SALUD OCUPACIONAL

Lorena Figueredo, Miguel Cortés, Papato | Salud Ocupacional | 2018

OBJETIVO GENERAL

● Definir el término de la salud ocupacional

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

● categorizar las etapas e historia de la salud ocupacional

● calificar el desarrollo de la salud ocupacional en la historia
● evaluar la correcta relación, de la salud ocupacional en el ambiente
laboral
INTRODUCCIÓN

Entender la historia de la Seguridad Ocupacional permite entender la

evolución de la legislación sobre el tema, siendo épocas de grandes
movimientos y descubrimientos los cuales se ven reflejados en las acciones
más consecuentes con el objetivo de lograr una mejor calidad de vida para la
población trabajadora, siendo una evolución consecuente y mejorando los
implementos de trabajo.
En este sentido, se abordan distintas problemáticas que pueden surgir para la
fuerza laboral en relación a su seguridad en el trabajo. Es por esto que la
salud ocupacional estudia variables distintas como las condiciones de la zona
de trabajo (¿Qué puede ser peligroso?), que relaciona riesgos ergonómicos,
psicológicos, entre muchos. Un aspecto importante sobre el que se debe
trabajar es el acoplamiento de las nuevas tecnologías de sistematización,
energías, biotecnología, grupos vulnerables y sustancias químicas (OMS,
1995).
Si todos los lineamientos propuestos anteriormente son cumplidos en
cualquiera de los países, representaría mayor desarrollo económico a futuro,
mayor productividad, salud ambiental, además de más salud para el
trabajador. De este modo se resalta el enfoque de salud ocupacional en las
empresas y en los países como un pilar importante de desarrollo, puesto que
no solo representa protección para la salud de las personas, sino también
mayor rentabilidad en las empresas.
SALUD OCUPACIONAL EN EL MUNDO.

En la prehistoria con la aparición de los primeros homínidos, se denota como

la necesidad del medio natural, los llevó a buscar continuamente en la historia
de la evolución la forma de protegerse creando atuendos y herramientas que
garantizaran su supervivencia, este fue un trabajo personal y defensivo; el
cual les permitió perfeccionar el uso de dispositivos de

En cuanto a materia legislativa es en el año 1833, donde se obtiene el primer

resultado para proteger a los aprendices de hilanderías en Inglaterra, en el
cual se les prohibía el empleo a menores de 9 años y especificaba que los
que no habían cumplidos los 16 años no podían trabajar más de 69 horas a la
semana, se exige ventilación en los centros laborales y además se adaptan
protecciones para los engranajes y transmisiones.
En 1911 se aprueba en el estado de Wisconsin de indemnización al
trabajador, a partir de entonces se promulgan leyes similares. A finales del
siglo XIX se realizan esfuerzos por establecer responsabilidad económica al
empresario por accidentes laborales, ésta dinámica se extiende por Europa,
Estados Unidos, y más adelante en América latina gracias a ayuda
norteamericana.
Con la aparición de la revolución industrial hay más demanda de trabajadores
hombre, mujeres y niños y esto hace que se desarrolle más la mano de obra
y de sistemas mecánicos mucho más complicados y peligrosos para quienes
los manipulaban, ocasionando accidentes de trabajo o enfermedades
profesionales. Buscan capacitarse más sobre los accidentes laborales y así
velar por la salud de los trabajadores e impedir los accidentes y así conservar
mejores condiciones para el ser humano ya que cada persona merece toda la
protección posible.
En el Año 1784 se presentan acontecimientos Importantes: epidemias de
fiebre en fábrica de hilado de algodón cercanas a Manchester y es aquí
donde desarrollan la primera acción en pro de la seguridad por parte del
gobierno.

SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA.

El desarrollo de salud ocupación en Colombia se remonta en las épocas atrás

donde los indígenas buscaban al medio para que este les suministrara
alimento, estabilidad y seguridad, que se han hecho logros mínimos que
adquieren con base a una organización social, donde otros también lo buscan
por su propio merito como es en el cultivo, etc.

