HECHO LABORAR INVENTADO

PRESENTADO POR: EDILSON GORDILLO CUBILLOS

ID: 325122
IV SEMESTRE DE ADMÓN.
MATERIA: LEGISLACIÓN LABORAR

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA UNIMINUTÓ

IV ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
08 DE OCTUBRE DE 2014
HECHO LABORAR

PSR: CESAR FABIÁN GARCÍA RAMÍREZ

MATERIA: LEGISLACIÓN LABORAR

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA UNIMINUTÓ

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
08 DE OCTUBRE DE 2014
 TABLA DE CONTENIDO
PAG
1. INTRODUCION 3
2. OBJETIVOS 4
2.1 OBJETIVOS GENERALES 4
2.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS 4
3. JUSTIFICACION 5
4. HECHO LABORAR 6
5. SOLUCION DE EL HECHO LABORAR 9
6. CONCLUSIONES 11
7. BIBLIOGRAFIA 12
 1. INTRODUCION

Este trabajo nos permite conocer los diferentes hechos

laborales que encontramos en la sociedad, y conocer la acción
que tiene la legislación laborar, buscando la protección del
cesante, y cumplimiento de cada artículo expuesto en el
código sustantivo de trabajo en la ley 50 de 1990, ley 789 de
2002, ley 1010 enero 23 de 2006 y ley 1429 diciembre 29de
2010.
 2. Objetivos

2.1. Objetivo generales

Es dar a conocer con el siguiente trabajo, los derechos
que tiene el trabajador, atraves del código sustantivo del trabajo.

2.2. Objetivo específicos

Con el siguiente caso laborar, haremos el análisis en cada caso
expuesto atraves de cada artículo del código sustantivo de
trabajo.
 3. JUSTIFICACIÓN

Con el siguiente trabajo buscamos conocer e interpretar los

artículos, del código sustantivo del trabajo, aplicado en el caso
laborar, donde observamos la protección que hay para el
cesante, cuando el derecho laborar su objetivo es velar por que
se cumpla la ley a beneficio del trabajador, es importante de
cada empleado conozca el código sustantivo de trabajo ya que
por falta de información y desconocimiento puede perder
muchas garantías de ley, que muchas empresas no brindan ni
emplean, con el análisis del capítulo I jornada de trabajo se
manifiesta la jornada ordinaria y el trabajo suplementario.
 4. HECHO LABORAl

El señor juan Rodríguez trabaja en la compañía de lácteos “sin leche

no hay paraíso” con contrato a término indefinido como asesor de
ventas en diferentes horarios el cual trabaja 3 domingos y descansa
1 al mes con día de compensatorio durante la semana, el cual solo
lleva 2 meses de trabajo y la empresa no le ha dado dotación, el
cual su jefe inmediato Saúl García le dice que requiere que compre
su dotación pues lo necesita que para la próxima semana ya tenga
uniforme, y además ha realizado dos horas extras diarias en su
primer mes de trabajo, debido a que uno de sus compañeros está
incapacitado, el cual su jefe inmediato no ha hecho el reporte de
sus horas que debían ser pagadas en el siguiente mes, juan al no
ver reflejado el pago de sus horas extras recurre a la oficina de
gestión humana y le comenta a la jefe, que el realizo durante el
primer mes de trabajo 2 horas por día trabajado, durante el primer
mes, y además no ha descansado ni un domingo en los dos meses
ya que su jefe le pide que trabaje por que le falta personal. Y l juan
le dice al jefe de gestión humana que no tiene los elementos de
protección personal el cual no se siente seguro haciendo su trabajo.

El jefe le recuerda a juan que el pago de horas extras debe ser

reportado por su jefe inmediato el cual le dice que ya es tarde para
pasarla ya ha pasado el tiempo para reportarla porque ya están el
tercer mes, y que los elementos de protección personal debe
comprarlos usted ya que es para su bienestar, ya que la empresa no
cuenta con un presupuesto para estos gastos, con respeto de su
descanso los domingos que si la empresa lo requiere y lo necesita,
la empresa puede cancelar su descanso y pedirle que venga a
trabajar, el jefe le dice que le va llamar a descargos por sus
constantes llegadas tardes.
Juan decide sacar su desprendible de pago donde se da cuenta que
solo le pagaron 3 domingos por mes, decide pasar una carta a el
jefe de gestión humana para solicitar el pago de sus domingos
restantes y sus horas extras, pero a cambio le pasan una carta de
despido con justa causa.

