Tema: RELACIONES INTERPERSONALES

Al conformar un equipo de trabajo es fundamental tener en cuenta, que las

personas que van a integrar este equipo, deben tener actitudes y aptitudes las

cuales destaquen para adaptarse al trabajo solicitado. Hacer un listado del

personal que se necesita y sus conocimientos para incorporar a la empresa. Es

necesario que todos los colaboradores tengan una buena relación para que sea

más fácil interactuar entre ellos por lo cual es necesario tener respeto unos a otros

y siempre discutir sobre los problemas que se esta teniendo y remediarlo. Siempre

es necesario destacar a un líder de grupo para que pueda organizar el trabajo y

organizar los grupos para obtener mejores resultados.

Al respecto indica Forero Luis (2010), que los tres elementos fundamentales del

liderazgo son el poder en su acepción de dominar a otros y a su voluntad, la

autoridad como la obediencia ante las órdenes y la influencia que es la capacidad

de llegar e influir en otros. Es un liderazgo, centrado en principios, ya que los

principios son leyes del universo, que conciernen a las relaciones y organizaciones

humanas.

Teniendo esto en cuenta, al estar en un trabajo por lo cual tenemos muchas

personas alrededor, y por lo general no conocemos a nadie, es necesario tener

una buena actitud para poder relacionarse con el resto de personas, conocer las

aptitudes de cada persona y ver en que nos puede colaborar con sus amplios
conocimientos. Es necesario crear vínculos de respeto saludando a todos los

miembros del equipo, tratarlos por los nombres ya que todos tenemos mucho que

dar en el trabajo y es necesario tener una buena relación para que los proyectos

salgan a flote. Al tener claro las actitudes y aptitudes de todos los miembros del

equipo es más fácil dirigir y dar labores a cada uno para alcanzar la meta.

Es más fácil llegar a una meta detectando cual es el eslabón más débil y

capacitarlo para que todos vayamos juntos y el trabajo no sea sobrecargado para

unos. Con eso se creará lazos de amistad y compañerismo lo cual es lo que

necesita la empresa para alcanzar los objetivos.

Conclusión

 Es necesario tener claro los objetivos y metas que se desean alcanzar e

informar a todo el equipo para que todos vayan por la misma ruta, es por

eso que el liderazgo es primordial en los grupos de trabajo para que nadie

se aparte del objetivo.

 El gerente es la representación principal del liderazgo y debe transmitirlo

directamente en todos los niveles de la organización.

 El personal motivado y feliz da mejores resultados y potencializa sus

talentos
  Las organizaciones que implementen el liderazgo deben hacerlo sobre la

base de los principios y valores para obtener impacto en el principal recurso

que es el humano.

Bibliografía
Forero H., Luis Gabriel (2010). Liderazgo por Valores (Tercera edición). Colombia.
Editorial Buena Semilla.