En conclusión, gracias a la evolución del trabajo por parte de los seres

humanos, después de varios siglos padeciendo a causa de las enfermedades
laborales por fin se crea la legislación para la organización en el ambiente
laboral. La implementación de la Seguridad y Salud basada en el
comportamiento se funda en la formación de los trabajadores no sólo en el
desarrollo de las competencias, sino en el análisis y mejoramiento de
actitudes del trabajador responsable de su seguridad al momento del
desarrollo de sus funciones en el puesto de trabajo específico.
Consecuentemente, “el deber de prevención” no puede recaer
exclusivamente en el empleador, toda vez que para su eficaz cumplimiento se
requiere de la participación adecuada del trabajador.

Más adelante en el Neolítico el ser humano reconoce la importancia de la

agricultura y la domesticación de animales, por lo que deja su vida nómada y
se vuelve sedentario, al asentarse en una zona particular, los vuelve
territorialitas y protectores, definiendo nuevos métodos como “el bien
conjunto” que les permitía protegerse entre sí, también aprenden a manipular
el fuego y valerse de él como protección.

Pasando a la época feudal, se considera el trabajo como una actividad propia

de los esclavos, donde estos sufrían mutilaciones, laceraciones e inclusive la
muerte al ejecutar las actividades laborales. Para la época, es Hipócrates
quien relaciona las enfermedades con el tipo de profesión del paciente y su
medio ambiente, donde describe en las primeras notas médicas el deterioro
físico del trabajador metalúrgico. Con el fin de proteger a los trabajadores es
Plinio quién diseña la primera máscara de protección respiratoria y describe
las enfermedades producidas por el zinc, cianuro y mercurio.

Transcurrieron alrededor de 2.000 años para reconocer la importancia del

trabajador en la historia, es donde aparece Bernardino Ramazzini en (1633-
1714) quién se preocupa por la salud de los trabajadores y es considerado
como el padre de la salud ocupacional, en 1770 publica el tratado “Morbis
Artificum Diatriba” (tratado sobre las enfermedades de los trabajadores), e
identifica cómo se deberían proteger, ejercitarse y cambiar de posición según
el tipo de trabajo o protección.

Para finales del siglo XVIII, el proceso de transformación de pequeñas

colonias feudales a la modernización con la nueva era industrial, revolucionó
la producción a gran escala con máquinas de trabajo a base de carbón, las
cuales optimizan el tiempo y calidad de la producción, pero por otro lado
aumentaron la población en los centros industriales y trajeron consigo
condiciones de trabajo precarias y riesgosas para los obreros y operarios de
la época.

En la era industrial, el médico Percival Pott descubrió el cáncer de escroto en

los deshollinadores, en el año 1775. Y en cuanto a la industria fosforera fue
objeto de indignación pública debido a que las mujeres fabricaban cerillos a
base de fósforo lo que les generó necrosis fosferica, caries en los dientes y
malformaciones mandibulares; cabe notar que en la revolución industrial las
mujeres ingresan a la vida laboral.

En el año 1910, en Colombia es promovida por el general Uribe Uribe la

primera medida de defensa de la salud obrera, y en 1915 se promulgan las
leyes fabriles que defendían la fuerza laboral obligando a las empresas a
otorgar asistencia médica y farmacéutica, además de pagar indemnizaciones
en caso de incapacidad o muerte.

Se crea la oficina de Medicina Laboral en el año 1934 y el 1935 se establece

la legislación laboral, donde se habla de los riesgos del trabajo.

En la administración de Alfonso López Pumarejo se creó el proyecto de ley 90

de 1946, creadora de los seguros sociales. Los años siguientes a la Ley 90
son de gran movimiento en el ámbito de salud ocupacional en Colombia,
debido a la creación de dicho instituto con el objetivo de prestar servicios de
salud y pensiones a los trabajadores colombianos. Sin embargo, cabe
destacar los siguientes normas y leyes que se postularon, en las cuales es
relevante el llamado código sanitario Nacional el cual establece las normas
para preservar, conservar, y mejorar la salud de los individuos en sus
ocupaciones, emitida por el Ministerio de Protección Social.

