la
ESTRUCTURA
mantenimiento del Sistema de implementacion del SG SST
Gestión SST.

ESTRUCTURA programa de capacitación

Establecer y mantener un
programa de Capacitación para
el personal de la empresa que
busca generar una cultura de PROCESO programa de capacitación
anticipación en la prevención
de accidentes y enfermedades
laborales.

RESULTADO programa de capacitación

Dar cumplimiento a la
legislación vigente en RESULTADO Cumplir con la normatividad
Seguridad y Salud en el Trabajo nacional vigente en SST
en Colombia.
 EXPRESIÓN MATEMÁTICA INTERPRET
DEFINICIÓN UNIDAD
(FÓRMULA) ACION

Nivel de familiarización de los (Actividades ejecutadas para

empleados de -------------- con la socializar la politica SST / PORCENTAJE SUBE
politica SST. Actividades programadas)*100

Nivel de familiarización de los (Actividades ejecutadas para

empleados de -------------- con los socializar los objetivos SST / PORCENTAJE SUBE
objetivos SST. Actividades programadas)*100

Planteamiento del plan de trabajo (No. Actividades ejecutadas en el

y su cronograma para el año en periodo/No. de actividades PORCENTAJE SUBE
curso programadas en el periodo)*100

Asignación y entrega de (Actividadesejecutadas/Activida

responsabilidades en SST acorde al des planeadas para divulgar PORCENTAJE SUBE
cargo responsabilidades SST )*100

(Actividades ejecutadas por el

Estructura y funcionamiento del
COPASST / Actividades PORCENTAJE SUBE
COPASST
programadas)*100

Intervencion de las acciones

preventivas y de mejora
(No. Riesgos Priorizados / No.
identificadas en evaluación inicial, Riesgos Identificados) *100
PORCENTAJE SUBE
inspecciones, simulacros auditorias
y revisión por la dirección.

Seguimiento a los trabajadores que (No. De actividades ejecutadas en el

periodo/No. De actividades
en la practica de los EMO les programadas para hacer
PORCENTAJE SUBE
dejaron algunas recomendaciones seguimiento)*100

(No. De AL que se presentan en

No. De veces que ocurre un AL en un periodo /total de hotas
PORCENTAJE Baja
un periodo de tiempo hombre trabajadas en el
periodo)*240000

No. De dias perdidos y/o cargados reportados durante el periodo /
por AL en un periodo de tiempo
No. De AL mortales en un periodo
de tiempo
No. De casos de una EL presente
en una población en un periodo de
tiempo
Es la no asistencia al trabajo , con
incapacidad médica
No. De casos de una EL presente
en una población en un periodo de
tiempo
Cumplimiento del programa de
capacitación en el periodo
Cobertura del programa de
capacitación en el periodo
Eficacia del programa de
capacitación en el periodo
(No. De días perdidos o cargados
por causa de los casos
PORCENTAJE Baja
Horas hombre
trabajadas)*240000
No. De AL mortales presentados
en el periodo /Total de los AL PORCENTAJE Baja
presentados en el periodo)*100
(EL en el periodo /Promedio
total de trabajadores en el PORCENTAJE Baja
perido)*100
(No. De dias de ausencia por
incapacidad laboral o comun/
PORCENTAJE Baja
No. De dias de trabajo
programados )*100
(Nuevos casos nuevos
EL/promedio total de PORCENTAJE Baja
trabajadores en el periodo)*100
(Vr. Recursos Asignado / Vr.
Recursos Ejecutado) *100
PORCENTAJE SUBE
(Capacitaciones ejecutadas en
SST para el periodo PORCENTAJE SUBE
/Capacitaciones programadas en
SST para el periodo)*100
(No. personas asistentes a las
capacitaciones del periodo /No.
De personas programadas a las PORCENTAJE SUBE
capacitaciones en el periodo )
*100
(No. personas aprobadas en la
capacitación /No. De personas
PORCENTAJE SUBE
asistentes a las capacitaciones
en el periodo)*100
Aspectos legales identificados PORCENTAJE SUBE
/Aspectos legales Aplicados
 PERSONA
QUE DEBE
RESPONSA
PERIOCIDAD FUENTE DE CONOCER
BLE DE
MINIMA - limite INFORMACIÓN EL
ANÁLISIS
RESULTAD
O

Registros de asistencia a
T.H -
capacitaciones, COORDINAD
Trimestral GERENTE
divulgaciones e ORA SST
GENERAL
induccion y reinduccion

Registros de asistencia a
T.H -
capacitaciones, COORDINAD
Trimestral GERENTE
divulgaciones e ORA SST
GENERAL
induccion y reinduccion

COPASST -
COORDINAD T.H -
Trimestral Plan de trabajo anual
ORA SST GERENTE
GENERAL

contratos laborales, COORDINAD T.H -

SEMESTRAL capacitaciones, registro GERENTE
ORA SST
de Inducción SST GENERAL

Registro de actividades COORDINAD T.H -

SEMESTRAL realizadas por el GERENTE
ORA SST
COPPAST GENERAL

Evaluación inicial,
T.H -
inspecciones, COORDINAD
Trimestral GERENTE
simulacros auditorias y ORA SST
GENERAL
revisión por la dirección.

T.H -
COORDINAD
SEMESTRAL EMO GERENTE
ORA SST
GENERAL

T.H -
programa de COORDINAD
Cuatrimestrual GERENTE
ausentismo ORA SST
GENERAL
 T.H -
Cuatrimestrual programa de COORDINAD GERENTE
ausentismo ORA SST
GENERAL

T.H -
Cuatrimestrual programa de COORDINAD GERENTE
ausentismo ORA SST
GENERAL

T.H -
programa de COORDINAD
Cuatrimestrual GERENTE
ausentismo ORA SST
GENERAL

T.H -
programa de COORDINAD
Cuatrimestrual GERENTE
ausentismo ORA SST
GENERAL

T.H -
programa de COORDINAD
Cuatrimestrual GERENTE
ausentismo ORA SST
GENERAL

T.H -
COORDINAD
Trimestral Presupuesto anual GERENTE
ORA SST
GENERAL

T.H -
Mensual Programa de COORDINAD GERENTE
capacitación ORA SST
GENERAL

T.H -
Mensual Programa de COORDINAD GERENTE
capacitación - asistencia ORA SST
GENERAL

COORDINAD T.H -
Mensual Evaluaciones realizadas GERENTE
ORA SST GENERAL
 T.H -
SEMESTRAL Matriz Legal COORDINAD GERENTE
ORA SST
GENERAL