3.1 caso laborar

Hay un despido el primero de julio del 2013 y el contrato termina el
31 de diciembre del 2013 y mi salario es de 1. 000. 000 millón.
 5. ANÁLISIS DEL CASO LABORAR:

1. Con respeto que no se le dio la dotación al trabajador, el

empleador tiene la obligación de suministrar a sus colaboradores
la dotación 4 veces por año sin costo alguno para el trabajador,
suministrando 1 camisa, 1 pantalón, 1 par de zapatos.
Tiene derecho a esta prestación el trabajador que a la fecha de
entrega de calzado y uniforme haya cumplido 3 meses al servicio
del empleador.

 Según Código sustantivo del trabajo

Título VIII
CAPITULO IV
Articulo 230 Modificado Del Artículo 7, ley 11 de 1984,
suministro de calzado y vestuario de labor
Los empleadores están obligados a suministrar permanente
mente calzado y vestido de labor a sus trabajadores lo harán
entrega en las siguientes fechas 30 de abril, 31 de agosto, 20
de diciembre.
Articulo 232 modificado artículo 8, ley 11 de 1984 fecha de
entrega.
 El pago de las horas extras es obligatorio, se denomina horas
extras todas aquellas horas realizadas después de ya cumplida el
horario laborar que son de 8 horas diarias, en total a la semana
debe ser de 48 horas, en conocimiento de le empleador, ya que
si se ejecutan labores por fuera del horario laborar en
conocimiento de su jefe inmediato, se debe pagar el recargo de
estas según sea la jornada,
Artículo 160 capítulo I de código sustantivo del trabajo
Si es diurna comprendida entre los días, lunes a sábados y que
no sean festivos se debe pagar el recargo con el 25% sobre el
valor ordinario, establecido en el código sustantivo de trabajo
artículo 168 del capítulo II
Si le trabajo es realizado en días domingos o festivos y sin
importar la hora en el que servicio se preste, es decir que sea
dentro de las 24 horas recargo se debe cumplir del mismo modo.
Según el código sustantivo de trabajo el artículo 179 del
capitulo1 el trabajo en domingos y festivos se remunerara con
un recargo del 75% sobre el salario ordinario en proporción a las
horas trabajadas.

 Despido con justa causa por parte del empleador a al

trabajador.
Según el título IV reglamento de trabajo y mantenimiento del
orden en el establecimiento,
Capítulo 1
Articulo 104 el reglamento de trabajo es el conjunto de
normas que determinan las condiciones en la que debe
sujetarse el empleador y sus trabajadores en la prestación
del servicio.
Articulo 108 determina el contenido, sobre las disposiciones
normativas del reglamento interno de trabajo, el señor juan a
al punto 4 de artículo 108, en donde se especifica la hora de
entrada y salida.
En donde no ser puntual da la causa de terminación de
contrato pero primero debe haber llamados de atención y
descargos que es un derecho que tiene cada trabajador.

2. Como se realiza la indemnización que le corresponde es:

6 meses por un millón
Sería de 6.000.000

Si el trabajador devenga menos de 10 salarios mínimos

mensuales, la indemnización será de la siguiente forma:
Treinta días salario cuando el trabajador no tuviere un
servicio mayor a (1) año. De servicio continuo se le pagara
(20) días adicionales sobre los (30)
Contemplada en el artículo 64 del código sustantivo de
trabajo
 6. CONCLUSIONES
Atraves de los ejemplos de casos laborales, comprendo que el
código sustantivo de trabajo es la guía para tener un trabajo con
derechos, la leyes expuestas atraves de los artículos, me dejan la
claridad sobre los deberes que tiene el empleador, ya que existen
las normas que se cumplen atraves de la legislación laborar, en
Colombia existen muchas empresas que no cumplen con muchos
de estos artículos, conocer de los artículos es primordial para ser
protegidos.
 7. BIBLIOGRAFIA

 Articulo 230 Modificado Del Artículo 7, ley 11 de 1984,

suministro de calzado y vestuario de labor

 Articulo 232 modificado artículo 8, ley 11 de 1984 fecha de

entrega.

 Artículo 160 capítulo I de código sustantivo del trabajo

 Código sustantivo de trabajo artículo 168 del capítulo II

 sustantivo de trabajo el artículo 179 del capitulo1

 Articulo 104 el reglamento de trabajo

 artículo 64 del código sustantivo de trabajo