La Constitución de 1991 consagra algunos principios, como el derecho al

trabajo como una obligación social, y la constitucionalidad que tiene toda
persona a los servicios de promoción, protección y recuperación de la salud.

La resolución 3941 de noviembre 24 de 1994, expedida por el ministerio de

seguridad social, prohíbe la prueba de embarazo para que la mujer pueda
acceder a un empleo y a través de la resolución 2318 de julio 15 de 1996
reglamenta la expedición de licencias de salud ocupacional para personas
naturales y jurídicas.

El congreso de la república con la ley 361 de 1997 establece mecanismos de

participación para personas con discapacidad y con la ley 436 de 1998
aprueba el uso de asbesto en condiciones de seguridad.

Luego de estos importantes cambios de la salud ocupacional que se dieron

en Colombia en cuanto a materia legal y la responsabilidad de los
empleadores, se ven ampliamente reflejados en la mejora de la calidad de
vida de la población colombiana trabajadora.

Siendo relevante el papel que ha cumplido la salud ocupacional en Colombia,

se ha generado un fuerte desarrollo y promulgación en la formulación de
leyes que salvaguardan el bienestar de los trabajadores además de generar
la necesidad de recurso humano especializado con profesiones idóneas para
desempeñar cargos de consultoría en salud ocupacional, así como
higienistas o ergonómicos que son cada vez más comunes en el medio
laboral.

SALUD Y TRABAJO

Partiendo de la evolución del hombre, es importante resaltar que siempre ha

sido una de las mayores preocupaciones del mismo. La salud en relación al
trabajo, el significado de la palabra salud según la organización mundial de la
salud se define como el estado de bienestar físico, mental y social completo
distinto a la presencia o ausencia de una enfermedad.

Los conceptos de salud y enfermedad y sus definiciones están ubicadas

históricamente y no existe un concepto universal por lo tanto a lo largo de la
historia de la sociedad se ha decido qué es la salud y qué es la enfermedad
con base en las experiencias, los conocimientos y la influencia de otros
factores sociales.

En el momento de abordar las concepciones médicas es necesario decir que

se observan desde un punto de vista como una actividad profesional analiza
los puntos en salud somática, salud fisiológica, psíquica y sanitaria, y es allí
donde debemos concentrarnos en el qué hacer del trabajo de las personas
partiendo del hecho que la actividad productiva puede cambiar y generar
modificaciones de manera natural biológica fisiológica entre otras, una muy
importante como lo es el ambiente en el que vive.

De esta manera la salud debe tenerse en cuenta como una interacción, entre
un agente, un huésped y un ambiente, donde allí se desarrollan las
enfermedades siendo esta interacción el puente para que se vea afectada la
salud de las personas.

A lo largo de la historia de la humanidad el trabajo ha sido una evolución

constante en donde se han dado las condiciones para generar suficiencia y
producir bienes y servicios y se ha convertido en una actividad vital de la
humanidad para su sostenimiento, para Marx es un “proceso entre el hombre
y la naturaleza”.

CONCLUSIONES
● En las grandes industrias, los empresarios pueden ser comparados con
caricaturas donde a los personajes animados se les cambia la pupila por el
signo dólar ($), y estos es, al ver la oportunidad que tienen al considerar su
empleado como una herramienta perdurable en el tiempo.

● El bienestar físico y mental de cada individuo se refleja en las utilidades

de la empresa al ser directamente proporcionales, teniendo en cuenta que al
garantizar la salud de los trabajadores o empleados se aumenta la
productividad, que, a su vez, es inversamente proporcional a las renuncias o
abandono de puestos y a los costos que generan los accidentes y
enfermedades laborales.

● La probabilidad de enfermar o accidentarse a causa de ejercer una labor,

es quizás, la mayor influencia en las sociedades.
● La relación que existe entre bienestar y trabajo, se evidencia a través de
los acontecimientos más significativos en la historia, el comportamiento de las
sociedades y los modelos económicos.